胡赶子
你父亲说得对，但也不全对。公务员的稳定特性是不会被时代改变的。但是事业编也是不稳定的。老师和医生也要具体分，公立小学中学的事业编制属于公益类的岗位跟着公务员走是比较稳定的。大学老师和医生现在的事业编很快就要取消了也要变成聘任制。现在国家正在进行事业单位的改革，就是把除参公有行政执法职能的岗位以外的事业编取消变成岗位聘任制，事业单位变成企业。而少数参公或全额财政拨款的事业单位里的有行政执法职能的岗位经过一系列的程序并入公务单位的行政编制(就是公务员）。所以不久以后我国的绝大多少事业单位和事业编制都将消失。现在考的大部分事业单位不久以后也会遇到分流和失业，所以现在要考事业单位的也要谨慎。
那很多人都会问了，那公务员以后会变成聘任制吗会不稳定吗？我明确的告诉你，不会。其它任何性质的岗位什么事业企业外企国企私营等等都可以被改革成合同制聘任制临时制，唯独就是公务员是不会被改成聘任制的，这是公务员的政治性决定的。公务员讲究的就是职业的稳定性，不只是中国，世界各国，欧美俄日韩发达国家新马泰等亚洲国家，包括中国港澳和台湾地区，公务员都是职业稳定的岗位。公务员跟其他岗位确实不一样，他要求从业者忠于岗位和国家极其政权，它其实是国之重器，如果公务员跟其他性质的工作一样，想跳就跳，想开你就开你，那国家和政权都会乱的，很多涉密文件事情也将无法得到保护。那公务员对国家和政权就没有向心力和足够的忠诚度，那国家和政权一旦有危机，就很容易瓦解。所以公务员的职业稳定性是永远不会改变的，是它的政治性决定，世界各国都一样。
附续:
本人文章《我们需要清醒认识越南新晋出台的所谓公务员合同制的重大弊端》
(我们先要自己清楚，越南的所谓“公务员合同制”内容毫无新意，根本上是参考我国的公务员制度的产物，越南的制度设定一贯在模仿我国，我国的公务员制度里的绩效考核，末位淘汰的内容早就有了，也早就在实施了，如果不知道只能说明你对中国公务员制度没有了解，又不主动去了解，只看别人的一味不去肯定自己的体制成绩。
下面我阐述一下越南这个所谓“公务员合同制”的实际状态和走向:
1、首先，越南新晋通过的所谓”公务员合同制”我们要给予长时间的观察了解，不要还没等做出任何成效出来就胡乱肯否定。我想一切的制度的发展走向都要跟它的基本国情联系起来去看待才是最准确最中肯的。而越南社会的现实情况是是贪腐严重，各种法律制度还远没健全还处于原始粗糙期，各级机构和国民法制意识淡薄，国民受教育程度低，整个社会才处于刚开发的状态。所以他的这个公务员合同制能走出什么样来，还完全不知道。试问初始发展的社会在超前未知的新制度前，会不会把所谓的公务员合同制做成变相的公务员终身制呢？是一个问题，也是完全有可能的，就是说只是换了一种说法罢了变成一张永久性的合同。
2、其次:我想说的是，如我文中所说公务员的岗位稳定性是由它的政治性决定的，这种政治性特征为:国家要求公务员对其政权绝对的忠诚和热情及严守国家机密，要求公务员绝对忠于国家和政权及严格遵守国家道德共同守护国家机密，这种特性决定着公务员岗位势必要求绝对稳定的特质，而这种特点不会因为国家地域人种等等的不同而改变。在世界绝大多数国家都符合这种特性的基础上，越南如果真的能，记住是真的能做出一条真正的公务员合同制的路的话，即便如此，越南政府也是要冒着巨大的政治风险，要承担在某种情况下由此产生的政治政权极速倒台变革的风险。所以现在去说越南这个所谓的公务员合同的优劣与否，是先进还是倒退，我想都为时尚早。但这个越南公务员合同制与政治性决定公务员岗位稳定性的特点是相违背的，这点是真实存在的，就是说越南的这个合同制能坚持都久？是否最终变成变相的合同终身制？是否会变成政权危机的催化剂？是否会折腾一阵后还是回归公务员岗位稳定性的职业规律？一切还要观察。
但我本人坚持认为越南这个所谓”公务员合同制”是违背公务员岗位规律和特性的，最后一定会变质成合同终身制或回归到公务员岗位稳定性的规律法则里，不然最后就只有一种结果，那就是在某种情况下成为其政权极速倒台变革的催化剂。这点也希望我们能清醒认识到。不要去学违背基本规律的制度，他不是先进的制度，也一定会失败的，不然后悔的只有我们自己，却不能盲目去跟从。)
给出思考方向的批评者
隔壁邻居就是这种类型的人。
他们家儿子是个学霸，从小成绩就好，高中毕业考上了上海交大建筑系，本科毕业后又去清华读了硕士，毕业后进了上海一家外企，据说年薪七八十万。按理，有这样的工作已经很满足了，可邻居这对夫妻好像并不大高兴，老是以亲戚的儿子在这里当什么官多么神气为参照，劝儿子回来考公务员。儿子不同意，他们就生闷气，搞得两个人身体都不是很好。最终拗不过两老，同时也是为了方便照顾他们考虑，儿子以人才引进的方式回来进了一家事业单位，从事建筑设计工作。工资虽然在本地已经算高收入了，但是相对上海还是有不小差距。加上工作环境比较复杂，行政化思维过于严重，他一直干得不是很开心。可是他的父母觉得很好，认为儿子回来得值，工作稳定了，还有前途，回来后整个人的精神面貌都变了，逢人就说儿子进了什么什么单位，而从前几乎不提儿子的工作。在他们看来，在事业单位这样的体制单位尽管工资没有企业高，但毕竟是吃国家饭的，医疗保险、退休养老有保障，比在企业今天不知明天事要强多了。
在中国，有太多这样的父母。传统的几千年的仕农工商思想不是一朝一夕可以改变的，老一辈特别是为人父母有这样的想法无可厚非，毕竟天下父母心，谁都希望子女好，有稳定的工作和未来。作为孩子，应该理解父母。但是不是按照父母的意愿去做，因人而异。
个人能力比较强，有一定的专业技术特长，不见得非要进体制单位。在体制外，完全可以凭本事吃饭，赚大钱，养家糊口孝顺父母，也没必要进体制。
而如果个人能力一般，不妨可以听听父母意见，去考个体制单位。也许在体制单位工资不是很理想，但至少有福利保障，相对较高的社会地位也可以让自己活得尊严，不至于被现实压在底层。这是体制工作可以带来的基本保障。就现实而言，有一份体制工作，这也是绝大部分普通人能够拥有的最好选择。我们完全没必要对父母的这种想法嗤之以鼻。
80后小公
个人真实经历，老家四川的，大学毕业后校招进了深圳比亚迪公司。空闲之余也报名了重庆的公务员考试，离家只有三十多里路，第一次考试就顺利上岸，果断与比亚迪解除了三方协议，还赔了3000块违约金。如今在重庆一区县政府机关工作四年了，那种稳定离家近的感觉真的很好。周末可以随时回家看看年老的父亲，一起吃吃饭，帮着干干农活，要说收入不多也不少，如今也在城里按揭了房子，公积金刚好够每个月的房贷，这种体制内的舒适与安逸真的让我庆幸当初的选择。我个人觉得，人一辈子有很多追求，有很多抱负，但终究无非是围绕父母，自己以及后代，让自己生活得舒适开心，让他们生活有期待。至于说经天纬地之才，抱负远大我想不在这个讨论话题范围。
用户9773796423343
这个要因人而异。
我孩子同学的妈妈就是反其道而行，她大学一毕业就进了国企工作，按道理说就是份铁饭碗，而且作为女孩子嘛，一直干下去，找个条件相当的结婚生子，一辈子稳稳当当的挺好。
可她工作了几年以后，觉得完全施展不开自己的才华，还有各种约束，就依然选择辞职了。
现在自己开了家装饰公司，生意已经拓展到了海外，并且自己觉得人生非常充实。
这个职业规划和选择，我觉得就跟孩子教育一样，要因材施教，这个材是指的自己，你得先评估下自己是哪块材料？比如，你如果是敢于冒险，勇于挑战的人，有同时具备出去闯的能力，完全可以按照自己的想法发展。
我身边也有很多拥有稳定工作的人，他们生活的很平静，幸福感也很强。
我一个大学女同学，毕业后留校当了老师，老公是同事，住在校园里，学校食堂想吃也可以去。现在有两个儿子，每到寒暑假一家四口就会选择一个地方去旅游，人家旅游是真正的慢游，喜欢哪个地方就在那里多住些日子，小日子惬意的很！
所以说选择什么职业没有对错，完全取决于你自己的心态和想法！
微凉草木籽
不听老人言，吃亏在今后😛，举个例，90年毕业分配(那时是分配，现在必须通过公考，招录)时，我的很多同学首选热衷于去县属，市属企业，那知十年来过后这些企业都垮掉了，只有重新找工作，而当时分到机关事业单位的这部份人，工资现在不算高但也不是很低，因为公务员，事业编，医生，教师这些职业具有公益性，任何社会都缺少不了这些职业，所以老辈人的话不可不信，不要眼高手低，以为自已是经天纬地之才，不屑于这些职业，去社会上打拼一番踫得头破血流后才知道老人家说的是真话，再说上述几个职业都必须公开招录，不具备较高的分析处理解决问题的能力和较强的专业知识，你还根本进不了。
用户6881041822509
我会听父亲的,结合我兄弟二人和发小的情况分析一下。 你看了之后应该能听你的！
我兄弟二人，我和老婆是事业编，公立学校的老师，有房有车（一套别墅一套高层一辆别克汽车）每年两口子到手的工资在十几万，住房公积金八万，够还房贷了，没有其他贷款！有一儿一女，生活有点压力但是不大。平时上班早上7：30出发晚上4：30下班。周末能带孩子游玩下馆子或者探望双方父母。经常能锻炼身体，参加各种比赛！不求大富大贵，只求一家人平平安安、健健康康、快快乐乐！让父母老有所依让孩子健康快乐成长就是我们小小心愿。生活波澜不惊却也安逸舒适快乐。
父亲母亲是退休医生，现在被医院返聘回去，他们二老一年的收入加上退休金也在三十多万元。父亲每天散步、偶尔喝酒、经常钓鱼！一家子其乐融融，虽然不是什么富贵奢华生活但是安逸！父亲退休被返聘以后更有干劲了，每天加强身体锻炼，兴趣爱好也多了！
我的弟弟，在北京海淀区一个科技公司当主管，负责软件研发工作，收入虽然比我们高的多，但是我们毫不羡慕。为什么呢？累！！我们在孩子放暑假的时候到北京游玩，期间弟弟虽然接待并陪同游玩。但是，能感受到他在大城市的辛苦，每天早上要挤地铁上班。中午就在公司点外卖吃（这种方式吃饭肯定很不健康），晚上的九点以后回家，还经常加班到十几点！虽然已经结婚几年了，可还是不敢要小孩。虽然一年赚的钱够我们七八年的，但是绝对没有我们生活的安逸舒适。
我一个发小，自幼在一起玩，现在三十多岁了还在美国留学！他是学医出身的，在南京大学读了博士，然后到徐州二院当一名血液科医生，有一个女儿，现在又到美国去读书了。中秋节的时候，我回老家过节。看到了他的父亲，一个刚过六十就老态净显了。他父亲孤零零一个人在老家单位的破房子里！为什么不进城呢，他在城里有房子啊？他的老婆也就是我发小的母亲到徐州去帮发小带孩子了，而他要在老家服侍自己已经年过九十的老母亲！“大，你们家大伟是我们几个当中最有出息的！”“什么有出息，他妈的书呆子一个！”从这对话中你能体会到什么，以前提到发小的时候，他都是笑得合不拢嘴的，现在却说是书呆子一个！我想这里面更多的是悲伤和失望——孩子再优秀但是不在身边不能多看几眼，对于一个年过花甲的老人就是伤心和失落的！
我的堂哥，河海大学毕业，毕业以后就在常熟一个电厂工作，后来做到了热电部主任，结过婚之后，他到家乡找了一个工作，到我们这祥盛集团做热电部主任。一次谈话时他这样说到：我在外面一年拿的钱是在老家的三到五倍，但是，我出去了，孩子就毁了！我在外面一年回家两三次，老人年纪也大了，万一有个闪失而我又不在身边，那罪过就大了！
事业单位、公务员工资不高但是稳定，钱不多但是能随时陪在家人身边。我有五险一金，我退休了有退休金或者养老保险，人这辈子想开点，大部分人都是凡人，没法干大事，没法轰轰烈烈！我二十多岁的时候也有过从事业单位跳槽的想法，而且还很强烈，但是我现在我会庆幸我没有。
语文盛老师
我们那个年代除了体制内的，没有那么多选择，为此总觉得自己怀才不遇，没有找到最适合自己的工作而后悔。到了我儿子大学毕业，他坚决不去国企央企，虽然他也跳槽，但是我想年轻人让他去闯吧，免得像我懊悔一生，是骡子是马出来遛，也许会找到适合他的工作。虽然做家长的很着急，盼着早点安顿好，但是怕他以后埋怨家长忍着不说。我坚信从小学了那么多，一定有施展才华的机会，只是花期开的早晚的事，家长耐心等待吧。
YYYY体温计
看到这个问题，很实际。因为你的父母都是60年代左右的人，那个年代的人思想相对保守。我在大学毕业的那几年也曾经面临过多次的职业选择。刚出校门的我，年轻有活力，不服输，我想要的工作环境是高大上的那种，工资薪水是电视里的那种，工作城市也是高楼大厦林立的那种，可是往往理想很丰满，现实太骨感。
我的父母都是60年代的人，一直给我的期望就是有一份稳定的工作，然后结婚嫁人，那就是一个女孩最好的生活状态了。可是什么样的工作算稳定？那便是考编制了。我曾经做过房地产公司的出纳，待遇很不错，但是家人反对，后来辞职。我的父母甚至认为我哪怕去公家单位做一个只有几百块钱工资的临时工都比在私企要好的多，后来我终于去做了一名代课老师，挣着只有我原先出纳五分之一的工资，同时边代课边考试。终于在2011年成了试用期的小学教师，五年后我不甘于教师的岗位，又辞职，考取了现如今的乡镇公务员。虽然现在的工作很忙，待遇也低，但是我父母觉得工作很好，稳定。
毕竟不让父母操心也是一种尽孝，所以我现在默默地做着现在的工作，对父母只报喜不报忧。仅此而已！
作为你的父母，只认为老师，公务员，医生是稳定的工作，那么就不难理解他们的苦心了。他们思想保守，眼界窄，却又希望子女幸福，那么认为只有这几种编制的工作是最稳定的了。
娜么回事而已
父辈眼中，公务员、教师、国企无疑都是稳定的代表，为什么这么说呢？今天小编就给大家说道说道！
公务员
实际福利：公务员除了基本工资以外，还有奖金和津贴。其中住房补贴和医疗补贴都是非常实用的福利!
加班补助：除了晋升和岗位变动，大家最关心的就是公务员工资问题。公务员的工资是随着国家经济发展水平的提高而提高。这样的一个福利待遇是一般的企业单位没有的。最关键的是，公务员再也不是义务加班，公务员加班将给予补休和加班补贴!
抚恤优待：如果公务员因公牺牲或病故，家属将享用国度规则的抚恤和优待。除此之外，公务员的福利待遇也受国度维护。
- 提前退休
教师
社会地位高：老师是教育工作者，在社会上很受尊重，社会地位也比较高。
工资待遇：在国家早前颁布的文件中就明确规定在2020年前就要实现“教师工资不得低于当地公务员工资的平均水平”，教师的退休工资计算下来平均也要多于公务员。
假期长：假期教师的休假时长也远远多于一般企业，不仅会有法定节假日还会有寒暑假！
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事业编制
福利待遇：编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。
编制的性质：在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。
晋升：从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。
消费：各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。
天津中公教育
我只想说说和大家不一样的看法。
我能理解一个父亲的良苦用心，也是大多数父母的心声。公务员，事业编，教师，医生，在我们当今社会，是最稳定，最保险的职业。基本上可以说是现代的铁饭碗，金饭碗。如果自己的孩子能够进到这样的单位工作，一辈子算是有了依靠，父母也就踏实了。
然而，我要说的是，大家考虑到孩子们的感受了吗？他们还年轻，处在事业的开始阶段。我们就这样给他们画出几道线，把他们的一辈子引导到一个稳定到没有起伏，没有意外的行业里去了吗？当然，说是没有起伏，没有意外，只是相对于其他行业来说。
公务员的工作是稳定，但不一定开心。体制内的生活不见得那么舒服。教师的工作是稳定，天天和孩子们接触，远离市井，相对简单，但一定比其他工作单纯吗？医生的工作稳定，崇高的治病救人天使，永远也不会失业，可看看周围那些真心努力工作的医生们，他们的一天是怎么样的生活。
每一种工作，都有它自身的价值，我们总习惯于用我们的经验给孩子们画上道道。这不仅限制了孩子们的潜能，也固定了他们的人生格局。
父母们是比孩子们有经验有体会，但那些都是我们基于过去几十年的总结。公务员，教师，医生的稳定是当今时代的产物，未必是未来的趋势。瞬息万变的时代，五彩缤纷的世界，经验也未必是准确的，也未必在未来是正确的。让孩子们多一些人生体验，丰富一下他们的人生，让他们自己活出不一样的精彩，不好吗？
孩子们已经成年，他们有自己的人生规划。他们也应该有自己的人生体验。稳定也好，跌宕起伏也好，都是人生的宝贵经历。未必稳定就是踏实，未必跌宕起伏就不是精彩。每个人都要有自己的人生选择。做父母的不要太多地左右他们自己的想法。建议也只能是建议，不能用我们的人生经验去规划孩子们的人生轨迹。
