丘崇坛

在面试中，大部分时间都是求职者被考察，而这可能是最后的你和面试官平等交流的机会，所以一定要问出有价值的问题，前程无忧将这些问题归类为以下几大类。

1.工作内容类

• 请问我工作的考核指标/因素有哪些？

• 请问您对我的工作成果有怎样的期待？

• 请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面？

这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。

工作内容是重中之重，不要等到稀里糊涂入职了，才后悔自己的选择。

2.职业规划类

• 请问这个职位的规划路径是怎么样？

• 假如我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？

• 请问部门近期有什么大的动作准备施行吗？

翻译一下其实就是：我想在公司好好干，并且有上进心想升职的包装版。

在表达你的雄心壮志的同时，也要留意面试官开的是空头支票，还是公司确有比较完善的计划，规划。通过与面试官交谈，可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合，这个职位是否受到重视，是否有科学的员工晋升制度等。

3.团队体验类

• 可以介绍一下团队成员和团队风格吗？

• 请问您觉得您是一个什么风格的领导？

• 可以说一下团队的工作模式吗？

上级和同事，是最影响你工作愉悦度的重要人物。

提前做好准备，知晓团队的风格和工作氛围百利无一害！

毕竟，除了钱到不到位，工作的开不开心，相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境，也能让你评估自己能否融入。

面试的最后一个问题，好好把握，争取收获更多有用信息！

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！

祝你前程无忧

这是面试官最喜欢问的问题，也是“走流程”般的收场。很多公司在面试结束后，HR往往都喜欢来上这么一句。

这时，如果你不会回答，来之前也没有考虑过这个问题，那就干脆不要答，因为一旦说错话，就会留下不好的印象，严重的话就和梦寐以求的公司擦肩而过了。

在这里分享一个我的经历：大三下学期出来实习的时候，投了一份简历到北京的字节跳动。

后面我没有通过面试，我思前想后，一直觉得原因出在最后的那句话之上。

当面试官问你：还有什么需要问的吗？如果你没有想好问题，干脆也不要乱问，乱说话可比沉默强不到哪里去。

但如果你早就知道面试官会这么问，那你应该提出一个有内涵的、高质量的问题，来让面试官眼前一亮？一个“光彩夺目”的问题它包括以下几个方面：

1.它是一个具体的问题。你问的问题，不能是不是天马行空的想象；

2.它还需要是一个有意义的问题。没有意义的问题就等于在浪费彼此的时间；

3.它也需要是一个可以应答的问题。假如你问出一个很高深的问题，面试官答不出来，让他感到尴尬，那我想你的职位也应该不会有戏了；

4.它也还是一个相关的问题。要和你的工作、和你今天坐在这里的目的相关，而不是脱离今天的话题性，乱扯太远；

5.它还需要是一个有策略的问题。一个没有策略的问题，给人的感觉很虚假，在面试官看来也会是这样。

你或许可以从这几个方面设问：

01

关于公司方面

你可以尝试着围绕公司进行发问，来证明你对公司的关注和对这个职位的在乎程度。

比如说你可以问：

(1)贵公司是怎么评估员工在试用期的表现，以及转正的标准是怎么样的？

(2)公司未来的发展规划是怎么布局的？

(3)公司最杰出的员工曾经有什么优秀的事迹？

(4)能否找个时间到贵公司亲自参观一下？

这一些相关性的问题都可以纳入提问的范围。

02

职位相关

假设你很在乎这个职位，你对这个工作很感兴趣，那么你一定会问出一些，和职位有关的高质量的问题，在面试官这样看来才是正常的情况，会给面试官留下较好的印象。

关于职位你可以这么问：

(1)我所从事的这个职位能学习到什么？

(2)这个职位发展的前景会是怎么样的？

(3)这个职位最需要具备什么样的能力？

(4)贵公司对这个职位所期望要达到的一个要求是什么样的？

(5)公司里面是否有关于职位的针对性培训？

......

03

关于未来发展

发展类的问题，也是比较广泛，那是一定要合乎情理，不要把你和面试官的气氛搞得太僵。

你或许可以这么问：

(1)公司对于在职进修这方面有没有什么扶持？

(2)贵公司是否有外派轮岗等机会 ？

(3)什么样的员工在贵公司能得到一个比较好的上升空间？

(4)能给到员工最大的扶持力度有多少？

以上的这些问题都可以算上是比较有质量的问题，相对于和面试官聊家常、说客套话，或者像我一样问“面试官我能否通过？”的要好很多。

04

小结

回答面试官的问题，一方面体现了你的思维方式和思考的条理性；另一方面也在考验你是否有做好充足的准备，对自己的工作是否有所期望和要求，对自己的未来是否有规划和有自信心？

所以在没有做好准备，无法作答的情况下，最好就不要胡乱作答。

但作为一个职场人来说，想好以上问题的答案。对自己求职路很有帮助。

职男小井

我当面试官的时候，如果跟应聘者聊得不错，通常会用这个问题来收尾。大多数应聘者是被动型，前面基本我问他答，我考察他，然后我主动介绍公司和岗位情况，对方没有主动发问的机会，我需要给他一个机会。有些应聘者比较主动，有问有答，最后双方了解的都差不多，问这个问题就是客气一下，表示“我们要结束啦”。

不管是哪种情况，我都想通过这个问题，看看应聘者有多大意愿来入职。

所以，对应聘者来说，回答“没有”是不行哒，会让面试官误以为你兴趣不大。那么，问什么问题，才能向面试官传达“我很有兴趣入职”的态度呢？

1、问公司、部门、团队、工作相关细节

基于你面试前做的功课，以及面试中你们聊到的内容，进一步探究，比如，公司人员架构是怎样的？团队分工是怎样的？你入职后马上会接手的任务是什么？

这会让面试官感觉，你已经在模拟自己来上班的情景，开始考虑具体问题，当然是很有诚意啦。

2、问薪酬福利的具体构成

这个问题其实非常重要，同样是“月薪一万”，有的公司只是基本工资，有的公司确实底薪+绩效+福利加一起，可能每月发一部分，剩余部分留在季度奖或年终奖时发。所以，应聘者决定入职前，一定要仔细搞清楚薪酬福利构成。

但这个问题又很敏感，一般来说，面试官或HR没主动谈起，你不要先开口。所以，面试官这个问题，正给了你一个绝佳的机会。

但要注意，如果面试中并没有聊到具体薪资，你不要问，只问构成即可。如果面试官表示，这个得跟HR谈，或者构成因人而异，那你也不要追问，等着跟HR谈到薪资时，再谈好了。

应聘者关心薪资，就说明他在认真考虑入职。这是面试官愿意看到的。

3、问公司和个人的未来发展规划

公司未来5年的发展规划是什么？你个人入职后的晋升通道是什么？如果你问到这些问题，面试官会很开心，你在积极思考与公司共同成长。

其实对面试官来说，他希望招进来的员工稳定、有成长性。只要你在面试最后一问中展现出你能稳定、愿意成长，就合格过关啦。

风一样的GM

1

引言

有一个朋友去面试品质岗位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。

我问他，怎么，面试过程不顺利？

他说，不是。面试过程挺顺利的。

我就觉得有点好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对。所以我继续问他，那是因为工资谈不拢了？

他摇了摇头，说，还没有到谈工资的阶段，我就被结束了面试。

我更好奇了，问他，既然面试过程很顺利，又怎么会没谈到工资呢？

他看着我，委屈地说，因为最后面试官问我有什么问题要问的，我问了一个问题，然后面试官似乎很生气，就这样挂了。

我很好奇，问他，是什么问题呢？

朋友都快哭出来了，说，我就问他公司去年的利润是多少，本来想了解下公司的整体运转情况，谁知道那面试官一听我问这个问题，就反问我，你这个岗位问这个问题干嘛？我一听就愣住了，完全没有想到他会反问我。之后，他就结束了面试，叫我回去等通知了。

我为我这个朋友感到惋惜，但他问这个问题，确实给他减分了，一方面这个问题跟应聘这个岗位没有任何关系，另外一方面还很容易让别人觉得你是来套公司的商业机密的。特别是一些非上市公司，这些销售利润信息都是高度机密的。

我说，难道你就不会问其他问题吗？

朋友说，每次面试，我就很怕面试官问我这个问题。我本来不想问这个的，但觉得问一些工资方面的问题太低端了，想着问一些“高端”点的，结果反而弄巧成拙了。

其实在很多人在求职面试的时候，跟我的朋友一样，最怕被面试官问的问题就是：你有什么问题想问我的吗？

这个问题看似简单，但其实回答起来很有难度。

如果你说没有，面试官会认为你对公司没有兴趣或者根本就没有准备好。

如果有，你的问的问题，将可能决定你是否会被录取。

例如，很多人会问，我这个岗位的工资是多少。

其实这样问，虽然问题不大，但其实没有给你的面试加分，甚至还可能减分了。

面试官会认为你比较看重工资，似乎大部分的面试官都不喜欢只问工资的候选人，特别是岗位级别越高的岗位，例如经理级以上的。

但是这个问题又是所有的面试官必然会问的问题。那我们该如何提问，才能够更好地帮助到我们的面试呢？

2

提问原则

首先，我们来了解几个提问的原则。

(1)尽量提问原则

关于这个问题，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个岗位没有兴趣的情况下。

如果你还对这个岗位有兴趣，就要尽量提问。

(2)符合职级原则

如果我们要提问，就要问跟岗位有关的问题，并且要问跟你岗位职级相符合的问题。

例如，如果你是员工岗位，就不要问公司的发展战略的问题。

如果你是总监岗位，就最好不要问工资多少这样低水平的问题，企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。

(3)适量原则

其实提问题，是增加你面试成功率，俘获面试官很有效的手段。

如果你问的问题很有含金量的话，面试官会对你刮目相看。所以一定要利用这个机会。

一般来说，问题数量最好2-3个为好。

3

如何让你的提问变得有价值

一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。

(1)不问薪资问题

其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。

企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。

如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。

(2)问跟岗位相关的问题

在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。

例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。

例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

(3)问跟公司相关的问题

如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。

例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。

如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。

(4)不问傻问题

什么是傻问题？

就是问了等于没问或者问了只会减分不会加分的问题。

傻问题一般包含三种：

第一种是自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。

第二种是求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。

第三种是跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。

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参考问题

为了帮助大家更好地把握问问题的角度，在这里，整理编辑部分问题，供大家参考：

(1)关于面试岗位的试题

a.能不能给我介绍一下这个岗位的工作职责？ 

b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？ 

c.这个岗位目前面临的挑战是什么？  

(2)关于公司的问题

a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位）  

b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）

c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？

(3)关于面试者本人的问题

a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？  

b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）  

c.你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）

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新书《20岁不努力，40岁会出局》正在热卖，客官关注下？

刘仕祥演讲思维课

刚好最近在参加各种面试、主要说下我在结束后都问了什么：

滴滴：滴滴的面试整体还不错、比较幸运、一面的面试官也是从我们公司跳过去的、而且工位还在我附近。所以当时聊了很多目前团队的问题、因为大家都知根知底、所以技术问题问的偏少、整体感觉OK。在结束后问了目标团队的主要业务、发展状况怎么样；前端团队多少人；是不是异地合作模式、因为现在团队属于异地、所以对这个比较看重；还有就是问了下现在我做的这些东西是不是滴滴里面也有考虑、因为这本身就是提效的事情、按理来说每一个团队都会有相应的策略、其实还是想吹一波、哈哈。很幸运、最后通过了。

仔细查看其他同学对题的回答、可以看出大家也有自己的套路、那些该问那些不该问心里都有一杆秤。说的最多的就是工资的问题少问、我想这是共识吧，没到hr面工资还是不要拿出来说事了、毕竟人家还没打算要你呢、即使人家要你了我们还不要用swot模型分析下？况且、工资的事情一般也不在面试官的职责之内、面试官的工作就是找出你的优势、然后给出谈薪资的参考而已。

总之、现在的社招大有面试造火箭、进门拧螺丝的嫌疑。所以建议大家提前准备好自己的问题、要了解的内容、毕竟都是想以干事业的心态去工作的。这样就需要更多的输入来和目前的情况进行对比、取舍、没有对比就没有“伤害”。况且换工作的事情本来就是双向选择、找不到好的理由支撑你的判断是对的、还不如留在原地、就怕方向错了越走越远。

杭州IT程序员亮亮

题主您好，我在第一家国企的时候，作为部门代表参加过几次面试，说说我的看法。

1、面试流程

不同公司面试流程不一样，我们公司流程大致如下：

01 学校简历筛查，通知面试

02 人资一轮面试

03 人资二轮面试

03 笔试（业务和英语）

04 部门面试（有必要的话，2轮）

05 体检

06 报到

此外，有必要说一下，面试的人数是按照我们提交给人力资源部用人计划的1:1.5-2来安排。如果不过，可能直接拒签，或者计调其他岗位。

我一般在第四轮，和各部门代表一起，由人资部门一个副总带队面试新员工，哪个部门的应聘者面试，哪个部门的代表配合人资副总面试。

结束的时候，我们问的问题不一样，我记得我最后一次面试的时候，问的是：“营销部门压力大，这几年市场竞争激烈，如果你的收入没有预计那么高，你怎么打算？”

2、礼貌结束，谨慎发言

当然，这个是题外话，回归本题目，我也问过：“您有什么问题要问的？”这句话。

如果要说建议怎么回答，我建议：礼貌结束，谨慎发言。理由如下：

01 礼貌用语。大部分时候，这句话只是礼貌用语，就是告诉你面试结束了。因为不可能很直白的说：“你的面试结束了，回去等通知吧。”这个样子显得我们面试官很没水平。除非我们不打算要这个人，否则会委婉结束。换句话说，我们基本不指望你回答什么精彩的内容，我们要等下一个人进来了。

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02 言多必失。每个面试官个性都不一样，同样的话不同人听起来意思都不一样。再者，问问题要分对象，管理者问宏观问题，执行者问细节问题比较合适。对面前的面试官不是很了解的情况下，问题问大了职位低的面试官也不好回答，问小了显得自己幼稚。还不如不要乱问。举个例子，曾经有人问我：“请问公司对我的岗位定位是什么？我要怎么做才能达到公司的期待？”我当时只是部门行政文秘，边上又坐个人资副总！非常尴尬。所以，少发言，自己轻松，面试官也轻松。

3、注意事项

那也会有朋友问了，我也不能什么都不说啊？我建议说点简单的，表表决心，不要说太多，就一两句话。比如：没有了，谢谢，如果有幸能够加入贵公司，我一定……(提供价值、遵守制度、团结同事等等)

为什么呢？因为虽然好的回答可以表现出你的思维和反应，但是于事无补。如果之前的环节，你pk不过其他应聘者，最后一个回答很难让你扭转局面。如果回答不理想，更完蛋。

在终面的时候，尽量不要多问公司规章细节，比如薪资、培训、晋升等等，你认为是上进心的表现，在面试官眼里，你功课没做好！你在人资面试的时候就该搞清楚了。

也尽量不要自作聪明，问什么个人发展的问题，这个是你自己的事情，面试官对你又不是非常了解，怎么回答你？反而觉得你学生气太重，不老练。

总之，对于这个问题，正常情况下，谨慎少言最合适。如果是高端面试，猎聘等等，另当别论。

职场冲锋号

“你有没有什么需要的问我”在面试中不是一句客套话，是面试官特定的问题，目的是为了考察应聘者的思维、应变、和主动性等各方面，所以在最后一个问题上一定不要轻视。

我经历过一个女孩子，一开始表现都很好，基本上我都确定可以试用了，在最后一个问题时对方问“公司是做什么的？我来了主要做什么工作“这个问题很明显，公司介绍和岗位职责都可以在招聘信息上看到，只要自己有心，都能查得到，这种简单的问题还要放到面试上问，岂不是没有用心面试？或者说没有把这份工作看在眼里？所以不要忽略最后一个问题的回答。

询问关于个人发展相关的问题

如果想表现你的主动性和你的工作追求，可以询问关于自己入职后职业发展的问题，比如”这个职位的晋升通道是怎样的？“”有发展的空间吗？“这样可以让面试官觉得你是有想法的一个人，找工作是长期性的行为，眼光看的比较长远，而不单单是为了找一份工作。这样的人更加有培养的价值，一般公司都比较喜欢这样的人。

询问关于公司给员工提供平台的问题

任何一家公司都喜欢有上进心的员工，可以询问公司的平台问题，比如”公司给员工提供的培训机会有哪些？“”公司有相关职业提升的计划吗？“一方面可以了解公司人才培养的观念以及行动，只有重视员工发展的公司才算一个有持续性的公司；另外一方面也可以让面试官认为你是有上进心的，通过公司的培养可以再提升的。

询问公司对这个职位的定位

虽然社会上每个公司的职位都大同小异，但是每个公司对职位都有不同的定义，就拿IT来说，有的公司可能就把It作为处理公司电脑故障为主要工作；有的公司会把IT作为维护企业信息系统的对象；而有的企业会把IT作为信息化和生产结合，提升效率的关键纽带。不同的定位，表示对这个职位的重视也不一样。做电脑故障维修的只能拿最低薪资，给企业带来效率的注定要拿高薪。

面试是双向选择的过程，而不是公司问你答，让对方获取你信息的过程，作为应聘者，你应当也要从面试中获得你想要了解的信息，这样才能确保你的选择是正确的，所以对待每个可以获取信息的机会都要抓住，提出最有利于自己的话题。

小话梅青青

我在大公司工作过，虽不是人力资源部，但与人事部的同事多少有些接触，有点儿知道这个部门有些与其它部门不一样的地方，即傲气的优越感和莫名的神秘感。傲气，是该部门随便什么职位的人员，都觉得自己更多了解各个部门人员的底细，你们很多人都是通过我的面试才被录用的。神秘感，是相对业务部和其它综合部门，他们内部好像有更多潜性规定，可事实上未必如他们自己认为的那样。

说这两点，是想提醒要面试的求职者，要相应地注意到自己哪两点，其一是必要的适度的尊重，其二是真诚和大气。

尊重，是双方的。人力资源部的人员，习惯于那样自带的优越感，作为新人就要让他们感觉到你正在带给他需要的，但要适度，不卑不亢，尺度的拿捏得当是关键。免得以后真成为同事了，还为之前的表现给自己有点儿小别扭。

真诚，真实展现自己，与对方开诚布公交流;大气，要敢于面对，越不自信越含含糊糊人家越对你没信心，于是根本不可能录用你。

回到您的问题，当面试官最后问你"你有什么要问我的吗？"时，你要表现出你的实力，你对对方的尊重，你希望通过最后一个显示自己口才和思辨能力的机会，来给自己加分。

你有什么不清楚的疑惑，对未来发展的考虑，对于自己本次面试的结果，对之前自己个别陈述欠佳做一个礼貌性质的交代，等等方面都可以真实的去表述。

既然要回答，就需要提前做功课。知道有可能被问到后，自己需要从什么角度，用什么内容去填充。不能空洞无物，不能仅仅是敷衍几句。要在那两点，围绕尊重与真诚/大气，突出自我的特点，让对方记住你，留下两个印象。

假如这次面试不理想，不要气馁，积极准备下一次。

祝您成功！

我是画大卫，可以关注我。谢谢！

画大卫

作为一个在职场混迹15年，在多家世界500强、外资、合资、民营企业供职，与HR交手无数、跳槽成功率极高的面霸，我的意见是：

在面试官问道这个问题之时，你应该已经有了一个基本的判断，当然这是一个双向的判断，即，你是否喜欢或认同这个公司，以及对方的面试官是否已经认可了你。

这个判断非常重要，也是考察你自己的观察力和社交阅历。

如果经过前翻沟通，你对对方公司已经全无兴趣，那么接下来的回答，则完全没有必要浪费时间，礼貌性的说声没有了，谢谢您的时间，告辞即可。

如果你非常珍惜这次面试，并且感觉面试官对自已印象还不错，但不是完全确定对方的态度时，那么接下来的第一个提问则是“试金石”，一定要问的有技巧，并且认真看和听对方回复的语气和内容，以此做出对方对你的真实判断。因为面试官也是人，对于候选人的态度，大部分的面试官都是会通过沟通表露出来。

那么，第一个问题怎么问合适呢？

首先，不要放松警惕，问一些面试中的敏感问题，比如公司的八卦、薪资待遇等，因为这些问了也是白问，反而会拉低你的专业度。

其次，不要耍小聪明，受一些面试宝典的误导，问什么对我的印象怎么样、我该怎么表现得更好之类的投机取巧的问题，这种套路很让人反感，

最好的问题，就是围绕着岗位本身，问一下公司设置这个岗位的初衷是什么？或者有什么期望？这既可以表现出你对这个职位的关注，也可以通过回答了解企业招聘的目的，更可以从面试官回答的认真度来判断，对你的评价和态度。

如果，第一个问题对方回答的比较仔细和认真，那么你可以再展开问一下，现在的团队设置情况，以及上下汇报的线条、考核机制等等。

以上两、三个问题表明态度和专业度足矣，切莫多问，言多必失。

用户105148663707

碰到面试官的这个问题，需要谨慎分情况而论。有专业知识无经验的新手，还是马上可以上手工作的老手，是初次面试又或是第二次面试，需要区别对待。

面试环节是重要的一环，也是展现你个人风采的机会，但就是这么重要的环节，可能因为你一招棋错招致满盘皆输面试失败的局面。

通常，一面大概30分钟，先是你的自我介绍5分钟，面试官提问3~5个问题，对企业初步了解你已经足够。20分钟后，面试官会问到上述问题，记住：一定不要回答没有，即使你是人才，企业会给对企业不感兴趣者差评。

*如果是新手，你的提问可以是：进入贵公司后，哪位前辈带我熟悉业务？

*如果你是经验者，提问要体现你的深度和专业度，比如工厂流水线管理岗位的话，要问：某产品的检验工序，工位几个？人员几个？，来突出你管理的知识和经验。一问一答往下展开的话，就是你的加分开始了。再记住：除非企业先提出，否则不要主动提出关于待遇方面的问题。

顺利通过一面，进入到第二次面试，二面通常是1小时左右。

*如果是新手，你需要提问2-3个业务的问题，最后你当然可以提问工资和待遇福利。

此时还需谨慎，委婉的提出：相信贵司有完善的工资体制，我能有幸进入贵司的话，根据我的个人情况，请介绍一下相应的工资和福利和奖金，谢谢！既表示你对企业的强烈兴趣，又能清晰知道企业给出的工资，和你内心的心理价位做个比较。

有些面试者担心一提工资可能就没戏，决定要你的时候再谈也不迟。这是个误区，二面时不提就失去了主动谈价的绝好机会，等到联系你时，企业一定有第二候选者，你的价格就一定谈不高。

相反，委婉又优雅的提出待遇问题，企业也能看出你对工作的自信。

*如果是经验者，提问几个业务问题后，顺其自然转到你的优势比如我在前一个单位就职时，担任主管，成功经验是***，因此对于贵司的这个岗位，我很有自信我能很快接手工作并能做好，相信我是该岗位的合适者。

面试官听到这段话，一般都面露赞许之意，再谈工资就有更多砝码了。

虽然福利待遇是“禁区”，但企业也深知是必谈的话题，所以，该问还得问！

最后，提醒一句，面试前的精心准备十分必要，包括提前准备2-3个问题，面试过程中情况千变万化，准备好了才能以不变应万变。祝你面试成功！

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