好多灰机2
社区工作者，隶属于当地的街道，是由社区居民通过选举产生的，没有正式编制，但是享有街道发放的基本薪酬，主要的工作内容是为协助街道完成当地社区居民的管理，服务于社区居民，是街道和居民之间最好的纽带。
疫情期间，我们的社区工作者，虽然没有编制，但是为防疫控疫做了大量的工作，例如入户了解情况、安抚群众情绪、协助街道进行排查等，也做了很多牺牲，是默默无闻的工作者。
虽然疫情的影响现在还没有办法估算，但是对于没有编制的社区工作者来说，无论是工作内容本身还是工作身份，都不会发生太大的变化。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
这次新冠肺炎防控工作中，社区、村组工作人员全部在一线工作，实行网格化管理，组成了最基础的防控线，为疫情防控工作起到了非常重要的作用。尤其是在武汉，社区人员承担着宣传、测温、居家隔离、消毒、巡逻、小区出入口管理等工作，还负责将疑似病人、发热人员送往社区医院，然后协调送往定点医院的重要责任，更是起到了关键的枢纽性作用，上传下达，不仅辛苦，而且危险，责任重大，风险极高，是十分重要的一线工作力量。
实际上，社区工作人员以公益岗位为主，和村级组织一样，属于居民自治组织。只有极少数地方，才有部分公职人员，作为街道派驻社区的管理人员，负责社区管理工作。在武汉，这次疫情防控工作中，就显露出社区人员力量不足的短板，一个社区数个小区，几千户人家，只有十来个社区工作人员，社区防控工作以志愿者为主，造成工作力量不足，开展工作授权不到位，给防控工作带来了极大的不便。
经过这次疫情防控工作，社区的职能会不会增加，社区工作力量会不会加强，甚至社区会不会成为行政或者事业单位，纳入编制管理，就成为人们热议的一个话题。相对村组来讲，社区工作有其特殊性，服务的对象流动性更大，服务范围更广，服务内容专业性更强，确实需要加强力量。但同样的，国家对村组、社区的组织架构和职能的定义已经确定，重新将其由居民自治组织，纳入机关事业单位管理范畴，需要增加极大数量的机构，和极大数量的编制、公职人员，显然与国家简政放权、精兵简政的机制体制改革大方向相矛盾。因而，社区是不可能纳入行政事业单位序列，也不可能纳入编制管理的。
将来社区组织改革的方向，一方面是强化居民自治，充分发挥居民的选举权，鼓励居民参政议政，发挥自己对社区管理的主观能动作用，积极参与到社区管理工作中来，参与到社区事务中来，增强主人翁意识。另一方面也加强街道对社区的指导作用，实施两级联管联防联治，下沉党组、政府、公安、司法等力量，加强对社区的指导、监督、服务，把社区工作真正拿到手上。
对社区的管理，依然以居民自治力量为主。社区服务职能的发挥，也依然以志愿者和公益岗位的力量为主。民主进程不会倒退，社区也不会纳入机关事业单位机构管理，社区人员更不会转正成为编制内正式公职人员。
职言管语
过了这次疫情，未来社区工作者应该会有以下几个方面的变化：
1、工资待遇会有所提高，未来工作量要提高；
2、以前更多的行政审批事项下发到街道社区，这是社会发展的趋势，现在已经转移到基层的有，年检社保、公交卡检证等等；
3、基层人员会增加；
4、整体素质会提高；
5、更加与社区居民贴合，加上管理；
6、明确或完善社区基层工作者的管理制度；
7、男女比例会变化，目前女同志比较多；
8、社区书记（一般兼主任）会有编制。
当然，短期看，过了疫情会有补休的！
中长期来看，我想会陆续变化的！
首先声明一点，这些变化并不是因为疫情的发生！！但毕竟要有个过程，大家不会忘记社区工作者的，特别是经过这次疫情，社会各界会重新认识最基层的工作者，个人想法，拭目以待！！
毛耳朵小驴
在这次的疫情中，社区工作者真的是非常之辛苦，他们在基层承担了最重的任务，肩负了最大的风险，但是个人认为：编制问题，还是没有办法解决。
首先，从社区性质来看。社区不属于行政事业单位，社区、村是属于群众自治组织，一直以来的政策是，对于社区有扶持，可以给钱，可以给政策，甚至可以人马，比如有民政局选派的社区工作者。工资有民政局负担，人员归社区使用。
其次，从目前社区人员的构成来看，相对复杂。现在社区主要分为这么几类：
企业社区：社区工作人员同时也是企业员工，服从企业管理，薪酬待遇主要有企业负责。
农社区：社区两委由社区居民选举产生，社区主干即书记、主任工资有民政局承担，其他两委由社区自行解决。社区两委的社会保险，有民政局承担一部分。社区临时聘用人员，保险和工资有社区承担。选派人员，社区工作者由民政局承担工资和保险。原来的大学生村官是有组织部承担，其他的，比如第一书记等，工资是由原单位承担。公益性岗位，劳动局承担。
新建居民社区：因为没有集体资产，所以社区两委工资有民政局承担，其他工作人员注意是公益性岗位，有劳动局承担。
人员庞杂，组成复杂，意见很难统一。
最后，编制要求。获取编制通常是，三定，定职能、定岗位、定编制。也就是说，某个单位产生某个职能，因为这个职能而设定一个岗位，为了这个岗位而确定一个编制。换句话说，这个编制是按图索骥的，有了需要才有编制。同时获取这个编制，要求是凡进必考。先笔试再面试，全程公开，并且如果报名比例达不到的话，就会取消考试。整个过程是很严谨的，不可能因为某个人而破例。
虽然编制很遥远，但是社区工作也是需要有人来做，很多人都可以一直在社区工作。 农社区对于长期在社区工作的人也有相关的政策支持，工作达到一定时限，退休以后也能按时拿工资。
白水90944696
社区干部在这次疫情中确实发挥了很重要的作用，但想要社区入编估计困难。
01.社区干部和村干部一样，不可能入编成为正式事业编制人员。
当前社会管理体制，社区和农村都属于群众性自治组织，是在一定范围内的居民自治管理。社区干部其实和村干部是一样的，都不在于机关事业单位序列之内，都是没有正式编制的。如果说对社区不是很了解的话，我想大家对村干部肯定是了解的吧，村干部包括村党支部和村委会干部，也就是常常说的“两委”干部，这些村干部肯定不可能是公务员编制或者事业编制。而社区干部也是一样的，除了社区领导是社区自己选出来的干部外，其他都是临时聘用人员，也都是没有编制的。
并且，一个街道管理着几十个社区，街道正式编制人员才几十人，而一个社区的工作人员至少得有十来人，几十个社区得有几百个社区干部，你想想，这么多社区工作者可能成为正式编制吗，显然是不可能的。
02.在不能入编情况下，可继续提高社区干部待遇，以及继续拓宽社区干部考录公务员事业的途径。
既然社区干部不能入编，我们可以从其他方面来完善社区干部所享受的待遇。一方面，最直接的方式是提高社区干部的工资待遇，当前很多地方已经建立了社区干部工资待遇正常增长机制，动态调整社区干部工资。另一方面，也是当前很多地方已经实行的公务员事业编招录政策，可以在各级公务员和事业编招录过程中，增加专门招录社区领导干部或者社区优秀工作者的岗位，就像那些专门招录大学生村官的岗位一样，减少岗位竞争度，拓宽社区干部考录公务员事业编渠道。
03.社区管理是整个社会管理体制重要一环，这次疫情充分体现了社区的重要作用。
社区管理真的很重要，这次疫情防控工作中，不论村集体还是社区组织，都体现出了很重要的担当精神和实干精神。社区既要贯彻落实上级防控政策，还要负责维持本区域内的防控秩序，甚至承担转运病人的工作，天天24小时在岗值守，冒着被病毒感染的风险，在疫情防控上着实起到了至关重要的作用。所以说，要体现对社区干部的关心，虽然直接入编是不可能的，但也要尝试其他途径来激励广大社区干部继续为城市建设贡献力量。
总之，社区工作者入编肯定是不现实的，但可以在公务员事业编的招录中专门设置招录岗位， 录用那些真正有能力有担当的社区干部。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。中省直遴选
这次疫情，村社区干部作为冲锋一线的基层防护人员，在疫情防控宣传、巡逻、封控、隔离、消毒等方面起到了非常重要的作用，为防疫战取得阶段性胜利作出了巨大贡献。中央及各地政府给予了高度肯定，百姓看在眼里赞在心里，充分体现了我国基层政权组织的战斗堡垒作用。疫情结束后，国家势必在加强基层组织力量上下功夫，继续夯实基层组织基础，村社区干部或许会迎来一些政策上的倾斜，比如提高工资待遇，给予渠道选拔优秀人员进入街道乡镇，但寄望一次疫情彻底改变村社区干部生存现状，不太现实。
疫情过后，有几点是肯定：
第一，村社区干部不可能纳入编制管理。村社区组织法已经通过法律形式明确界定，村社区组织是属于村民、居民的自治组织，由村民和居民选举产生，其组织架构和职能由村民和居民确定，作为基层民主政权的代表长期稳定。村干部和社区干部，由地方财政通过补贴的方式给予一定的支持，没有编制，不纳入机关事业单位和编制管理范畴，这已经形成相对稳定的经验，在目前阶段证明是相对成功的。国家不可能因为因此疫情突然将其纳入体制管理范畴，增加大量机构和编制，这不利于国家简政放权，更与当下机构改革精兵简政背道而驰。未来，对村社区的管理。自然以村民和居民自治力量为主。这点是毋庸置疑的。
二、政府力量将更多向村社区下沉。本次疫情防控，村社区组织发挥了重要作用，但也暴露了人员流动太大、力量不足、管理经验匮乏、执法授权不到位等方面的短板。经过这次疫情防控，村社区干部不会纳入编制管理，但地方党委政府对村社区组织的指导和介入会进一步加强，通过职能的下沉提高村社区服务的专业性、针对性和服务性。疫情发生前，有省市已经开始试点派驻机关干部到村社区担任村社区组织书记，下沉党委、政府、公安等各方面力量，说明上级已经注意到这方面问题。疫情过后，这一块工作预料将会加大推进力度。
第三，村社区干部将得到更多的晋升机会。2月19日，杭州多名社区书记因为防疫工作出色，被火线增补到街道办事处班子，从社区干部进入行政机关转为公务员。这是一种积极的导向，意味着村社区干部未来将有更多机会进入地方政府贡献力量，这与当前中央提倡基层公务员来源向一线倾斜的政策初衷是吻合的。未来，预料会有更多优秀村社区干部进入行政体系。
80后小公
我对社区工作者感官不太好。举个例子，大概09年左右，我们某个区的社区工作者发帖顶帖要求涨工资，我们为了涨工资研究了一轮又一轮，他们一到上班时间就顶帖说明什么？ 每次但凡有大行动，我们永远是发挥各级机关干部力量深入社区志愿服务，有的社区有社工出力而且尽心尽责，有的只能说有这么个人。说小了这是责任心的问题，说大了大家都不肯了，社工才几个钱啊，凭什么给你卖命啊？叫苦不迭但屁事不干的大有人在。这次防疫我们单位分到不同的社区服务，一比较差距特别大，有的社区对我们到来非常热情而且分工明确合作愉快，有的社区，反正没有临阵辞职就不错了。所以，每次遇事都叫社区苦，真的研究下来也没下文。
Cicely4162138582
我先反问一句，一场战争结束后，大头兵有什么变化，无非是大肆鼓吹一番，等这股热乎劲儿过去后，一切复归原本的平静。同样的，在疫情期间，我们已经看到了政府会对社区工作者进行补贴，但是在疫情结束后，估计一切就会如同战场的硝烟一样散去。
社区工作者是没有编制的，是长期合同制人员，也就是说只要你愿意干，就可以一直干下去，如果你想借助这次疫情来提升社区工作者的待遇或者地位，纯属无稽之谈。
最后，我想说的是，每一份职业都值得每一个人尊重，尤其是广大默默无闻的社区工作者，他们承担着繁杂的工作任务，从挨家挨户登记外来人口，到挨个挨个测量体温，他们站在战斗的最前线，但是整个国家体量这么大，如果要提升社区工作者待遇或者地位，还是任重道远。
专业公考解答
这次疫情防控工作。除了医务工作人员以外，应该就是防守一线得社区工作人员和警察最辛苦，可是相比之下，社区工作繁重复杂，我们县城的社区工作人员每月工资600-800元，待遇实在太低了，入编不敢说吧，但是希望能提高他们的待遇，他们严寒中一声令下，设置关卡，到处排查登记，他们也怕感染，也会冷会生病，也有家人，他们的付出相信通过这次疫情大家都看到了，关键时刻彰显了社区工作的重要性！
努力的司法民工
疫情是个照妖镜。社工队伍里面有很多优秀的社工，无私奉献，默默守护者社区。但是也有些作风慵懒的社工，需要调动他们的工作积极性。对于优秀的社工是应该表扬，对于表现懒洋洋的社工也应该有问责机制。不能吃大锅饭
