“疫情爆發前，我本來想辭職的”
本來打算年後就辭職的小劉，在年後開始猶豫年前的想法了。
“金三銀四”“金九銀十”，常規來講，找工作最好的時間就是這幾個月，也是招聘的黃金時間。然而，今時不同往日，企業延遲復工，群眾不能出門，正常招聘無法開展，今年的上半年的招聘旺季，不管是僱主、求職者還是招聘行業，日子都不好過。
由於疫情的影響，隨著復工潮的來臨，裁員潮、降薪潮也此起彼伏，應屆生也即將步入招聘市場。眼下看來，年前想離職的人都開始觀望，能有一份工作就不錯了。
這樣的形勢之下，還要不要跳槽？還能不能跳槽？要多就才能找到工作？
01．
疫情下還能找到工作嗎？
從前找工作是找崗位，現在找工作是有公司要就可以。在抖音上有個熱門視頻反映的就是疫情之後找工作的問題，招聘人員問求職者想應聘什麼崗位，應聘者回複視頻剪輯、PS、錄製視頻、excel表格……什麼都會一點，公司缺啥職位就應聘哪個職位。
雖然只是一個搞笑小視頻，但不難感受到疫情之後，就業問題成為大家繞不開的擔憂。
不久前，新潮傳媒復工第一天就宣佈減員500人，佔總員工人數的10%，高管集體降薪20%；北京“K歌之王”計劃與全部200餘名員工解除勞動合同等等，還有些中小企業就更不必說也是生存艱難。
減員之後，降薪潮也來了。
花生好車有部分銷售人員降薪到1000多。
2月15日，教育公司松鼠AI的創始人慄浩洋宣佈，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資。
2月17日，諾亞財富集團復工後就向全員發佈了一封戰“疫”倡議書，宣佈疫情期間所有員工每月工作日無薪休假。
疫情之下，企業也是生存艱難，熬不下去了只能減員或者降薪。在清華、北大聯合對995家中小企業展開調研中，85.01%的企業最多能維持3個月，62.78%的企業認為“員工工資及五險一金’是疫情期間企業主要的支出壓力，22.43%的企業選擇”減員降薪“來應對現金流短缺。
除此之外，應屆生找工作也是難上加難。
根據此前教育部公佈的數據，2020年，我國大學畢業生人數預計將達到874萬人，比2019年增加40萬人。但是節後以來，互聯網企業對具有三年以上工作經驗技術人才的需求佔比高達62.2%，同比提升7.2個百分點，明確要求本科及以上學歷的崗位佔比74.2%，同比提升7.1個百分點。
BOSS直聘研究院數據顯示，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。
在這種大學畢業生人數整體增長而企業需求下降的嚴峻形勢下，應屆畢業生和職場新人找工作會更難。
不管是減員、降薪還是應屆畢業生數量整體增長，不難看出，2020年找工作註定不會太容易。
02．
企業招聘難！
簡歷投遞量同比減少83.35%
找工作難，是不是就意味著企業招聘會比較容易了呢？
其實不然，智聯數據顯示，簡歷投遞數量同比減少83.35% ，去年整體職場競爭指數（求職者建立投遞數/企業招聘職位數，時間週期為當週工作日）為13，而現在只有7.8 。
有很多原本打算年後求職的人，面對當下的形勢，都會重新做打算放棄跳槽，可選擇的人才範圍就會減少很多；還有部分面試者，對於線上面試，直接表示拒絕，覺得線上溝通不深入，希望等到復工之後當面溝通。
再一個就是即將畢業三實習生群體影響較大，很多學校都沒有定具體的開學時間，實際上能夠提供的實習時長久沒有幾個月，因為疫情往後延，時間被壓縮的更短，很多無法雲入職的候選人，就取消了實習計劃。
找工作不容易，企業招聘也不見得容易到哪裡去，畢竟大家都抱著觀望的態度時，投遞簡歷越少，企業可選擇的人才範圍也越小。
03．
疫情之下，這些行業仍有大量招聘需求
那麼是不是目前的大環境下，所有行業都不好找工作了呢？
其實也不是，雖然目前整體的人才市場壓力很大，但有一些行業的人才需求量還是比較大的，依然有很多機會。
比如平臺型的餐飲企業，美團、餓了麼以及KFC等生意都非常好，這類企業也在大量招收送餐人員。
再比如教育培訓類企業，特別是線上教育培訓企業，招聘需求也非常旺盛，對技術人員和銷售人員都有非常大的需求。
還有就是疫情之下，企業的法律糾紛和人力資源糾紛便多，社會對法律方面的專業人士和中介機構需求增加。
房地產行業雖然現在看似處於低谷期，但疫情結束迎來旺季之後，人員需求也必定會增長。
總結來看，疫情期間受影響大最大的主要為初級崗位，中高級職位的招聘需求影響比較小，分行業來看，娛樂旅遊業、製造業和建築業的招聘需求都受到很大影響，但企業服務、醫療衛生和設計領域的招聘需求依然不小。
隨著疫情一步步得到控制，招聘需求也將會逐漸有所恢復。
04．
逆勢之下，求職者應做好5點準備
企業也許抓住搶人好時機
對於求職者而言，在2020年的市場環境下，可以做好幾方面準備。
第一，擁有一技之長，有利於在眾多求職者中脫穎而出。根據智聯的薪酬調研報告，普通的、沒有突出亮點的求職者，今年工資同比去年的增長幅度只有5%，但對於一些有技能的求職者，工資漲幅可以達到10%-15%。
第二，有定位有目標的找工作。以前很多人投簡歷可能都是海投，但是現在找工作，應該選擇適合自己、和自己匹配度高的企業，提前瞭解自己感興趣的行業和企業。
第三，在新興職業中尋找突破口。現在每年都有很多新興職業興起，也有大量職業被淘汰，所以可以抓住機會，根據自身情況，尋找新興職業機會。
第五，做好降薪準備。前幾年受互聯網紅利的帶動，部分行業新姿水漲船高，但現在眼前的狀況下，大部分公司都不會有比較大的薪酬漲幅，求職者應該要保持良好平和的心態，更好做好降薪準備。
那麼對於企業而言呢，晴耕雨讀，逆勢之下也是強人的好時機。
當下很多企業為了活下去，想得比較多都是裁員而非招聘。股神巴菲特說過：“別人恐懼時我貪婪，別人貪婪時我恐懼“。
不難發現現在市場其實已經在逐步恢復了，當大家都在準備節衣縮食過冬的時候，實際上春天也不太遠了，這個時候更應該做的是做好迎接春天的準備。
有人力資源人員透露說“這次疫情，會死很多小企業，很多優秀人才會被迫淘汰，但現金流不錯的企業都在摩拳擦掌，認為這是搶人的時候，比如我最近接觸的面試者中，有將近三分之一是倒閉公司的高管，候選人質量明顯高於平時。“
現在的狀況下，大家想得都是如何減員，這也說明現在市場上正有大量優秀人才在釋放，所以這個時候就是儲備人才的大好時機。
最後，再提醒一句，在不確定的當下，還是好好珍惜手上的工作機會，對於企業而言，一邊截流一邊搶人時刻為市場恢復做好準備。
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