上山打老虎787
疫情严重我们公司取消了年会！隔离是对自己负责，也是对大家的负责。公司这样安排很好呀
随便吧晶爷
我觉得这个期间在家办公，应该和正常上班，给予一样的待遇，不应该算调休
我是从10号开始上班的，单位同事排了两班，两班倒交替上班，但是排完班后，也有一些同事担心疫情，没有去的。这个期间，有些是因为家里有返京人员在隔离期的，有些是因为自己出现了感冒症状，不能去上班的，还有外地同事回老家，到现在还没有返京的，等返京后再隔离14天，可能3月的上半月都上不了班
我们单位也一直没有说，具体什么算。首先，我个人觉得，今年的年假应该被扣减，一般人都有五到十天年假，从2月10号开工算，目前已经过了10个工作日，因为疫情影响，今年已经休息了这么长时间，等恢复后，应当全力去完成今年的业绩，扣减年假合情合理。
而针对这期间上班的人，应该给予合理的经济补助，毕竟是冒着风险上班的。尤其我是做销售的，底薪很低，这月目前上了5天班，提成也很少，目前的底薪和提成加起来，还不够扣保险公积金的，等于上班跟不上班的结果一样，到手都是拿最低工资，其实觉得挺不公平的
北漂的小蝎子
因疫情防控要求，假期延长部分或者是隔离待工基本涉及在二月份。目前为止工资还没发下来，这个问题可能跟各个地区以及公司情况都有关，估计会有千差万别。
先拿我身边三个人做个预估吧。
老公在央企，按照上海政府规定，2月10日复工，但是是值班制。因此他部门留一个人值班，其他人在家办公。这样坚持一周之后，开始到公司上班，仍然是弹性工作制，错峰出行。中午统一订盒饭，在自己办公区用餐。现在因春节假期延长造成仓库和在途货物积压严重，需要协调处理的事物剧增，已经开始正常上班了。因为是央企，有一定的风险承压能力，另外工作影响有限，估计工资不会有影响，只不过绩效不如同期而已。
儿子在国企，规模不算大。在他收入总账中，绩效比例大。2月10日开始，也是值班制，在家办公。但是因为疫情影响，不能出差，不能见客户，业务受到极大影响。可能基本工资能保住，但是绩效就比较难看了。
他们两个单位，都是非生产制造企业，有一定抗风险承压能力，估计更能从员工利益角度出发，在家隔离时间不会算入年休假。
我在一家私企。一共三四十人。假期延长，公司业务基本停摆，老板压力不小。本来2月10上班，在9日赶上我小区出现确诊病例，公司人事经理通知我继续居家隔离7-14天。至于我居家隔离期间工资以及是否算入年休假，我没有考虑，也没有去人事咨询。公司百分之九十五都是八零后九零后，都处于人生艰难的起步阶段，需要靠着工资收入维持生活，都有一个共同希望，就是公司发展壮大，带动员工收入增加。我是返聘人员，生活没有大的压力，对于隔离待工的待遇，我想尊重公司的安排决定，同舟共济，共同度过困难时期。
这一次武汉疫情，假期延长，工资收入归零或者锐减，对于那些有房贷车贷的人来说，非常焦虑，受煎熬。还有那些月光族也坐卧不安，没有收入，下个月饭碗在哪里都是未知。这也从一个侧面警示我们，要有危机意识，尽量不要超前花费，适当有些储蓄以备不时之需。
春晓在上海
这个问题很现实。隔离期间要不要算调休假要因人而已。准确描述隔离期不能说是公司要求的。是政府要求的。所有异地人员回来必须居家隔离14天。企业也是遵守国家的防疫要求。
至于算不算调休需要按实际情况开确定。企业可以根据员工实况来处理。拿我们公司来讲。有湖北重要疫区的员工。他们即便是健康的，也很想回上海工作。但是因为疫区的情况，封闭状态下无法返沪。那么隔离期间算调休很正常。同时还有一种情况。员工本身就在距离上海几个小时的距离。在复工前期人事告知返沪需要隔离。希望员工早日返沪居家隔离。为复工上班做好准备。这种家乡非疫区，可以自驾，上海有固定住所。却各种理由推脱不肯返沪。超期回沪在隔离期间就不能算调休。这种就是典型的钻小空子，耍心机。看到国家针对疫情出台的劳动者保护政策。充分把国家利好用到了极限。这种刻意的行为坚决不能算调休！
sophie尚
每个公司规定都是不一样的，疫情期间，为了防控疫情发展，各地都出台了封闭式管理的政策，要求大家尽量少出门，也要求外地回来的人员进行隔离，因而即使复工，能不能通过重重阻挡，回到工作地正常上班，都是一个难题。因而有的不在复工名单的企业，或者是外地员工回不来的，会要求员工在家休息，或者通过网络办公，静待疫情结束后上班。
在家休息，或者在家网络办公期间，有两个问题需要明确：一个是在家休息期间，企业能不能抵顶带薪年休假，能不能调休？这个回答是可以的。国家延长假期后，因为疫情还没有结束，复工时间也推迟了。推迟复工期间，明确规定企业可以优先安排带薪年休假。也就是说，企业的这个要求，不仅合理，而且合法。当然，如果带薪年休假有长有短，如果已经安排完了，还不能复工，就只好继续休假了，不可能跨年度安排。
仔仔996
现在是疫情特殊时期，在家隔离算不算调休假期这个可以根据每个公司具体情况来看吧，如果只是在家隔离，不办公，算调休假期这样还是可以理解的，有些公司这段时间不给工资或降薪也是有的，被解雇的就更不用说了。如果是被隔离期间在网上办公，不耽误工作，确实有点不合理了。但疫情期间特殊情况，个人困难公司也困难，公司还在，工作还在，一切都会好起来的！
百和说
不能算是调休假期吧，因为不是我们自愿的调休假期。，而且在家也可以上班，尤其是像那种教师类的，网上运营的行业在家其实也和公司差不多，都在24小时待命当中，而且我们就算是要求不调休假期去公司上班，国家也不答应呢，所以我感觉这只是公司的一种诡辩政策吧。
不过特殊时期以前也没有经历过像这样的情况，不上班的话，对于有房有贷的工薪族真的是会饿死人的，如果国家在调休期间能够保证最基本的工资或者缴纳五险一金的话，或许还能减轻工薪阶层一部分人的负担。
小郭学习吼吼吼
应该不算，具体要看你们公司的规定。尽管本周已进入复工潮，但仍有一些企业无法正常复工、一些人员无法返岗。疫情下，劳动关系也备受关注。
以下6条或许是你最关心的。
1.患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
2.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应认定为工伤。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇，则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。
3.因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
5.2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的工资报酬应该得到保障。
春节法定假期期间(大年初一至初三)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间(除夕、大年初四至初九)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
6.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
此外，在今天的国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会上，国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。
莫非8125
企业将延期复工的假期作为调休假期，我个人觉得有待商榷！
这次疫情可以说来势凶猛，给各行各业带来不同程度的影响，有的估计会伤筋动骨，关于这方面报道估计是每个职场人都关注的热点！
我为什么认为企业采取这种方式有待商榷呢，首先，这次延期复工是响应国家号召，非常时期采取的非常办法，而休假呢，是员工正常权益，如果企业单方面的采取这种办法是否会形成侵权或劳资纠纷？我觉得这时候需要大家同舟共济，协商解决！可以多拿出一些方案进行讨论，在双方都能接受的基础上找到共同点，不能一味的单方面的决定！
疫情这么大的敌人我们都能攻克，这个问题绝对有智慧有办法圆满解决好！[强][强][强]
小妖2019
我觉得应该算，疫情过后国家一定会对今年的假期做相应的调整。
这次的疫情对于国家各个方面的影响都是非常巨大的，天灾造成的损失是谁都不愿看到的，唯一能做的就是弥补损失。
这个春节长假就当养精蓄锐了，因为接下来我们的各种假期可能要缩短甚至取消了😀
