河蟹圣兽
如果是前面疫情期间没有上班，这种方式合理合法。相当于倒休了。而且现在复工复产是国家第一任务，公司的每一分子都应该投入到恢复经济的工作中，这也算是给国家和社会尽义务或者做贡献吧。
孺子若牛
你好，非常高兴回答你的问题，复工后公司要求周六周日正常上班是可以的，但是周六周日要按照节假日的薪资来支付。疫情期间复工单位需向当地申请复工，申请通过后单位方可复工，并具有消毒设施。如复工单位未做消毒设施，例如每日给员工发放口罩以及车间消毒与及人员上下班消毒等措施，员工可以拒绝复工，也可向当地居委举报。
第一，复工单位要求员工周六周日上班是可以，但是要按照周六周日的薪资来支付工资。
第二，如果用人单位未按照节假日薪资来支付，员工可以拒绝加班或者向当地劳动部门检举。
第三，任何用工单位不得以疫情为理由让员工周六周日加班儿，不按照节假日薪资来支付。
可以先向公司咨询薪资是否按节假日薪资计算，如未按节假日薪资来计算，可拒绝加班，也可向当地劳动部门进行检举。如果公司的薪资结算是按照节假日工资来结算，那么员工无正当理由不可拒绝公司的加班，希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
一叶孤舟飘
给企业灵活用工留出了自主用工的创新空间。当前，有部分企业已经就停工期，安排员工休带薪年假家，并且安排先调休后补班，据此“压缩双休日、不再休年休假”。
企业取消带薪年休假，是不合法的，但是复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者压缩双休日（双休变单休），是法律允许的。而且这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行，并符合法律法规的。
首先，公司调休先放假，正常支付工资，保障员工生活待遇，员工受益；复工后安排双休的员工每周补班一天，补班不支付加班费，企业经济负担减轻，生产任务不耽误，企业也获利。
其次，我国现行法律明确授权企业可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间（周六、周日休息）的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。
此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。我国一年通常有104个休息日，在确保劳动者“一周至少一天休息”的情况下，劳动者先休息了52天，还可以补班52天。退一步说，即使先放假休息延续到3月份，也可以压缩双休日，以全年事后补班的形式覆盖掉。
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哆来玩具
疫情复工后单位要求周六周日正常上班是否合法？我个人是这样认为的⬇️
1⃣、合理～能够复工成功且还让你周六周日正常上班，那么恭喜你！你的公司还没有倒闭也还能复工生产了。你也还没有失业，且公司业绩应该也还不错。能让你加班至少说明暂时不会倒闭业务量提升才会加班，否则8小时都保证不了我想那样做起来也心虚，没指望。
2⃣、合法～如果按合同法支付相应的报酬我觉得在这大环境下从个人情感上应该理解支持。
如果没支付加班报酬，那么人家企业在疫情期间我们没有上班时也是照样支付了工资。也应该此一时彼一时的理解一下，～锅里有了碗里才会有～这个道理大家都懂。所谓“法”都是人定的。我想说的就是：疫情过后公司复工加班是否合法还得看个人的理解和看法，更多的是应该怀着一颗感恩的心去做这件事。换位思考看待。老板们也不容易，特别是在这次疫情期间。
知足益生
复工后要求周六上班肯定不合理。首先这个疫情是不可抗力因素造成的，不应该把因有的福利取消，而且周六休息是一直一来国家规定的法定节日，一但打破周六不上班规则，恢复就难了；并且本来一个星期就只有2天休息，一个月8天 一年到头休息时间本来就极少，企业再次占用，岂不是进一步压榨剩余劳动价值？
芳妹儿的生活日志
国家也有条文说明，本次疫情结束后，公司可适当压缩周末时间，或进行年假的转换进行时间转换。
经过了本次疫情，恭喜您，你的公司还在正常运转，并没有成为失业大军中的一年。如果你的公司在你假期休息的时候，还正常支付你的工资的情况下，我觉得复工后压缩周末时间也算合情合理，大家都需要合理的付出吗？于你于公司，大家都算有个不错的说法。
老张的系统窗
公司要求周六周日上班应该是合理的。首先你的工作是为了什么？公司在需要你周六周日的时候上班的，应该正常去上班，我认为是这样的。要是说合不合法，这个问题就难回答了，我只谈谈我自己的看法，给大家作个参考，合不合适法指的应该就是劳动法，劳动法有规定，用人单位和企业在要求劳动人员加班的情况下，应支付平时正常上班3倍的工资。在这样的情况下是合法的。大家认为我说的对吗？谢谢大家
愤怒的小鸟呀
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石秀知
那你要看没上班的时候有没头工资了？如果疫情期间工资照常，那么周末加班则合理！如果疫情停工就不发工资，正常上班后周末再加班就不合理了
第一次进来就叫这个
合情合理，都在家耍了那么多天了，在说老板也不容易，在条件应许的情况下多给老板创收，锅里面有碗里面才有哟
