瀑布冰封
这个不能只站在个人的角度考虑问题了，作为公司没有收益怎么发工资，作为员工没有为公司创造收益怎么拿这份收入
蹭一下热度1
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙。
日本知多少
在疫情这样的背景下，相信谁都不好过，包括了雇主和工人。
如果以法律的角度看，确实，疫情属于不可抗力的因素，部分国家指定不能营业的行业，例如餐饮，旅游，早教，房地产销售等行业损失巨大，但劳动合同并没有说明在这种灾害发生情况，工资豁免的，雇主仍然需要发工资无可口非。
但是公司是一个整体，公司好，大家好，公司不能度过危机，公司倒闭，老板清算，工人下岗失业，以目前的市场来看，失业的工人好的可以获得一些赔偿，不好的，老板直接跑路。所以大家我觉得大家是想玩正和游戏还是负和游戏。正和游戏，大家以有格局的眼光看问题，大家都开心。负和游戏，只看自己的利益，最终老板倒闭，工人再就业。加上现在得就业环境，正视一下自己的特长与能力。
所以这个游戏怎么玩，自己看着办。
giggs0421
这种东西看公司的凝聚力，公司平时要是跟老妈一样嘘寒问暖，那大家一起度过难关没问题，要是平时动不动就扣工资的，你说不配合也行，公司大概会裁你，你要找好后路，毕竟这段时间很多公司都挺困难的，经济还未完全复苏
旧路新辙
只要你还在提供正常的劳动，老板就不能以疫情为由不经协商直接给你降薪。还有是否正式签订劳动合同，签订劳动合同，或者有公司发工资银行流水，就可以以克扣工资为由申请仲裁！当然这还要看公司效益，经营情况，确实运营不好，还是要协商解决方案！
哈哈乐了
这个问题在两个前提条件下是不尽相同的：
一：疫情期间已经开启线上办公模式的，老板再强制薪资减半，那是违反国家相关法律法规的。
二、疫情期间未开启线上办公模式的，这种情况要以实际为准，参考当地政府出台的各项措施，如当地政府的相关文件明确写明各企业主需要支付疫情期间员工工资的，那老板必须要按文件走，如文件没有明确写明的，在此期间更多的还是大家相互理解吧，共度难关。
RandyPan
个人觉得这个是必要然的结果，因为双方都是在损失，如果老板不节流，那么公司倒闭，这样员工更是很难拿到工资，在加疫情的影响，工作也不是特别好找，在老板节流的情况下，公司会照常运行下去，没过多久，相信工资又上去了，所以，在这段时间里，双方都还是互相体谅下
小马的旅行
这个是必然的，在疫情面前，主雇都是受害者，双方都应该对疫情付出利益，也不可能什么都让老板承担呀！老板都承担了，那就面临破产！你还去哪里打工！
清风61915477
这个问题应该有个前置条件，是上班了工资减半，还是没开工，工资减半。如果正常复工了，老板强制工资减半，肯定不合理且违反劳动法。但如果没开工，老板还发工资，但是强制工资减半。这个虽然违反国家规定，但对于很多私营企业来说算好的了，特殊情况，互相理解吧。
玉竹老师
如果是疫情严重几个月可以理解，要是强制又态度不好，就只能走法律程序，或者让老板当下网红了。互相尊重都可以商量解决的问题就不用强制方式。
