画者沈乾坤
实打实干活的员工一旦开口提了离职，必然是去意已决。至于原因，还是马云说得对，不是工资不满意，就是工作不满意。人往高处走，无可厚非，很多领导在员工离职的时候会问原因，多半不会听到真实的原因。第一没必要，第二也没有用，如果可以解决也不至于提离职了。大部分人会给领导一个合理的理由，以照顾领导的面子，这已经是潜规则了。
雾都程序员
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
风儿0-0
老板站的角度只要是能产生价值的人，不在乎是实打实还是虚头晃脑。
不会因为两个人走了就影响整个业务，除非这两个人是关系着走了就业务开展不下去了。
我记得我领导和我说过一句话，以前我都记着谁谁谁干什么事，走了很难过。到现在公司规模大了，很多人了都认不全，但只要在职位上能做好这个职位需要的产出，是谁都可以。
洛阳城Vlog
看了很多的评论，仁者见仁智者见智！我也来说说我的观点！那些在公司里实打实干活的基本都是不会拍马屁不会讨好上司的人！为什么会离职原因是多方面的，为什么老板没有挽留，原因也是多方面的！很多人认为中国什么不多就人多！你不愿意干，可以招大把人过来！我曾经2012年在一个公司里上班，老老实实实干的人工资还不如那些整天开小差，拍马屁精的混饭吃的！时间久了心理不平衡自然要辞职，等公司里那些实干的人都走了剩下就是一群马屁精，他们能干什么？我离开以后没有过两个月公司就彻底倒了！全部散了！就像现在有很多公司都招不到工人一样！总以为没有你可以再招大把人过来，一开始也确实是这样，可时代不同了！互联网时代了！有的公司越做越大，可有的公司最后把自己做死了！里面肯定是有原因的！哪怕不是主要原因也是其中的一个原因吧！
佇望秋水
他只会实实干，不懂阿谄奉承。我有一个同事就是这个性格的人，我常说如果带兵，这个性格的人如果带的多必定能打胜仗。可是不知何原因突然辞职，老板一句挽留的话都没说，临走时只是与我招了招手，真是莫名其妙。现在留着一个拍马屁高手，。
颜6868668
在老板心里，你离职，他马止损失钱财，才可能让他挽留。
普通职工，你再努力也沒有，老板们收这种努力叫无效努力
白日正好眠
这年头会做的，不如会说。
带骚气的宅男
实打实为什么不干？
业余投资爱好者
有几个不是榨取工人血汗的老板
用户2572489750225864
现在家不能实打实的做事情。老实人吃亏
