数据研究员
如果是经营困难，给员工降薪肯定不合理，但这个困难不是经营导致，而是病毒导致，受害者是所有人，应该大家共同承担，全部由企业承担不合理。
zhenzi11240306
不想接受，但是我也接受了，自己所在幼儿园进几年不紧气，又同时关闭了几个分院，为留住新员工，扬长避短，把我们这些老员工的工资都调整了，但是，在这已经十多年了，领导也像姐妹一样，从辉煌时期到现在的步步难行，我都看在眼里，很想分担一些，工作已经自己尽最大努力了，也想幼儿园能有好的发展，也希望自己的工资能步步高升，可是，从去年幼儿园不好做的时候我的工资就调整了，但是我也体谅她，理解她，我做人也不能光看工资，尤其我有老公能分担家的大部加家用，所以虽然不舒服，但是还是愿意和幼儿园一起面对困难时期
少儿美术伴你快乐
公司赚钱时就老板一人爽，这是短视的行为。同甘才能共苦，不同甘，哪来的共苦？
公司效益好时不懂得分享，公司困难时要员工分担，譬如在疫情影响下要求员工降薪，这是不妥的。吃肉时想不到员工，喝水时没人陪你。
当然，所谓的分享也不是要分光吃光，而是拿出适当的比例，如净利润的15%分配给员工，其他的除了老板得到，还要留一定的再投入资金，备用金，流动资金，要好天防阴天，以备以丰补歉。对于此，员工是理解的，支持的。
员工不满的是，除了工资，公司再好也没员工的份。如此，员工也就只能在工资范围内出力了，因为多劳并不多得。相反，公司遇到困难时就降薪，让员工来承担风险，这是不公平的，伤人心的，必然降低公司和老板的声誉，涣散公司凝聚力。
可以预见，平时没有温暖，困难时别说降薪了，恐怕一有风吹草动员工就人心不稳，早早就离开这里了，没人会留下来共患难。
只有效益好时与员工分享，才能暖员工的心，困难时才有人帮，低谷时才有人陪。
公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，才会觉得付出降薪代价是合理的，为了将来公司好时获得更多回报，此时少拿一些是应该的，内心平衡，没有怨言。
【总结】没有“同甘”权利，就没有“共苦”义务。公司好时，员工不多得，那么公司困难时也不可让员工分担，如降薪。否则，公司留不住人，影响事业发展。
红枫诗笺
【九九观点】降低薪水其实是一个无奈的选择，这个时候公司员工是否接受领导降低薪水或者说对于公司的发展有没有什么看法，主要看公司领导的态度和自己与公司之间的关系。
如果平日里公司领导非常向着自己，有事没事的时候就给公司员工带来点福利，而且对员工也非常好的话，那么关键时刻大家一起渡过困难，降低薪水没有问题。
可是如果平日里公司领导蛮横不讲道理，而且一味的压榨员工，指望着员工每个月拿2000块钱的薪水，然后干出5000块钱的工作，那么这样的公司，我们就可以严词拒绝，明确告诉公司领导自己不接受。
一、降低薪水是相互之间尊重的结果。
很多人都认为降低薪水非常简单，无非就是上下嘴唇碰一下公司领导有任务安排，然后员工这边被动接受就可以了，实话告诉大家：并没有这样简单。
在一些情况之下，公司领导给员工分配任务，那么的确是从上到下传达的，这个时候员工只需要埋头苦干就好，并且要在规定的时间之内给公司领导一个满意的答案。
可是一旦涉及到薪水相关的规章制度，相关的员工保护条例就已经明确指出：在没有任何情况的前提之下，公司领导不可以随便的给员工降低薪水。
而且公司领导即便给员工降低薪水，也必须经由员工的同意，如果员工不同意的话，领导降低薪水其实是无效的。
之所以出现这样的条例，很大一部分原因是一部分领导为了排挤员工，为了把员工开除，与此同时不给他们对应的补贴，直接把他们的薪水降为0，或者把他们的薪水降到了最低薪水。
比如一个员工之前的薪水是2万元，然后公司来了两位非常优秀的大学生。这两个大学生每个月的薪水能够保证3000元钱，两个人就是6000元，6000元比2万要少得多，所以公司领导可以直接通过给这个2万元薪水的员工降低薪水，降低到月工资2000块钱，以这样的一种方式把它赶跑。
而对应的劳动保护条约以及对应的相关制度，已经考虑到这种情况，所以就不允许公司领导随随便便的给员工降低薪水。
二、员工有权利维护自己的权益。
如果说公司领导平日里就是蛮横不讲道理，而且在关键时刻一味的想着自己的利益，不想员工的利益。
那么在遇到这种公司，遇到这种领导，遇到这种同事和工作环境的时候，员工一定要及时的拿起法律的武器来保障自身权益。
至于如何保护，一般情况下公司领导给员工降薪的时候会有一个对应的通知书，员工只需要不在上面签字就好，然后保留自己的工资记录或者流水账单，申请劳动仲裁来及时维权。
当然我们不建议员工这样做，毕竟现阶段企业也有企业的难处，只要企业不是特别的过分，适当的降低薪水也是可以理解的。毕竟这个企业如果破产了的话，自己还需要重新找工作。
而以目前的环境来看，重新找一份工作的难度还是非常大的。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
起码我不接受降薪！公司在困难时期，公司领导号召广大职工勒紧裤腰带过几年苦日子！公司有钱后，领导又提出对外开发，工人的工资几十年几乎没长，只有领导的工资翻了几十倍，几百倍！苦了那些与企业荣辱与共的工人！如今房价翻翻，物价也上长，有的翻了好多倍，可是工人收入不长，就等于在减少！碰到困难要降薪，要捐款，可是工人的钱从哪来？有的人去了房贷、车贷，都没有吃饭的钱，还是TMD 世界三百强，真丢人啊！
雁归来19191919
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题。
这样问题分三点来看：
一、公司面临什么样的困难，是什么原因导致的，分担到什么程度。
二、公司赚钱时老板一个爽，这是你的一个观点还是事实，从付出收入比上来讲，老板承担的风险要远远大于员工，所以，老板自然得到的比员工多得多，如果换作你作老板，你应该会想明白这个问题。
三、你接不接受，取决于这个工作对于你来讲有多重要，如果你有一技在身，到哪里都有饭吃，你何必纠结于此呢，对不对！不过，你得考虑清楚，你真的了解你自己吗？
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
红尘炼心者
还是供求关系的问题！
如果你是不可或缺的人才，或者更换成本高的人，降薪也降不到你，所谓分担也不会和你提！因为需要留你。给你发工资是回报你的劳动付出，效益好额外给你的也是希望留住你。
如果你不是不可代替的，那说句不好听的实话，只要该给你的工资奖金给你了，和你的劳动付出也就对等了。再额外的东西就别惦记了，效益好给你是情分不给也正常。
把提问中的说法调整下换成公司遇到困难可代替的岗位薪资调整，降薪你接受不？裁员你接受不？效益好的时候不可代替的人红包明里暗里逗比你多你接受不？有招不！
所以不是老板怎么样对你，而是你值得老板怎么对你！估计情商和智商双堪忧的老板少之又少！
zealotlion
公司困难的时候要求员工分担压力，不看问题的后面，我想说的是视情况而定，如果大家感觉老板在平时对大家都关心有至，爱护员工，凡事都能为员工考虑，说直了就是老板人品好。我感觉员工应该会分担难处。但凡是公司对待员工的福利待遇休假等这些方面都不怎的，一心只为公司一己私利，这样的公司大家都不要分担压力。自古以来，人的心温暖的，你只能共苦不能同甘？就是皇帝也会倒台！同意的点赞👍
火火的春天A
你没做过老板，不知道老板的难处。
你如果不接受降薪，有两个渠道可走，一是看看当初的劳动合同，老板有没有违反合同，如果有，那么可以要求老板按合同办事，或者支付违约金解除合同。
如果老板没有违反合同约定，那么你要么接受降薪，要么可以主动辞职。
除了以上两种方法，你没有别的选择。
人力资源与税务服务者
不接受，但如果公司全员都是按国家劳动法等法規落实劳动权8小时制，交缴五险一金，有双休，有带薪休假，国家法定假休的，那就可以接受，否则就走人，现在那里都需要苦力工（普工），年轻人打工，要进那些交缴社保险的单位干，到手工资虽然少一点，但各种福利还是多的，
