青澀的團媽
這種關係是多少人羨慕都羨慕不來的際遇。
在職業生涯中有兩件事情是人生大幸，一個就是起跑線高於絕大部分人，一個就是知遇恩師。
從參加工作開始就跟著領導，他跳一級你就跟著跳一級，這是何等幸事。等到這位領導獨掌大權的時候，你就是單位的二把手了，一人之下，萬人之上，有何不妥？
如果你真的要問這樣的事情好與不好，那我們就從三個方面來看待這個問題：
1、利大於弊，而且是絕對碾壓弊。
有很多人明明有實力，但是就是沒有機會往上爬，一直在基層幹活，無法施展自己的抱負。
而你的際遇是遇到了恩師，帶你走上職業生涯的康莊大道，平步青雲，光這一點就碾壓了許多的人。
還有很多人花費了許多的心思，就為了能和領導產生關聯，受到領導些許的照顧，而你就直接省了這一步。
所以，這件事肯定是利絕對大於弊。
2、想青出於藍而勝於藍，就得看看自己的本事了。
的確，作為血性男兒，誰又願意一直被人壓著上不去呢。
如果你希望超過自己的領導，那就要看看自己的本事了。
曾經在某個電視劇裡看到，一個廚子的徒弟每天都在掌勺，師傅每天就僅僅是配配菜和作料，在外人眼裡，師傅就是打下手的，掌勺的都是徒弟。
後來餐館老闆為了節約成本，把師傅開掉了，用一個較低的價格請徒弟統管廚房。
結果師傅走的第二天，餐館就被人掀了桌子。因為菜的味道完全和以前不一樣，老客戶們都不買賬，留下餐館老闆和徒弟一陣難受。
那麼問題來了，為什麼徒弟每天掌勺卻在師傅走的第二天就做不出同樣的味道了呢？
問題就在於徒弟根本沒有了解到菜的味道好與壞核心關鍵就是配料和作料的配比，至於掌勺，只要不是傻子基本上按照工序做就可以了。
這個故事告訴我們，你想超越你的領導，和他平起平坐不是不可以，前提是要掂量下自己的本事了。
3、領導團隊的核心人物，一輩子的標籤。
有人的地方就會有江湖，有江湖就有紛爭，職場中一樣是存在的。
這些年你都跟著領導同步晉升，對於外界而言無疑你就是領導的核心班子了。
領導做的好，你跟著沾光。
領導做錯了，你跟著受罰。
你們已然形成了互相成就的代表，肯定也是榮辱與共了。
你就是領導團隊的二號人物，這個標籤是一輩子的。
總之，遇到這樣的事情肯定是好事，雖然起跑線不高，但是際遇很好，遇到了好領導，緊緊跟隨，同步晉升，沒有比這更好的事了。如果想超越領導獨立出來，那就好好看看自己幾斤幾兩了。
歡迎關注@銀桑筆記，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
