旅程0919
我認為可能有以下幾個原因，導致互聯網行業對學歷要求越來越高：
第一，2000年起，中國進入互聯網元年，經歷了20年高速發展，對人才數量需求極高，使得高學歷人才這20年間不斷湧向互聯網行業。
因為進入的人才越來越多，但需要的崗位卻有限，所以很多互聯網行業只能從學歷上加以限制和選拔，導致了互聯網行業對學歷要求越來越高。
第二，從目前來看，在眾多的行業中，互聯網行業薪酬水平是偏高的，這也成為吸引高學歷人才不斷湧入互聯網行業的重要原因。
目前，互聯網行業的平均薪酬基本都是在1萬左右（全國拉通算），北上廣深地區的互聯網企業薪酬甚至更高，一般都處於該地區所有行業薪酬中，偏高的位置。薪酬高，自然會吸引高學歷人才進入。
第三，高學歷人才知識結構更新快，而傳統行業已經遠遠不能滿足高學歷人才這一提升需求，只有互聯網不斷迭代的觀念和技術，適應了高學歷人群需求。
互聯網技術的迭代更新，從起初的以年計，到後來的以月計、以天計，這一趨勢不僅讓互聯網用戶享受到了最新、最好的服務，同時也讓這一行業的高學歷人才，知識結構加快更新，極大吸引了年輕人湧向互聯網行業。雙方的互動，推動了中國互聯網行業的快速發展。
正是上述原因，才得以使中國成為了當今世界上互聯網應用最強的國家，也是互聯網技術迭代最快的國家。
失業加油站
作為一名高科技公司的HR，非常榮幸能夠回答您的問題。以我們近些年招聘的數據反饋，我簡單的說幾點吧！
第一，基於互聯網行業產品更新迭代加快。第一次工業革命是蒸汽革命，第二次工業革命是電力技術革命，第三次工業革命是計算機信息技術革命，前三次都很大程度的解放了生產力。直至2013年德國提出工業4.0，而後中國相繼提出中國製造2025，這可能是第四次工業革命的標誌，那就是以生態為基礎的萬物互聯。而處於互聯網企業的特點之一就是更新迭代快，需要從業人員有紮實的專業基礎和廣泛的知識儲備，所以近些年要求越來越高。
第二，經過多年的的積蓄和發展，由勞動密集型轉向崗位稀缺型。任何一個行業都會從最開始的勞動密集型，經過多年的發展向崗位核心發展。互聯網企業更甚之，因為他們更新迭代較快，必須爭分奪秒，時間就是金錢這句話在這個行業提現的更加明顯。
第三，互聯網行業一般來說，薪資都比較高。華為任總說過一句話：“不是人才，你給的錢多了，自然也會成為人才”。在行業的社會背景下，他們出的薪酬已經能夠滿足高學歷人才的薪資要求，當然他們也願意招聘學歷更高能力更強的人。
第四，國家關於高新技術企業的認證要求。國家鼓勵企業進行自主研發和創新，所以對高新技術企業有一定的政策支持和稅收優惠等。而企業的人才梯隊構成會是企業認證的一個重要標準，而高學歷人才的職稱評定相對低學歷，具有時間短、容易過等等優點，這也是互聯網企業招聘高學歷人才的一個重要原因。
oo牛奮oo
好的，首先我很榮幸能夠回答題主的這個問題，下面我來闡述一下我自己對於這個問題的看法。
一、互聯網行業高速發展
互聯網行業是一個增長迅速的行業，人才需求量比較大，不管是通過參加技能培訓還是進入高校深造，都是可以進入互聯網行業的。但這並不代表學歷不重要，反而在進入互聯網行業後，想要獲得更高一級的進階，或者在管理崗位發展，學歷就會成為了非常重要的籌碼。
二、公司管理體系越來越規範化
互聯網行業現在正處於飛速發展的時期，那麼現在社會上就出現了非常多的互聯網公司，就會出現優勝劣汰的局面。你在行業中突出就會拔得頭籌，你落後了就會被淘汰，所以這就使得大部分互聯網公司想要得到更高學歷的員工。
三、現在社會上的本科生越來越多
隨著中國教育的快速發展，人們受教育的程度普遍提高，現在基本上每個家庭都能滿足一個大學生的生活所需。所以這就造成了現在社會上的人大部分都有比較高的學歷。這也就造成了，在通知者中，企業當然優先錄取學歷比較高的員工。
好了，這是我的看法，希望對你有所幫助，如果大家有什麼問題可以在評論區進行評論，我會及時的回覆大家。
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土木助手
你是否曾看到網上瘋狂傳播一些學歷無用論，甚至一些家長支持自己高中的孩子退學，因為它們不相信大學的價值了，以前大專畢業就是會發光的金子，而現在碩士畢業找不到工作的還大有人在。
都在說學歷越來越不值錢，可是還真沒有一個人會拒絕名校的誘惑。比如：TFboys王俊凱大家都耳熟能詳，在娛樂圈粉絲活躍度第一的偶像，也像一個普通藝考生一樣，去年也報考北京電影學院。
其實，不僅僅王俊凱，夏雨、古力娜扎、關曉彤，這些都是年少成名，卻依然還是要走名校科班一條路。明星偶像尚且如此珍惜學習的機會，普通人又情何以堪？
有時候學歷可以錦上添花，有時候卻可以雪中送炭。當然你並不能指望學歷包打天下。當這個人其他方面的資源、要素具備之時，他可以把名校學歷的功效盡情發揮。而一個各方面能力欠缺的人，即便給他一個清華北大的文憑，他依然只能抱著金飯碗乞討。
你知道嗎？頂尖世界500強，非清華北大復旦交大等雙一流碩士高校不錄取，你也許看到有些大型企業會在全國各高校開宣講會，但是你不知道的是大部分高校他們一個人也不會招，只是走個過場而已，利用校園宣講會的加強下品牌宣傳而已。
尤其是近些年，頂尖公司一些高薪崗位的招聘，對候選人的學歷要求也極高，要求最低學歷碩士。有一些朋友甚至驚呼，如果晚出生幾年，憑藉他們的學歷，恐怕都進不了現在的機構了。看媒體經常報道這些公司的新聞，你會誤以為離它們很近，其實還是有一些距離，需要花一番功夫的。
萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，知識改變命運，技能改變生活。已經被多少人證明是一條路徑，但是，也僅僅是一條路徑而已。
來說說學歷的9大用處
在我們生活、工作等許多方面中，學歷都在影響著我們的工作、提拔甚至收入，那麼在現實生活中，學歷到底在起著什麼方面的作用呢？
一、學歷是找工作的敲門磚
現在要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你能力的時候，學歷就是用人單位受限看重的東西。現在大部分互聯網企業，特別是做大數據、AI人工智能這兩塊，首先篩選學歷要求碩士。企業甚至連專科、本科都不看的，可見沒有學歷要想找個好工作是不可能的。
二、 學歷是留學的墊腳石
沒有學歷，留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大專或本科的學歷，留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。
三、 學歷是考公務員的最起碼要求
報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷越高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是後話，誰叫他們的學歷高呢？
四、 學歷是幹部或員工晉升的首要要求
在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是本科文憑甚至碩士文憑，否則免談。即使能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拼命的提升學歷。在我們單位許多本科畢業生都提升研究生學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
五、學歷是職稱晉升的主要要求
在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷。考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
六、 學歷是工資級別的一道檻
好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛點。我國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，研究生工資比本科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。如北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資研究生比本科會高1500元以上是非常正常的，而且研究生獎金也會得到很多的。
七、學歷是商業合作的一個重要武器
商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的。當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些。因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信。與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
八、 學歷是父母或學校的驕傲
現在正式大學剛剛開學的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
九、 學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑
說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規範提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。
總而言之，學歷很重要，它是很多人積累實力的基礎。
知識改變命運，技能改變生活，如果你想要提升學歷，可以選擇在職研究生是一個很不錯的機會，值得你的考慮～
職場參謀官
一，學歷是塊強大的敲門磚
二，學歷是晉升的首要要求
具體看視頻噢，老鐵點擊關注點贊
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包子君vlog
其實，任何一個新興行業的發展過程中都會產生這樣的現象。首先因為行業誕生之初選擇從事的人非常少，勞動力資源短缺，說得直白一點，有都不錯了。隨著行業的發展，人力資源供給充足了，也就形成了擇優錄用的環境。
另外，互聯網行業迭代非常迅速，因此對於從業人員的學習能力和知識結構要求也越來越高。
一博一驌
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劉連忘事
由於現在大學生越來越多，學歷都越來越高，互聯網本來就是一個高門檻的行業，所以對學歷是有要求的，謝謝！
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銘時代明哥
希望對你有幫助[耶]
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您的小森同學
其實什麼行業對學歷的要求都高了，這是社會發展的必然！
