石门小胖vlog
我认为南方服装厂和电子厂这些工厂属于工作枯燥、工作时间长等特点，虽然月薪看上去还不错，但实际对于年轻人很难有足够吸引力，所以很难招到人。
我曾经在一家南方电子厂工作了4年，所以对于电子厂的环境还是比较了解的，总结下来我认为有这么几个点是影响招人的关键因素：
制造型企业属于劳动密集型产业，特点鲜明。
- 工作时间长
一般电子厂的盈利方式是靠量来赚钱，单体利润低是电子加工行业的短板，靠量赚钱就意味着要付出大量的劳动时间来满足订单需求。我所在的工厂在南方省会城市，去的时候认为是大城市，休息时间去转转也是好的，结果理想与现实的差距总是那么大，每天加班加点工作12H，两班倒，周末几乎不休息，每月最多休息两天，就这还不算，还有各种特殊情况加班，所以休息的时间只想休息哪也不想去。
- 工作重复度高
电子厂的工作一般都是机械性的重复工作，这是流水线生产的基本特点，比如：贴片、人工焊接、性能测试等等。对于年轻人来说缺少足够的吸引力，而且工作相对较为枯燥，每天不是对着机器就是对着半导体材料，工作环境较为压抑，时间久了自然很难让人坚持下去，所以即使高薪资也很难招到人。 
- 人员需求量大
在我国电子行业和服装行业加工正处于由人力逐步向自动化状态的转变中，所以对人员的需求量还是非常大的。尤其现在很多中小型企业没有研发仅仅是帮大公司做外包代工，做的都属于低附加值的产品，很难有高额利润，所以对于自动化设备的投入着实有心无力。而这种中小型企业往往对人员需求量大，但是却很难拿出较高的薪酬福利来吸引和稳定员工，所以致使现在招人无比艰难。
- 人员晋升难度大
在电子行业里，一般人员想要通过自己的努力去晋升到管理层次是很难的。而且中小型的企业里也几乎没有相应的人员晋升制度，人员没有办法晋升，即使你表现的再优秀也让人看不到希望，体现不出自己的人生价值，所以很多人对电子行业的招工不感冒。
制造型企业的短板明显
- 淡旺季明显
淡旺季对待电子行业的影响还是非常明显的，针对一些以人为本的中小型企业的影响就会非常大。淡季时有些企业为了生存不得不裁掉一些人员，才能保证运转，旺季时人员需求量大增。只能通过更多的加班来弥补人员的不足，这样就会形成恶性循环，招人的难度会不断加大。
- 人员离职率高
早在2011年的时候有报道称电子行业的平均离职率达到18.9%，而最近几年仍有上升趋势。拿我所在的电子厂举例，公司大概有600人左右，几乎每天都会有离职的人，当时的离职率粗略统计过大概有个22%左右，如此之高的人员离职率，可以看出这个行业很难有稳定的人员。
关于离职的原因也是五花八门，像年轻人更喜欢自由，没有多余的空闲时间与企业之间就会产生相应的矛盾，而中年人的阶段又要照顾家庭也不希望经常加班，所以使得越来越多的人逃离劳动密集型的企业。
- 工作收入低
就像题主所说工资能有8000+，他们真的能拿到吗？这是要打个疑问的，而且他们要付出多长的工作时间呢，仔细算一下，就按照每月工作26天，每天工作8H计算，时薪为38元，那这个收入还是比较合理。但事实上你每天至少要付出12H工作时间才能拿到这个钱，时薪仅仅为25.6元，在这种工作强度和工作时长下拿这样的收入我认为是偏低的，这种薪资就不难理解招不到人了。
- 行业年龄限制
电子行业以及服装行业需要的人是有年龄限制的，它并不像一些行业没有年龄限制，因为这两个行业属于劳动密集型的产业。，大多都需要流水线作业，流水线讲究的就是要眼疾手快，准确率还得高，一些大爷大妈上流水线做一天估计生产的量还不够发工资的，所以这两个行业在一定程度上限制了招工的年龄，很难招到合适的人。 
总结：在现阶段随着人力成本的不断提升，各行各业都在为人才增加各种福利薪酬。而服装厂与电子厂表面上的收入很高，但实际上相同的工作时间下，与其他行业相比收入还是偏低的，而且招不到人与收入的高低并没有直接的关系，我认为其主要因素还在于行业特点以及行业短板导致的人员难以招到。
我是职场将军，希望我的回答能够解决的你的疑问，期望你的评论与我共同探讨职场问题！职场将军
每年过完年都会看到报道招工难的新闻，题主说的月薪能达到8000+，那就先梳理一下这个工资是怎么来的。
一、 服装厂和电子厂月薪能不能达到8000+？
就以电子厂来举例吧。电子厂是按照工作时间来计算工资的，以深圳为例哈。
按照劳动法规定，深圳的基本工资2200元；周一至周五加班费为基本工资的1.5倍，周六周末为2倍，法定节假日是3倍。
除了8个小时的正常上班时间。周一至周五，加班费是18.9元/h。周六周末加班费是=25.3元/h。
我一朋友在一家工厂，全月无休。每天加班到11点，还是管理层到手工资最高也才7000+。
就以11点来算，下午6.30开始算加班，到晚上11点也不过四个半小时。4.5*18.9=85元。85元+101元（8小时基本工资）=186元，200元不到。
题主说的月薪能达到8000+，除非该员工是高级领导层，否则一个月是不可能达到8000+月薪的。
服装厂是以计件来计算工资的，这个要看产品的单价，无法计算出一个准确工资。
就身边从事服装工作的朋友说，8000+能拿到。手速要非常快，也要加班加点。
二、 为什么好多都招不到人？
可能题主没有在工厂流水线工作的经验，所以觉得月薪8000+的工资怎么还会招不到人。
01.辛苦。
前面说的，全月无休，加班到晚上11点。这是非常辛苦的一件工作，11点下班以后回到宿舍，洗澡洗衣，躺下来已是夜里1点。
短时间还好，长时间如此，对身体的损耗非常大，如果有更好的选择，没人愿意干这样的活。
02.社会风气。
为什么说社会风气？以前看到一个新闻说，现在的孩子知道周迅，不知道鲁迅。
当时看到这个新闻，我觉得很悲哀。在年轻人的观念中，出名比什么都重要。
短视频平台的迅速崛起，一批又一批的网红出现在大众视野。只要粉丝数量多，就能赚到钱。
以前的学生梦想是当科学家，当警察。现在的学生是当网红，当明星。
所以现在的年轻人都倾向于赚快钱，不愿意进工厂做流水线。辛苦，工资还不高。
我们公司同事也不止一次谈起这个话题，招工太难。年轻人愿意去酒吧，去酒店当服务员，就是不愿意进工厂。
招不到人真的太正常了。
日益高涨的工资，不愿吃苦的年轻人，似乎形成了一个恶性循环。
现在很多大型工厂都用机器来代替人工，只要几个看机器的员工就可以。
曾经我也很担心，如果以后都用机器代替人工，那很多没有文化没有技术的人该何去何从。
可是如今看来，企业还没进入到全机器时代，工人就先招不到了。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
其实这个问题有两个关键点，一是即便服装厂和电子厂工资可以达到8000＋以上，但也就是旺季那几个月而已，平常大多时候工资也就4000左右，所以一年平均下来根本达不到8000以上。二是这个月薪8000＋以上都是靠拼命加班加出来的，至少每天要干12个小时，有的还不止干12小时，所以非常的辛苦非常的累。因此，对于普通操作工来说，月月拿8000＋的工资不大现实，而且变。长期超时加班身体扛不住，所以即便“工资高”也没有太多的人愿意干，企业自然招不到什么人。
除此之外，现在越来越的新生代员工有了更多的职业选择，相比服装厂和电子厂枯燥和机械的工作着，现在的年轻员工更倾向于自由、有个性、轻松好玩的工作，不仅有趣而且赚钱更多，比在电子厂或服装厂打工要强太多。比如年轻的女孩，搞直播一个月随随便便轻松能挣十几万，比在服装厂和电子厂一年都赚得多，所以那几千块钱的月薪人家根本看不上了。因此，太多太多的年轻员工都涌入了来钱更快更轻松的互联网行业，像服装厂、电子厂等劳动密集型企业自然越来越少有人问津了，根本就没啥人去这些厂求职了，自然就招不到人。
还有就是越来越的人选择自主创业，这也是影响服装厂和电子厂招不到人的重要因素。我们国家经过几十年的发展，可以说大多家庭也都小康甚至富裕了，家家户户多少都存了一些钱，国家鼓励创业创新，所以越来越多的人都加入到创业的大潮之中，不想给别人打工挣那几个辛苦钱，都想自己当老板赚大钱，因此很自然的去服装城、电子厂等企业打工的人就少了，企业自然招不到足够的人。
总之，在可预见的未来，服装厂和电子厂只会越来越招不到人，除非每个月都能达到万儿八千的工资水平，否则缺人就是常态。
Sir聊HR
往事如云149428315
不知道你这个是怎么来的！电子厂这边普工巅峰就7100！就2个月有这个工资！其他的时候想都不要想！一般工资就3000到3600左右！只有拉长助拉有4000多往上到5500封顶（赶货的时候工资要到1w左右）！至于服装厂我进的工资封顶的普工就7800左右，特别赶货的时候！平常工资就3200到3500！以上我说的工资那么高的时候都是上班12到16个小时！16小时是电子厂的！一般是13.5左右上班时间！电子厂是最坑爹的存在！很多时候都是8点上班，中午一个半小时的休息，然后6点下班到6.30上班在到10:30下班，或者9:30下班！工资2700！不要问我是怎么知道的！sb才在进电子厂普工！不过好玩的是电子厂叉车工！老爽了！还有配送员！爽翻天！
极品天堂
我来说说电子厂吧，3000～8000的工资，往往等你进厂了，工资基本上都是3000，我在电子厂上班也有6年多了，现在制造业都不怎么景气，很多小型电子都倒闭了，电子厂很不稳定，有淡季有忙的时候，淡季的时候工资只够吃住，根本存不了钱，这个时候离职的人就多，一到有订单的时候，就急需招工，条件待遇什么的又不是很好，大部分还是流水作业，这个都是电子厂的通病，没订单的时候想着法子让你走，人又不是小猫小狗，呼之即来，挥之着去，现在也是相互选择，你要我，我还不一定来呢，钱没有给到位，心里委屈了。
LIANGZHIHOU521
能有8千也不至于招不到人。我在工地开铲车也才5，6千。江西赣州这么大的市，电子厂普工普遍工资也才3，4千。那种长期上夜班的电子厂工资稍微高一点也才4，5千。要有8千我还开什么铲车，进厂多好，不用风吹日晒，还有美女聊天
自古多情空余恨此
南方服装厂和电子厂的工资越来越高，工资都能达到8000+，为什么好多人都招不到人？
大家好，我是匠心。随着社会的发展，社会一切逐渐开始趋于透明化，一切的招聘、工作性质已经不像过去那样的封闭了。对于工厂里的工资据我了解，一般是工资就只有两三千块钱，而你所谓的高工资都是每一个人没日没夜的加班加出来的，工厂就是把你当机器，日复一日的劳作。
在回答问题前，先和大家分享一个我弟弟的亲身经历
半年前我弟弟刚刚从原来的公司离职，就应聘到了一家电子厂工作。说好的工资一个月能达到五千，可是进去后说是基本工资2000，然后加班工资累计。不仅如此，住宿住的是12人一间的房间，吃饭是菜少钱贵。更让人不理解的是，离开岗位超过五分钟就开始扣钱，一个月都要拿两三百在哪里扣钱。每次和他打电话，就是忙，没空。结合我弟弟的经历，下面我谈谈导致招不到人的原因
一、每天三点一线，没日没夜的加班，没有自己的生活
对于企业来说，每天就是工作8小时制，虽然也是三点一线的工作形式，但比较少的加班。更多的有自己的生活，而在厂里工作，如果不加班。那你的工资不仅是少了的可怜，甚至说还没不够生活。
这样的生活，又有谁愿意过了，每个人工作都是为了生活。但如果因为工作自己没有了生活，又有何意义了。
二、机械式的工作，导致自己身体机能的下降
现在的年轻人已经不像之前那样，能为了一份工作去坚守。他们更多喜欢追求的是轻松点的，钱又多点的，可以按照自己兴趣的发展的。
就现在来说，很多的年轻人都去做自媒体，也是因为他们厌恶机械化的工作。
工厂里每天就是做同样的事情，日复一日，年复一年。对于现在年轻人来说，是枯燥的，烦躁的。而且很多年轻人觉得，这样天天辛苦劳累，赚的钱还不够买药钱。
现在年轻人思维越来越活跃，对于传统的工作也是越来越抵触，特别是机械式的工作尤为反感。
三、网络的公开化，厂里的福利及奖惩的不合理化被公开
现在网络的发展越来越快，各种层出不穷的工厂负面消息也是越来越流传开来。
工厂里的各种条件，各种不合理的机制，这也让很多年轻人对工厂打心里就是抵触的。对于厂里经常提到的高工资，在人多年轻人眼里，这只是一种手段，骗取信任的一种手段，等到了工厂里，就是各种不平等。在厂里赚不到钱的同时还给人家打白工，何苦了。
四、不够体面
随着社交平台的逐渐走入我们的生活，我们逐渐喜欢晒我们的生活。人与人之间的攀比心理也是逐渐被凸显出来。
对于现在人来说，工厂就是低下的标签，进厂里的人，都是没才能的人，这样的一份工作让人家觉得，不够体面，丢人。
总结结语：随着生活水平的提高，人的惰性越来越强。对于工厂这样的靠着体力来换取收益的工作也是逐渐被年轻人所排斥，他们想要的就是靠着网络，一夜爆红，这种赚快钱的方式。
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匠心陪你聊职场
我在南方开过两家工厂，和一家合作工厂，分别在南通和无锡。生产床品。我厂工人有活的时侯，平均工资4500元。高的6500。想挣到平均4500元，得每天工作10小时，每月无休。活少，就慢点干，人走了不招人。每月工人工资平均3000元。我们是管住不管吃。工资水平不敢涨，再涨无利润了。招人困难。
蓝头小兔
我在东莞这么多年自己也是做普工的，毛织服装厂，月薪八千过万没几个，就算是有，一天工作到十二点以后，电子厂除了华为听说工资有七八千，其余都是一些三四千最多五千块，一天工作十二小时的，吃饭水电费还要给钱……不明白在哪听说你们
