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按照法律来讲，公司在疫情期间是不可以裁员的，这样的做法属于不合理不合法的。在这个肺炎疫情期间，有很多的小企业因为长时间不能复工生产，也有很大的经济压力。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。但是，在疫情期间企业单方面辞退员工一般都是不合法的。如果企业确实出现生产经营上的困境，需要裁员来减轻压力时，也必须事先和员工沟通好，给被裁员工一定的经济补偿，希望我的回答能够帮助到你！
友友客家风土人情
您好，在新冠肺炎疫情期间，很多企业面临着困境，有的企业想通过裁员方式来减轻企业负担。那么在疫情期间，企业能否进行裁员呢？按照人社部办公厅文件，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）》规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”，还有一下规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。通过以上的两条我们可以解读如下:正常生产的企业在此期间不可以与职工解除劳动关系，即不可以裁员。生产经营困难的企业，通俗点说就是处于停产或者半停产状态的亏损企业，是可以裁员的，但是在此期间，为了维护社会稳定，尽量不裁员或者少裁员。同时国务院已经在2月18日召开会议，对企业有了很多的扶持政策，一是减免社会保险费，二是缓交住房公积金，三是促进就业。国务院各部门会相继制定具体的意见，在税收、贷款等方面出台有关的扶持政策，帮助企业度过难关。所以在此期间，企业自身要积极应对困难，共克时艰，力争不裁员或者少裁员。
寻常巷墨
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小蚁挺悬南徐
你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常感谢回答你的问题。虽然我是育儿领域作者，但作为一名资深HR，非常有资格回答你的问题。
疫情期间公司可以裁员吗？
从合法性的角度，公司经营困难，选择裁员是肯定可以的，疫情期间也不例外。只是无论什么时期裁员，都必须有合法的裁员程序。
由于经营困难导致裁员，我国法律规定必须提前至少30天告知员工，且需要按照劳动法给与赔偿金额。金额不能小于（n+1)倍工资，n等于员工在该公司的工作年限，每满1年就增加1个月。具体实施方法请参考劳动合同法。
疫情期间经营困难，公司一般处理方法
虽然疫情期间按照合理程序可以裁员，但并不等于公司只有裁员这一条路可以走。如果是可以线上办公的企业性质，那么完全可以先线上复工。然后每个人记录每日工作汇报。
HR根据员工在家办公工作量予以分析。
1. 对于在家办公基本满负荷的员工，薪酬应该保持跟平常一致。
2. 对于在家办公期间工作无法满负荷的，有时间和技能可以帮助其它部门的，则安排帮助其它很忙的部门做部分工作，这样薪酬也可以保持不变。
3. 对于由于工作性质，实在无法安排任何工作的员工，可以首先考虑安排休年假或者调休，在疫情结束正常上班时，如果有需要加班的情况，视个人技能首先安排这类人员加班，如果技能受限，工作性质首先，无法线上工作的工种，就只能采取临时降薪的办法，甚至临时停薪留职的办法（发放当地最低工资标准作为生活费）。
总之，能不采取裁员的方式，就不用采取裁员的方式。
除了以上方式可以操作减轻企业负担之外，目前国家也出台了政策帮助企业度过难关。部分可享受场地租金减免，税收适当减少的政策。对于我做HR的来讲，最重要的是，可以减少至少2-5月期间的企业社保缴纳金额。各地都已经逐步出台了具体实施政策。所以相应地都能减少疫情期间企业负担。对于疫情期间不裁员的企业，还能获得更大政策支持和社保返还。
我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。
Yugis揪揪妈妈
不可以裁员
石哥说智造
不能
无际的海岸线
按国家有关规定是不可以裁员的，只是针对有规模的公司，像私企个体户就看老板怎么说了
禵禵
一般N+1的赔偿是可以裁员的，任何时候都可以裁员
牛与蛇合局
看国家规定，疫情期间，不可辞退情况：1.员工疑似病历或确诊病历。2.因政府隔离无法返岗。
其他情况，比如试用期，刑事责任，等复合劳动合同法的是可以的。
fire健身
不可裁员，违法的。
