0987654321一二三
樓主你好，企業的主要負責人退休以後有什麼補償機制呢？這個問題我可以很肯定的告訴你，退休以後我們任何一個退休人員享受的都是由社保基金髮放退休金的待遇，所以說他不會享受到任何的補償機制，並且企業單位的退休人員是沒有職稱津貼，職務津貼和崗位津貼的，所以說自己養老金待遇的高低主要還是取決於自己養老保險的繳費來決定。
但是我相信企業單位的負責人，他再繳納養老保險的過程中，首先有一點就是自己的平均繳費指數應該比起一般的企業員工來要高出不少，所以說平均繳費指數越高的個人，那麼將來所享受到養老金待遇的水平也就會更高，因為畢竟這個平均繳費指數是，影響和決定我們今後養老金待遇的主要因素。
那麼除了企業單位的負責人之外，實際上我們員工如果說能夠適當的提高自己的平均繳費基數的話，也是能夠獲得一個更高養老金的待遇，所以說這個養老金的待遇一方面取決於自己的繳費指數，另外一方面還跟自己有沒有這個企業年金相掛鉤，如果說你所在的企業單位去繳納了這個企業年金的待遇，那麼勢必會獲得一部分補充養老金的待遇，所以最終退休以後也可以獲得一個更高的待遇水平。
社保小達人
對於你的問題，我可以這樣跟你進行總結：企業主要負責人和企業職工退休工資差別較大，但計算退休工資的方法是一樣的。企業職工退休後沒有補償機制，要說有的話，那就是看企業的規章制度對退休的企業負責人有何補償。下面我將詳細介紹。
在我看來，企業負責人和企業職工的退休工資差別必然較大，這是受很多實際因素決定的。如下：
⒈社保繳費基數極大影響退休工資。一般而言，企業負責人工資很高，繳納社保都是按照100％的社保繳費基數繳納，而企業普通職工基本好多都是按照60％的比例進行繳納，加上職工的工資低，所以企業負責人一個月繳納的社保費很可能相當於職工社保費的三五倍。那麼到退休的時候，企業負責人的退休工資必然是職工退休工資的好幾倍。因此，企業負責人和企業職工繳納社保的基數不一樣，退休工資就大不一樣，通常情況下，企業負責人的退休工資一定比企業職工的退休工資高很多。
⒉繳費年限影響退休工資。很簡單的道理，繳費年限越長，養老金個人賬戶累積的金額就越多，平均到每個月的退休工資上就越高。繳費年限越短（不得低於15年），養老金個人賬戶的錢就越少，平均到每個月的退休工資上就很少。通常情況下，企業負責人佔據較大的優勢，所以在繳費年限上普遍比企業職工要長，所以企業負責人的退休工資自然要比企業職工的高。
⒊退休年齡影響退休工資。拿最特殊的人比較說事——企業女幹部和女職工，她們的退休年齡不一樣。女幹部退休年齡為55歲，女職工退休年齡為50歲。所以女幹部的退休年齡要遲一些，社保繳費的時間就要長一些，退休後領取的退休工資就必然高一些。除此之外，比如一些特殊工種職工，他們退休的年齡更早，一般比法定的退休年齡早5年，拿的退休工資肯定也不一樣。所以，企業負責人與企業職工如果因為性別以及工種的不同，退休年齡是不一樣的，但實際情況下都是企業負責人退休的最晚，所以拿到退休工資也是最多的。
至於計算退休工資的方法，無論是企業負責人還是企業職工，都採用的是同樣的計算公式。具體而言，企業人員的退休工資＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。所以，退休工資的計算公式沒有區別，但因為通常情況下企業負責人的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的額度都比企業職工的要高，所以企業負責人最後拿到手的退休工資就要比職工拿的高。
至於說企業負責人退休後有沒有補償機制？這個法律上沒有明確規定。一般而言，企業負責人對企業的貢獻最大，到退休的時候，企業會給予將要退休的企業負責人一定的經濟或物質獎勵作為補償。同時，企業也可以對退休的企業負責人進行返聘。對於普通的企業職工而言，退休是沒有這些待遇的。所以說如果有什麼補償機制，那也是企業的一種內部規章制度。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
企業主要負責人退休後有什麼補償機制？按照目前的退休政策規定，沒有補償機制，都是按照繳費年限，法定退休年齡這兩個標準來來作為退休的標準，按照繳費年限和繳費金額來計算養老金，和職工退休金的計算方式是一樣的。但是從總體上來說，企業主要負責人的養老金水平普遍要高於企業職工。
第一，企業主要負責人繳費基數比較高。
企業主要負責人作為本企業職工的一員，和企業其他職工一樣，需要繳納五險一金。由於企業主要負責人很多都是年薪制，薪酬待遇比較高。一般員工是按照本人實際工資來繳納養老保險，但是企業主要負責人的月薪如果超過當地公佈的在崗職工社會平均工資3倍的，只能在按照當地職工社會平均工資的3倍來繳納，不能按照本人年薪來作為繳費基數，這就是養老保險繳費的封頂制度，也是為了縮小與一般職工的差距。雖然有封頂制和保底制，但是企業主要負責人和一般員工來比較，最少的差距有3倍，最大的差距有6倍。
第二，企業主要負責人很多都有視同繳費年限。
很多企業主要負責人，有的是從本企業培養提拔起來的，有的是從黨政機關空降下來的。從機關通過組織部門調動到企業的，如果是在2014年10月之前調動到企業擔任主要負責人的，以前在機關工作的年限要計算為視同繳費年限，所以在計算退休養老金時，企業主要負責人除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。
第三，企業主要負責人養老金水平比較高。
根據前面的描述，由於企業主要負責人大都實行年薪制，其薪酬水平遠遠超過當地職工社會平均工資的3倍。所以在繳納養老保險時，最低也是按照當地社會平均工資的3倍來進行繳納，而一般員工只能按照本人實際工資來繳納，這無論是平均指數繳費工資，還是個人賬戶資金總額，都要遠遠高於一般員工。在養老金計算中，無論是基礎養老金、還是個人賬戶養老金水平也會是一般員工的兩三倍。當然這也是合理的，因為人家工資高，繳費標準高，退休了拿的高，貢獻和權利是對等的。
第四，企業主要負責人退休後，沒有補償機制。
企業主要負責人，退休前是企業主要負責人，但是退休後就是退休人員，和其他職工退休一樣，安享自己的退休生活。但是由於企業主要負責人，屬於領導幹部退休，退休後仍然要按照幹部管理權限進行管理，享受原來級別的相關政治待遇，參加相關的活動等，同時還要接受上級黨組織和紀檢監察部門的監督管理，這是企業主要負責人和一般職工退休後的最大區別。
總之，企業主要負責人和企業其他職工一樣，達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限，和企業其他職工辦理退休的程序是一樣的；但是企業主要負責人在辦理退休時程序更復雜，要經過上級黨組織批准才能辦理退休，離職是要進行離任審計，要接受有關部門的監督考核和離任談話等。
幫兄愛唱歌
企業主要負責人退休原則上與一般員工退休一樣，沒有什麼補償機制，除非：
1）是公司股東：可以繼續享受公司的利潤分紅，或出售股份獲得補償；
2）是公司技術專家：公司可能繼續聘請為公司顧問給予補貼；
3）是公司保密責任人之一：公司可能會繼續支付保密費；
4）參與公司自己設立的企業年金計劃：除了正常的社會保障退休金之外，還可以享受企業退休金。
供參考
