宏常

任何事都是有利有弊的。就拿这次防疫抗疫来说。

1、你是放大一面，无视一面。你只看到了生意人无生意可做，还要交房租，甚至电费等费用。在私企打工的人和社会上自由打工的人无工资可领。而公职人员和国企的长期合同员工一切工资待遇照常。

你却无视了这次冲在防疫抗疫最前线的人主要是一些什么人。广大的医护人员(大多数是国企的)，许多的军队官兵，警察，所有的基层公务人员及相关部门的公务人员。许多保障性行业的员工(如电力、自来水、天然气、通讯等)。

2、建议你看一下7天内建好火神山或雷神山医院的详细报道，其中涉及到多少单位的不分昼夜的紧急行动。

3、你知道吗，这段时间未上一二线的公务人员，都处在应召即到的状态。这不是个人可以选择的，而是如果单位召，必须要到的。就连我这个再半年就退休的老家伙，都做好了思想准备。

鱼磊卫静

作为一名国企员工，因为这次疫情，我确实感受到了在国企工作的好处。就拿大家最重视的工资和是否失业来说，我们单位在这段时间里，工资全额照发，一分没扣；企业资金实力比较雄厚，也不存在倒闭的风险。

公司通知的2月3号开始在家远程办公，坦白讲，对于大多数员工而言，工作强度、工作量比平时小多了。但是，2月10号发工资时候，全额照发的当月工资。

昨天跟我妈聊语音，得知我弟春节前被厂里扣押了4000多的工资，说要去厂里再上一个月的班，这笔钱才能拿到手里。但疫情还没过去，老家那边交通管制，家里不打算让他再去了。我妈感慨，说还是国企好，不会扣发、少发一分钱的工资。

下面来具体说说“铁饭碗”这个问题。

一、一般来说，“铁饭碗”具有较强的稳定性和保障性

能称得上铁饭碗的单位，其最显著的特点就是强稳定性、强保障性，主要体现在以下几个方面：

1. 工资发放及时、程序规范，不拖欠工资、不随意扣发工资。
   

2. 不轻易裁员，员工基本不用担心失业。比如国企，即使面临较大的经营困难，通常也会采取重组合并、自然减员等的方式来维持运转，对于不得不待岗的人员，通常也会发放一定标准的工资。当然，国企下岗的情况也有，只是相对外企、民企来说，比较少。
   

3. 辞退员工时候，会严格按照法律规定给予补偿。原单位曾有一个女员工，犯了比较严重的错误，被辞退时候，公司还是照样给了N+1补偿。
   

4. 注重职工的劳动防护，能给员工较强的职业安全感。比如国企，一般都有工会，工会会监督行政班子落实职工保障的一些措施，比如按时发工资、发放福利等。公务员、事业单位更是不用说。
   

二、是否适合“铁饭碗”，因人而异

看到上边的那些，可能有人会说了：既然铁饭碗这么好，大家都去吧，别考虑其他性质的企业了。

但是，也不是每个人都适合铁饭碗。我的一个朋友，考上了广州的公务员，但做了两三年就辞职了。他说工资太少了，而且体制内太沉闷，一眼看到头，没意思。后来他去了深圳创业，不到一年时间，积累了很可观的财富。如今，也是几千万的身家。他说如果当初没跳出体制，这些财富是完全不可能实现的。

所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否适合铁饭碗，确实因人而异。有些人不喜欢体制内的条条框框——比如国企，要执行“三重一大”，执行严格的工作流程和审批制度。

再说晋升问题，铁饭碗单位往往审核程序比较严格，也更看重资历。民企会有大把20多岁的总经理、总裁、董事长，但在国企，这个几乎是不可能的。没有一定的资历，几乎没可能做到高层领导。

三、随着时代发展，“铁饭碗”也会有风险

铁饭碗的稳定、可靠，也是相对而言，并不绝对。

1. 铁饭碗同样具有履职风险。比如这次疫情期间，湖北黄冈的原卫健委主任唐志红因为抗疫工作不力、一问三不知，而迅速被免职。
   

2. 铁饭碗同样具有失业风险。春节前，我的一个同事说他以前工作的那家央企的区域公司，因业务量萎缩，宣布裁掉1/3的员工。

所以说，“铁饭碗”的稳定、可靠也都是相对的，并非绝对。一个人只有努力打磨自己的能力，不断提高在职场生存的情商，才是长久吃饭的凭仗。

闻知

我表姐是在国税局工作已经十几年了，老实说，作为一个女性，能在事业单位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很简单，工作稳定，工资高且发放准时，有公积金，各种福利一样不少，而且，下班后，还能兼顾照顾孩子，确实是一份很理想的工作。

但是，事实上真是这样吗？

在疫情期间，表姐单位收到当地政府通知，需要协助做好当地的防疫防控工作，去到一线岗位，在这大半个月，每天早出晚归，甚至有时候回到家已经十点多了，孩子都睡熟了，每天和孩子见面的时间不够1个小时，天天如此。

我表哥比较喜欢折腾，当年，他也有机会进去国企单位工作，但是，被他拒绝了，因为他不喜欢天天做着重复性的工作，太单调，因此，他自己出去广州闯荡，和朋友做起红酒批发生意，已经做了七八年了，公司规模也不算太大，三十几个人，一年赚个几十万很正常，平时，他也好少在公司，都是交给下属打理，一个月也就去一次，看一下当月的报表就行了。

况且，他把这些年赚到的钱，都做理财了，虽然疫情期间，他公司不能正常营业，但是，公司目前的流动资金足够他能撑下去，一时半会倒不了。

所以，铁饭碗固然稳定可靠，但是，也有大家看不到的一面，应该权衡其中的利弊。

1、铁饭碗稳定，可靠。

我想这句话，应该是我们父母说的最多了，读大学的时候，就叫我们好好读书，将来考上公务员，就前途无量了，哪怕找对象，都是倍有面子。

通过这次疫情，我们也可以看到，在私企工作的朋友，因为延迟复工，在放假期间，其实是没有工资的，遇上有良心的老板，能发放基本工资，已经谢天谢地了。但是，公务员呢，这段时间，同样是放假，但是工资是照领，确实让不少朋友眼红。

2、现在公务员并没有以前那么清闲了。

我们对公务员的印象，或许存在一些误解，上班时间不用很准时，稍微晚点也可以；工作也不用做的太认真，能交差就行；上班时间喝喝茶，吹吹水，一天就过去了。

那种现象已经是过去式了，他们也开始业绩考核，每天都有任务指标，下班前要写工作表，对当天的任务进行一个总结。别看很简单的样子，当你每天去写这些报表的时候，其实是跟企业的运作模式是差不多了。

3、一个萝卜一个坑。

公务员每个岗位的设置都是有规定的，就是说，上面有人退休了，有位置空出来了，下面的人才有晋升的机会。很多人在单位工作一辈子，有可能就是在同一岗位，每天做着同一件事，做着一辈子。在单位，你有能力，但是没有多余的位置，你怎么升上去？唯一办法就是等。

而企业不一样，虽然工作不太稳定，但弹性很强，和个人能力匹配度很高，只要你有能力，你为企业创造利润，工资拿多少，你说了算。

总之，公务员这铁饭碗工作，固然是稳定，但是，并不适合所有人。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

有一句话是：“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。”

疫情发生后很多企业受到影响，无法开工，自然没有收益，公司没有收益，员工又怎么可能有好的收入，这是相辅相成的，所以我们看到很多企业降薪，甚至裁员。有些小企业小公司个体工商户直接现金流断裂，无法支撑，只能关闭。

而我家旁边曾经火爆的铺面纷纷挂出了转让的广告。疫情影响是大的，无论是对经济、对社会、对家庭和个人都有巨大的影响

而在这种情况下每个人都会被影响，但也不得不承认，影响的程度的大小是有区别的。

我公务员朋友虽然最近上班非常忙，因为疫情他们被安排了很多统计、宣传、报送工作，但是工资却是有保障的，没有出现（估计也不会出现）降薪，更不会说是直接裁员了，同样在事业单位也是如此。

还有在好的国企的朋友虽然还没复工，也没听到有降薪或者裁员的消息传来，收入是有着保障的，不过可能年终奖会受到影响。

从这一点上来看，短期对比，确实铁饭碗的工作稳定性要比企业的好，但要注意是短期来看。如果一直都是这样，那也不会有这些拿着铁饭碗的人跳出来的事情发生了。

这种稳定也只能相对的、短期的，因为公职人员的收入背后是什么来支撑？如果企业不好，经济不好，难道不会被波及吗？答案是显而易见的。

但是世上没有百分百完美的工作，很多小城基层公务员收入也并不高，和一些非常好的企业相比，收入真是相形见绌了，就算当上高官也会有着巨大的压力。

而对于饭饭碗的工作，很多人觉得进去就是一眼到退休，适合喜欢安稳工作的人，而对于喜欢闯荡的人来说，这种安稳会让他压抑自己的天性，并不适合，还不如出来闯荡一番，实现自己的理解抱负。

有时候企业和人生一样，总会有起起落落的成长，对于企业现在的困难是短暂的，但是相信疫情很快就会过去了，我们也将迎来新的春天，那个时候万物复苏，无论企业还是员工都会迎来新的转机和新的发展，那个时候铁饭碗好还是企业好？也许大家又会有不同的看法了。

没有十全十美的工作，只有不同人针对自己的性格、喜好、理想来选择与决定，最终成就什么样的人生，决定权还是在自己手上。

奈奈姐姐

这场疫情的确是考验人性的时刻，让很多人啪啪打脸，法定春节假刚刚结束后，我的同学就说，他和几个在国企工作的朋友聊天时，真的找到了久违的自卑感，平时和他们聊天时一说到工资每每都是他比他朋友高，如果他再努力一点点，加薪幅度和频率都比他朋友们高，事实也是如此，他都做到了，然而这个春节大假在谈起和薪资相关的事情时，却戳到了他的软肋。

因为春节假期后都到2月中旬了，在国企工作的几位朋友不仅是上年度的年终奖按时发了，同时一月份的薪资也都发了，都快发2月份工资了，他单位连2019年12月的工资都还没有发，领导们也没有通知什么时候发，并且疫情对于他们公司的影响非常大，估计账户里面的资金也不能支撑企业正常存续了，所以他非常担心这几个月的工资大了水漂。

按照上面这种情况来说，很明显铁饭碗比较好，最起码稳稳当当不用担心工资发不出来或者企业倒闭的现象发生，无非就是有的铁饭碗挣得少了一点，但其实平均下来铁饭碗挣得还是要比务工人员挣得偏多的，因为外出务工人员虽然听着平时薪资很高，但其实在外的生活花费也是不小，除了必须花费的租房、吃饭费用外还有很多需要花钱的地方，到年底也落不下多少钱，但铁饭碗恰好相反，平时虽然发的少，但是很多都是不用自费的，比如很多国企有自己的食堂，员工不用自己花钱买房，还有单位提供的住宿，这些都在降低开销，到了年底还有一笔丰厚的年终奖，福利好一点的到了年底发的更多，平均到每个月来说收入还是不低的，基本上是只进不出。

但是真的就是铁饭碗好了吗？我觉得未必，大家想一下，像这样的疫情影响能有多少次？上一次是2003年发生的非典，距离现在已经17年了，可见发生的几率还是很小的，并且我们的医学水平也在不断的改进、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的发生率，或者说等疫情再度来袭时我们有更强的应对能力。

疫情就像是一次小小的困难，并不能用这种个例来说明事情的原理，也不要用这次小小的困难视图将自己打倒；是否铁饭碗可靠无疑是在说持续收入的能力，我觉得要论收入千万不要论是在体制内还是私营单位，而是要看自己的真实能力，在私企你有能力有一定有机会获得高薪，但是在体制内环境比较复杂，不光是能力强就能够收入高、职位高，而是需要经过多重关系的考验才能到达自己想要到达的位置。

综上所述，练达自己过硬的业务能力最重要，没有必要在特殊情况下怀疑自己，如果铁饭碗真那么香，相信所有人都是挤破了头往进钻，那还来外出务工人员，那还来一些创业者？

感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！

笔记簿杏豆

我的感觉，铁饭碗更像一个紧箍咒。

斯仪，毕业即进入国企，薪酬逐年上升，交通通讯补助、远程补贴、住房补贴、年津贴、过节费……额，每年女孩子还有卫生费一百八十块钱。一开始的时候我满意，父母满意。

十年职场后，哪怕经历这次疫情，我坚持认为国企“铁饭碗”更多时候是束缚。

斯仪去年回家之前，年终奖、一月份工资、春节费用已全部结清，二月份工资我敢保证一上班肯动发放。怎么说呢，对于工资，我从来不用看工资单。

在国企，薪酬体系有一套现成的表格，全国统一，局部地区调整补助。这套表格全公司透明，甚至每年人力资源会有专门的培训，只要岗位定了，级别定了，是你的肯定少不了，各类考核系数由不同人负责，人力资源造表、财务发放，我的主管领导，或者说总经理都不太会关注员工的工资。想涨工资很简单，提高级别就可以。

完全符合铁饭碗的标准。在我们企业一辈子退休的人很多，每年企业还有退休干部活动……

不想跳槽？

大企业难免有大企业病：机构臃肿、流程冗杂、混日子得过且过的员工跟激情四射认真负责的同事差别不明显……

大企业的制度非常完善，凡事讲究流程。事前有计划，要立项，有准备工作；事中有追踪、考核、监督；事后有评价、总结……看起来特别正规科学！

问题来了，事情很急，没有计划，不能组织资源；一件事需要很多领导签批，急死了办事人员只认签批流程不管事情轻重缓急。比如合同用印：先要项目团队签批、然后公司签批，然后再发起用印审批再来一遍签批过程；注意每次签批需要五个以上的领导……然后好容易签完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班时间……

人员鱼龙混杂，各科室关系……谁是谁的侄子，谁的妻子、某某领导的亲戚……一不小心得罪人了都不知道。比较郁闷的是关系户还容易升职，真不知道哪一天你将面对一个一问三不知的领导。

环境是人的第二老师。很多人变得越来越淡定。是的，是淡定，再紧急的事情都能云淡风轻地面对和处理！

你的能力在市场上是否有竞争力。铁饭碗的稳定性有多久我不知道，但我知道在这样的环境工作得越久，人将越发丧失斗志。

不想、不敢在国企呆下去，我怕自己废了。

个人是终生学习拥趸者。我相信职场的前进需要更多地付出，更重要的是更多的成长。

逆水行舟，不进则退，绝不仅仅是口号。每年有成千上万的毕业生涌入职场，他们拥有更旺盛的精力，更加灵活的处理问题的思路，他们学会更先进的知识……却需要更少的薪酬。相对于他们，我不敢说自己一直有竞争力。

百年老店终究是少数，百岁人生确是越发成为可能……市场竞争下没有哪一家店能承诺永久长青，一旦解散倒闭，我不敢认为，自己在这个市场上还有足够的竞争力。

李笑来老师说，七年就是一辈子。他投资、写书、讲课、经商……再想想自己，一辈子在一家单位做了一件事！

不想留有遗憾！

不是说一辈子服务一家企业就不好，日本有很多这样的企业。员工的忠诚度我也认为是一项优秀的品质。

只是，人生，三十年、六十年、一百年，实在是太长了，在这太长的人生里经历过于单调的生活，内心里会不会有一些遗憾？

这个世界很精彩，更多的尝试，更多的行业才是我们能与世界发生链接的方式。

写在最后，国企相对无言还是讲究论资排辈的地方，足够长的工龄更加容易获得岗位上升和薪酬的提高。而这反过来却又成了一道制约。

所谓，机会成本，国企十年职场，给予我的，是束缚，是紧箍咒……我期待自己有一天攒够足够的勇气。

这里是斯仪先生职场笔记，喜欢总结分享。更多交流，

斯仪先生职场笔记

稳定是铁饭碗最大的优势，在这场疫情里体现的淋漓尽致。话不多说，直接对比。

A：我自己，国企员工，每月工资12号发工资，20号发奖金。2月疫情原因，工资绩效一把发，20号一次性全部到账，没有像其它单位一样出现晚发、少发或者不发的情形。

B：我大学同学，大型私企员工，每月工资15日发。2月因为疫情原因无法正常上班，公司通知工资调减30%，而且2月21晚才发放到位。

C：我邻居，一家小型私人公司员工，每月工资20日发。10号公司通知本月由于疫情原因，公司无营业收入，大家也没有正常上班，所以工资暂不发放，后期复工以后，效益好的话给大家补回来。

很直接的对比，一眼就可以看出差距，可以看到作为国企的责任与担当。我不想在这里在论述国企有多少毛病，在这个关键时刻，他正常发工资给我，能让我还房贷、车贷，让我居家不用担心工作和生活问题，让我在岗工作感到暖心，我想这时候我能想到的只有知足和感恩。因为从来没有什么天经地义，理所当然。

但是说到最可靠，我想铁饭碗也不一定，单纯依靠铁饭碗来解决所有问题肯定是不理智的，也不应该是我们的理念。在这里我想说一个关于风险控制的问题。

风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失。

我们每个个体也是风险管理者，需要我们对自己可能出现的风险进行控制，比如遇到这次突发的疫情。大家应该都听说过“不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里”，这就是一种风险控制。那么针对我们个体如何做好风险控制呢，有以下几个小建议。

1.树立风险意识。实际这个很重要的，大家每天都在忙于工作或者生活，很少有人静下心来提前进行规划，未雨绸缪，居安思危。

2.分摊财产风险，为财产保值增值。就如上面的俗语一样，我们不要在一棵树上吊死。大家最常听到的就是要丰富理财方式，优化资产配置，就是让你通过分摊来降低财产损失或者贬值风险，实现保值增值。

3.技多不压身。这个的重要性我想不用多说，建议大家平时利用空闲时间多学几门技术。手里有活儿，走到哪都不怕。即使遇到这次疫情，我想全能型人才肯定比单一型人才更好就业。

4.主副业搭配。这是现在很多人的做法，因为单纯依靠一份收入是很难维持生计的。这个时候建议大家可以考虑考虑为自己谋求一份副业，现在的副业多种多样，很多副业每天花一两个小时就可以，当然这要根据自己的工作性质来选择。

好了，我的回答就是这样，欢迎大家关注，点赞，留言。谢谢！

是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎大家关注我】

枫林渡者

从这场疫情来看，觉得还是铁饭碗最可靠。我想说说我的看法。

我家是个平常家庭，我跟我老公以前都是打工的，现在他打工我做点小生意了。我家有一个铁饭碗，其实说白了就是吃公家饭的，他的铁饭碗怎么来的？寒窗苦读十几年。兢兢业业工作三十多年才得来的。我没结婚前对这个没概念，结婚后，我跟我老公事业迷茫期的时候，就是我生孩子他没工作的时候，那会才发现家里有一个铁饭碗多好，至少一家人的生活费是没问题的。这次疫情，大家都在家里坐吃山空个把月更能体现出来！至少我们不用着急！我老公是个独生子，而我们又没有大富大贵的能力。将来公婆完全可以自给自足，这给我们减轻了多大的负担。

我有一个儿子一个女儿，我跟我老公没本事但至少两人都会买好养老保险，而女儿如果没有别的大的本事的话，能找一个有铁饭碗的人家，我觉得会比较稳定可靠。

以上是我的看法，谢谢！

土豆那么圆

通过这场疫情，真的是给了大家一个重新认识自己，重新认识职业的机会。

这场疫情，打击最大的，可能是餐饮，旅游，个体工商户及部分的小微企业，他们都面临着现金流的难题，一日不开工，每天的钱只有流出去的，没有收进来的，在家坐沙发就像如坐针毡一样不舒服。

我说一个真实的事情，我手上的一个客户，做卫浴的，去年12月资金流出了点问题，资金回笼困难，过年时家里已经没有任何现金可用，本想依靠店里过年时早点开张，把货卖点钱过日子，结果又碰上疫情，不仅不能开业，还一直拖到现在都不能开张，前几天我给他打电话，问他这个月利息能不能结的时候，他正一个人偷偷爬进自己的仓库里哭啊，一个五十岁的男人过成这样，真的是很惨啊！我心里真的是很难受的，但是无能为力，身边这样的老板不止他一个。

而反观所谓的铁饭碗，公务员，企事业单位员工，教师等等，宅家隔离，但是收入分文不少，与平常无异，享受着带薪休假般的舒适，不用担心疫情时间长对他们生活产生任何影响，当然，物价上涨造成购买力下降这个就不谈了，所以，追求平凡生活的人可以考虑进体制内，虽然比上不足，但是比下有余，各种补贴还不少，也具有一定的社会地位，日子平平淡淡，但是没有那么大的压力。

这次疫情期间，如果夫妻双方都是铁饭碗，这次宅家，应该算是相对幸福的一类人了。。

诗芹画意

这个没有对错，因为观点不一样，没有什么对错之分。有的人认为铁饭碗好，有的人认为，这样的生活一眼就望到头，有什么好呢？那到底铁饭碗好还是不好，没有固定的答案，而是看你自己的选择。

举个例子，我有两个朋友，一个考上了毕业之后就考上了公务员，工作轻松，福利待遇好，毕业一年之后就在当地找了一个男朋友，这个男朋友是事业的单位的，两人都是吃公家饭，生活过得平平淡淡，周末的时候去郊游游玩，下班可以约朋友打球，生活悠哉悠哉。

还有一个朋友，志向远大，她想挣脱枷锁，去更广阔的天空闯荡，于是她来到了一线城市，经过了几年的打拼，自己也当上管理层，工资也高了不少，但是她依旧没有忙碌，经常加班，平时也会去国外出差，接触的东西以及人和事物让朋友拓展了自己的眼界。

渴望稳定，并没有远大志向的人，捧一个铁饭碗也是一件好事

即使是目前很多人鼓吹说跳出舒适圈，以为大城市随随便便就能月过好几万，但是没有付出，没有野心想要拿到高薪也是很难的，所以如果说你没有远大的志向，只想平平淡淡过生活，铁饭碗就是最好的选择。

不需要担心被开除，离家近，周围都是熟悉的人，生活节奏也慢，这是又何尝不是一种享受呢。

有野心，并且不甘于现状

大城市很适合有野心的人来，为什么这样说呢？如果你是一只小白兔，有可能只是领着普通工资，在大城市也是勉强能活下去，但是当上了一定的年纪之后，公司就会清除这样的小白兔，不断增加新鲜血液。

所以如果有志向有野心的人，往往更能坚持，因为他是带着目的来，他会为了实现自己的目的而不断迫使自己努力，最后能够在城市里面扎根，即使不扎根，这些赚到的积蓄也够回家乡过稳定日子。

是什么人就会选择怎么样的工作，但是都没有对错，铁饭碗也好，私企高层也好，优势和劣势，自己在心里会自己掂量得很清楚，别人的意见只不过是为了印证你的观点而已。

關鍵字: 防疫 传染病 职场