许长玺
要么忍要么走人。如果说公司环境好，工作内容自己得心应手且同事关系融洽，福利待遇也好，这种情况下我觉得可以暂时忍一下，毕竟现实是残酷的，离开这里可能没有更好的出路，所以说不必因为一个刚愎自用的领导而放弃自己的大好前程。我一直坚信，是金子总会发亮同时那些自身有很大问题的人随着时间的推移一定会被越来越多的人所发现，久而久之被淘汰的就是他。所以说这段时间是自己最好的充电时机，通过技能来武装自己，让自己在合适的时机得到适合的发展。选择走人是建立在环境及为人处事都平平，且自身对于工作也比较吃力的情况下，与其委曲求全，不如只身而退，选择更加时候自身发展的职场空间。
胖程爱美丽
忍。
我曾经遇到一个这样的领导，分享一下经历：
1、在坚持中忍耐。铁打的单位流水的干部，没有办法选择领导那就只能忍耐，尽量不要多和他发生非工作的接触。我们这位领导对我们指手画脚，一开口就是：你们要怎么怎么样，很牛逼的样子。而且，单位一点人文关怀也没有，如生孩子了都不去慰问，搞得单位没有凝聚力，大家混日子 ，看到领导绕着走。后来，忍了两年，领导在测评时好几个人打了差评，被调走了。
2、慢慢适应风格。尽管您讲了他几个不好的方面，但是既然他能爬上这个位置，说明还是在某个方面有优点的。要主动适应他的风格，投其所好，对症下药💊，毕竟单位里人家说了算，你是胳膊拗不过大腿，搞僵了对谁都没有好处。再说，单位是个养家糊口的地方，不能选择环境，那就只能适应环境。
3、留意一下他其他方面的爱好或者兴趣，利用这点切入进去，和他以别的话题搭线，留个好印象，也许了解深入后，发现他还是很有优点的
希望能提供参考。
老刘的3次方
信以为真。
这四个字是我还是普通员工的时候，我的领导教我的，一直很受用。
单位领导无德无能、刚復自用、毫无人性，这个评价不是一般的低，这已经不是这个领导合不合格的问题，而是这个人合不合格的问题，若真如此我劝你早点离开，但是你又说没得选择，那么改变他人是不可能，唯有改变自己，改变自己对领导的看法，这就是我要说的“信以为真”。
1、相信你领导的领导不是个蠢货，重用一个如此不堪的人；既然领导重用，那就说明他肯定有什么过人之处；
2、相信领导个人能力，相信他能坐上领导的位子，一定有他可人之处，哪怕他是靠后台上来的，有靠山也是优点，你要想发展，为啥不多个靠山而要多个敌人？
3、执行领导的决策，为了不让关系再僵，百分百执行领导的决策，相信领导有扛事的能力，哪个领导都喜欢有执行力的员工；
4、相信自己，当这是人生的一个考验，如果这么难搞的领导都搞定了，那以后还有什么领导让你处不好的。
暂时忘掉领导的缺点，多看他的优点，积极去发现他的优点，很难做到怎么办？当是个游戏，找宝的游戏，说不定会有惊喜。
记住，任何时候改变自己比改变他人容易！
梦碧瑶
如果题主抛出的这个问题真实存在，我有以下两个选择：
一、见招拆招
如果题主足够“强大”，不仅是能力方面，还是心理素质方面，可以尝试“先礼后兵”。先找机会与领导深入沟通，表明自己的心迹，尝试着走进领导的心灵，并表示自己对他工作的支持，然后看领导如何抉择。如果领导还是一如既往地对你“无德无能、刚愎自用、毫无人性”，那么，你需要适当“反击”。这时候，就是考验你真正能力和素质的时候了。既然没有选择，那就摆好心态，见招拆招。在工作中，要善于与这位领导“周旋”。当然，这并不是叫你一味地、堂而皇之地与他对着干，可以采取“以柔克刚”的战术，甚至是“柔中带刚”的战略，让他知道你的“厉害”。有时候，你越是迁就忍让，他就越是得寸进尺。
二、另谋出路
老办法，先礼后兵。先沟通，后抉择。如果领导仍然如此，且你的能力和价值得不到体现，或者说遇不到真正的伯乐，这时候，可以选择辞职，另谋出路。天涯何处无芳草。此诗句在职场中也同样适用。
老实讲，一般而言，单位领导无德无能、刚愎自用、毫无人性，他是不会走上管理岗位的。
第一，公司高层在任命或者选拔管理人员时，会通过综合考虑。相信公司高层不会如此任性。
第二，如果一位领导真正走上管理岗，他不会如此态度，必定会珍惜这个职位。
题主可以尝试思考一下，是不是对这位领导有私人的偏见。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
老鬼先生
好大的怨气！仿佛在千里之外的我都嗅到了发自心底的不屑！
虽不知具体情况，谈谈这事的看法:从你的三个用语来看此人“大恶”，恨不能擒而除之！然受困于自身，不可为。
既然不可为，就当学会接受，若“他”真如你所言，必不长久！何故自扰？凡事存在自有道理，此人应不至于此吧？若你仍存极大不适，为何没其它选择，不明？
留下生命的空白
我想问是在什么样的单位才能有这样五毒俱全的领导？这样的人能走到领导的位置吗？是你一个人这样认为还是单位里的人都这样认为？
其实，生活是棉镜子。你看到的情况，很可能你就是这样的人！因为只有是非人才说是非事。有一个故事说有一次，苏轼和佛印坐在一起打坐参禅，苏轼看佛印一动不动，想要逗弄他，于是开口问道：”大和尚，你看我坐在这里像什么？“佛印头也不回的答道：”你坐在那里像一尊佛。“苏轼非常高兴，继续问道：”你知道我看你坐在那里像什么吗？“佛印摇头，苏轼继续说到：”你坐在那里就像一坨牛粪。“佛印一改往日的作风，没有反驳，也没有说什么，苏轼十分得意，回家之后就把这件事告诉了苏小妹，没想到小妹听后给了苏轼一个鄙视的眼神，说到：”参禅讲的是见心见性，心里有什么，看见的就是什么，佛印说你是一尊佛，证明他心中有佛，你说佛印是牛粪，你的心里装的是什么？”
那么怎么和领导相处呢？在单位上如何和领导相处得好，的确是一件不容易的事，首先不要和领导争功。你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。然后要懂分寸，不要凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。最后是不要沉默，关键时候，在领导最需要你表态的时候，要随时和领导保持一致，分担一些来自工作上面的压力。
最后，领导绝对不会是无德无能，刚愎自用，毫无人性之人。如果我们用换位思考的方式，用欣赏的心态和领导相处，一定会工作顺利；如果用仇恨的角度看待领导，那么可能离辞职不远了，或者是边缘化，或者是郁郁不得志而遗憾终生吧！
金钩炮研究者
各打五十大板吧，一方面你有着一个层次格局可能不那么高的领导，这确实让人窝火，在他的手底下工作你无法得到更多的机会和发展。
你能说他无能、刚愎自用，说明他平时不怎么听取你的良好建议，总让你执行一些低水平的工作，我的建议是，面对刚愎自用的人最好的办法就是去执行。
因为你还提到了毫无人性，可见这领导没能力还人品差，你不好好执行他的命令，他势必会给你穿小鞋，那么你的日子会加倍的不好过。
如果你暂时没办法辞职，建议你好好执行，至少你选择了一条相对好受一点的办法，总比既做了恶心事还要被穿小鞋好吧？
另外，你不断执行他的这些没水平的决策后，他的无能会进一步体现出来，上级领导会看到这样的领导水平事都能继续担任这个职位，也许会做出相应的考量。有句话说面对傻逼最好的办法就是顺着他把他培养成更大的傻逼。
最后我说各打五十大板，你能把领导说成一个一无是处的人也是有点过于偏激了，就好像一个家长把自己孩子批的一无是处一样。
领导能做到那个位置，总还是有自己的一些长处的,你至少也要努力去找找他的一两点优点，如果实在找不到，就当作是让自己心情好一点，也要试图看他顺眼一点啊，要不然你又不能辞职，你的日子怎么过？
最后我要说，你可以把你的精力投入到工作之外自己所热爱的事情上，把眼界放高一点，有时间了去旅旅游、爬爬山，玩玩自媒体和粉丝们开心的聊天。
当你在工作之外有了更多的快乐和成就时，工作的不顺心也就慢慢化解了，我打个比方，当你成了自媒体大v，每月收入上万时，你还会那么讨厌领导吗？你会觉得他不算什么。到时候你还就不辞职，让他天天羡慕你去吧。
谷雨BusyBee
很高兴同大家讨论这个问题。俗话说兵熊熊一个将熊熊一窝呀！如果你在工作中啊，遇到这样的领导也就算得倒霉了。很庆幸我们现在的领导还是比较有能力。有正义感有正能量的。如果你真碰到这样的领导，我要注意以下几方面就行了。第一做好本职工作，兢兢业业，不要东加长西家短。不做与工作无关的东西。第二，与领导相处要保持距离。把握好这个度，接触太近了吧，别人说你拍马屁，太远了吧，领导说你跟他不一心儿，还得给你穿小鞋儿。这是一门艺术学。第三要坚持原则。做人的底线。不能明知道他说的是错的，还要盲目执行，那样造成的后果，最终你自己承担。以上只是我个人初步的认识，不知道大家怎么看？
天云山水间
其实面对这种情况非常能够理解你的感受。
我们就是普普通通的打工者，在单位都希望能够遇到一个有作为的领导，不随便乱发脾气，不刚愎自用。
但事实往往与希望相违背。遇见这样的领导，我觉得如果你不能狠心离开单位的话，只能够默默的努力忍受，就像越王勾践一样。
其实道理我们都懂。面对这样的领导，我们不能够盲目的顶撞，但有时候真的受不了。
所以就需要我们每天都要劝诫自己，让自己放宽心，面对这样傻叉的领导也要有一定的容忍之心。
换句话说，既然他能够当领导，那么就说明他身上有一定的过人之处。
你不要总是抓住他烦人的一面，也要看到他过人的一面，取其精华，去其糟粕，争取早日有一天代替他的位置。
凡事都要往好的方面想，你遇见了这样一个领导，但是没有遇见那种挑拨离间的同事就已经是万幸了。
每天上班之前给自己打个气吧。除非你能离开这个单位，给自己找一个更好的去处。
我们都是小小的弱弱的平凡的打工者。很多事情都无可奈何，但又必须去承受遵守。想要不过这种生活就要努力的去改变。让自己有一个新的蜕变。
尼采情感说
题目中连用三个形容词将单位领导说的如此不堪，且不论这位领导是否就是你形容的那个样子，我看到了你问这个问题的关键：没有选择。假如，你对单位领导的判定是错误的，那么，你所谓的没有选择会不会也是个伪命题？
无德无能、刚愎自用、毫无人性，这三个形容词放在一个领导身上，显然这位领导是不适合担任领导职位的，可事实相反，他现在是你的顶头上司。在这里，你要思考一下，他的种种不堪是你一个人的看法还是全体同事的集体看法？形容词背后是有事实的，那些事实是你亲自经历的还是亲眼所看的？不排除确实有这样的人正好是你的上司，但是下结论是要有客观依据的，你有从其他侧面印证过吗？
看问题要一体两面的看，每个人都会有优点与缺点，或者说叫做优势与不足，如果题目中，你牛看到的是领导的不足，那么，他的优势是什么？既然他今天可以坐在领导的职位上，那就说明他一定有过人之处，那么，你就要将上述的那些缺点与他身上的优点放在一起做比较。只有综合得出关于他的整体印象，才会对自己未来的职场定位与行动有所帮助。
不管领导是不是上述的那个样子，你只有一个选择，那就是将自己做到最好。因为只有你表现的好，才可以帮领导过难关，他需要你； 还有就是在这样的一个领导手下，你过了不自己那关，就需要有脱颖而出的机会让更高层领导发现，借机逃离这个环境。
还有一点，领导的决策，你不能当场反对，不是说明知是错也要做，而是领导需要权威，你让他下来台，他只好强制让你服从，你觉得他是刚愎自用，实则是自己在削弱领导权威，再换个领导也不会容你。
不了解你单位和你领导的实际状况，建议你工作上可以高调行事，但是做人一定要谦虚低调，这点在职场上尤其重要。
我是@职行人，希望以上答案可以帮到你。
