吴少洪
谢谢提问！
我鼓励裸辞。
我有个朋友小弯，前天刚刚裸辞，为了这篇回答，我专门与他做了交流。
小弯原来在本市一家做家纺的企业做销售工作，他聪明能干，年轻有活力，在公司也得到了老板及同事们的认可，业绩在公司属于中等水平。
客观上唯一不足的是，他家住市区，公司在县区，上班路程偏远。
这不是他裸辞的原因，在我的追问下，他回答为什么裸辞，他的答案也让我眼前一亮。
他说，疫情当前社会上的普遍认识是：经济受到很大的冲击，许多企业都在缩小阵营，以保持基本的稳定。社会的用工需求不旺盛，工作难找，所以这个时候最不该做的就是辞职。
而小弯认为，这个时候恰恰是机会，危机，危机，没有危机哪有机会？
三十年河东，三十年河西，事物的发展一定是辩证的，一方面很多行业受到巨大冲击，另一方面一定会产生新兴的行业和机会。
他说，我眼中看到的是机会，他一口气给我列举了五、六个，如配送系统、互联网、在线贸易、在线教育、自媒体，甚至房地产又会迎来又一波机会。
他自己趁年轻要做一点事情，不可能永远帮别人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上绝路而后生！背水一战！
他的选择我是鼓励的，并给予三点建议：
一是要做好半年没有收入的准备；
二是一会有很大的困难，很多是意料之外的；
三是坚持到底，不要中途放弃。
预祝小弯取得成功！同时也把这个案例与朋友们分享。
攀岩的时代
我19年4月份也是裸辞的，我谈谈我的经历吧。当时家里有一些事情，然后也正好考虑辞职考虑接下来的路如何走，于是辞职了。说实话，原本的工作收入还可以，家里的话两个儿子，两套房子，一辆车，一个月大概2.5万的开支，辞职之后没有收入的话会感觉到不小的压力。当时自己也想不急着找公司去上班，考虑接下来怎么做，比较自己做了十年的销售，并不缺少一份工作。当时很多企业老板也约我去谈，当然我也娶了我，比较自己估计还是会在这个行业，多认识一些老板也不错。过了两个月，没有找工作，没有收入，这个时候有点慌。于是挂了一个企业的营销顾问，可以解决房贷问题，压力就小很多了。然后在这段时间在行业跑了很多，就发现一个市场需求，行业新媒体运营服务，于是11月份开始创业，目前属于刚刚开始阶段！裸辞的话，需要有一个心理准备，你几个月不收入有没有影响，然后呢你为什么裸辞，有什么想法，不然出来了一有压力又放弃了当时的想法，再去找一家企业上班的话，那就失去了裸辞的目的。当然裸辞如果只是想休息几个月的话，那就痛痛快快玩几个月再说。
讲自己的销售经历
首先介绍下，我是律师。我有机会接触很多企业，可能对社会经济状况了解较多，说下我的感触吧！
自2017年开始，我明显感觉案件越来越多，而这些案件集中在合同领域，几乎都与货款或者银行贷款到期之后不能按时偿还有关，这些企业并且连同提供担保的企业由于不能按时还款，被起诉到法院，导致更难翻身，我经历过好几个原来高不可攀的大企业集团，最后被4、50个债权人轮番起诉到法院，最后被法院宣告破产重整的案例，这些企业的工人也因此没有了工作。我想说得是，经济本身可能在下行期，原因多重，有环保因素，也有产业结构调整因素，所以辞职呢，一定要慎重。
其次2020年开始，整个行业都相当于高速行驶的车被踩了急刹车，导致了很多情况发生，有的企业车况很好，接着可以上路，有的企业不行，要原地等着换车辆配件，可以再出发，有的企业直接就没有刹住，报废了。
所以具体到你，如果你觉得你的工作单位还可以，那么就不要辞职，继续待着，把工作做好，这样也许是最好的选择。但不管怎么样，不建议裸辞，建议找到合适的以后再辞，你要考虑好现在找工作的周期可能变长。
供参考！
董律师山东
我个人理解的裸辞，就是在上个单位积累的人脉、自愿，个人这些年所铺垫，委屈，成长等，你都能舍得和放下，这就算裸辞了！
首先要想想，如果你是一个人，父母暂时不要赡养，没有妻儿，那还好，一人吃饱，全家不饿。如果你不是，那就要考虑考虑了，经济来源，家庭支出，教育支出等等，有了孩子的人都应该有体会。
有一段时间，我工作努力，领导也赏识，感觉自己有点飘飘然，后来想想，其实不然，是平台给了我机会，是领导给了我历练，才会有这样的结果。千万要明白一点，是你需要工作，不是工作需要你。
心态要摆正，这点很重要。
扯远了，疫情当前，还是稳当些好，任何突破不是天马行空的，都是有坚实基础。
一只小书童呀
您好，我是话说小白，我来回答2020年疫情下，适合裸辞不这个问题。
在没有任何打算的情况下，不适合裸辞。我谈谈个人看法：
第一，如果你没有什么技术在身，不建议裸辞。受疫情影响，因为资金链断裂，2020年必定会倒闭一部分中小微企业，撑下来的都是资金雄厚、高新技术的产业。如果你没有什么技术，纯粹是一个一般的打工仔，一旦辞职，想再找一份相当的工作难度大。
第二，如果你没有足够的资金投入，不建议裸辞。疫情过后，必然会催生很多新的行业。如线上办公、线上教学、线上会议、自媒体等产业，有人会想辞职后去创业，但是要做好心理准备，这些新兴产业的发展必然要投入大量的资金。自己手上的资金够不够，先想好再辞职。
第三，如果你是家庭经济主要依靠，不建议裸辞。裸辞后能否及时找到合适的工作不好说，那么在找到新工作的空白期，作为家庭经济的主要来源，裸辞带来的压力是不可忽视的。边工作边谋划下一步，时刻做个有准备的人。
以上三点分析，希望对你有所帮助，谢谢！
话说小白
现在裸辞，题主是有什么非常伟大的愿望要去实现？有什么非常好的创业项目？还是家底很厚就单纯不想干了想休息一下？要不然就是真的非常有勇气。
未婚人士可能在辞职的问题上会更坚决一些，毕竟要不就是人年轻，要不就是有家底、有父母的支持，要不内心有很多动力去完成一些事情，才有可能裸辞；如果单纯为了赌气什么的裸辞那真是太不值得了。
已婚人士就我们大多数人目前的现状来看，上有老、下有小，中间还有房贷压身，想裸辞？想都不敢想，我们经常开玩笑说，刚入职的小年轻只要买了房、结了婚，基本上也属于比较稳定的状态了，特别是女同志，生了娃以后光是兼顾家庭和事业就已经忙到要飞起了，考虑辞职，特别是裸辞，除非是像我同事那样生二胎家里没人带小孩所以裸辞了，说到底还是有家底。
关键是题主裸辞了去干嘛？如果说对自己的未来有一个比较清晰的规划，同时也有能满足基本生存的物质条件，那么还是可以一试的，胡乱裸辞最危险。
综上所述，题主要不年轻机会多、要不父母支持有家底，否则疫情之下不太赞同裸辞。
以上为个人小小建议，希望对大家有帮助，请大家参考。
momo34735
2020年疫情下，适合裸辞不？K姐告诉你，一定不要裸辞，尤其是在今年，除非你有大笔的存款够你虚度挥霍。
疫情之下，加剧了企业生存危机，失业率大幅增加，你就不要去添堵了
疫情之下，餐饮业、旅游业、酒店业、娱乐行业，受到的冲击最大，而且，在短时间内，很难恢复元气，这势必导致大量这类型企业破产倒闭，人员失业。
不要以为行业不一样，就影响不到你的就业机会，社会失业率高的时候，会产生连锁的经济和社会问题，会导致一系列的蝴蝶效应，也会让其他企业产生危机感，比如，缩减人力预算，降低人力薪酬标准等。
K姐不仅建议你不要裸辞，甚至建议你不要辞职。
就业机会少是一方面，更重要的是，就业的坑也会增加。即便你裸辞后找到一份工作，也不能确保这份工作是坑还是机会，因为，经济疲软，很多靠资本吹起来的公司很可能面临着资金链断裂的危机。今天，你看他还很风光，也许，明天就要关门大吉。
王思聪的熊猫娱乐也是这样的结局。
2019年，K姐一个前同事，90后的小美女，产品经理一枚，能力也不错，颜值也在线，在公司呆腻了，跳槽去了一家互联网公司，去之前，公司可查的资料看来，表现都很良好，也已拿到了好几轮融资，而且福利待遇也很好，工资直接翻了近两倍，每天还有各种下午茶。结果去了不到一个月，公司就宣告破产解散。后来，就各种寻寻觅觅，折腾了近一年时间，在20年初时，去了一家知名的地产公司。
虽然她也算是柳暗花明了，但是，中间折腾的过程也是让人心力交瘁的。
如果你要裸辞，就要做好半年-1年找不到好机会的准备
首先，你的存款要够，不然，房租、房贷、生活费会让你喘不过气来，即便你是单身，一人吃饱，全家不饿，也要让自己有吃住行的经济能力。
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深圳K姐
你好，我是叶痕影。
首先我认为不管在任何时候都不应该裸辞，除非自己财大气粗的那种哈。
疫情当前，社会各行各业都受到了一定程度的影响，对经济发展有不小影响。网上不少说因为企业过小，资金不足导致支撑不下去，无法支付工人薪水，更有甚着，为了企业能苟延残喘挺过难关，直接将高层月薪减为领，底下员工薪水折半的做法，这些做法很明确的就是告诉你公司没钱了，快不行了，运作有问题了，这种公司只是对大家目前薪水有影响，但是那些直接倒下的公司呢，那些员工就是失业者，是游民，是社会潜在的风险，我们既然有工作，就不应该变成这一份子中的一个。
我们应该好好珍惜眼前的工作，那么多的人为了回去复工那是历经千辛万苦，有些人被裁之后那是千方百计的寻找下一家，其中的苦楚只有自己能懂，有句话叫换一份工作得苦半年，何况我们这裸辞呢，要是还是拖家带口呢，生活岂不是会雪上加霜，难上加难。
社会目前已经不安，我们何必为国家增添忧恼，继续好好做好本职工作还算是对国家安全稳定繁荣做贡献的。
叶痕影
裸辞不分时候，它只是一种行为，而且大多数是年轻人的冲动行为。
职场里，稍微经验的职场人都不会选择裸辞。因此，裸辞无非不过两种人。
其一，年轻人！
冲动行为下容易犯下很多次傻，自以为潇洒，实则是没头没脑没目的。
其二，聪明人！
已经累计了无数资源，公司再怎么抛出利益的挽留，在他看来都不如自己下一场来的暴力。
所以很显然！2020年疫情当下，对于有些早已布局了的聪明人是场机遇。对于毫无目的的你，裸辞真的不适合！
陈小勺私房菜
我来说说我现在的情况吧
1:我是年前的时候裸辞的，不过现在我有点后悔了，现在的我没有什么存款了，并且现在找工作也不是特别的好找
2:在这样的情况下，先不要裸辞，能干的就继续干着，除非你已经找到了一家比现在还好的单位公司才可以裸辞
3:离职的成本有点过大了，你要面对没有就转的资金以及自己的生活，人情以及消费等等，没有好的出路的时候就尽量不要裸辞。
