VIC老邓
我是做餐饮的，老板没裁员，也复工了，因为这次疫情宣布破产的很多，各种压力，很多逾期
东北人漂泊在外
没有五险没有年终奖，加班不给加班费补小时假，加一小时补一小时还不给你多休（下面会说明）。就连一年11天法定节假日加班费都是打折给的。公司唯一的福利就是生日会收到一百元红包，五一，十一，春节全线加班，因为是娱乐业别人放假我们会更忙，三节一共过节费三百元。春节两百，五一十一各五十元，不发放任何过节物品。
坐标四到五线城市娱乐服务类公司，一共二十人上下。老板是外省人，管理层外省人。我们部门做的是产品技术，公司标配13人的部门，除去一个主管，一个水电木全能工，余下11人分两个组。离职的，3个月试用期的，来的待不了3个月（两年多应聘人数十位数以内），只剩下基层员工5个人。轮休的夜班补休的，实际一天常驻工作人员只有4个人，对了，我们的夜班是24小时的，从第一天的9点上班到第二天9点别人来接班，夜班补助40元不包晚餐和宵夜。因为公司招不到人，就这5个人干了一年多后，公司决定给员工缺编补助一人400元，跟你大谈理想和人性化管理，年年评定绩效却不发绩效工资。
本公司工资月后15日集体发放，没有工资条。因为疫情本省到年后初几才得到商场通知要防疫，这期间一直兢兢业业按时上下班。部门管理主管到15日后告知上月工资，也就是年前1月份工资要打对折发放，与公司共度难关，此后的防疫停业期间，上班人员工资折半，开业营收后再补。我们员工基本工资三千左右，正常工资发放加上一些工作补助四千左右。防疫期间工资按基本工资三千对折，没有医疗养老公积金任何保障的情况下，本市住房均价一万的城市。不知道拿什么动力与公司共渡难关。
用户6279695852
很高兴回答你这个问题！
我是做养生行业的，年假对我们来说还是蛮长的！有一个月时间！但受疫情影响，截止目前将近两个月，假期还没结束！有道是无压力一身轻！听说同行业的朋友一些小公司因为这个原因公司倒闭失业！也在到处线上找工作！
我目前所在的公司，复工时间一波三折！昨天又通知月底复工！个别员工因为各种原因已经离职！公司也有意无意进行裁员！如果我不幸被裁员，我可能要回老家了！假期两个月时间跟对象在大广州，处在一起！同出同进，感情越来越稳定！共同对未来发展的方向也不想太南方！就回老家洛阳学习电子商务！经历这次疫情！线上自媒体似乎影响不大，未来是互联网时代，不懂互联网就是当代的文盲！顺便回家开始准备结婚求稳定了！
小翟光明
非常高兴回答你的问题，我所在的公司还没有裁员，还在吸纳优秀的人才也在组织线上直播培训，公司门店现在也陆续开业，至于薪水因为是销售型的公司，薪水肯定是要下降的，之前主要是提成底薪都很低的，疫情期间通知2-3月份按照3000元底薪计算。
装修小余哥
大家好！我是小北
很荣幸回答本次问题，受疫情影响，公司还在闭店中。
小北做的餐饮，目前小北在甘肃老家，等待疫情出现的奇迹，小北并没有接到公司的降薪通知，在小北认为，疫情期间不应该对务工人员降薪，除非公司企业倒闭！
小北等待疫情的结束，然后听从单位的临时调动，这是小北目前的想法
西北的灰太狼
今年受到疫情的影响，相信很多人在家里待了近一个月了吧？很多人在担心会不会被公司裁员或者薪资会不会受影响，接下来说说我的看法，还请各位笑纳：
如果你在的这家单位是符合正常劳动法用人单位的话，一般是不会随意裁员的，用人单位随意解除员工劳动合同是违法的，假如用人单位解除了你得劳动合同，那么他是需要无条件的支付乙方三个月的当地最低底薪，只要是正常情况下，没有违反公司规定前提下，所以大家不必担心。
一般正规的用人单位是不会随意去调整员工的薪酬得，降薪是肯定会有的，就比以前正常上班要少很多了，只能拿个保底工资了
综上所述：建议大家不必恐慌，疫情期间做好个人防护，不给家人，公司，政府添加负担就好，公司的规章制度遵守好，沟通好，就不怕
广东深圳小吴
员工；社群查得严，没有交通工具上班！或者村里面不叫出去！我想去上班但是没办法。你问我要钱要命，我肯定要命！
公司：我现在裁员降薪是为了更好的发展，为了让减轻公司的压力！不是一直是这样。事情好转之后我会再调整过来！裁员也不是目的，目的是尽快，恢复正常！
不得不说，针对于生产企业！我个人认为压力确实大！受疫情影响的不只是一个企业，而是整个生态链！企业的合作伙伴，企业生产的供应商，经销商等！乱七八糟得事多的很！裁员降薪是为了开源节流不让公司这么快破产！
个人而言，碰到这种事情！一时半会无法改变了！再去找一个心意的工作。既来之则安之！就不去想了！因为你也没有办法决定这件事情！对于降薪的同事，好好做！公司再困难的时候有你！分钱的时候也应该有你。加油[呲牙]
乐购云端电商
我就职的公司还好，不会降薪也不会减员，主要是老板比较讲究，看的比较远，现在公司也是无收入，每月都是老板掏腰包，私企小老板也确实不容易。但也听说别的公司有这种现象，这也属于正常的市场经济需求，生意不好时，老板自然要采取措施，确保公司生存，这无可厚非，人之本性。关键的是你要提高自已，把自己变成公司独一无二的人，成为老板离不开的人，这样除非公司黄了你也不会成为降薪减员的一位！珍惜当下的工作，提升自我，才是王道！
自主人生007
没有，疫情是针对所有人的，尤其在经济方面，没有偏袒任何人，就算裁员降薪，也可以理解，老板也是人，疫情对他们的打击远高于普通上班族，对于打工者，大不了换一份工作，或许原行业受疫情冲击比较大，可以换疫情冲击较小行业，最多也就缓冲一两个月，没啥大损失，对于老板，不是换个行业那么简单，就算申请破产倒闭都是个挺长的过程，况且他身后还有好多人，有时候只能眼睁睁看着亏钱，也只能忍着。
对于个人而言，经过这次疫情，必须多增加一些副业收入，尤其是不用出门，通过一部手机、一台电脑就可以完成的工作
嗷呜小马达
无论是裁员也好，还是降薪也好，其实这个时候都有难处，大家应该都理解一下，团结一致共同度过难关
