易阅
疫情期间延长的假期已超出了国家法定的节假日日期，看工厂或单位的工作性质再决定是否补发疫情间的工资!
员工和老板都应互相理解，关心，工厂的老板没有开工盈利没有收入所以也不容易，工人呢，疫情也不是受人控制的事，一两个月没有收入的话有些家庭确实是难以挺住，最少得有个基本生活费吧，所以工厂负责方和工人可以商议一下这期间适当补助基本生活费，等疫情过后每月扣除百分之十或多少的点位工资也是可以的，非常时期大家都互相理解和体谅吧，祝每个人都平安健康快乐！
新疆涛哥
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
职言职语凤凰涅槃
工资问题绝对算是一大难题，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，
那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？
接下来看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果是互联网相关的行业，在家里敲键盘就能完成工作，不去公司上班照样能为公司创造价值，老板又是很大方的人，公司可以正常发工资。如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，
请问公司拿什么给你发正常工资。
个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义务了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。
所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险
不发工资也算正常操作了。
都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
最后：
不要将注意力过于放在一时的得失。
唇亡齿寒，覆巢之下岂有完卵？
陌路一年轻人
有没有工资拿，其实自己是最清楚的，
要看平时工资是怎么计算的：
1.如果按天算，当然没有。
2.如果按小时算，当然也没有。
3.如果按计件，当然还是没有。
4.如果是教师医生等，按月算当然有的。
5.如果是事业单位，也是有的。
6.如果你们老板好，生活费可能是有的。
总之，要根据平时自己是怎样的挣工资的，来考虑！
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俊男爱生活
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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贺州阿华
很高兴能回答这个问题。
从去年年底开始，在武汉就发现了新冠肺炎。都没有想到，这场病毒影响到了中国人，还影响到了世界人。影响的时间可谓真久呀！那么工厂通知放假期间，是否会给员工按正常上班时间发工资呢？
这个问题，我们得按不同的公司进行说明了。
第一类公司： 国企和高科技公司
国企和高科技公司，一般都是高精尖类的行业。能在里面上班的人，那也肯定不一般的。不论是从技能，还是公司对员工的福利待遇等方面，是其他行业不能相比较的。特别是在这种特殊的情况下，公司会对社会捐献外，怎能又会“亏待”于公司里的员工呢。也算是在非常时期，让员工看到公司如何对国家，对员工的一种善意，贡献精神。我想，这只是对公司的一种加分项。
第二类公司 ：中小型公司
中小型公司，相对于高精尖的科技含量，对于人材的要求以及公司产品销售的实际利润率较低于国企和高精尖科技公司。那么只能说，这类公司里面，有，且只有一部分公司会给于员工这份“额外”的工薪。因为某些公司，对于人才要求高的，以及难于招到工厂满足人数的公司，会采取这种方式进行。
第三类小型公司
小型公司，基于人才与科技含量不是很高。利润率也不是很高的公司，是很难给于这份“额外”的工薪。应对于这场疫情，在财力，物力上也受到了相应损失。就单从这几个方面来说，没有实力的小公司，是很难给于不上班的工资的。说个额外话，所以说，小型公司一般上班都很自由。这也是许多人都喜欢在小型工厂上班的原因之一啦。
第四类公司网络公司
网络公司的员工，只要老板同意的，一般都会照给的。我们知道，网络联系着你，我和大家。在这类公司上班的人，最大的好处在于，可以在家里，都能完成的工作。只要能抽出时间，完成任务就行。还可以进行视频会议。当然，上面所述的各类型公司，工厂员工只要能在家里完成工作任务的，工资也不会受到影响。
分析了这么多，我们不得不再说说，受到这场疫情影响，影响的其实是我们每一位。笔者都窝家里近40天的时间。如果老板答应给工资，但他没有想到会有这场疫情。老板 受到了影响而损失财力。老板说不对，作为员工的我们，老板不给，也是可以理解的。
我们遇到的这种情况特殊嘛！响应国家号召，呆在家，不外出。小到是为了个人，家人。大到是为了大家，为了国家。在生命面前，那等“额外”的工资也算不了啥。在大难面前，让我们一起同心，尽早打败这场没有硝烟的战争。让钱轻情重，用爱击败病毒，给予安康你我他，去换取胜利捷报，提升国力，将幸福大中华，全世界。
姜坤的Vlog
根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产期间，职工也没有提供劳动，如果按照原工资待遇支付，对工厂一方而言也有失公允，因此法律规定，在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
安安尔依
根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产期间，职工也没有提供劳动，如果按照原工资待遇支付，对工厂一方而言也有失公允，因此法律规定，在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
疫情当下，企业有困难的话还是要主动告知员工，首先要在主观上争取员工的理解和支持，在工资薪酬上最好达成一致意见，这样大家在日后的工作中才好顺利安心的继续工作。如果老板藏着掖着什么都不说，员工心理有怨言，很不利于复工，甚至有可能激发矛盾。
最后祝大家诸事顺利，早日摆脱疫情的影响!
我是谁我在看什么
对于这个问题要分不同的情况，就我熟悉的商超行业员工都分好多种。
1 商超自有员工，为了保障灾区人民的基础生活她们还战斗在一线，向她们致敬。她们的工资应该不受多大影响，该有的都会有。
2 厂商(公司)派住的导购，这又分两种。一种是中大型企业公司派住的导购，这些公司一般的都给导购交了五险，导购属于公司的正式员工，受疫情影响公司考虑到员工的安全都通知了停工。她们平常的工资就是底薪加提成，没上班没业绩提成部分肯定是没有，能给个底薪就不错了，导购都会接受的。还有一种是个体商户派住的导购，她们大部分没公司给她们交社保，她们都是自己交的灵活就业社保，而且她们的老板都是这灾区的个体商户，老板也是受灾者，损失也比较大。个体商户能不能给停工的导购生活费难说，有良心的可能会多少给一点。就算拿到一点生活费这部分导购也很难，因为还要自已交社保。
3 厂商(公司)派住的临促，临时导购平常就是做一天有一天工资，停工肯定是没工资，她们也会接受这个结果。
闲人宏姐
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
