樂樂276524851
不合理，疫情之下，哀嚎遍野，企業確實是不容易，可是，個人更不容易呀，多少人身上背的房貸、車貸，還有子女的的開銷，特別是80後、90後，正是人生剛剛起步，壓力都特別大，一個春節，一些硬性開支相必不少上班族手上已經沒有多少錢，上班都是計劃下個月工資的開支了。
回到正題，遠程辦公，是公司認可，或者說是公司的安排，具有這個辦公條件，你也明說了，工作量並沒有減少，所以我個人認為工資核減一半是不應該的，也是違法的。前不久國家人社局也明確發文給予保障了，若是生產車間行業，生產車間行業確實是沒辦法，你沒有勞動，公司也是沒辦法，核減部分是能理解的。
說到你這種情況，建議你可以跟老闆溝通，適當調一下，但是若是你自己經濟條件還可以，建議你理解下公司，畢竟公司不止你一個人，有了困難，一起承擔不是嗎？畢竟公司正常運轉的時候，也沒有虧待你，疫情之下，都是沒辦法，與公司共度難關，相信政府，這場疫情很快就會過去的。
天盡晴嵐
這次疫情的到來，讓很多行業的工作者開啟了遠程工作的模式。
題主說到的，遠程工作，工作沒少幹工資卻減半的事情，個人覺得這個要從兩方面來看。
所先從老闆的角度來看，由於遠程上班，員工的工作時間不可控，覺得工作時間彈性了，存在水分的嫌疑，效率也不高，還有可能就是疫情影響了公司的效益等等吧，導致公司作出工資減半的決定。
作為我們員工來說，大部分人的想法應該是，雖然我在家工作，但是我沒有偷懶，甚至乾的活更多，所以覺的沒有補償就算了，還要工資減半是不能理解的。所以說這是一個需要雙方協調的問題，相互之間達成一個平衡點就好了。
看片無憂
遠積辦公，勢在必行。在足額完成任務的工作情況下，老闆不應該剋扣員工工說，如果說發一半工資，一不符合國情，二不隨人情。這樣的老扳不會有發展方向的。
永強防水
注意審題：工作量沒有減少。根據權利和義務對等原則，薪酬應當不減少。但是應當的事，在中國都有可能意外。所以總的原則是不減薪，特殊情況，根據實際情況，可接受酌情減少。若是強行酬薪減半，實則已經違反勞動法，也說明公司老闆有藉機壓榨人員之嫌。這種情況，最好是員工先與老闆協商；協商不成，考慮實際情況，要麼訴諸法律，準備走人；要麼忍氣吞聲，繼續搬磚。
股市軍團軍團長
你一面之詞的問題，不要問別人。你認為不合理，可以辭職不幹。若權衡利弊，你不辭職，說明利大於弊。選擇了幹，就不要有怨言。合理不合理，你不是標準。
蒼海巫山
也合理，也不合理，公司領導說了算。律師參與了，自然也有辦法。勞動法的規定，也有範圍，不是百分之百。不想幹的，走人，另外招人也不愁。公司領導考慮的，是集體利益，員工考慮的是個人利益。
大海的眼睛3723187353
對於完全可以線上辦公的白領來說，線上辦公並沒有影響業績，只不過疫情影響了公司的營業收入和利潤，這才是公司要扣工資的源頭。
叔虞
有能力，在那裡都有飯吃。沒有能力只有頭伸下來讓他砍。綜合考慮，平常人在利益面前選擇大的，在災難面前選擇小的。
用戶8033329008998
在災難面前一切要有大義精神，企業如國家一個樣，沒有大家哪有小家！每個人都應該和企業共存亡，困難都有不能做逃兵。
善惡有緣
這樣的老闆才是真正的的黑心老闆，這樣的單位永遠不會興旺發達。只有大愛的人才能收穫人心，事業才能興旺發達。
