風停霧染在人間

視情況而定，不能一概而論，但建議儘量不要刪除。從四個方面分析如下；

 第一 我們成長的過程，其實與拓展我們自己的人脈資源是分不開的，即使不能成為朋友成為貴人，也儘量不要成為敵人，子曰“仁者愛山，智者樂水”，山水本相連相依，山不轉水轉，儘量不要給自己在成長路上設置障礙。從這裡看，離職後，儘量還能保持聯繫，不刪除的好。

 第二 即使將來可能不會有任何聯繫，放在你微信裡也不會有什麼不妥，如果確實讓你難過了，請您從內心把他刪除了就可以，就像戀人分手，你還恨她 ，說明你還沒忘記他，那些表面上的刪除是沒有意義上的，真正的忘記是發自內心的，根本記不得恨，只留下平靜和祝福才是你成長成熟的表現，既然都不聯繫了，你刪或不刪，他都還在，如其刪除，不如留下。

 第三   隨著時間的推移，自己也會成長，那些曾經讓自己難忘難過的人和事，時間久了，回過頭來看的時候，然發現自己當時的幼稚，當你再想聯繫的時候，已經被你刪除了，空留遺憾，連個認錯的機會都沒給自己留下，所以先讓它過去。讓自己慢慢走過去，不妨先別刪除

第四 這是最壞的可能，就是你們的矛盾已經無法調和，你不刪除已經無法入眠，已成為一種心病，無法釋懷，甚至已經影響到你的日常工作或者生活，那就還是刪除了吧，因為人海茫茫，每個人就像茫茫大海里的一葉浮萍，一旦分開，再次相見的可能性已經很小，讓他儘快成為過去，不管是表面的還是內心的，也不妨是一種解脫。 

不知道我的回答能否幫助到您，希望能讓您滿意

職場縱橫談

經歷多年職場洗禮，我還是建議大家，刪原單位領導微信要區分具體情況。

1.如果跟原單位領導關係不錯，離職也純屬個人原因。這種情況下，原領導微信幹嘛要刪除呢？多一個有這種實力和人脈資源的關係網，肯定是有好處的呀。

2.如果跟原單位領導關係不好，離職基本就是跟這領導有關。這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉。什麼叫合適的時機呢？我想把自己吃過的虧分享給大家，希望大家能夠引以為戒。

我以前一家單位領導是個什麼性質呢？喜歡微信撩騷公司的女同事，人品有點不好，那時候我們單位很多同事一起小群聊天都發這領導騷包的聊天截圖，他呢約這個去燒烤，約哪個去夜宵看電影，而且這貨有家庭有小孩的，到處溝通公司漂亮的女同事。

我辭職的原因就是因為這領導工作能力一般，跟他完全沒有契合的價值觀。我那時候工作完成後都會第一時間跟他彙報，他經常是以沒問題回覆。最後下班了，我已經在地鐵上。他打電話催命似的讓回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他說，已經做完了，給你看了呀。

其實，不是一次兩次出現這種情況，已經不下於10次，我中途回去的情況是8次。而且經常週末打電話讓我去公司幹事情。後來，忍受不了他的工作安排，就跟他辭職，剛開始不同意，最後見我態度堅決，就讓我等一個禮拜招到合適的人。那時候我還在試用期，按勞動法提前三天跟用人單位提出就可以。但是本著友好的工作態度，我還是等了有2個禮拜，最後他還是以此為託詞不給我走。實在忍不了，當天我就拿著辭職信找人事簽字走人，他不放也沒轍。

離職後，剛出公司門，我就把他微信刪了。

後來面試新公司入職要做背調，本來我以為是直接找原單位HR溝通，後來不知道怎麼找到以前單位領導，試想一下這貨怎麼可能會說我好話呢。然後新入職的這家公司HR就找我聊天，我就把在以前單位工作的情況跟他說明，並且告知還是試用期內，所有工作已經交接完畢。幸虧當時原來單位HR大姐，工作交接的時候讓我發郵箱，還讓那領導簽字，我有記錄可以證明工作已經交接完畢才走，最後才通過背調。

所以，通過這件事情想告訴大家：

如果離職遇到素質不行，能力不行，價值觀不和的原領導，建議等你工作穩定後再刪除，因為有時候真的會有背調這一環節。

當然，如果不做這一行業也就不用這麼多考慮。微信能有永封功能，肯定一鍵按下去，真的影響心情。

努力中的小小白

離職後老闆的電話一定是不要刪掉的，作為原單位，離職的原因有很多，有的因為工作業績不好，有的有更好的發展，有的因個人家庭原因等等。但不管什麼原因，原來單位的老闆也是你曾經的同事，你們一起經歷過很多，作為老闆一定也有很多值得你學習的東西，多一個朋友多一條人脈和渠道。

如果你是因為個人原因離職，老闆等你辦完個人的事，你說不定還可以回到原來的崗位，還有你在新單位工作，原老闆說不定也有機會成為你的客戶和你的人脈。

我的單位原來就有一位員工因為個人原因離職，但這個小夥子很不錯，一直和我保持聯繫，關係處的很好，有一次回單位來看我，當我知道他是做酒水銷售，我正好有一位朋友單位需採購一批作為過年福利，我給他介紹過，最終成交。

所以說離職後把老闆作為朋友，老師、人脈都是很好的選擇，老闆電話和微信一定不要刪。

恆源匯

說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎

歪歪社會直推

如果你們和平離職，沒有必要刪除聯繫方式，必定同事一場，適時保持一定的聯繫，這也是做人做事的基本原則，我職業生涯中做了4份工作，直接領導老闆到目前都有聯繫，有機會還會見個面，一直相處融洽。

如果你們之間已經鬧得不可開交，後續也沒有可能聯繫了，刪除也未嘗不可，但是沒有到萬不得已，最好不要走到這一步，這樣會對你職業生涯流下汙點，不便於後續找新工作，職業生涯中一定要記住，其實每個人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。

新莞人九哥

離職後老闆電話要不要刪除？

個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。

雖然同事相處不了，但是還可以做朋友

比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！

調酒師小七

這個問題不應該是離職員工來問，應該是老闆來問。

1，很多員工離職後，都被老闆第一時間刪了微信。

很多人在工作崗位上的時候，老闆會對你噓寒問暖，那是因為你給他創造了利潤，一旦你不是在他的公司了，憑什麼還要對你百般呵護、萬般寵愛呢？

而且，很多人離職的時候都鬧得不愉快，既然都不愉快了，員工走後老闆第一時間就把離職員工刪了，免得看得生氣，憤憤不平唸叨：“這白眼狼，當初不是我給他一份工作，他哪有今天啊，還不知道在哪要飯呢！”

2，不刪你微信的老闆，你也不要把他刪了

當你離職後，發現前老闆沒把你刪除，說明你這個人靠得住，有能力，即使離開了前公司，老闆依然記得你的功勞價值，沒有價值的前員工肯定不會出現在老闆的微信好友列表裡。

在家靠父母，出門靠朋友，要是遇到貴人就更好了，沒刪你微信的老闆都是你的貴人，尤其你還在同一個行業裡，說不定以後會有合作，現在是一個共享合作的時代了。比如，前老闆有個項目，人手不夠，讓你私下接單，這也是增加收入。

3，學會累積自己的職場資源

合理的跳槽可以促進人才的合理流動，老闆也是懂得這個道理，離職歸離職，沒必要每次離職都和前公司的一切都一刀兩斷。

學會積累自己的職場資源，讓每一次的辭職都能得到最大效益比，讓每一次的跳槽都能都做升職加薪的籌碼。

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公叔榮

大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！

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常州小杰哥

如果屬於正常離職的話，我不建議刪除；但如果是發生了一些不太友好的事情導致離職，有可能你還沒有刪除老闆的話，他就把你先給刪除了。

能進老闆的通訊錄不容易

我們每個人手機上都有自己的通訊錄，各種行業、各種關係，重要的名單甚至都做了標籤，有的都加了頭像，為何？重要與不重要自己需要而已。所以，人際關係有好壞，圈子的層級有遠近，其實老闆更是如此。

打工的圈子一般打工的多，老闆電話存的老闆多。圈子不一樣，財富水平不一樣。老闆之間喝喝茶就把生意做了，把錢賺了，誰都羨慕。

正確的理解方式是大片人群中，老闆能能叫出你的名字是一種榮幸。因為他不一定記得所有的人。電話也一樣，看我們自己怎麼想。

你先刪他還是他先刪你有學問

這裡面有心理學上的因素。

在公司沒有把關係搞得很差，屬於正常離職。真實原因可能你沒有向老闆說，比方說你嫌工資低，你藉口其他理由離職。當你走了以後，他還沒刪你你就先刪了他。他肯定認為你當初的辭職理由是假的，你恨他。加工資為什麼不明提？能加的話，在你提出辭職的時候，他就會問這個問題，當然是你對他很重要的話。

過了很久再刪除，隨著時間的推移，也不會有這個想法。

你沒有辭職的時候，老闆刪除了你是一個警訊。辭職以後，老闆立即刪除了你，他想快點兒忘掉你，說明工作上肯定有問題，他不滿意，你提出辭職正好。

刪電話號碼是一個小動作，一秒就搞定。但是代表了人的思想，人是高級動物，會思考。離職者和老闆都一樣，都會感知到對方的心態。

心態很重要。

長久的記憶更美好

茫茫人海中，東西南北中聚到了一起，在一個組織裡面共同做事，一段美好的記憶。

老闆和你也一樣。

一個電話號碼是一種紐帶，它在說明可以勾起記憶。人是奇怪的動物，年齡大了以後都善於回想。

手機裡存上千個電話號碼，可能有一部分一年都不打一次。就如同微信裡邊有幾百成千個聯絡號一樣，平時都不聯繫，逢年過節拼命的群發問候信息，回過來以後還能相互聯繫。心中也會有莫名的驚喜，原來你還記得我！

一個公開的小秘密

有一個公開的小秘密是，做老闆的人一般不會換手機，你就不一定了。說明你聯繫他還是容易的。你那一天你創業想到他，要找他幫忙，想讓他給你介紹客戶呢？

關係差、鬧得僵、三觀不正，屬於題外話，不提。

高社職坊Bwd

您好，我是毛毛蟲，很開心回答您的問題。人在職場中，除非在一家公司幹到退休，否則必然會經歷入職-離職-入職-離職的一個反覆過程，在這個過程中，我們會認識很多人，也會被很多人認識。在現代化設備中，聯繫方式最快捷的就是電話、微信等。有如下幾個建議，希望能幫您決定是否要刪除前老闆電話、微信。

前老闆是否對您產生了很大的困擾？

在工作中，應該有很多人，是因為如下幾個方面而離職，1、老闆刻意打壓、不讓員工有出頭之日；2、得到老闆的不公平對待；3、老闆對自己工作或職業規劃產生了很不好的影響；4、老闆和自己的觀念不符合，無法共事。 所以你需要仔細想想，老闆是否因為做了某些事情，給你造成了極大的困擾，已經讓你產生了老死不相往來的想法，那麼你為了洩憤，就可以把這些刪除，但是呢，這種處理方式略顯不成熟。

是否後續主動聯繫？聯繫方式如果不聯繫只是一串數字

不管是電話、還是微信號，在不聯繫的時候，他只是你通訊錄裡的一串數字或者是數字+字母的組合，刪或不刪，本身是沒有太大的意義，即使刪除了，後續如果他想聯繫你，還是有辦法的。所以歸根揭底，聯繫或不聯繫不是受限於這一串數字，而是你的真實需要。

您後續是否有換行業的需要？

職場很大，但是圈子很小，在某一個圈子裡，不是在這個公司遇到，就有可能在那個公司遇到。山水有相逢，凡事留一線。試想，如果在一家公司兩個人以上下級的情況下遇見，卻沒有對方的聯繫方式，多尷尬？

總之，聯繫或不聯繫，從來不是取決於這個聯繫方式，而是自己的內心。即使有聯繫方式，但幾十年不聯繫，和沒有又有什麼區別呢？

關鍵字: 刪除 微信 跳槽那些事兒