sai妮子
按道理基本生活费还是要给的，就看老板是咋想的了，有的老板会给，有的老板不会。不会给的我建议可以给老板打个电话问问看看老板是什么意思再说。
小武的快乐生活
关于疫情期间的工资问题，国家人社部已经于2020年2月7日给出了明确的标准和参考。
2月7日，人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受到疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资周期的按有关规定发放生活费。
按照人社部最新意见，理论上无论什么企业性质在2月2日-3月1日这个周期内都应该全额发放工资
参照人社部最新意见，正常企业的一个工资支付周期通常都是一个月，而且大多数企业都是按照自然月计薪，由于受到疫情影响，今年春节假期从正月初七1月31日-正月初九2月1日三天为春节假期延长，这三天为法定假期，应该是带薪假。
而从2月2日开始，不同的企业根据所在地区的不同，给予了不同的安排，但就目前而言，大部分地区的企业都是陆续在2月10日开始复工，有些企业继续延迟了复工时间，但无论各企业目前的复工安排如何。按照人社部意见，2月正月也就是从2月2日-3月1日这个自然月支付周期内，企业应全额发放员工工资及社保等相关福利。
超过1个支付周期的企业应发放生活费，按照各地区情况不同，根据当地标准不应低于当地的最低生活保障标准
其实各地区都有最低生活保障标准，也就是我们常说的“低保”，在特殊时期，如员工因疫情原因在3月1日以后仍不能正常复工，那么企业发放给员工的生活费不能低于各地区规定的最低生活保障标准。就北京而言，这个标准为1100元/月，当然各地方情况不同，低保标准不同，可根据个地方情况调节。
但实际情况是，大部分企业其实还都是比较急切恢复生产的，毕竟这么拖下去企业比个人的日子更艰难，毕竟企业不仅承担着人工成本还承担着其它多方面的成本压力。但疫情无情，为防止疫情更大范围的扩散，现在大家只能是众志成城，在还能够承受的范围内，尽自己所能的支持防疫工作。
应更大力度的支持非体力及中型劳动者线上办公的开展
实际上，从2月3日开始，很多企业就已经陆续开展了远程办公的安排和工作，在这个特殊时期，如果能够通过线上办公进行工作和生产的企业应该尽快落实线上办公的相关安排。鼓励大家在家一边防疫一边工作，这样可以有效的解决企业生产和民生的双向问题。
特殊时期特殊对待，目前企业的困境有关部门也已经开始陆续出台相关政策尽量帮助企业渡过难关，但在民生问题上，感觉只要企业咬咬牙能够坚持，还是应该尽量保障员工的利益，毕竟大多数人民的稳定才能保持社会的稳定，在这场疫情中，任何人任何企业的付出都值得被铭记和尊敬。
未泯双瞳
按照国家《劳动法》及相关法律法规和国家人社部2月7日出台的《意见》等相关精神，在此期间的2月2日至3月1日无论是什么性质的单位工资全额发放，这一点毫无疑问。
对于私立学校因疫情停工的问题，一方面是各私立学校的老师在进入该校任教时基本上都签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》一经双方共同签订生效时，具有法律效应，受法律保护;二是实际上大部分私立学校在正月里就开始给学生采取利用微信和上网课的等多种形式给学生们上课了，这说明了私立学校的老师们就已经在正式上班了，既然是上班了，就不存在学校不付工资的问题，这点请朋友们不必担心。
78650313一九柱
一般都会有基本工资了，也就是说给你点生活费。已往发工资会有各种奖金，各种补贴。现在都停工了，让老板发太多的确不现实了，换位思考一下，你是老板，你能怎么办？只是看老板的良心了，善良的多给你点基本工资，差点的、扣门的就少给了，人家给4一5千，他给2一3千喽。更有甚者就什么也没有拉倒了。
这个时候人就靠命运了，命好的遇贵人，叫雪里送T，那命苦的就也许揭不开锅的也许。
京都雅士
在疫情还在持续的形势之下，虽然不少地区都发布的延期上班的政策文件。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。各地对相关政策有所细化，。 我们山西规定，对因实施隔离措施等情况导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
Yz杨阳
因疫情停工有工资。
很多人可能不明白企业停工停产，多数情况下员工是有工资的。一些老板想当然的认为企业没有工作就不给工资，这是很自然的事情。
但是，劳动者是以工资收入为主要来源的群体，没有工资，用人单位还捆绑着劳动关系，难道要劳动者饿死吗？劳动关系对于普通职工是唯一的，因为劳动合同法禁止职工建立多重劳动关系。如果用人单位发现劳动者建立多重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不用负担责任。
国家法律上是有明确保障的。1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》，第十二条明确提出，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付劳动者工资。
今年的疫情造成停工、停产是劳动者原因吗？当然不是。因此，至少用人单位应当在一个月内，也就是2月份，正常支付劳动者工资报酬。
如果超过一个月，那么应当按照各地规定支付待岗工资，一般是70%~80%的最低工资。
所以，国家对于劳动者的权益还是有全面的保障的，如果用人单位不正常支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权，保护自己的权益。
暖心人社
私立学校因疫情停工依企业停工国家的有关规定和劳动法的规定是有工资的！
私立学校有其自身优势；一是可以网上教学，实际上很多私立学校包括公立学校都采取了网上教学！不过教育部已发通知，一切公(私立)学校停止网上教学！这说明疫区和非疫区学校学生的开学教育部也有了时间上安排和规定！
私立学校和公立学校相比，有更多的选择权，比如上课时间，节课的安排，假期时间的安排都有灵活的自主权！
至于私立学校因疫情停工的工资一般是有保障的！
中国雄鸡王
这种情况下应该是要有工资的，因为关于疫情期间的工资问题，国家人社部已经于2020年2月7日给出了明确的标准和参考。
2月7日，人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受到疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资周期的按有关规定发放生活费。
按照人社部最新意见，理论上无论什么企业性质在2月2日-3月1日这个周期内都应该全额发放工资
参照人社部最新意见，正常企业的一个工资支付周期通常都是一个月，而且大多数企业都是按照自然月计薪，由于受到疫情影响，今年春节假期从正月初七1月31日-正月初九2月1日三天为春节假期延长，这三天为法定假期，应该是带薪假。
而从2月2日开始，不同的企业根据所在地区的不同，给予了不同的安排，但就目前而言，大部分地区的企业都是陆续在2月10日开始复工，有些企业继续延迟了复工时间，但无论各企业目前的复工安排如何。按照人社部意见，2月正月也就是从2月2日-3月1日这个自然月支付周期内，企业应全额发放员工工资及社保等相关福利。
超过1个支付周期的企业应发放生活费，按照各地区情况不同，根据当地标准不应低于当地的最低生活保障标准。
其实各地区都有最低生活保障标准，也就是我们常说的“低保”，在特殊时期，如员工因疫情原因在3月1日以后仍不能正常复工，那么企业发放给员工的生活费不能低于各地区规定的最低生活保障标准。就北京而言，这个标准为1100元/月，当然各地方情况不同，低保标准不同，可根据个地方情况调节。
希望这个回答会对你有帮助。
程贤姐
疫情期间停发工资的做法，是不合理，也是不合法的。即使职工没有提供正常劳动的，企业也应当发放生活费。具体标准各地有所不同，一般不低于当地最低工资标准的70%
依据：人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情 防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5 号)二条: 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采 取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响 的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹 性上下班等)，确保企业正常运营。符合条件的企业，可按规定享受 稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合 同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供 了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职 工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、 自治区、直辖市规定的办法执行。
郭天一律师
2月7日，人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受到疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资周期的按有关规定发放生活费。
特殊时期特殊对待，目前企业的困境有关部门也已经开始陆续出台相关政策尽量帮助企业渡过难关，但在民生问题上，感觉只要企业咬咬牙能够坚持，还是应该尽量保障员工的利益，毕竟大多数人民的稳定才能保持社会的稳定，在这场疫情中，任何人任何企业的付出都值得被铭记和尊敬。
