職場幸福路
這個員工沒毛病。能夠不遲到，不早退，遵守紀律是個好員工。至於老闆總想著讓職工早來晚走帶加班是非分之想。人家有家庭需要照顧，有實際的個人困難，能夠兢兢業業遵守紀律就很難得了。作為老闆如果真想讓職工做額外貢獻就只有一個辦法，就是“重賞之下必有勇夫”，多付加班費。你作為老闆，“又想馬兒快快跑，又想馬兒不吃草”，是時候改變一下自己的心態了。
靜怡御花園
我對公司員工從來不強制性加班，只要我安排給他們的工作在我要求的期限內保質保量的完成就好，有時候你安排加班不一定會收到你想要的效果，畢竟工作一天8小時員工都已經身心疲憊，有些家離公司遠的如果正常下班到家都已經8點了如果再加一兩個小時班那他到家就已經10點以後了，這無疑會壓縮了他的私人空間，加完班10點回到家他還要去處理家庭的事物這影響了他的休息時間必定會影響第二天的工作狀態與效率，忙了一天眼看可以下班了突然收到加班的通知顯然這不是員工希望得到的，與其讓員工帶著情緒不好的狀態下加班還不如想辦法讓他們提高工作效率，能在工作時間內完成的工作任務就儘量不要留到加班來完成，加班無疑兩種情況：一是工作任務量大；二是工作技能差，如果一個平繁要通過加班來完成工作任務的公司或員工那作為老闆就應該考慮是不是公司管理或者員工技能出了問題了。
沙漠漁夫75075216
我就是這樣的.我不佔公司便宜.當然也不願意公司佔我便宜.之前去一個單位.人人都要加班.以加班為榮.可是關鍵加班的時間什麼實質性工作都沒有啊.就是在那好時間.這我就真沒法理解了.我不加班就被視為異類.最後有個總監就說大家都加班.你咋不加班.我說工作時間我把工作都做完了呀……再最後我被勸退了
吐骨頭的泡泡
我一直從事領導崗位，以前總是要求下面的人無償加班，為了這個團體能得到老闆的認可和表揚，自己也是帶頭這樣做的。直到遇到一個單位我也是這樣做的，最終沒有得到老闆的認可，而其它部門善於用語言彙報表達功績的一群人卻得到老闆的認可和肯定。這樣對跟著加班的兄弟感覺很不公，也認識到自己的錯誤。自打這以後我不再強求下屬加班，只要求他們完成他們各自的份內工作就好，我自己也是。工作成績老闆肯定不是靠加班加出來的，自己做的能對得起自己的拿得這份工資就行了，做到這一點，這家單位不行就換下一家，沒必要壓榨自己壓榨下屬來換的功績，這樣你會沒朋友的，也不是個好領導。
王剛說生活
踩著點上下班，作為一個人力資源管理者特別能理解，大概接觸的員工太多了，大致的原因有以下幾類：
1、 離家遠
我的下屬小靜，每天上下班踩點，我特別理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大廠，她每天上班距離特別遠，地鐵坐到終點之後還要拼車回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽車到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年會，她都會找個理由悄悄地走，但是工作能力很強，佈置的工作能在上班時間內完成。我特別理解她，在北京這個是實際問題，非常普遍。
2、 自我的90後
公司有一個帥帥的90後，上下班踩點，還有自己的一套理論，他說下班點直奔地鐵不擠，晚一班都不行，他每天把不擠做為目標。公司大部分90後都比較注重自我空間，基本都喜歡踩點走。
3、 有第二職業的人
公司老員工張哥，是個心態特別好的人，原來下班也不著急回家，自從老婆要了二胎，全職帶孩子，他的壓力陡然增大，他正好有一個機會，下班之後給朋友幫忙，從第二職業中多賺些錢，他也是下班踩點走。而且現在斜槓的人越來越多。
4、 家中有事的人
公司有個部門經理，每天踩點上下班，因為她家裡的孩子是自己帶，小學需要輔導作業。還有家裡有病號的，家裡有特殊情況的。
因此這些情況從管理上比較難以解決，比如領導的個人魅力，強勢管理風格，基本解決不了上述人員的問題，公司如果支付高額的工資，或許能解決部分問題，但是一般公司的財務也不允許這麼做。隨著社會越來越多元的發展，只要員工上班時間正常完成工作，建立在相互理解的基礎上，儘量少安排加班。
還有一種基本能夠根除這種現象的辦法，招聘的時候，誠實的跟候選人說清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面試者能接受，那麼他帶著加班的心理預期入職，估計能夠接受公司的安排。
玲姐2020
公司管理問題吧？他偶爾遲到了或者臨時有事早走一會你會扣他工資不？實話實說！我們單位以前偶爾是早走點或者晚到都不扣錢，只要不過分不會批評的，那時候，單位活多大家都沒有說不加班的，我都加了，都不說什麼，現在單位嚴格考勤制服了，不許遲到早退，一旦發現違紀就處分，大家也就按公司規定做了，到點就幹活，下班到點就走人，加班就舉報！
地產午報
重賞之下必有勇夫，只要加班工資和加班福利給到位了，自然會有員工願意加班的。
我以前在一家互聯網公司的時候，因為剛畢業，對職場其實有很多不懂，當時也是踩著點上班，準點下班，我覺得沒有任何錯。可是公司老闆總是說，這樣的行為是不把公司放在心上，不把工作放在心上。但難道下班了故意留在公司聊點八卦就是對工作熱愛的表現了？我不這麼認為，所以依然我行我素。況且，公司希望員工加班，又不給員工任何福利，沒有加班晚餐的補貼，沒有加班工資，也沒有加班太晚的車費報銷，試問，一個剛畢業的員工，有多少工資可以這樣揮霍，職場不是學雷鋒，公司總說自己不是做慈善，員工也不是來做雷鋒的！面對這樣的公司，不加班有錯嗎？我寧可在下班時間做點喜歡的事情，學點有用的技能，也好過大晚上為了省點錢拼命想著怎麼靠著走路+騎行回家。
後來我到了另一個公司，有加班費、加班補貼，加班超過10點有路費補貼，沒有後顧之憂，那麼在我工作沒有完成的時候，我自然會主動留下來加班。所以一個公司自己的制度沒做到位，管理沒做到位，就知道怪員工準點下班不加班，太不道德了！
我認為，其實員工踩點上班，不願意晚下班1分鐘，受2個因素的影響：
1.職場閱歷
一般來說，職場閱歷少的，這樣做的員工會多一點。像我剛畢業的時候，其實沒有“做給老闆看”這種概念，就堅信自己的原則和底線，不遲到不早退，準點下班。認為不付報酬的加班就是耍流氓。那個時候，對職場的概念其實很模糊，還保留著學生義氣，天不怕地不怕的，無論老闆怎麼說，都無動於衷。
2.付出與回報
在很多員工的眼裡，不是不願意加班，而是加班他們能獲得什麼。公司發展好的時候，可以隨時踢走員工，員工要保持競爭力，很多時候靠的是下班後的時間。我以前採訪過很多普通員工，他們認為，如果加班的這件事情，能讓他們有所收穫，最重要的是能力上的收穫，那麼即使沒有金錢驅使，他們也是願意的。最怕的是，明明是在公司浪費時間，還要說是熱愛公司，他們不願意屈從這樣的規則。
職否
你說誰家沒事，我閨女兩個孩子，別說加班，不加班都吃不上飯，以前我不生病早上吃一口，中在單位吃，晚上我給做飯，現在可好下班接孩子，一在小學一個在幼兒園，對象總加班，有客人，接孩子完了，人家老師也總吹呀？真難呀？沒有家庭自由人挺好，沒人吹，沒人鬧，沒人哭，沒人餓，一人吃飽全家不餓。
用戶4987584635349
您好：這樣的人，在現實的工作和生活中，很正常的事兒。我在單位裡就是這樣的人，不過，我是早上能夠早些到單位，下午下班的時候，我是一分鐘都不想在單位待著（特殊情況除外）。因為我是全年都在上班，沒有節假日，沒有休息天。我是在別人幹活的時候，我在幹活。別人休息的時候，我還在幹活。只是在時間裡調節。所以才說，有什麼事情，能在工作時間內做的，絕不會拖到下班的時候。到了下班的時候，刷完臉就下班了。
史遠有
說說我現在的情況 ：我們辦公室四個人。有兩個帶著和領導有關係，總是上上班又出去逛逛，或者早退。我們另外兩個，偶爾來遲一點，別人就在那裡說，說一次不行，說兩次，還投訴到領導那裡去，領導又來批評。從那以後，我都是守時守點上下班。雖然有時候那些人是來的早，但是來到那裡都是聊天，半天不做事的。我沒意見，我也不說別人，我做好自己的工作就行了。做好自己，不睬那麼多！
