Rain78724118
按道理是不可以的，但是有的公司为了维护自身权益，会有这种调整，这个也正常，毕竟公司也需要发展，需要大家出力，这个疫情是不可抗拒的，所以也是没有办法的办法。
莫江柏
疫情休息算年休？应该针对什么行业，现在是抗击新型冠状肺炎时期的一种隔离。年休应该是法定的针对公职人员来说的，像是城市的自由职业人、农村种地靠天吃饭的人怎么想也算不到疫情休息算年休，问题是年休一说通常所指正常化有工资可领取的群体。疫情当即、为了抗击新型冠状肺炎、在还没有解除封禁时期只能算是隔离休息。
疫情休息算年休吗？太宽泛。也可以说算、也可以说不算。为了在家自我防护和自我隔离、都在家里空闲、就算是年休;问题是刚刚过了2020年春节不久。
再要回答、不如大家加入进来群体讨论~疫情休息到底算不算年休？。[捂脸]
晁京泉
看你是国企还是私企还是个体？
国企：一般用算年休，也就是疫情休息这段时间有基本工资。国企毕竟资本雄厚。
私企：大点的公司，疫情这段时间休息也会有基本工资的。估计会用2020年余下的假期来顶替这段时间的休息。
个体：难说了，小老板多，现在做点生意不容易，不上班这段时间估计没有底薪。
大龙相声贯口
这个的话根据每个省份不一样，就拿南京，江苏省南京来做个比例吧，就是说2月10号之前包括2月10号，这个的话嗯都不要年休或者欠班。但是如果是2月10号以后的话，如果没有上班的话要年休的或者要欠班，但是有满勤的话就不扣满勤奖的。
墩子哥
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强子看世界
地主家也没有余粮了，皮之不存毛将焉附?
牛员外883
我们这不算，但是给与了一些补助，疫情期间发放工资的百分之五十，当然因为基本工资低，扣除五险一金也就没有了
Ayang45189819275
我感觉应该算吧，在企业工作，双方的劳动关系是平等的，互调一下角度想问题，也是对企业的理解和支持，企业也会蒸蒸日上，现在的企业很多运营也很不容易。在此澄清，我不是企业主，站在中立角度的看法。
富平柿饼的前世今生
现在来说应该算的。因为好多企业都是带薪的。
90刘的日常
看各单位和公司怎么定
