01
今天有一位读者对巧儿说，她发现在她的朋友圈里，在职场混的朋友和不在职场混的朋友，朋友圈的内容是大大不同的。
女友冰冰（化名）就是如此。
冰冰在职的时候，朋友圈里的内容很单调，除了公司老板的各种指示，就是公司的一些加班通通知，朋友圈里鲜有生动的生活表达，给人的感觉就是一个无趣刻板的职场女子。
后来，冰冰离职成为自由职业者，朋友圈开始生动活泼起来，晒各种旅行和生活感悟，语言表达也是丰富多彩，与在职时的她判若俩人。
02
这位读者的倾诉，让我想起我的另一位朋友晚秋（化名）。
晚秋曾经因为朋友圈里的一张照片，而遭遇一次辞职事件。
事件的起因，源于一位同事因在工作期间干私活被公司辞退，同事在辞退那天邀请了组里的几位同事一起吃晚饭，算是饯行。
晚秋也被邀请了，出于面子，晚秋去吃了这顿晚饭。
然而，第二天，晚秋和一起吃晚饭的那几位同事，都收到了公司人事部门的通知，让他们主动申请离职。
晚秋吃了一惊，才知道是自己朋友圈里的一张照片惹的祸：那晚，她和同事们一起参加被辞退同事的“饯行饭”后，她和同事们拍了一张合影发到朋友圈，被老板看见，老板震怒才让人事部门做出如此举动。
虽然晚秋据理力争留在了公司，但是随后坐了很长时间的冷板凳，最后不得不主动离职。
后来，到了新公司后，晓秋给朋友圈里设置了分组可见，平时基本不更新朋友圈，偶尔更新一些生活状态也仅限于家人可见。
03
有的人会说，公司里的员工们为被辞退的同事饯行，证明员工们都是有情有义的，不是挺好的吗？老板看不顺眼是格局太小了，员工早走早好。
但是，站在老板的角度上看，公司内部可以团结，但不能所有的员工都一起搞团结。
在老板看来，员工们关系好了团结了，不仅不利于工作和竟争，更担心一起离职跑路。而且，员工们关系好了团结了，就很有可能台下搞小动作一起架空老板。而如果员工们的关系很一般甚至有的员工关系不太好，那么员工们很容易相互拆台打小报告，于是公司里有什么风吹草动，老板心里都知道的一清二楚，更有利于他的管理。
04
在我的朋友圈里，写作的文友比较多，情感较细腻，文字表达欲也比较强，晒娃晒文字晒观影听歌，所以他们的朋友圈更新频率都比较高，每次我刷朋友圈时都能最先看到他们的新动态。
而那些在企、事业工作的，他们一般极少更新，甚至有从来不更新。当然，也有一个可能，就是在他们眼里必要的、该有的人际关系里没有我的位置，那么就只能有选择地屏蔽了我，让我看不到他们的更新。
对于前者，我很理解，写字的人，自由人多，一般文字表达欲也比较强，即事抒怀不仅是常态，也是有意无意地锻炼文笔的一种方式，为此我自己的朋友圈有时就能一天更新好几条。
对于后者，曾经在职场里混过一些年头的我，既理解也不生气。
因为，大家都很清楚这样一个事实：朋友圈朋友圈，其实圈里不全是朋友。
职位越高，在朋友圈里说话就越谨慎，尤其在人人皆网的时代，有心的上司会通过你的朋友圈动态来判断你的三观，从你的评论和点赞来判断你和谁谁交好；有心的围观者，动机和心态就更复杂了。
所以，君不见，有多少职场中人因为在朋友圈里的一张照片、几行文字甚至一个点赞丢了饭碗。
所以，越来越多的人设置分组可见，越来越多的人不愿意发朋友圈。
有的人可能要说，连发个朋友圈都要三思而后行，设置分组可见，活得累不累？
我认为，这不是累不累的问题，而是被现实生活堵住了嘴巴，是现实生活让那些不再发朋友圈或者设置分组可见的朋友，失去了分享和被围观的兴致，相信沉默是金。
对此，你有什么看法？
END
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