宏常

在我小時候我爸的工作被人稱為金飯碗，後來被稱為鐵飯碗，現在確實還是不錯的，沒上班一個月還是有工資拿，很多人是上一天有一天

藍色夢幻75962314

鐵飯碗來說相對還是比較可靠的。在疫情的影響下，不用擔心自己被降薪或者裁員。但是鐵飯碗也有很多崗位。比如醫生，護士，警察，社區工作人員等。這些在疫情面前也是需要加班加點，衝在第一線的。雖然工資可靠，但是也非常辛苦。

很多鐵飯碗的工作在疫情面前，都得挺身而出

疫情之下，普通崗位都是停工停產，但是醫生救死扶傷的天職讓他們不得不衝在第一線，跟病魔一起做鬥爭。

在抗擊疫情的醫生當中，有許多的90後，有些不得不隱瞞家人，去到防疫的第一線，怕家人擔心。由於病毒的傳染性，有些女醫生和護士還不的地步剃光頭髮。他們連日連夜地工作，冒著感染的危險，只為治好更多的病人。

還有社區工作人員們，在春節期間也非常辛苦，需要每家每戶進行排查，也需要加班。身上的擔子也很重。

很多中小企業在疫情面前裁員或者對員工進行降薪來緩解壓力

有網友稱，對於企業的復工時間，剛開始的時候是2月3號，之後是10號，再拖到17號直到最後通知公司已經倒閉了。在中小企業上班，就是要面對這種不確定性。不是一份工作可以幹到退休。個人的職業會隨著公司的發展而發生變化。

而且有些中小企業還特別不規範。會用一些方式來勸退員工，這樣公司就可以不用賠償。而相對於鐵飯碗的那些工作，就不用害怕突然被降薪或者裁員。

總的來說，鐵飯碗雖然有保障，但是有些崗位也承擔著更多的責任。社會上競爭也是越來越激烈，讓自己提高實力才是最關鍵的方法。

小媛筆記

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

【智說職場】總結：“鐵飯碗”的名字由來已久，也一直體現著它的優越性，就目前的社會發展來看，鐵飯碗還是值得信賴的，也是相對可靠的，而這次疫情也確實證明了這一點。

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智說職場

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，單位領導也比較通情達理，直接給大家放假了，口頭上說是“在家辦公”，其實也沒什麼太多的工作內容，基本上就算休息了。

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，也沒有“削減薪水”一說。最重要的是，永遠不用擔心什麼時候會“失業”，除非犯了太大的錯誤或者自己自願離職。從這兩點來看，“鐵飯碗”還是比較靠譜的。

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

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馮阿元

但是不要忘了，在災難的時候，老百姓可以躲在家裡不出門，公務人員就要衝在第一線做逆行者，我們這裡基層公務員從年三十就沒有休息，一直到現在一天也沒有在家，都在一線排查抗疫。我相信不光是現在，任何時候，國家大事面前公務員也都要衝在前頭。

雨靈217

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

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關鍵字: 職場 金飯碗 傳染病