甜穎子
遲到和加班不存在因果關係，不管你加班是因為工作沒做完還是什麼都要視情況而定，但遲到是職場人的大忌。
一、按時到崗是基本要求
職場上也會遇到一些人，習慣性的遲到早退，或者如題主一般遲到用加班彌補。這樣的做法是絕對不可取的。
每天遲到幾分鐘這是一個人自律性不強、時間觀念差的體現。領導和客戶最討厭遇到的就是這種人。幾分鐘的時間完全可以早起10分鐘彌補回來，而不是每天遲到靠加班彌補。
這就跟男女朋友約會一樣。假設你和對象約好了下午4點半的電影，結果因為他的習慣性遲到，你們沒有看到開場的部分，你會什麼想法？同樣的，你這樣總是遲到，一定會給你的職場印象留下不好糾正的結果。
好友艾米是一家公司的職員，之前和題主的態度是一樣的。每天懶懶散散，總是要遲到幾分鐘，老闆脾氣好，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。有一次她和某公司去談合作，結果由於平時的習慣遲到了5分鐘，對方離開了，合作案自然是沒談攏。結果就是她被炒了魷魚，行業內也沒找到比之前更合適的工作了。
二、能有提升才是加班的意義
其他同事都不加班，可能是因為工作處理完成了，所以可以按時下班。而你卻每天主動加班幾小時，不管是為了彌補遲到的10分鐘還是因為工作時間沒有按時完成任務，這都不是一個很好的表現。
與其利用下班後的時間來彌補之前的錯誤，為什麼不在上班時間完成工作，下班時間處理瑣事，讓自己第二天能按時到崗呢？不是十分理解題主的做法和思路。
我見過一些極度自律的人，他們習慣於早到一段時間，把自己要做的事情都提前準備好，然後工作時間處理任務，下班時間就讀書、健身，提升自己，而這樣的人最後百分之八十都成了行業內的佼佼者。
三、態度體現在每一個細節裡，而不是加班上
我們一直在說細節決定成敗。如果連遵守上班考勤時間這一點都做不到，那麼再多的加班，再主動的態度都不一定能被領導看在眼裡。因為你的不守時已經磨滅了你的一切優點。
工作態度是體現在每一個小細節裡的，包括按時上班。當然，如果您是公司老闆，以上所言都會有一些調整，但遲到這件事不管是誰都應該是“0”容忍的，老闆就更應該以身作則，不然如何服眾？
不管什麼原因造成的遲到，也無所謂您加班是出於什麼心理，這件事都不是什麼值得驕傲的事情，如果真的想要得到一些東西，就先改掉不守時的毛病吧。
韶華348
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。
說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]
鬱郁週末
有過這樣的下屬:上班遲到半小時，問他，振振有詞:我昨天提前一小時到，單位門還沒開！我當即回答:那你把鋪蓋搬單位門口每晚露宿9小時(我們午休一小時)白天不上班我要不要發你工資？
遲到歸遲到，制度要遵守！
加班歸加班，單位需要加班，必須發加班工資！
至於自動加班……看工作效率，遇過做表面功夫的，白天干活磨洋工，卻故意每天加班爭表現的……我只能說，看實際工作成效！
自己想怎樣就怎樣的，別上班，自個兒當老闆吧:當了老闆，你就知道老闆比你還不由自主了！
地球不是圍著一個人轉的！
衣千惠服飾
我同事和你一樣，每天遲到幾分鐘，因為她邋遢幹活沒條理還慢，每天下班都晚走。其實她們前臺很輕鬆，他對班人家每天都提前幾分鐘就弄完了等著下班。她呢？天天在哪玩到快下班了才急急慌慌的做賬，今天這個錯了明天那個忘了，年前就被開了
