赵姐29086011

这简单，主要是职工个人身份不同造成。虽然是工种一样如教师，有在编的教师，有的不在编可能是聘任制，档案在市人才交流中心，在编在省人力资源厅，自然分开了。

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我从事过一段时间的人力资源管理工作，我们单位就存在这种情况，主要是由于历史原因造成的，具体情况如下。

作为一些跨地区的大型企业，他的分支机构遍布全省多个地区，但是如果他是省属企业或者是央企，那么他的市级分公司只是派驻机构，劳动用工关系都在省级管理，这样的好处是员工在省内调动比较简单。

按照我国的劳动制度，这种企业最初的时候招工比较严格，用工全部为省属人员，但是后来随着我国经济发展，用工指标远远达不到企业需求，于是就招聘了一批计划外用工，这部分人的工资是由市级分公司自己解决的。

由于这部分用工是计划外的，而且准入门槛比较低，主要从事一些辅助性工作，因此他们的工资待遇和和计划内的有差别，通常是低于计划内员工。

随着这部分人劳动技能的成熟，一些优秀的员工就和计划内人员干着同样的工作，甚至工作比他们还出色，但是他们的待遇却提不上去，主要就是因为身份原因。

后来根据劳动法要求，实现同工同酬，于是这部分人的待遇就提高了，工资待遇方面趋同，但是，在进行养老制度改革的时候，由于他们的招工手续是从当地办理的，在省公司没有编制，无法在省社保缴纳养老保险，只能通过属地缴纳，于是就出现了一个公司的员工，分两个地方缴纳养老保险的情况。

根据从哪里缴纳社保，从哪里退休的原则，在省社保缴纳养老保险的人，退休的时候就到省社保进行审核，退休金也通过省社保发放，在地市缴纳社保的人，退休金也在市社保领取。

我想只要出现这种情况的，应该都和我们单位差不多，主要就是由于原来的用工政策造成的，待遇方面可能会略有差别，但是并不存在人为因素。

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同单位同工种有人按市社保退休，有人按省社保退休，这样的情况确实少见，至少到目前为止在我身边还没有出现过。当然造成这种情况的原因，我认为主要是因为职工个人养老保险的购买途径有所差异。

1、市社保和省社保的区别

先搞清楚市社保和省社保有啥区别，才能对这种情况有个初步判断。那么市社保和省社保主要有哪些区别呢，大致可以分为5点：

• 1、缴费基数不同。省级社保的缴费基数是以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，市级社保是以当地市。
  

• 2、市级社保的钱最终流向省级管理的基金，省级社保的钱最终流向市级社保。
  

• 3、省级社保适用范围更广，全省通用，市级社保只能在当市可用。
  

• 4、省级社保的参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统方方面面都是省内统一，市级社保只在市内统一。
  

• 5、社保统筹范围的不同。省级社保指得是以全省为统筹范围，而市级社保则指的是以全市为统筹范围。所谓的统筹范围，指的是在此范围内，将社保费用合并到同一个范围内，进行统一调用。
  

从以上5点的差异可以看出，市社保包含在省社保以内，但是市社保有自己单独的缴费标准、参保范围、待遇支付标准等等。

2、造成退休方式不一样的原因

我只是大致的进行猜测，但是很有可能是这样的情况。

首先，这是一家大型企业，注册地在省上，下属分布了很多子公司，分布在各个市和县。社保的缴纳是由省公司为主题，所以养老保险的缴纳、及人员退休都是由省公司直接向省社保对接处理。

其次，随着不同时期的政策和制度变化，一部分员工的身份和正式员工的身份发生一定的变化。这个时候该怎么样去区分员工的身份呢？很简单，只需要把招聘时员工所在的单位在哪就行。

如果由地市劳动主管部门下达， 其养老金统筹，就由地市社保收缴，有省劳动主管部门下达，其养老金的统筹就由省社保收缴。所以就造成了相同公司相同工作的员工，退休时社保有一定的差异。

以上情况都是公司历史遗留问题，一时半会儿没办法统一。当然，这种情况也只是在少部分企业才存在。其实这些都不是重点，而按市退休和按省退休的人员的养老金有所差异才是关键。

这是肯定的，大家在公司工作内容相同，年限相同，为什么你的退休金就比我高？当然会引起部分人的不满意。

最后我想说，养老金的高低跟缴纳年限、缴纳基数等强力挂钩，并呈正相关关系，别人领的退休金高，可能是因为工作时缴纳的比较高。在你们工资水平相同的情况下，你每月的到手工资会比他们高一些。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

闫如鱼

这个问题其实很好解答，从省社保与市社保的区别之中，我们就能看到问题的原因。

首先来说一下这个省级社保，省级社保是以全省为统筹范围的，市级社保是以当地市是为统筹范围的。所以统筹范围就是在这个范围内，统一将费用合到一个基金里再统一用。

但实际上，我们平时都是把社保分成：省级社保和市级社保，这样的分类是比较片面的；社会保险法通篇都没有提到省级社保或市级社保字样，只有省级统筹与市级统筹；

而且统筹对象并非五险合在一块，而分开的。什么意思呢？社会保险法第8章第64条，各项社会保险基金要按照社会保险险种分别建账，分账核算，我们平时总是会将五险和社保一块提及，但其实各个险种是相互独立的。

同一个城市有可能出现养老保险是省级统筹，而其他险种是市级统筹的，这种情况虽然如此，但是单位购买五险时还是会统一买的。

所以呢，对于员工来说很难分得清楚自己的哪个保险，是省级还是市级就只能去问公司，有的公司hr也不清楚。因为单位是不能选择哪个险种，按照省级标准还是按照市级标准来的；

其实，二者最大的区别在于缴费基数不同，省级社保的缴费基数一般比市级社保的缴费基数要高一些。社保的缴费基数与当地上一年平均工资有关，而社会平均工资又决定了五险缴纳的基数，基数越高享受的待遇就越好，但是缴纳的费用也会相对来说的多一些。

看一下自己社保的缴纳基数就会很明白了，如果你交的少，自然也就比你同事领的要少，按照市级社保来领退休金。如果你交的多，那么就按照省级社保来领取退休金，希望能够帮到你。

杨子翔

这个问题其实不难回答。为什么同单位同工种的人，有人在省社保退休，有人在市社保退休？这主要是职工个人养老保险的统筹渠道不同。

出现这种情况，首先往往是一家央企或者是跨行政区域的大型企业，企业的注册地往往是在省会城市。 其核算的主体是在省公司，下属分布于各地行政区域的企业，其统筹的养老保险，都由省公司统一向省社保缴纳。 具有央企或跨区域大型企业正式职工身份的员工，毫无疑问，企业缴纳和个人扣除的养老保险费用，统一通过统筹渠道向省保机构缴纳。这一部分职工，其退休时的养老金就由省社保发放。

由于历史的原因，同样一家央企或跨区域大型企业中，随着各个阶段用工政策的变化和不同制度下的用工，一部分职工的身份与央企正式职工的身份有了区别。这就需要分清其招工时，劳动指标下达的主管单位在哪里？如果由地市劳动主管部门下达， 其养老金统筹，就由地市社保收缴。许多央企中，集体所有制职工、派遣制、临时用工（用工时间超过15年）的这部分职工，就属于这样的用工性质。

用工性质虽然不同，但在使用过程中并没有明确的界限，也就是现在所说的混岗。不同性质的用工，在同一单位同一工种岗位上工作，比比皆是，而很多一般职工，对用工性质和统筹制度了解的并不多，办理退休后，对养老金发放渠道不同不能理解，这只能说其对劳动管理的一些政策理解不够。

历史上形成的用工政策，有历史的原因，一时难以消化。随着用工制度的不断完善，养老保险企业统筹和职工个人按一定政策标准扣除，向统筹机构缴纳养老保险。到达退休年龄时，满足15年工龄就可以办理退休手续。而且，企业退休职工，无论是身份不同，在两三年之后都要统一向社区移交管理，用工性质慢慢淡化。

虽然用工性质慢慢淡化，但历史上形成的同一单位同一工种不同职工在职工资性收入的高低，影响着退休后的养老金待遇，这是由于在职时，缴纳和扣除的养保险数额不同。

企业扣除和职工个人缴纳养老保险数额是由职工个人当年工资收入、奖金收入的总额计算的。工资收入由工资制度决定，奖金收入由企业考核决定。缴纳的养老金统筹出现不同就不难理解了。

阿正悟道

楼主你好，同一工作单位同工种的人，为什么有的人是按市级社保来缴费，有的人是按照省际社保来缴费，那么最终都是按照相应的社保退休了呢。这个问题很容易理解，因为很多工作单位它是分为不同的分公司，子公司，二级单位甚至是三级单位，但是每一级单位并不一定能够在同一个城市同一个地区。

所以就造成了一些独立核算的二级子公司，或者是分公司，那么独立给自己的员工缴纳社保待遇，并且这个员工的个人劳动合同关系，也是通过二级独立公司来签订的，所以这种情况下那么就造成了社保缴费不相同的情形，当然这种例子实际上在很多大型集团国有企业单位是非常常见的。

所以你同一个地区，虽然说这两个工作单位在同一个城市，但由于是独立法人注册，所以最终可能缴纳社保待遇问题上会出现一定的偏差，也就是说既出现了省际社保的交费，又出现了试剂社保的交费，那么他们实际上最主要的区别就在于这个医疗保险方面，因为省际医疗保险可能在全省各地看病就医，包括买药是非常方便的，但是作为市级医疗保险的话，可能就没有这么方便了，因为只能够在本城市才能够正常的。

懂社保

楼主你好，同单位同工种，为什么有些人按是社保退休，而有些人却按省社保退休呢？出现这个问题的情形，主要是在于你所在的工作单位可能是分为不同的二级子公司，那么不同的二级子公司所交纳的社保待遇是有所不同的，比方说你所在的这个子公司是在试剂社保缴纳待遇，那么将来只能够在试剂社保来办理退休，但是另外的子公司它可能在省级社保缴纳社保待遇，所以说就可以享受到省级社保的退休待遇。

不同的参保条件，那么所对应的社保领取也是有所不同的，但是在同一个地区基本上发放的社保待遇的这个计算的社会平均工资大体是相同的，因为无论是审计社保也好，试剂社保也好，那么只要是在同一个城市同一年退休，基本上所对应的社会平均工资是完全相同的，那么也就意味着自己将来享受到养老金的待遇差距也并不是很大。

所以这个问题我认为影响不是很大，但是省际社保相对来说有一定的好处，它主要体现在医疗方面，这一块因为省际社保在医疗方面可能在全省各个城市都会有相应的定点医院和药店，那么我们就可以使用省级医保卡来直接的结算使用，会形成这样的一个好处，但市级医保的话，可能只能够在你们本城市能够使用，在省内的其他城市，无法像省际社保一样便利的使用。

社保小达人

同单位同工种为什么有人按省社保退休有人按市社保退休?你说的这类问题我倒是第一次听说，社保问题我已经回答了2000多个，但是第一次听说同一个单位缴纳社保需要缴纳省社保和市社保的情况，可能我所在的重庆市是属于全市统筹的，没有你那种亲身的体会吧。

目前我国的社会保险统筹层次还比较低，大部分地方都还实行的是地市级统筹，如果在地市级统筹的地方，在省会城市，就还存在省级社保、市级社保的概念，甚至有的地方还有存在区县级社保，之所以出现这种情况，还是一个统筹层次的问题。按照社保法的规定，我们的社保目前实行的是属地化管理，除了一些部分比较特殊大型央企，比如铁路等特殊行业以外，其余基本上都是属于属地化管理。

就拿我们公司来说，我们公司本部的注册地在重庆市，但是下属的子公司除了分布在重庆市不同的区县以外，还有部分在全国不同地方，有的在新疆、有的在内蒙、有的在宁夏，有的在福建，虽然都同属于一个集团内部，但是由于各地的社保政策不一样，导致同是一个单位，在不同地方工作的社保缴费基数、缴费政策都是不同的。例如在重庆工作的同志，可以享受特殊工种工作年限办理提前退休的待遇，但是在重庆以外工作的同志，由于当地没有特殊工种提前退休的政策，也不能办理特殊工种的认证；在比如在重庆工作的同志，养老保险中间断缴的部分可以补缴，但是在其他地方工作的同志，由于当地不允许补缴，因此中间断缴部分也就不能补缴等。

根据我们公司的情况，再来结合你提出的问题，为什么在同一个公司，通过一个工种，有的按照省社保，有的按照市社保退休，这就比较好理解了。不管是按照省社保还是市社保办理的社保，只要是单位缴费，其实影响不是很大，因为缴费基数都是按照本人实际工资来缴纳的，养老金的计算方式都是一样的，并没有差别。按照省社保缴纳的，主要是公司总部注册地在省会城市，而且属于省属国有企业，那在公司注册地工作的同志就需要按照省社保来缴纳，按照省社保来缴纳的，在全省范围内工作流动，不需要转接社保关系；但是如果是按照市社保缴纳的，如果跨市流动的，因为属于跨越了不同的社保统筹区，是需要进行社保关系转移的。

在养老金计算方面，虽然计算的方法都一样，但是由于职工社会平均工资的统计和公布的单位不一样，比如按照省社保缴纳的，有的可能是按照全省的职工社会平均工资来计发基础养老金，市社保缴纳的，是按照所在市的职工社会平均工资来计算基础养老金。有的市的职工社会平均可能要高于或是低于省的职工平均工资，由于计算基础养老金的职工社会平均工资的基数不一样，因此按照省社保缴纳和市社保缴纳的，基础养老金的计发基数也会不一样。有的地方，比如省会城市的职工社会平均工资可能要高于省社保的职工平均工资，但是落后地方的市，职工平均工资水平可能要低于省的职工社会平均工资，对于养老金的计算还是有一定影响的。

综上所述，在同一个公司，同一个工种，有的按照省社保，有的按照市社保办理退休，这是不奇怪的，主要因素主要还是取决于在岗时是按照省社保缴纳还是按照市社保缴纳；按照省社保缴纳的，只能按照省社保办理退休，按照市社保缴纳，只能按照市社保办理退休。

帮兄爱唱歌

同单位同厂职工有的亨受职工医保，有的必须自巳买农合一一这就是改革乱像！他们借改革为名，什么事做不出来？

刘振彬73305063

有这种可能！省属企业中人员性质差异，比如企业劳动服务公司在当地注册其员工混编在企业岗位上班，社保缴费归市管，其退休只能在市人社局办。

關鍵字: 退休 在编 职场