李可为
工作了十年，看过了很多人职场的起起伏伏，有些人一入职便兢兢业业勤勤恳恳地工作，他一路从菜鸟到大佬，升级打怪，不断蜕变；有些人他们同样努力，却在工作中处处碰壁，找不到自己合适的位置，到头来职业生涯越走越窄。究竟造成这种原因的是什么呢？
原因就是我在职场悟出的这条道理：工作的思维方式，远比努力程度重要。
我们初入职场的时候，很多人都会跟我们说，“不管做什么工作，一定要努力。”“努力工作你才能升职加薪”“你不去努力，早晚一天会被淘汰的。“......这些话对不对呢？肯定是对的，因为努力工作是取得优秀成绩的基础，对公司对个人都有积极地意义。但是并不意味着努力了，你就会变得优秀。努力是优秀的必要条件，但优秀却不是努力的必然结果。
为什么有些人很努力，却不是一名优秀的员工呢？
就像我前文讲到的一样，有些人努力工作了一辈子却没有取得什么像样的成绩，甚至职业生涯越走越窄，究竟是什么原因呢？
我们先来举个例子：
我们公司之前有个实习生，一个很努力的小姑娘，有多努力呢？每天基本上最早一个到公司、最晚一个下班，白天看到她的时候永远是一副很忙碌的样子。即使是休假的时候，都在工作群里汇报在家做了哪些工作，敬业程度绝对五颗星。但是最终这个小姑娘没能留下来，留下来的是一个小伙子，这个小伙子从来没有加过班，到点就走，看上去好像没有那个小姑娘努力。原因就是这个小姑娘只是看上去很努力，实际上看她每天干的工作也没有多少。都是一些琐碎可有可无的工作，甚至还捅过篓子。老板对她的评价是：整天瞎忙，但不够机灵。
你们身边有没有一个这样的人？上学的时候班里总会有一个特别努力但成绩不是很多很好的同学，上班的时候公司里也会有一个整天不知道在忙什么的平庸同事。有时候看到他们如此努力却没有得到相应的结果，都有点让人心疼。
之所以造成这种结果的原因是，他们努力错了方向，只知道努力的重要，而不知道工作思维比努力更重要。有句话叫，在错误的方向上，每次后退都是进步。而他们在错误的方向上还这么努力，他们只会越来越平庸，直到最后被淘汰。
总之就是，他们没有正确的工作思维，在努力也没有。
怎样才能具备正确的工作思维呢？
1.确定目标，知道自己为何而努力
要知道你的努力是为了什么，到底是为了完成工作还是提升自己，要找到自己心底那为了它而去努力的真正动机。
心理学家冈萨雷斯·莫利纳指出，工作绩效及其对客户忠诚的影响，都离不开某种动机。这个动机就是成就动机。
做任何事情之前都要明确：什么能做，什么最重要，什么可以舍弃，什么是想要的。
所以那些优秀的人一开始就知道自己想要什么，他们为了那个结果去努力，而不像那些茫然无措的人，为了努力而努力。
2.多去沟通，避免感动自己
其实工作就像谈恋爱，谈恋爱你得去沟通，工作中最重要的也是沟通。
工作思维的大忌就是感动自己，有些人会抱怨：我披星戴月的工作，为什么老板看不到我的优秀呢？我每天累成狗，优秀员工还没有我的份儿？其实这些人就是犯了感动自己的忌讳，没能有效地与其他人沟通，闭门造车，做的工作自然是不符合要求的。
就像之前网上的一个段子讲的那样：
我想要一个苹果，你给了我一车的梨，你觉得全世界都被你感动了，但其实我就想吃个苹果。多沟通才知道别人想要什么东西，才知道自己错在哪里，这样就避免了自己在错误的道路上努力，到头来一场空的局面。
3.把一件事干好胜过干完十件事
那些在工作上瞎忙的人，都是贪心的人。他们总是希望把所有事情都做好，但最终的结果就是什么都没做好。
著名的“二八定律”早就告诉了我们，要把80%的经历放在20%重要的事情上。我们的精力是有限的，把每件事都最好几乎是不可能的。这时候你要分清那件事是最重要的，然后把主要精力放在这件事情上。
什么都想要的结果就是什么都没有。
总结：
掌握正确的工作思维才能在职场上有所作为，那些无效的努力只会让你在错误的道路上越走越远。所以在出发之前，不妨先停下来仔细想想自己到底想去哪里，到底什么样的工作更适合自己。想清楚了这些，你的路途上才会处处是风景。
以上，与君共勉。
汤扶摇
我工作后，一直不忘实时记录一些工作中获取的经验。逐渐总结了一些职场的道理，大致分为两类： 做事 和 做人。大致如下：
做事篇
确定自己的核心工作——这是进入职场后最重要的事情。只有知道自己的核心职责是什么，才能进行合理的安排；
在每周的伊始，给自己的工作定一下优先级——确定了优先级，你才能在最合适的时间做最合适的事情；
在每周的伊始，安排一天的工作，最好精确到半个小时，在每天结束前，总结一下自己的工作。这样有助于提高做事效率；
杂事的优先级永远是最末——每天可以抽出一段时间来做，实在不行可以放在第二天，除非你的工作内容就是杂事；
任何一件事情都不是孤立的，在做一件事情前，需要考虑清楚可能存在后续的事情，以及未来需要承担责任的风险；
不是什么事情都值得你用尽全力去做好——在时间和资源都优先的情况下找到最低的完成标准，先完成，再考虑润色；
不要仅仅站在运营层面去分析问题——要多站在高层的角度，有体系地分析问题。为了做到这一点，你可以多和高级别的业务方聊天，而不是同级别的；
你自己主导的会议，除非有专门的记录员，否则你自己一定要记录——这对未来整理很有意义。
做人篇
多夸奖人——只要别人做了对你有利的事情，就尽可能夸奖他，如果没有，打扮得好看也是值得夸耀的；
对他人有负面评价前，先假设他必然会知道——隔墙有耳；
在争夺工作资源的时候，不要轻易松口——一次松口后，以后的合作都可能会被欺负；
主动去做责任边界不明确但必须做的事情——别人能看见，并会感激你；
如果你是业务方，则推进业务一定要主动，对于重要的事情，最好是去打电话，效果最好；
如果别人是业务方，不是高管，向你咨询的时候你若很忙，不必永远及时回应他；
从交流中去判断自己的业务方是否靠谱，是否能从中获取有用的信息，去想想以后怎么合作；
不必万事亲历而为——有些对自己没有价值的事情，如果有其他人可以做，只要过一下就可以了；
在获取信息前，请给对方足够的信息输入——这才是合作的根本；
做一件有价值的事情后，请主动同步相关的业务方——你的努力需要被看见；
做好期望值管理——不要把自己的杀手锏一次性拿出来，也不要预先告诉别人太多，多给别人惊喜。
对标同级别的人——这是你升职的潜在对手。
曾加
每个人都想有一个美好的前途和顺心如意的工作，有人说千行万行，行行出状元，话是这么说，但是做起来是难上加难。
记得没参加工作时，因为当兵转业回到家，工作无着落，不满你说，思想压力很大，总想着赶快找到一个适合自己的工作，但是经过自己的努力，功夫不负有心人，我终于参加了工作，我的想法也很远大有抱负，对自己要求非常严格，别人做不到的事情，我都积极要求去做，曾经当过兵，受过党的教育多年，吃苦耐劳的精神，在我这里发挥的尤为突出，在工作中，坚持党性原则办事，一步一个脚印的，老老实实，完成上级交给的工作任务，被评为省级供销系统优秀工作者，市级优秀共产党员，党务工作者等等，由于成绩显著，由工人转为国家干部，回想过去为人民服务，虽然没有做出轰轰烈烈的事情，但是敢说，我廉洁自律，秉公守法，堂堂正正，一心一意，不会溜须拍马，阿虞奉承，始终如一，至道如今，原地踏步，心甘情愿，问心无愧。
以上就是我在工作中，悟出一点点道理，当然还有很多很多，比如说遇到一些不顺心和麻烦事等等，在这里就一一不在多说了！好友们晚上好，如有不妥之处，给予批评和指教。
王树本394
职场上，确实有各种规则，潜的，暗的，明的，一开始我甚至都分不清。
当我工作第一年的时候，就不断挑战公司里每个自己接触到的流程、各项规章制度，甚至自己的顶头上司我也经常背后里奚落他明眼里反对他。结果我仍然做着最底层的工作，还不受待见，明明我对的，大家反而都说我的不是，嘲笑我。
当我工作第五年的时候，我吸收以前的经验教训，不再顶撞领导，但却成了领导的枪，他让往哪里就往哪里打，搞得其他部门的同事看到我就皱眉头，然而我并没得到啥好处，结果合同到期，公司却没跟我续签，我被扫地出门。
当我工作第十年的时候 ，我成了一个小主管，自己也不再得罪你得罪他，有事情就慢慢来，先推诿后拖沓，明知道升迁无望涨薪不期，却也不想跳槽，不再折腾。
当我工作第十五年的时候，就是现在，回首过去，确实懂得了很多规则，明白了许多职场道理。由于问题太大，篇幅太小，所以总结归纳三点如下：
一，道路是自己选择的，不进侧退。
我的很多同学进了外企国企民企上市公司出国移民做了公务员的，都大有人在，总结起来，我觉得工作后的前8年待在外企为好，第二个8年回流内资企业为好，到了毕业16-20年也就是40-45岁的时候自己创业为最好。从工资收入的角度来看，短期靠个人能力和薪水谈判水平，中期靠职务的选择，长期则看行业和企业载体的选择。
二，在单位里要以单位的利益为最高利益，而不是部门或者某个人的利益，说白了，所有潜规则最后都是明规则，潜规则必败。
你也听过“聪明反被聪明误”“聪明反误了卿卿性命”，所有的潜规都是小聪明，最后反而会害了自己，所以尽量别学啥潜规则。你看古今中外的名著、电影、电视剧，都是讲的善人有善报，正能量必定战胜邪恶。所以，少算计，多正义，这是王道，也是你胜出的唯一途径。
在其位谋其职，你要记住：
a.一份好工作，是你的最大利益。
b.单位的利益永远放在最前面。
c.部门的利益只能排后面。
在公司原则和道德之外，不可避免有部门利益以及领导和你个人的私心，但是在大是大非问题上，你需要当机立断。
三，“管理”好自己的顶头上司。
一般都认为，一个人工作是否开心，能否做得长久，跟工作性质、工作量的大小、该职位的预期以及公司的发展前景，有很大关系。其实不然，这些只是次要原因，主因实际上来自跟直接主管的关系。马云也说“员工离职，无外乎俩原因：一不受待见，二钱没给够。”辞职的人则大多数原因是不受待见，这里表面看起来是不受公司待见，实际上“不受直接上司待见”占比80%以上，这是员工离职的最大原因，不是之一。
顶头上司重不重要？多年后你回忆过去在某家单位的青葱岁月，唯一能记得中文全名的，就是你当时的直接领导，不信你现在回忆看看。连老板叫啥都忘了，但直接上司的名字却“刻骨铭心”。机会永远属于有准备的人，而方法的运用则极其重要，无章可循的工作，不要说取代领导，最后自己郁郁不得志、众叛亲离被扫地出门都很有可能。
对于直接上司，要么走近他，要么驾驭他，要么离开他，要么取而代之，只要好好掌握其中的技巧，你就能将你的上司真正“管理”起来。我在总结古今中外上司管理之术的基础上，结合中国当下职场的具体情况，这才制作出了中国当下的“上司之道”。见下图，价值“百万”，分享给你。
以上，从历史体会到最终的三点精华浓缩，分享给你这十五年的职场道理，无论啥规则，潜的，暗的，最终都是明规则。祝你事业进步发达！
职场蛙
大学分为传统大学和社会大学，传统大学教会你书面知识，社会大学就教会你如何把书面知识实际行动出来。
我出社会学到的第一个职场道理是“当别人无缘无故接近你，必有所图。”
我之前在一家工厂产线上班，工种属于特殊岗位薪资待遇和福利都不错。但是对面一条线的老员工过来帮忙，发现我们线不错，就想挤掉我，他来接手我的岗位。我们这个岗位都有配一个副手，于是他的副手一个妹子就来和我各种聊天，反正就是各种劝我去对面线。后面我们线组长调动，刚好来的替补组长就是对面线的老员工。他们自然一条心来排挤我，我选择辞职，但是代理组长都卡着我，不让我辞职，最后我选择自离离开。
很多老员工，很会卡着公司的一些制服，来谋求私利。当时年龄还小也刚出校门去实习，只好委屈离开。
我明白的第二关职场道理是：“有些你自以为是的认真，其实根本没有必要，太过死板的人只有背黑锅”
这个道理是一家工厂的科长教会我的，当时我是质检员，负责稽核他们工厂为我们提供的产品质量。但是该科长一般都是让我在办公室坐着，从不主动带我去产线检查，当然我自己也会去抽检。这个科长一般都是推三阻四的，当然并不是质量很差，而是我的要求很高，他们所达标的要求是可以满足我们公司要求的，只是当时太年轻，并不知道其中门道。还是一本正经的严格检查，有一天科长就和我聊天，对我说了几句话：你现在检查的很严格，甚至我们的货都不能出到你们公司，你知道最后追究只会追究谁的责任吗？当时我就恍然大悟，瞬间懂了很多，到时候背锅的只会是我。上层不会管你有多认真去完成工作，他们只看到因为我个人的工作原因而导致产量不能完成，订单无法完成。所以后面的工作我就把标准放松了许多。
混迹职场多年的人，有时并不是学历有多高而是他察言观色的能力和做事的能力刚刚好而已。
谈话之道
感觉最重要的就是自己的私事不是谁都能说的，记住，同事就是一起做同一件事的，不是来和你交心的。
刚参加工作那会儿，新人嘛，什么也不懂，就觉得应该和同事搞好关系。那时候应聘的工作还算是待遇好的，刚毕业能有这样份工作也算体面了。做了半年后感觉没什么发展，就和平时处的好的一位同事（他已经工作三年多了，算是职场老手了）随口说了说，刚开始他是一个劲的在劝，工作怎么也要做一年才能看到发展，刚毕业参加工作都会有这想法，慢慢来。但是过了几天，又开始劝我辞职吧，刚毕业多看几份工作才能知道哪个有发展。嗯，那时也是年轻气盛，感觉有理，就提出了辞职，领导也同意了。
大概过了一个月的时间吧，因和领导偶尔还有联系，领导才告诉我，当时真不应该辞职，因为那会儿公司已经决定重点培养我，准备升做部门负责人，刚工作半年能这么快升职，很少见了。但我却提出了辞职，这公司觉得培养也没意思了，培养好了走了怎么办。我走后，才把那位老同事给提上来做了部门领导，但是能力不行。
这才明白当时同事为什么一直劝我辞职了，原来是他早打听到了消息啊。
这是我的真实经历，也是对同事关系认识最深的一次。工作和生活一定要分开，同事之间是有利益之分的，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友，但如果在同一家公司，请把握好尺度。
蚂蚁说成长
记得导师跟我说：提升专业知识是最容易的事情， 提升个人软技能比如：沟通能力等才是比较难的， 因为每个人成长环境、教育环境塑造了现在的你， 性格是最难改变的。
沟通是职场中无比重要的技能。差不多一样的能力， 相信会说话情商高的那个一定会升职更快， 而只会埋头苦干的若干年后可能还停留在原地。
一个企业中，经常出现的问题， 也是不可避免的问题就是沟通问题。沟通无效就会导致执行达不到想要的想过， 执行不到位就会导致公司战略失败， 进而影响企业的发展。
所以， 高效沟通是一个企业战略落地、可持续发展的重要基础， 也是一个员工在职场中无比重要的技能。所以跟大家分享一下职场中学到的沟通技巧。
1、就是转三四手的赞美， 我也一定要乐于转达。
如果你很会赞美别人， 你可以直接赞美。 但有时候转述的赞美的效果也很好 。比如某一次跟领导交谈的时候， 领导告诉我：小A这方面做得挺好， 你可以学习她。某一天，跟小A交流的时候，我跟她说：领导夸你来着呢！说你XX方面做得特别好， 让我们都好好跟你学习。小A心里特别开心， 发现原来这方面是这么被领导认可。后来我跟她请教的时候， 她也特别乐于施教。
2、You are what you say!
你说怎样的话， 你就是怎样的人！
工作上， 我们经常会面临着巨大的压力， 但是大家可以发现，经常抱怨的是最基层的员工， 而不断给大家鼓励和传递正面能量的是领导， 或者是未来会被选为领导的人。
一个家庭中， 如果有一个经常抱怨、发脾气的女主人， 这个家庭多半是一个充满着负面能量的人， 家里的空气都是感觉随时可以点燃的， 这样的女主人只会给家庭带来更多问题和矛盾。所以， 当自己想要说出一些负面的话语的时候， 警戒自己， 戒掉这些负面的话语， 做一个积极向上充满正能量的人，毕竟人都喜欢与充满正能量的人在一起。
3、遇到强势的人， 把无所谓的胜利让给他， 会显得你很大度
职场上， 很容易就遇见了强势之人， 当然如果这个强势之人是你的领导， 那你只能听命了。 但是遇见同级强势之人， 有必要一定要决胜负？
我也遇到了很强势的同事， 其他人给他提意见的时候都是第一时间否定别人的意见， 很显然最后别人渐渐地都不愿意配合他的工作， 他有雄心壮志， 但是不能得人心， 难以完成大事。所以，遇到这种人， 决斗到一定程度即可， 没必要与其斗争到底， 除非你比他更加强势。适当的时候截止， 显得你识大体， 是大度之人。
4、不感兴趣的话题， 轻巧地转移话题
总有些人特别能说， 乐此不疲地述说着， 但是另外一边听的人都快睡着了， 如果你直接说：你不要再说了， 我不想听， 我们换一个话题。这就会显得你这人非常不懂交谈了。
一对男女相亲， 如果男生一直说着自己超级感兴趣篮球，女生不感兴趣的时候就可以说：那你经常熬夜看球赛？可以把话题转到养生方面。也可以说：那你会下赌注吗？把话题转移到消费观念上面。如果女生一直说着化妆品， 那些专业术语、品牌等， 男生一点也不感兴趣， 男生就可以说：你会去香港买？然后逐渐把话题转向旅游等。
5、问的问题越具体， 回答的人越省力
“你喜欢去怎样的国家旅行？”比不上“你旅行时有被骗过钱？”这样的问题；“你喜欢怎样的男生？”比不上”你喜欢王力宏这样的男人？“这样的问题。
自己反思一下， 以前确实提出了很多让对方要想好久都不知道怎么回答的问题， 这么难回答的问题， 往往对方给出的答案也是很简短， 无法继续交谈下去。 但是很具体的问题， 就会让对方回忆起很多的故事， 对方就会一直有话说。这样轻松愉快的交谈气氛就塑造出来了， 结束交谈的时候， 对方只记得：今天跟你聊天挺开心的。
6、聊天时， 每个人都想聊自己
这个世界的真相就是：每个人都活在自己的世界里。当你想要不断说：我昨天.... 我有一个朋友....尽量把我改成”你“或者”他“， 让别人有话可聊。你一定很很喜欢认真看着你，倾听你讲故事的人， 你一定不会喜欢你一直在讲你的故事， 然后对面是一直在玩手机的朋友。所以， 倾听很重要， 做一个”很上道“的朋友， 你要懂得倾听别人。
7、尖锐的问题， 借用第三方之口
比如我们经常听到有些记者采访的时候， 就会问： 网友们在网络上评价您XXXXX 有些尖锐不适合自己说的话， 或者说了无效的话，就可以借用别人之口来稍微掩饰。
比如某件事已经催了同事好几遍了， 还是未完成， 那么就可以借用领导的问候： 早上陈总过来问这个事今天之内是不是可以搞定。 同事可能会因为领导而有些压力快速把问题解决， 这就是借用他人把沟通做得更加有效。 但是要注意使用频率， 职场上你经常用领导来压别人，别人也会不想与你沟通。人都喜欢轻松愉快的沟通。
职场魅力
社会是一所成人大学，这话一点也不假。我说说我自己刚毕业工作的经历，真的是好好给我上了一课。
我毕业后回到了家乡进了一家比较大的公司，我学的室内设计，刚开始就是从助理做起。
面试的时候，据说是公司很牛的设计师跟我谈的，说没有底薪，有提成（助理都不接触客户，哪儿来的单子？哪儿来的提成？这是我后来明白的。）我觉得还行，我也知道刚开始肯定是要有个学习阶段，于是入了坑。我成了这个很牛的设计师的助理。
我到现在都记得他的话“你不会的你问我，你不问我也不会主动教你，我也不知道你哪里不会，全靠自觉。”这句话没一点毛病，我知道教我是情分，我很感激。于是我处处表现，有不会的赶紧主动问，可是每次我问的时候，都直接一句话很冲的怼回来“你说呢？”开始我想着毕竟是要学东西的，这点委屈不算什么，后来竟然一天能怼我三四次，然后也不告诉我，直接让我去问另外的设计师，然后就自己打游戏不理我了。次数多了，我也不再问他了，我没有必要给自己找不自在。我就问他让我问的设计师，跟着人家去量房，后来他自己反而不乐意我跟着人家跑，我也是笑了。自己把我推走，反过来又不乐意了。
我待了三个月，没有一分钱工资，租房子和吃饭全部倒贴，干的都是端茶倒水的活。带我的设计师在我们这个四线城市，底薪7000，中午我给他带饭，从来没给过我钱，也没说请我吃过一顿饭。
我挺感激教我的那几个设计师，有他们教我的，有他们在做方案的时候我偷学的，唯独我对带我的设计师没有一点感激，只有感谢，感谢他让我刚进社会就明白了人心复杂这个道理，感谢他刺激我让我快速成长，感谢他让我深刻体会到了说出来的不一定会做。
感谢他。
瞪瞪大叔聊装修
自己悟出的职场道理，说白了无非就是自己在职场上摔过的跤，或是看身边人吃过的亏而懂得的一些事情，在这里拿出来与大家分享一下
1.不要因为自己是应届毕业的学生，就觉得所有人都应该给你犯错的机会。从你走出校门那一刻起你就应该在心里告诉自己“我是一个职场人”，第一份工作是在一家私企药厂做质检，同去的另一个应届毕业生，在车间生产的一次投料中忘记调反应釜的压力，导致一锅近十万的药品原料全部报废，在接下来的半个月研发、车间、甚至质检都要在保证正常生产进度的前提下，想尽一切办法补救那一锅原料药，从而使损失降到最小，老板虽然没说什么但我想他在这里很难有继续发展的空间。
2.不要瞧不起那些比你学历低的人。虽然他们的专业知识没有你多，但他们的工作时间比你长，工作经验比你多，动手能力也比你强，甚至在老板面前比你更有话语权，所以当他们的工资比你高时也不必感到惊讶。
3.你要学会自己学习新的东西，而不是指望你的师傅教会你多少。应届毕业生到工作岗位时一般都会有一个师傅负责带你，不要指望他可以对你倾囊相授，记得当时生产车间一个负责带新人的老师傅就很直接的对新人说：“你不要问我问题，我不会，就是会也不告诉你，如果我把你都教会了，那我饭碗就丢了。”够简单够直接的吧。
4.多做事少说话不八卦多微笑。这是对每一个职场人的基本要求，没有一个老板会喜欢没有专业能力、工作拖延、废话连篇、天天八卦的员工，别说是发你工资的老板，就是同事也没人喜欢啊。反正我是特别不喜欢那些凑在一起唧唧歪歪的同事，又不是茶话会聊什么家长里短别人家八卦啊；适时适当礼貌而不尴尬的微笑也是必要的，可以增加你的亲和力，给你感觉更好接触
其实这样的道理很多很多，但不管遇到多少挫折我们要不屈不挠、勇敢前行，而不是畏首畏尾、停止不前，以上就是我的分享，希望你会喜欢，谢谢！
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作为一个工作了三年的小伙子，又善于总结自己工作中的经验。我来答一波。
感谢公司给你犯错的机会。这个概念我也是最近才懂的。原因是：17年我工作于一家台资的小公司，领导是一个已经将近70岁的老头子（廉颇老矣，居然还能“吃饭”）。领导呢，是一个很谨慎的人，关于工作的一点小事情，都特别小心。举个栗子：他要我发的每一封邮件，都要他检查了才能发送，一个标点符号、一个错别字他都要修改了才让我们发送。是的，我们一点犯错的机会都没有。每天工作都有压抑感……不能自由发挥啊！
再对比我第一家公司，当初我毕业出来，就接触跟单。那时候没有电脑开单的，手写开单，我经常计错数，老板自然一顿骂？并没有炒我鱿鱼，而是给机会我。慢慢开始溜起来了。一边开单，一边打电话，嘴角向上扬还叼着一根烟。你懂吗？那时候感觉自己超酷。
工作上出现错误是正常的，最怕就是出了事情不知道怎么补救。工作出现错误了，老板骂了，你就会长记性，知道以后该怎么处理各种情况。
避免进小公司。过去2年时间，我换了2家公司，踩了同样一个坑，就是进了小公司，而且这两个小公司都是经历红利期衰退下来的。老板思想局限，没有跟上这个市场步伐，慢慢缩小。说个比较功利的看法，小公司固定就那么几个客户，业务量小，不利于个人发展。假如你将来要创业，你会发现人脉实在重要。至于我为什么没有快速辞职，后面会讲。（当时我要还贷款啊！哪敢辞职。）
工作上，很少人把你当朋友，就只是利益关系。从公司离职后，我有一些关于业务想法，想跟前同事聊下（自认跟她是好“朋友”），约她出来吃饭，她并没有理会我。她是台湾的，年龄比较大，有什么事情我都尽量帮她。一来因为她年龄实在大（可以做我奶奶了），二来我也不傻，我也想在她身上得到我想要的东西。但是始终抱着她是长辈，对她尊重比较多。再说个栗子吧，同行中，有个跟我同龄的“朋友”，之前我们一直关系比较好，晚上相互约出来喝酒啊，玩啊。后面有一段时间他慢慢疏远我了，虽然大家见面还会调侃一下，但始终没有了以前的感觉，大概是在我身上已经没有利用价值了。
一定要自我增值，提高认知。由于我接触的行业是传统行业，所以对很多新兴东西都不懂，慢慢跟不上这个互联网时代变化，导致我想转行也转不了。或者说转行比较困难。
其实这些经验都是我最近反思过后才得出来。
