江海寄余生ycy
话虽没错，不过晋升的时候没有你，你不要有怨言。别忘了，愿意做更多的工作，承担更大的责任，是晋升的必要条件。
车夫6600
如果老板，对客户说，给多少钱干多少活。不难想象，这个老板最终会没生意可做。其实员工说这样的话，与老板对客户说这样的话话一样，最终会丢了工作，而且没有同事会喜欢和这样的人合作。我以前单位就有一个这样的人，一起出去施工，我和其他人都抓紧时间干活，他却在那里散播负能量，说给多少钱干多少活，就是不干活在那里闲着，我们当时对他那个恨那，以后出去谁也不愿意和他一起。自然过不了多长时间，他不得不走人。
蓝伏豚
有些事心里明白就行了，说出来就显得没有城府了。
甚至显得有些傻。不是吗？
当然了，我不想站在老板的角度，说那些冠冕堂皇的话，现在谁都不傻，不要再无差别的忽悠人了。
虽然同样是打工的，也要分层次。
那些拿高薪的高管和职业经理人们，如果说"老板给多少钱，我就干多少活"。那是不应该的，因为你的觉悟不能跟一般员工一样，否则也做不了管理者。我做老板的，凭啥要给你那么多钱呢？总得有原因吧？
但如果说这话的是普通员工，我认为虽然不大好听，但能够理解。毕竟普通员工就是要打工挣钱的，他们又不是管理者，又不是合伙人。
说到底，不就是一手交钱一手干活嘛，你指望那么点工资，让别人多干很多活，那是不现实的，除非你是周扒皮。
老板就是老板，不要把自己打扮的道德高深的样子，在人格上与员工是平等的。老板要赚钱，就不要老是把自己包装成不爱钱的道德君子，那是虚伪。老板就是要利用资源，老板就是要榨取剩余价值。这没什么不好意思说的，劳动者真的有这个本事，他就自己当老板了。
所以我很讨厌，老是把自己置身于道德制高点上，一味的批驳这样的话。
难道非要说无私奉献，非要说"我干活不要钱"才让老板满意吗？任何东西不能过了，不要把人人都当做送信给加西亚，不要指望每个人都自动自发，那只会是痴心妄想。
这个世界上能成就大事的毕竟只是少数，能站上金字塔尖的也只是少数的幸运儿，这需要天时地利与人和，少哪，一样因素都不行，千万不要夸大了某一方面的原因。
所以说到底，"老板给多少钱我就干多少活"，这话没错，不过有时候公开说出来，有点显得不合时宜。
毕竟我们中国文化是讲究面子的，要讲究婉转和回旋，不要那么赤裸裸，影响不好！
您说是吗？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
态度决定一切，格局决定高度。能这么“精明”算计的员工，注定会让自己永远在基层挣扎。这种势利型的思维，其实是给自己挖一个巨坑。没有领导会喜欢或重用如此斤斤计较的员工，所以他很难会有发展的机会。
现实中确实听到不少员工会说：拿多少工资，就干多少活。看似好象占了多大便宜，其实是短视之极。这种小聪明员工就算没有被辞退，也只能长期困囿在一个低级职位上郁郁不得志。想让自己能有更好的发展，千万要摈弃这种固定的肤浅思维。
老板不会为低价值的人加薪。
员工觉得拿多少钱就做多少事，殊不知，老板也是这么想的，他认为员工做多少事就发多少工资。没有一个老板会让地沟油进脑，给一个创造不了超出工资价值的员工加薪或升职。我们在职场上能得到升职加薪，说到底是老板或领导看到了你可能创造更大价值的潜力，不可能无缘无故就能得到好处。
只有员工自己先发挥出自己的能力，创造出超越当前工资价值的业绩，才能让老板或领导重视自己，从而实现升职加薪。不然的话，你每天做的工作只是混自己当前的工资，跟旁边的人干着一样的活，老板凭什么会对你特别垂青？
这样想的人永远得不到成长。
如果我们不愿意多做工作，对于自己觉得超出工资价值的事务避而远之，那就永远没有成长提高的机会了。职场同样如逆水行舟不进则退，我们对超值部分的工作不去挑战，长期局限在低价值的事务中重复劳动，自己的能力很难得到提高。
每一个高价值的工作都是锻炼机会，这是让自己最快成长的途径。我们必须积极利用这些机会精进自己，实现让自己不断强大的目标，才有希望得到更多的收入或职位。
混日子是在浪费自己的人生。
我们工作不仅仅是为了老板，最主要的是为自己。觉得少做事混日子就是占了老板的便宜，这是很肤浅的思维。老板有很多个员工，他根本不在乎你的未来，而我们却要对自己的人生负全责。长期混日子随波逐流，人生终究会越走越难。
拿着自己并不满意的工资，用消极势利的态度，对薪资斤斤计较，一定会错过很多发展机会。让自己更强大，去实现更好的生活，这才是我们真正应该做的事情。职场上要用未来的视角看待今天的付出，不能拘泥于当前的短期利益。只要自己积极努力，去赢得更高的收入或职位，未来的你会感激今天的超值付出。
根据工资多少来选择对待工作的态度，这是一种短浅。那些高收入的人，其实也都是从低收入进化为成功人士的。不同的是，他们在收入低的时候，仍然积极地用更多付出来展示自己有更高的价值，所以才能步步为赢，走上成功之路的。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。
我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
职场本纪
类似的说法很多，比如“工作不要那么拼命，你累病了领导也不会被感动”，“做得越多，死得越快”等等。这种话题别人聊到你脸上，当然要打哈哈，跟他糊弄几句。但是你要真的这么想，就傻了。这些都是职场负能量，毒鸡汤，对自己的长远发展不利，必须远离。
人在长期利益的指引下，会觉得短期利益没那么重要，不会斤斤计较，在意一城一池的得失。而这类毒鸡汤的制造者和传播者，没有一个清晰的职业生涯规划，往往不太考虑长期利益，价值观不正，格局不高。
说“老板给多少钱，我就干多少活”的人，看似精明，其实愚蠢，属于一种穷人思维。他始终不能理解一件事儿：一个人工作中努力多少，是要给自己交代的，并不是给老板。
所以，我不赞同“老板给多少钱，我就干多少活”的这种说法。
道理前面都讲了。如果现实中碰到这样的人和事，我的建议是：
1、偶尔的牢骚不要紧，经常说这种话，还是离他远一点为妙。
穷人思维产生的这些职场毒鸡汤，因为简单粗暴，又感性当头，迷惑性很强，很容易被它腐蚀。长期接触，会动摇自己的长期目标，看问题也会变得短视起来。所以说，这样的人和事，远离一点为妙。
2、认真想一想自己是为谁工作，为谁表现。
即便有了自己的职业生涯规划，我们在每一天繁重的工作中，受到委屈，碰到困难时，也会有思想上的反复。这个时候，如果再碰上职场负能量、毒鸡汤，很容易受到影响。对策也很简单，就是想一想自己是为谁工作，为谁表现，为谁拼命，妖魔自然会退散。
3、搞清楚现在这份工作在你职业生涯规划中的地位和作用。
长期收获都是短期付出积累出来的。老板给你1个，你干2个，短期看老板受益，长期看还是你自己受益。这都是很简单的道理，但是很多人事到临头，就糊涂了。
眼前的这份工作，不止是为了赚这点工资，它还是你整个职业生涯规划中，必要的一环，重要的一环。
所以说，在涉及价值观的事情上，一定要慎重。一旦被负面的价值观污染，代价非常高昂，死都不知道怎么死的。自己的路，最终还是要靠自己规划，自己走。志同道合的，大家一起携手并进；志不同道不合的，心里要有个谱，该躲远就要躲远点儿。
我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。
猎旗飘
一般员工说这话时就表明了员工对于老板或公司的不满了。若是在福利待遇好的公司，员工会主动把工作昨晚，即使有些工作需要加班的也会做完才回去。但若一直都是这样加班才做完的或老板在员工休息就要安排工作的，那就会引起员工的叛逆心理，给多少做多少事。大家都不是傻子，既然应聘的是这个薪水的工作，在此上下浮动的工作员工都是接受的，但长期超过这个范围了，要不就有公司给员工承诺加薪升职要不就不要怪员工说话不好听了
小世E
我觉得这句话是对的。
我看了评论里几个观点，每个人都站在不同的观点进行了反对和改良，但我觉得有待商量。
我的能力，技术是我个人的私有＂财产＂有人出多少钱我就出多少＂货＂。无可厚非的公平交易。我能力，技术水平，经验的提升是我自己有心的在各个方面努力学习，总结得来的，不是谁赐予的。中国人在很多方面太虚伪了，所以给了那些个老板们太多的机会。站起来，说出来，大不了一拍两散。
我来工作，就是出售我的能力和技术，而不是来升官，享福的。一份工作，一份薪水两相对等，足矣！有时候期望越高失望越大。贱卖往往是倒闭的前兆。人生短暂几十春秋，何必总是为难自己呢？
每个人都有自己的家庭实际情况，自己独特的人生阅力，社会经验。面对社会会有很多不同的选择。我只是想告诉大家其实还有一种选择罢了。
蓦然回首37386
不赞成，对年轻人来讲，有时候干的多了看似吃亏，其实能学到很多东西。
SOHO小满
打工就是打工，你有上进心，工作很积极，只是为了以后老板能够再多买一套别墅而已，现在的人都不傻，尤其是年轻人不愿意当奴隶，不愿意去巴结领导，当你很拼搏，把自己身体搞垮了，你就知道是什么滋味了。
东北不夜狼
在职场上，老板跟员工之间的心态和想法，往往都是不一样的。作为老板总会经常对下面的员工说：“干多少活拿多少钱，想要多赚钱那就多干活，多劳多得。”而作为员工，相信很多员工都会这么说：“公司给多少钱我就干多少活，不给钱就想让我多干活，这是不可能的事情。”对于老板和员工的心态和说法，你觉得谁更有道理呢？
首先，从员工角度来看，员工做事，最终的目的：想得到的就是钱。考虑问题角度都是以目的为导向的。如果你发给他100块钱，想让他做200块钱的事，你的这个做法和他的目的是背道而驰的，他当然不答应的。可能偶尔几次还可以，次数多了，肯定是怨言四起的。然后从老板的角度来看，老板利用员工做事的最终目的也是一样，从员工身上得到自己需要的利益。目的也是一样为了钱。同适合这句话，“考虑问题角度以目的为导向”。他做了100块钱的事情，要向你索要200块钱的报酬，你肯定也是不同意的。这个也和你的目的背道而驰的。一块蛋糕就那么大，员工拿走的多了，你得到的自然而然就少了。剥丝抽茧最后还是利益相悖导致的。看看其他网友都是怎么说的。
老板思维，对于老板而言，当员工的工作做好了，达到更高的要求的时候才有可能给你升职加薪。在当前情况下，老板希望员工在做好当前工作的情况下，希望做更多的工作，可能需要一个时间段，甚至是一个相当长的时期内，你当前做的工作是超出既定范围的工作，这时候老板才会考虑给你加薪。对于能完成基本工作的人，自然不会去考虑加薪，所以会有“干多少活拿多少钱的”这种想法。员工思维，对于员工而言，你给了我这么多薪资，我只干符合当前薪资的活。这是员工想法，也是符合正常的心理，这是没有问题的，完成基本的工作，拿到相应的报酬，如果干更多的活，对不起，那只能付更多的报酬。在一段时间内员工希望加薪，如果长时间维持一个基本的工作状态，很难得到加薪，然后会有期他想法，可能导致离职。
我并非不赞同员工的观点，我之所以认为老板说得更有道理，是因为员工能控制的，是您干活的多少，也就是您的工作量，没有办法控制您的工资，假设您的工资是3000块，您可以选择付出3000块的工作量，可以选择1000或者5000的工作量，但是您没有办法主观能动地给自己加薪。相反，老板能够决定的，是您的工资，而非您的工作量，假设您工资3000，但您付出5000块的工作量，老板是有能力提高您的薪水，只是他是否愿意这样做。因此，虽然老板和员工的观点都很有道理，但真正能起到决定性作用的，是老板本人，因此他的话才更有道理。
这两种观点都有道理，只是立场不同。老板看重效益，员工看中报酬。从老板的角度讲，只有员工把活干好了，为老板满意，才能拿到相应的报酬。从员工的角度讲，我的岗位工资就这么多，我做好分内的事，那我拿份工资就好了。如果老板和员工各执己见，老板不满意员工，员工抱怨老板，最终结果只能是双输。企业留不住员工，员工没法带给企业活力。员工为什么有“拿多少钱干多少活”的想法？最主要的原因是不满意工资待遇。工资是普通工薪族主要的生活来源，也是劳动价值的体现。工资待遇低，员工本职工作都没有积极性，更谈不上超出职责为公司额外奉献了。员工有这样的想法，也反映了企业的薪酬体系不合理。如果一个岗位的工资福利固定不变，缺乏奖励机制，工资没有上升空间，员工自然会有“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态。大多数管理者都明白要用“多劳多得”激发员工的积极性，但真正实践起来，奖励机制却变成了“少劳少得”的惩罚机制。员工干得不好，企业效益差，老板扣员工工资；员工工资降了，工作更没了积极性，企业效益越来越差。这样下去形成恶性循环，不利于员工和企业的发展。
干多少活拿多少钱，是按劳付酬。拿多少钱干多少活，是按酬付劳。地位不同，思维模式不同，出发点不同，说法自然不同。在相互关系中，老板占据主动地位，员工身居被动地位。老板绝不会让员工少干活多拿钱，员工再怎么顽固地坚持，也会掉进坑里。说出话的可信度，究竟谁会高些，大家心知肚明。
