宏常

這種說法我只認同一半，因為任何事情都有它的兩面性，那麼我就分別來分析一下吧！

第一，這次病毒疫情影響比較嚴重的，就是一些體制外的中小企業

這次病毒疫情影響的公司確實主要是一些中小企業，特別是一些在年前擴張比較快，現金流不充足的一些公司，像餐飲集團的巨頭西貝集團一樣，他的現金危機比較突出，賬面資金已經告急，員工的工資都只能靠銀行貸款來發放，而且最多也只能支撐三個月。而且像新東方這樣的教育企業，也是同樣出現了類似的經濟危機，巨頭公司都這樣，何況那些中小企業，出現的危機應該會更嚴重，他們隨時都面臨倒閉的風險。

我很多朋友都打電話來說，如果再不上班，他們已經不能維持正常的生活了，因為這這次的病毒影響下，他們一月份的工資都還沒有發下來，二月份還是被關在家裡，不能出去上班，即使是有些在遠程辦公的同事，他們的工資也是隻能拿一個很少的基本工資，就相當於當地的最低工資水平還要打八折。因為很多企業雖然說名義上在上班，但是其實大家的消費都是停止的，所以說沒有收入來源，大家的工作也就是走馬觀花。

於是他們就非常羨慕那些在體制內拿穩定工資，有鐵飯碗的人，因為確實他們這次受的影響比較小。

第二，從工作的穩定性和工資的穩定性來看，鐵飯碗確實是最可靠的，尤其是體制內的鐵飯碗

上面說到了很多中小企業，這次都遭受到了重創，而且很多職場人也出現了經濟危機，但是像我們的國企，還有事業單位，他們其實是沒有什麼太大問題的，至少每個月都能按時發放工資，和按時的交納社會保險，像這類體制內的公司，他基本上是把員工和和社會競爭給隔離開了，讓職場人脫離了市場競爭的風險，職場人在面臨危機的時候，不用去管太多的社會競爭，比如說求職競爭，還有一些企業公司競爭，所以說他會比較穩定。

大家也應該知道每年為什麼那麼多人考公務員，擠破頭都要去考，就是因為這個原因。就是不管遇到什麼危機或者是什麼風險？只要你在企業裡面不犯錯誤，那麼你就可以從年輕一直混到60多歲退休，有可能和你的同事是一輩子的同事。

第三，體制外的中小企業的員工也不用焦慮，因為真正的鐵飯碗並不是在體制內，也不是一個好聽的職位名稱

其實工作比較久的人應該很清楚，特別是70後和80後的人應該很清楚，就是在1997年的時候，中國出現了一次大的下崗潮，因為這次是改革開放和社會發展的一個結果，所以說要說體制內的人完全的就是鐵飯碗，這也不一定。

現在人工智能和5g發展速度特別快，很多工作已經被機器設備給替代了，所以說如果是出現大規模的公司改制或者是改革，這樣大批量裁員，或者是下崗的事情，難免不會再發生一次前段時間就有一個高速公路收費站被取消，然後一個35歲的大姐找不到工作，在那兒罵街的一個新聞，這個新聞也可以反映出就是當前的體制內的公司，很多人都是沒有什麼真才實學的，只是仗著自己的資歷老，還有職位高，所以說在那兒當大爺，因為上世紀主要是以製造業為主，那麼製造業為主的話，很多人都是，可以通過自己的父母退休之後就去頂班，或者是通過自己的親戚有在體制內工作的，就可以直接介紹過去。

然而這種模式在現在這個年代速度飛快的互聯網時代已經逐漸行不通了，資歷已經逐漸被經驗給替代，所以說如果是沒有太多的核心競爭力和經驗的話，你也很難在職場上有大的作為。

所以你要清楚什麼是真正的鐵飯碗？

真正的鐵飯碗就是你在這個職場上，不是你所擁有的資歷，不是你所擁有的職位標籤，崗位名稱，因為這些都是沒有什麼實力的，都是一些虛頭巴腦的東西，你看現在很多公司，他就是全部員工都是副總，全部員工都是什麼老總，這樣有意思嗎，就是掛一個名字來忽悠客戶，忽悠別人，實際上自己到其他地方去，根本就沒有什麼價值，因此你要有真正的鐵飯碗，你就必須提高自己的實力，到任何地方去都有飯吃，到任何地方去都有一大堆的人來請你，還會給你高薪，而且你不用投簡歷，也會有人來找到你，來邀請你去工作，這才是真正的鐵飯碗。

彪悍貓先生

鐵飯碗來說相對還是比較可靠的。在疫情的影響下，不用擔心自己被降薪或者裁員。但是鐵飯碗也有很多崗位。比如醫生，護士，警察，社區工作人員等。這些在疫情面前也是需要加班加點，衝在第一線的。雖然工資可靠，但是也非常辛苦。

很多鐵飯碗的工作在疫情面前，都得挺身而出

疫情之下，普通崗位都是停工停產，但是醫生救死扶傷的天職讓他們不得不衝在第一線，跟病魔一起做鬥爭。

在抗擊疫情的醫生當中，有許多的90後，有些不得不隱瞞家人，去到防疫的第一線，怕家人擔心。由於病毒的傳染性，有些女醫生和護士還不的地步剃光頭髮。他們連日連夜地工作，冒著感染的危險，只為治好更多的病人。

還有社區工作人員們，在春節期間也非常辛苦，需要每家每戶進行排查，也需要加班。身上的擔子也很重。

很多中小企業在疫情面前裁員或者對員工進行降薪來緩解壓力

有網友稱，對於企業的復工時間，剛開始的時候是2月3號，之後是10號，再拖到17號直到最後通知公司已經倒閉了。在中小企業上班，就是要面對這種不確定性。不是一份工作可以幹到退休。個人的職業會隨著公司的發展而發生變化。

而且有些中小企業還特別不規範。會用一些方式來勸退員工，這樣公司就可以不用賠償。而相對於鐵飯碗的那些工作，就不用害怕突然被降薪或者裁員。

總的來說，鐵飯碗雖然有保障，但是有些崗位也承擔著更多的責任。社會上競爭也是越來越激烈，讓自己提高實力才是最關鍵的方法。

小媛筆記

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

【智說職場】總結：“鐵飯碗”的名字由來已久，也一直體現著它的優越性，就目前的社會發展來看，鐵飯碗還是值得信賴的，也是相對可靠的，而這次疫情也確實證明了這一點。

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智說職場

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，單位領導也比較通情達理，直接給大家放假了，口頭上說是“在家辦公”，其實也沒什麼太多的工作內容，基本上就算休息了。

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，也沒有“削減薪水”一說。最重要的是，永遠不用擔心什麼時候會“失業”，除非犯了太大的錯誤或者自己自願離職。從這兩點來看，“鐵飯碗”還是比較靠譜的。

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

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馮阿元

但是不要忘了，在災難的時候，老百姓可以躲在家裡不出門，公務人員就要衝在第一線做逆行者，我們這裡基層公務員從年三十就沒有休息，一直到現在一天也沒有在家，都在一線排查抗疫。我相信不光是現在，任何時候，國家大事面前公務員也都要衝在前頭。

雨靈217

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

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關鍵字: 職場 傳染病 疫情