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【智说职场】观点：疫情下，出差就意味着风险的增加，那么员工同意出差就不是态度问题了？到达目的地不被劝返的话难道还要硬闯过去吗？要不让领导去闯一个试试。说话完全不从实际出发。
一、员工不愿意出差应被理解，也绝不是态度问题
虽然很多地区的企业已经在陆续复工，但这些地方还是处于比较谨慎的状态。大家也都比较担心复工后的风险问题，那么出差的话更意味着风险的增加。
所以这个时候员工不愿意出差是很正常的反应，我认为与员工对工作的态度压根就没有关系。当一个人的生命健康安全都受到了威胁的时候，谁还会考虑工作，考虑领导所谓的“大局观”呢？只会顾及自己的健康问题，无可厚非。
疫情当下，如果领导把员工不愿意出差看成是对工作不负责任的话，我倒是觉得这个领导完全不站在员工的健康安全问题考虑，只顾自己的业绩和工作成果，这种领导肯定不会得到员工的尊敬。因为此时的道德制高点不是基于领导的工作安排，而是基于员工的生命健康。
二、到达目的地被劝返也绝不是能力问题
很多城市根据自己的实际情况，因地制宜，制订了各种防疫防控方案和措施。有些城市已明确规定，疫情期间，如有外来人员一律劝返，如果你去出差的话遇到检测点的工作人员告知你不得进入本市，请立即返回，即使你好说歹说后工作人员依然不让你进入的话，你们有什么办法，只能乖乖的返回啊。
如果领导认为你到达目的地后又被劝返是能力问题的话，那你完全不用理你的领导。因为你的领导不但不从实际情况出发，还为难自己的员工，简直不可理喻。不过现实生活中确实存在这样的领导，我们称之为无头脑型领导。
【智说职场】总结：特殊时期，出差问题只能特殊对待。如果是平时的话，员工自然也不会表现出为难之意。疫情下，身为领导更应该主动为员工的身体健康着想，遵循员工的想法，和员工一道共同面对问题和解决困难，方为上策。
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