趙姐29086011

一個公司幾種退休工資同樣一天參加工作，同一個崗位。只是所在的區域不是一個省或是一個市。

蔣家元

我從事過一段時間的人力資源管理工作，我們單位就存在這種情況，主要是由於歷史原因造成的，具體情況如下。

作為一些跨地區的大型企業，他的分支機構遍佈全省多個地區，但是如果他是省屬企業或者是央企，那麼他的市級分公司只是派駐機構，勞動用工關係都在省級管理，這樣的好處是員工在省內調動比較簡單。

按照我國的勞動制度，這種企業最初的時候招工比較嚴格，用工全部為省屬人員，但是後來隨著我國經濟發展，用工指標遠遠達不到企業需求，於是就招聘了一批計劃外用工，這部分人的工資是由市級分公司自己解決的。

由於這部分用工是計劃外的，而且准入門檻比較低，主要從事一些輔助性工作，因此他們的工資待遇和和計劃內的有差別，通常是低於計劃內員工。

隨著這部分人勞動技能的成熟，一些優秀的員工就和計劃內人員幹著同樣的工作，甚至工作比他們還出色，但是他們的待遇卻提不上去，主要就是因為身份原因。

後來根據勞動法要求，實現同工同酬，於是這部分人的待遇就提高了，工資待遇方面趨同，但是，在進行養老制度改革的時候，由於他們的招工手續是從當地辦理的，在省公司沒有編制，無法在省社保繳納養老保險，只能通過屬地繳納，於是就出現了一個公司的員工，分兩個地方繳納養老保險的情況。

根據從哪裡繳納社保，從哪裡退休的原則，在省社保繳納養老保險的人，退休的時候就到省社保進行審核，退休金也通過省社保發放，在地市繳納社保的人，退休金也在市社保領取。

我想只要出現這種情況的，應該都和我們單位差不多，主要就是由於原來的用工政策造成的，待遇方面可能會略有差別，但是並不存在人為因素。

互金直通車

同單位同工種有人按市社保退休，有人按省社保退休，這樣的情況確實少見，至少到目前為止在我身邊還沒有出現過。當然造成這種情況的原因，我認為主要是因為職工個人養老保險的購買途徑有所差異。

1、市社保和省社保的區別

先搞清楚市社保和省社保有啥區別，才能對這種情況有個初步判斷。那麼市社保和省社保主要有哪些區別呢，大致可以分為5點：

• 1、繳費基數不同。省級社保的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級社保是以當地市。
  

• 2、市級社保的錢最終流向省級管理的基金，省級社保的錢最終流向市級社保。
  

• 3、省級社保適用範圍更廣，全省通用，市級社保只能在當市可用。
  

• 4、省級社保的參保範圍、參保對象、費率政策、繳費標準、工傷認定和勞動能力鑑定辦法、待遇支付標準、經辦流程和信息系統方方面面都是省內統一，市級社保只在市內統一。
  

• 5、社保統籌範圍的不同。省級社保指得是以全省為統籌範圍，而市級社保則指的是以全市為統籌範圍。所謂的統籌範圍，指的是在此範圍內，將社保費用合併到同一個範圍內，進行統一調用。
  

從以上5點的差異可以看出，市社保包含在省社保以內，但是市社保有自己單獨的繳費標準、參保範圍、待遇支付標準等等。

2、造成退休方式不一樣的原因

我只是大致的進行猜測，但是很有可能是這樣的情況。

首先，這是一家大型企業，註冊地在省上，下屬分佈了很多子公司，分佈在各個市和縣。社保的繳納是由省公司為主題，所以養老保險的繳納、及人員退休都是由省公司直接向省社保對接處理。

其次，隨著不同時期的政策和制度變化，一部分員工的身份和正式員工的身份發生一定的變化。這個時候該怎麼樣去區分員工的身份呢？很簡單，只需要把招聘時員工所在的單位在哪就行。

如果由地市勞動主管部門下達， 其養老金統籌，就由地市社保收繳，有省勞動主管部門下達，其養老金的統籌就由省社保收繳。所以就造成了相同公司相同工作的員工，退休時社保有一定的差異。

以上情況都是公司歷史遺留問題，一時半會兒沒辦法統一。當然，這種情況也只是在少部分企業才存在。其實這些都不是重點，而按市退休和按省退休的人員的養老金有所差異才是關鍵。

這是肯定的，大家在公司工作內容相同，年限相同，為什麼你的退休金就比我高？當然會引起部分人的不滿意。

最後我想說，養老金的高低跟繳納年限、繳納基數等強力掛鉤，並呈正相關關係，別人領的退休金高，可能是因為工作時繳納的比較高。在你們工資水平相同的情況下，你每月的到手工資會比他們高一些。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚

這個問題其實很好解答，從省社保與市社保的區別之中，我們就能看到問題的原因。

首先來說一下這個省級社保，省級社保是以全省為統籌範圍的，市級社保是以當地市是為統籌範圍的。所以統籌範圍就是在這個範圍內，統一將費用合到一個基金裡再統一用。

但實際上，我們平時都是把社保分成：省級社保和市級社保，這樣的分類是比較片面的；社會保險法通篇都沒有提到省級社保或市級社保字樣，只有省級統籌與市級統籌；

而且統籌對象並非五險合在一塊，而分開的。什麼意思呢？社會保險法第8章第64條，各項社會保險基金要按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，我們平時總是會將五險和社保一塊提及，但其實各個險種是相互獨立的。

同一個城市有可能出現養老保險是省級統籌，而其他險種是市級統籌的，這種情況雖然如此，但是單位購買五險時還是會統一買的。

所以呢，對於員工來說很難分得清楚自己的哪個保險，是省級還是市級就只能去問公司，有的公司hr也不清楚。因為單位是不能選擇哪個險種，按照省級標準還是按照市級標準來的；

其實，二者最大的區別在於繳費基數不同，省級社保的繳費基數一般比市級社保的繳費基數要高一些。社保的繳費基數與當地上一年平均工資有關，而社會平均工資又決定了五險繳納的基數，基數越高享受的待遇就越好，但是繳納的費用也會相對來說的多一些。

看一下自己社保的繳納基數就會很明白了，如果你交的少，自然也就比你同事領的要少，按照市級社保來領退休金。如果你交的多，那麼就按照省級社保來領取退休金，希望能夠幫到你。

楊子翔

這個問題其實不難回答。為什麼同單位同工種的人，有人在省社保退休，有人在市社保退休？這主要是職工個人養老保險的統籌渠道不同。

出現這種情況，首先往往是一家央企或者是跨行政區域的大型企業，企業的註冊地往往是在省會城市。 其核算的主體是在省公司，下屬分佈於各地行政區域的企業，其統籌的養老保險，都由省公司統一向省社保繳納。 具有央企或跨區域大型企業正式職工身份的員工，毫無疑問，企業繳納和個人扣除的養老保險費用，統一通過統籌渠道向省保機構繳納。這一部分職工，其退休時的養老金就由省社保發放。

由於歷史的原因，同樣一家央企或跨區域大型企業中，隨著各個階段用工政策的變化和不同制度下的用工，一部分職工的身份與央企正式職工的身份有了區別。這就需要分清其招工時，勞動指標下達的主管單位在哪裡？如果由地市勞動主管部門下達， 其養老金統籌，就由地市社保收繳。許多央企中，集體所有制職工、派遣制、臨時用工（用工時間超過15年）的這部分職工，就屬於這樣的用工性質。

用工性質雖然不同，但在使用過程中並沒有明確的界限，也就是現在所說的混崗。不同性質的用工，在同一單位同一工種崗位上工作，比比皆是，而很多一般職工，對用工性質和統籌制度瞭解的並不多，辦理退休後，對養老金髮放渠道不同不能理解，這隻能說其對勞動管理的一些政策理解不夠。

歷史上形成的用工政策，有歷史的原因，一時難以消化。隨著用工制度的不斷完善，養老保險企業統籌和職工個人按一定政策標準扣除，向統籌機構繳納養老保險。到達退休年齡時，滿足15年工齡就可以辦理退休手續。而且，企業退休職工，無論是身份不同，在兩三年之後都要統一向社區移交管理，用工性質慢慢淡化。

雖然用工性質慢慢淡化，但歷史上形成的同一單位同一工種不同職工在職工資性收入的高低，影響著退休後的養老金待遇，這是由於在職時，繳納和扣除的養保險數額不同。

企業扣除和職工個人繳納養老保險數額是由職工個人當年工資收入、獎金收入的總額計算的。工資收入由工資制度決定，獎金收入由企業考核決定。繳納的養老金統籌出現不同就不難理解了。

阿正悟道

樓主你好，同一工作單位同工種的人，為什麼有的人是按市級社保來繳費，有的人是按照省際社保來繳費，那麼最終都是按照相應的社保退休了呢。這個問題很容易理解，因為很多工作單位它是分為不同的分公司，子公司，二級單位甚至是三級單位，但是每一級單位並不一定能夠在同一個城市同一個地區。

所以就造成了一些獨立核算的二級子公司，或者是分公司，那麼獨立給自己的員工繳納社保待遇，並且這個員工的個人勞動合同關係，也是通過二級獨立公司來簽訂的，所以這種情況下那麼就造成了社保繳費不相同的情形，當然這種例子實際上在很多大型集團國有企業單位是非常常見的。

所以你同一個地區，雖然說這兩個工作單位在同一個城市，但由於是獨立法人註冊，所以最終可能繳納社保待遇問題上會出現一定的偏差，也就是說既出現了省際社保的交費，又出現了試劑社保的交費，那麼他們實際上最主要的區別就在於這個醫療保險方面，因為省際醫療保險可能在全省各地看病就醫，包括買藥是非常方便的，但是作為市級醫療保險的話，可能就沒有這麼方便了，因為只能夠在本城市才能夠正常的。

懂社保

樓主你好，同單位同工種，為什麼有些人按是社保退休，而有些人卻按省社保退休呢？出現這個問題的情形，主要是在於你所在的工作單位可能是分為不同的二級子公司，那麼不同的二級子公司所交納的社保待遇是有所不同的，比方說你所在的這個子公司是在試劑社保繳納待遇，那麼將來只能夠在試劑社保來辦理退休，但是另外的子公司它可能在省級社保繳納社保待遇，所以說就可以享受到省級社保的退休待遇。

不同的參保條件，那麼所對應的社保領取也是有所不同的，但是在同一個地區基本上發放的社保待遇的這個計算的社會平均工資大體是相同的，因為無論是審計社保也好，試劑社保也好，那麼只要是在同一個城市同一年退休，基本上所對應的社會平均工資是完全相同的，那麼也就意味著自己將來享受到養老金的待遇差距也並不是很大。

所以這個問題我認為影響不是很大，但是省際社保相對來說有一定的好處，它主要體現在醫療方面，這一塊因為省際社保在醫療方面可能在全省各個城市都會有相應的定點醫院和藥店，那麼我們就可以使用省級醫保卡來直接的結算使用，會形成這樣的一個好處，但市級醫保的話，可能只能夠在你們本城市能夠使用，在省內的其他城市，無法像省際社保一樣便利的使用。

社保小達人

同單位同工種為什麼有人按省社保退休有人按市社保退休?你說的這類問題我倒是第一次聽說，社保問題我已經回答了2000多個，但是第一次聽說同一個單位繳納社保需要繳納省社保和市社保的情況，可能我所在的重慶市是屬於全市統籌的，沒有你那種親身的體會吧。

目前我國的社會保險統籌層次還比較低，大部分地方都還實行的是地市級統籌，如果在地市級統籌的地方，在省會城市，就還存在省級社保、市級社保的概念，甚至有的地方還有存在區縣級社保，之所以出現這種情況，還是一個統籌層次的問題。按照社保法的規定，我們的社保目前實行的是屬地化管理，除了一些部分比較特殊大型央企，比如鐵路等特殊行業以外，其餘基本上都是屬於屬地化管理。

就拿我們公司來說，我們公司本部的註冊地在重慶市，但是下屬的子公司除了分佈在重慶市不同的區縣以外，還有部分在全國不同地方，有的在新疆、有的在內蒙、有的在寧夏，有的在福建，雖然都同屬於一個集團內部，但是由於各地的社保政策不一樣，導致同是一個單位，在不同地方工作的社保繳費基數、繳費政策都是不同的。例如在重慶工作的同志，可以享受特殊工種工作年限辦理提前退休的待遇，但是在重慶以外工作的同志，由於當地沒有特殊工種提前退休的政策，也不能辦理特殊工種的認證；在比如在重慶工作的同志，養老保險中間斷繳的部分可以補繳，但是在其他地方工作的同志，由於當地不允許補繳，因此中間斷繳部分也就不能補繳等。

根據我們公司的情況，再來結合你提出的問題，為什麼在同一個公司，通過一個工種，有的按照省社保，有的按照市社保退休，這就比較好理解了。不管是按照省社保還是市社保辦理的社保，只要是單位繳費，其實影響不是很大，因為繳費基數都是按照本人實際工資來繳納的，養老金的計算方式都是一樣的，並沒有差別。按照省社保繳納的，主要是公司總部註冊地在省會城市，而且屬於省屬國有企業，那在公司註冊地工作的同志就需要按照省社保來繳納，按照省社保來繳納的，在全省範圍內工作流動，不需要轉接社保關係；但是如果是按照市社保繳納的，如果跨市流動的，因為屬於跨越了不同的社保統籌區，是需要進行社保關係轉移的。

在養老金計算方面，雖然計算的方法都一樣，但是由於職工社會平均工資的統計和公佈的單位不一樣，比如按照省社保繳納的，有的可能是按照全省的職工社會平均工資來計發基礎養老金，市社保繳納的，是按照所在市的職工社會平均工資來計算基礎養老金。有的市的職工社會平均可能要高於或是低於省的職工平均工資，由於計算基礎養老金的職工社會平均工資的基數不一樣，因此按照省社保繳納和市社保繳納的，基礎養老金的計發基數也會不一樣。有的地方，比如省會城市的職工社會平均工資可能要高於省社保的職工平均工資，但是落後地方的市，職工平均工資水平可能要低於省的職工社會平均工資，對於養老金的計算還是有一定影響的。

綜上所述，在同一個公司，同一個工種，有的按照省社保，有的按照市社保辦理退休，這是不奇怪的，主要因素主要還是取決於在崗時是按照省社保繳納還是按照市社保繳納；按照省社保繳納的，只能按照省社保辦理退休，按照市社保繳納，只能按照市社保辦理退休。

幫兄愛唱歌

同單位同廠職工有的亨受職工醫保，有的必須自巳買農合一一這就是改革亂像！他們借改革為名，什麼事做不出來？

劉振彬73305063

有這種可能！省屬企業中人員性質差異，比如企業勞動服務公司在當地註冊其員工混編在企業崗位上班，社保繳費歸市管，其退休只能在市人社局辦。

關鍵字: 退休 社保 按市