今日头条的母公司是字节跳动，成立于2012年，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。虽然字节跳动是一家互联网企业，但它与传统互联网公司有点不同，在4万多名员工当中，多半是从事广告销售和内容审核工作；少部分是从事算法研究，而其中，大约有5000名员工为软件工程师。
在内容审核这一块，还细分有图文审核、视频审核、直播审核等三大类。其中有赚钱的项目，比如，专栏、头条小店、带货等；也有赔钱的项目，比如，青云奖、金秒奖、征文、作品尾部插入广告等。
可能有人会觉得很好奇，头条平台为什么还要搞一些"赔钱"的项目呢？其实，这正是今日头条的高明之处。因为有了这样一系列的让人头晕目眩的奖励，才会吸引到一些优秀的写手入驻今日头条，笔者就发现，头条的官方工作人员还到其他平台去挖人，并且让那些优秀作者直接成为今日头条的签约作者。
下面，我们重点介绍青云奖的评审流程。
确切地说，青云奖评审团队隶属于今日头条。目前，今日头条的CEO为朱文佳，抖音的CEO为张楠。
青云奖评审团队大约不到10人，他们的工作是对青云奖获奖作品进行终审。
那青云奖获奖作品的初审工作又是哪个团队在负责呢？
其实，今日头条还有一个很大的编辑部，他们的副总编辑、徐一龙、郎峰蔚均来自传统媒体。而这个编辑部的下面还有很多运营团队，每个运营团队负责一个领域。比如，职场领域（见图1-1），就有一个运营团队在负责，他们有主编，也有编辑，大约不到10个人。
图1-1
所以，大家看到了吧！你的文章是否获得青云奖，决定权就在你所属领域的这个团队。他们的工作量非常大，每天都要看很多篇文章，如果觉得某文章写得非常好，就将它向青云奖评审团推荐。一般情况下，这个推荐都会被通过的，除非是因为人数的限制，或者评审团队刻意打压某类作品，文章才被刷下来而不获奖。
虽然说，青云奖级别有三个，依次为单日青云奖、月度青云奖、年度青云奖（即签约作者），但评选的权限基本都在领域运营团队的手里。比如，笔者跟今日头条的签约合同（见图1-2），就是职场领域运营团队的编辑发过来的，相关说明如下：
图1-2
老师您好我们为您申请到了一个头条号签约机会，合同大致内容和作者权益如下，请你看看意向如何哈~头条号签约跟青云计划不冲突~
1、每月10篇原创文章，保底费用4000元。
2、文章内容是职场领域内的内容，原创首发。
3、签约的文章不能在趣头条发布，合同中的其他排他平台可以再沟通~
4、每篇内容的字数：1000字以上，图文结合，内容有主题，有见解。
5、在头条首发的签约作品，发布到其他平台时，希望著名您是【头条号签约作者】
笔者觉得：对写手来说，最佳的获奖次序就是：单日青云奖、月度青云奖、年度青云奖。
为什么这么说呢？因为一旦先获得签约作者之后，就没有机会再获得月度青云奖了，就连单日青云奖，获奖机会也非常少了。当然，如果你没有被选中而成为头条的签约作者，那可能会经常获得单日青云奖。
除了青云计划之外，今日头条还有一个"千人万元"计划（见图1-3），就是你一旦跟头条签约，每月的保底为1万元，不再享受青云计划奖项。不过，目前这个奖项，已经慢慢被取消了。
图1-3
头条青云奖的评审流程介绍完了，至于怎么做才能更完美地获得这些奖项呢？请看我的专栏。
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