神眼辨真假
大部分基金经理都会信守承诺，因为这是一个职业经理人的基本职业素养，请相信每一位专业人士的专业能力和道德标准。
不管公募基金还是私募基金，每一个基金经理都想获得好的投资回报，没有人会把投资当儿戏，也不会拿投资者的资金随意挥霍。
不可否认的一点，在实际操作过程中，有些时候基金公司并没有把客户利益放在第一位，这是违反基金条例的，但这不一定就是基金经理的主意。
更多时候我们觉得基金经理违背了承诺是因为基金业绩没有达到预期，这是多方面因素引起的。有可能这段时间内内市场的表现就是差强人意，基金经理按照最初的规划一步步执行了还是没能达到预期，也可能销售端在销售产品的时候夸大其词，无意中在客户心理埋下了一个高收益的种子，结果到期并没有达到预期。
假如真的有基金经理恶意承诺，在执行过程中枉顾诺言，势必会影响基金经理的投资生涯，即使普通投资者换了一批后没有人记得基金经理的所做所为了，但是在业内这些是不会被忘记的，基金业协会也不会轻饶这种基金经理。
以前由于基金的销售模式导致销售导向严重，不管是基金公司还是基金承销平台，都以销售为目的在给投资者推荐基金，这种销售模式留下了很多信任危机。投资者在不合适的实际买入了不适合自己的基金产品，以致自己收益未达预期，已经产生了一部分信任问题。
目前这种信任问题依然存在，管理层和基金公司也都已经发现了这些问题的严重性，并且有些公司已经开始在做转型，希望未来投资机构真的能够时刻做到把投资者利益放在首位，毕竟投资者才是基金公司的衣食父母。
小狗钱钱钱
基金经理会不会信守诺言，会不会产生信任危机
我觉得绝大多数基金经理都会信守承诺，基金经理作为一个职业经理人，该有的职业素养和操守还是有具备的。
基金分为公募基金和私募基金。公募基金所募集的资金由基金经理进行操作，进行股票债券等等的搭配和买入卖出操作。基金经理只有操作权，资金是由银行统一托管，基金经理并不能私自挪用基金用作其他用途。再者，基金经理上面有基金公司进行监管，再上面还有证监会呢？这个可不能乱搞的
私募基金相对风险会偏大一点，但是也有基金公司和证监会监管。私募还是要找可靠的，也存在部分跑路的情况。但是，1、第三十八条私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员违反本办法第七条、第八条、第十一条、第十四条至第十七条、第二十四条至第二十六条规定的，以及有本办法第二十三条第一项至第七项和第九项所列行为之一的，责令改正，给予警告并处三万元以下罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予警告并处三万元以下罚款;有本办法第二十三条第八项行为的，按照《证券法》和《期货交易管理条例》的有关规定处罚;构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。
2、第三十九条 私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员违反法律法规和本办法规定，情节严重的，中国证监会可以依法对有关责任人员采取市场禁入措施。
其实，我相信所有的基金经理都想自己管理的基金收益能够很好，一方面也能给投资者一个不错的回报。另一方面，也能给自己职业生涯的历史业绩交上一个满意的答卷。基金经理的工资，奖金等等都是跟业绩挂钩的，他也想业绩能好一些。或许，有时候行业判断失误或者行情等等因素。导致收益受损，不及逾期，也请大家客观看待，没有哪个基金经理敢说百分百把握盈利多少的
投资有风险，也请大家投资谨慎选择
爱投资的小福圣
NLP导读：据调查：有超过20%的职场人士对自己的直接上级不信任。在调查中，能够非常信任上级的员工只占一成多。下属不信任上司容易引起工作效率低下，做事不认真，难以下达任务等，那？ 我们在下级眼中到底是怎样的人? 为什么下级越来越疏离我们? 这一系列的问题相信让很多职业经理人困惑。据调查：有超过20%的职场人士对自己的直接上级不信任。在调查中，能够非常信任上级的员工只占一成多。可能有人觉得员工信不信任对管理者来说无关紧要，因为员工必须按照管理者的意愿行事。但事实是，员工对上级的信任与否决定其表现。 对领导层缺乏信任，员工行为就会短期化——缺勤增加，拖延工作，准备后路，把建立对外关系看得比公司利益更重，要求短期现金报酬……这些短期行为会直接影响到团队绩效和部门效益。 什么是“信任危机”产生的原因? 关于这种信任危机产生的原因，让我们听听来自企业界的真实声音——?上级不信任下属，何谈下属信任上级在职场奋斗多年的苏先生认为：“信任关系的建立是相互的，只有领导相信下属了，才容易在上下级之间建立起相互信任的关系。” 正像做人力资源工作的郑小姐所描述的：“上级对我的信任程度很一般，有许多工作都不能交由我自己去把握，甚至应该知道的也没有告知我，这样使得我在工作上受到很大的制约，而且越来越觉得工作很郁闷。”牺牲下属利益加剧信任危机当今社会竞争激烈，上下级之间同样存在利益关系，往往领导会让下属背黑锅。 在广告公司工作的黄先生就说：“我的上级也是打工的，而且是个刁狐狸，经常维护自己的利益而牺牲下属，我对他的真实信任顶多只有30%。”漠视下属使上级难获信任工作不久的柳小姐困惑说：“我发现我无法从我的直接领导那里等到我想要的帮助,他无法指导我去工作,都要靠自己摸索,我很困惑，我很期望他能指导我一下!” 看来，不能给下属以积极的培训和辅导的主管同样不会赢得下属信任。保持独立思维不可过度信任陈先生的观点相对较为理智：“对上级，我们可以持谦虚的态度，学习其可取之处，取其精华，但不能太信任，否则我会失去自己思考的能力，或不能提出什么建议性的假设等等。” 哪些经理人容易受到魔咒影响? 1)领导层搞派系斗争，不能做到以公司或团队利益为重; 2)做事缺乏承诺，言行不一致，甚至说一套做一套; 3)不善于理解他人并尊重不同意见; 4)不实事求是，与下属和同事争功诿过; 5)遇事不能开诚布公、千方百计掩盖自己的弱点/欠缺; 6)任人唯亲，缺乏公平和公正; 7)不信任别人，重要事情瞒着他人，通过控制信息并以此来建立自己的权威; 8)决策一错再错，不能成就事业，从而失去人们对其能力的信任。对一个主管领导来讲，信任是获得你的员工信任、在你的团队中创建积极的工作关系、并让员工能够应对工作环境中压力和不确定性的基石。 编者按：经理人如何让人信任，通篇阅读下来，无非两点，一是提升自己的能力，在手下需要帮助和资源的时候可以提供，或者指明方向；其次是改善自己的格局。人在江湖，格局为大。能否舍弃你的小我，成就团队的大我。笔者所在公司有一位经理人在这方面做得极为出色，他关心每位员工的目标和前景，待人真诚，和大家一起战斗一起乐，自己掏钱请大队人马看电影，吃饭；办公室里总少不了零食……目前他做的网站在同行业排名第一。经理人的自我修炼是一项长期的内在工程，有什么方法吗？
孙远远
基金经理会不会信守承诺，如产生不好影响，会不会产生信任危机？
首先基金经理是职业经理人，一定会信守承诺的，客户把资金交给基金经理打理，基金经理用客户资金投资债券，股票等，为客户赚取利润，如果不信守承诺，谁还愿意把钱交给他呢，而且上面还有公司，还有证监会监督。
如果产生不好影响，肯定会产生信任危机，首先业务能力要强，客户把钱交到你手里，你如果长期没有什么业绩，让基民亏损的话，谁还会相信你。还要有良好的职业规范和职业道德，不得用亲朋好友的名义，去投资股票，然后用基民的钱去买同样的股票，建所谓的老鼠仓，来给个人牟取暴利，这已属于违法行为，基民还会再信任你，信任你的公司吗？
闻鸡起舞2020
很高兴接受您的邀请。
您的问题我是这样理解的，首先基金经理范围有些宽泛，基金有公募和私募之分。一般公募基金经理不存在不信守承诺问题，因为他们都有监管，而且资金管理有专门的银行或信托公司管理，基金经理只有投资决策权。不信守承诺多会在私募基金经理身上发生，但也比较少见，除非出现重大决策失误无法兑现承诺，或者不想在这个行业混了。真是这样的确会引发投资者对他的信任危机！
祖述1111
诚信、谨慎是基金经理的职业能力和操守。关键是监督机制和评价标准尚不完善。信托法第三十六条受托人违反信托目的处分信托财产或者因违背管理职责、处理信托事务不当致使信托财产受到损失的，在未恢复信托财产的原状或者未予赔偿前，不得请求给付报酬。
孟宪生律师
他们需要业绩，需要排名，有绩效考核压力。如果基金仓位低于五千万，人数低于200人，基金必须清仓！当然他们会在合乎要求的时候，调仓换股，这个是正常的！
偶像是巴菲特
诚信、谨慎是基金经理的职业能力和操守。关键是监督机制和评价标准尚不完善。信托法第三十六条受托人违反信托目的处分信托财产或者因违背管理职责、处理信托事务不当致使信托财产受到损失的，在未恢复信托财产的原状或者未予赔偿前，不得请求给付报酬
鬼信
不只是信任
最惨的基金经理都有跳楼的
重口八卦谈
除了工作上的疏忽（造成重大损失），就是贪污受贿行贿，这才可能产生信任危机。
