富春一凡

招聘根談戀愛一樣，一開始談的好好的，打算相處下去，但是總會因為各種原因中止，本來談好入職，現在又不來，可以從本質上找原因。不排除真的有客觀原因存在導致不能正常入職，但大多數還是主觀原因導致的，也就是人的求利心。

人往高處走，找工作都是為了有一份更好的工作，收入、福利、職位等，肯定是哪個好選哪個，當然前提是企業也正好選擇了你，剩下的就是你的決定了。在有挑選的條件下肯定是擇優錄取。而本來確定入職，後期不來，最根本的原因就是對方已經找到了比你企業更好的選擇，之前答應你也是保本，有一種騎驢找馬的心態，現在既然馬找到了，驢子也就不重要了。

要知道，人是流動性的，進入公司還有離職的，有的試用期呆了幾天就不告而別的，更何況這種還只是口頭約定要來沒有籤勞動合同的。所以作為HR，對於人員流動的情況一定要淡定，初期都會鬱悶，最重要的是你通過人員的變動總結出來對你工作有益的經驗，減少類似的異動才是要點。

小話梅青青

前年求職的時候就做過，我記得週二我去面試一家公司，我當場錄用，他跟我說什麼時候可以入職，我說過2天，家裡要準備什麼的。正好週三有個面試，有點遠，寫的工作要求不大靠譜，因想著反正沒事，工作都找到了，心裡安心了，就當去玩玩，結果面試了接近3個小時，也是當場錄用，這家公司雙休，福利方面好多了。當場我就決定去這家，週二那家打個電話給hr，說去不了，找個理由唄

不用傘

我也曾做過HR的工作，這種情況對我來說早已司空見慣，還有一種情況就是通知面試，對方已經答應準時來參加面試，但是到了時間卻沒有任何通知，也沒有人來。

求職人員已經確定要來，最後卻沒有來這個原因分析如下：

第一，求職人員臨時有事

職場中每個人都會出現可能臨時有事的情況，求職人員也不例外。求職人員可能家裡突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去辦，所以不能到崗。

雖然真的通知到崗，就碰巧遇到臨時有事的概率非常小，但是這也是求職人員不到崗，經常會使用的理由，我們也無法求證理由的真假，但也有可能是真。

第二，求職人員反悔了

在面試時候談好的工資待遇，求職人員回去想了一下，覺得這個工資待遇或者這個公司規模與發展，不符合他的最初預期及職業規劃，所以最後不願意到崗，選擇放棄。

第三，求職人員有更好的選擇

每個求職人員在投遞簡歷的時候都會同時投好幾家，那也會同一時間段裡去幾家公司參加面試。就有可能在答應到你這家公司工作之後，又接到另外一家公司的面試通知，在面試後，他又覺得那家公司的待遇和工作條件，更符合他，就會選擇下一家公司，而放棄前面這家公司，所以就不會到崗。

面試人員同意來面試，但沒有出現；同意到崗，但是沒有到崗的情況，在小公司非常常見。因為小公司的福利待遇相對於大公司來說，尤其一些500強公司要差的很多，面試人員有時候答應來過後，卻又衡量了一下拿到Offer這家公司的條件和福利待遇，與他期望的太遠，所以他就不願意來到崗，而願意再去一些大公司再次進行嘗試，這也是很正常的情況。

奈奈姐姐

該！讓你們這些hr欠 面試完不給結果 讓等信然後就是沒信了 真解恨 昨天剛剛推了一個

王傑187195527

單位在招聘員工的時候，已經確定了要入職的員工，但最終並沒有前來報道，這種事情在職場上非常常見。究其原因，可能有以下幾個方面。

第一，該名員工找到了更為合適的工作。上班的朋友都知道，我們在求職的時候，一般情況下都是廣撒網，不可能只面試一家公司，有的時候好幾家公司同時或者是臨近要求去面試或者入職。但是當第1家公司談妥之後，又臨時有了新的更好的機會的情況下，就有可能造成員工不來報道。

第二，員工突然私事要處理。這種情況屬於意外事故，比如說家裡有事故發生，或者自己生病或者是其他的意外情況，導致已經跟公司談妥的員工無法按時到崗。所以在這種情況下，員工會跟公司解釋，但是有時候某些私人原因不方便透露，所以就會找一些藉口來搪塞。這也是很重要的一個原因。

第三，員工臨時有了其他的決定。比如說我們在找工作的時候，一開始看中了一家公司，並且談妥了條件，但是最後在零入職之前可能碰到別的人說了該公司不好的方面，又或者遇到了一些危機，我負面的新聞導致不想再去這家公司上班。所以就會找一些藉口來拒絕公司的入職要求。

當然除此之外還有其他的很多原因。但是不管怎麼說，雖然是口頭答應入職公司，但畢竟沒有簽訂正式的勞動合同，反悔的情況仍然會存在，雖然有違背道德的嫌疑，但並不違法。這也是公司招聘過程中必須面對和考慮到的方面。以上是我對這個問題的看法，如果你有什麼更好的意見和建議，歡迎在下面留言評論說說您的想法，如果你喜歡我答案的話，歡迎點贊關注，感謝您的閱讀。

山九

站在求職者的角度回答一波，後面會放上解決辦法，建議HR朋友收藏。

員工答應了要入職卻放你鴿子，通常有這幾點原因：

1.給的錢太少

員工要1萬塊的工資，你卻只給他7000塊，員工覺得虧了，而且面試結束後又不好談薪資，他乾脆就不來了。

2.對公司不滿意

一般情況是，求職者瞭解到貴公司有一些負面的事情，比如惡意辭退員工，公司經營有問題等，求職者經過再三評估，覺得貴公司不是長留之地，所以乾脆就不來了。

3.有更好的選擇

求職者有多個備選方案，貴公司在它心中排名不佳，所以它選擇去更好的單位。

4.暫時不想找工作

求職者暫時不想找工作，比如他想去學習、考試、旅遊。面對這種求職者，你只能看著他走遠。

如何避免這種情況發生?

1.給夠錢

作為一名HR，儘量不要去壓低求職者的期望薪資，人才是不是標準產品，不要指望花很少的錢招到很牛的人才。

2.面試之後做一次電話溝通

面試之後，如果覺得求職者表現還不錯，可以和對方來一場電話深度交流，這是瞭解求職者真實想法的最好時機。因為已經和求職者有過深度溝通。員工對公司是否滿意，電話裡可以感受到。

3.給予求職者足夠的重視

現在的招聘工作難做，求職者普遍玻璃心。在這種情況下，更要多關注求職者的心理，給予求職者足夠的重視，讓求職者感受到公司的良好工作環境和人性的面試過程。

END

江少

這種情況，應該是每個做招聘的HR都遇到過的。費盡千辛萬苦、經過面試、背調、報批，終於確定一個合適的人員了，但後面候選人告訴你他不來了。有時候，如果是候選人沒有說明具體原因的，都會百思不得其解，不知道問題出在哪個環節，是自己哪兒沒有跟進到位？還是給候選人造成了什麼誤會？

在用人單位的招聘、勞動者的求職這個過程中，用人單位會根據自身的招聘要求，對前去應聘的勞動者進行篩選，而勞動者，也會投遞自己意向的單位，在自己參加面試、且通過面試的用人單位中，選擇自己最為滿意的。是一個雙方選擇的過程。公司如果沒有選擇一個應聘者，直接的原因就是這個應聘者不是和崗位最為匹配的人員。那如果應聘者原本已經是要入職一家單位，最後又沒去，有哪些原因呢？

一、有更好的工作機會

應聘者在找工作時，很少會有隻面試了一家的，除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求職者來說，都會同時面試好幾家單位。在面試的單位中，自己心裡肯定是有個排序的，有最想去的、如果沒有更好的機會會選擇的、和即使面試過了也不去的劃分。

一個應聘者，在最開始通過面試時，你打電話給他，他同意入職，但最終卻沒有來。可能存在一種情況是：在你通知他的時候，他沒有更好的工作機會，那在你通知他後，有其他單位也聯繫他。對比之後，他更願意去那一家，而選擇放棄你們公司。

而應聘者之所以願意選擇去另一家單位，原因當然是那家單位能提供的條件比比你們單位好，這個條件可能是公司平臺更好、崗位薪資更高、職位更高、崗位工作內容更能吸引求職者、或者是有其他求職者更為看重的東西。

我有個朋友，他之前在找工作時，花了很長的時間，在他最終決定去目前單位上班前，也面試過很多單位，其中，有面試上他沒去的，也有沒通過面試的。面試上的單位，其中不乏一些很不錯的單位，但他還是選擇不去。我們當時都很疑惑，他到底是想找一份什麼樣的工作？

最終，可能是他自己也比較累了，就選擇答應去當時通知他的一家單位上班，那家公司能提供的薪資、福利待遇還是很不錯的，可能當時他也決定要在那家單位長久的工作下去的。

但轉折來了，就在他去上班的那天上午，接到他目前單位HR的電話，通知他被錄用了。他義無反顧的就提出離職了，去到他目前的單位上班。原因很簡單，就是他目前在的那家單位，無論是從公司的名氣還是薪資方面，都比他去上了半天班的那家單位好。

二、雖然沒有其他工作機會，但應聘者還是不想去你們公司。

大部分求職者對於已經應聘成功的單位，如果選擇不去，都是因為有其他更好的工作機會。但有一種情況是，也沒有更好的工作機會，但應聘者還是拒絕了。這種情況，可能存在如下兩種情況：

1、應聘上的單位和自己滿意的工作之間有較大的差距。

能選擇去參加面試的單位，一定程度上，都是我們有一定的意向的。或者是有顧慮，但還是希望通過參加面試，去做進一步瞭解的。

但有些單位，經過面試後，無論是對公司情況，還是崗位的整體情況，都有了進一步的瞭解。這時候，就要通過自己掌握的信息，判斷這份工作到底適不適合自己？自己要選擇去這家公司上班嗎？

如果經過了解後，發現崗位工作內容和自己原本設想的有較大的差異、或者是能提供的薪資離自己期望的水平有較大的差距……這時候，即使是暫時沒有其他更好的工作機會，我們也不會選擇去那家公司上班。會選擇繼續找工作，直到找到比較滿意的為止。

2、對應聘上的單位有較大的顧慮，故選擇不冒風險。

在所有應聘者選擇不來的情況中，最讓HR疑惑的，應該是：自己公司提供的薪資比應聘期望的高很多，其他也沒有什麼讓應聘者無法接受的點，但他就是不來。

出現這種情況，如果應聘者不是有其他更好的工作機會，那絕大部分的原因是應聘者對公司有較大的顧慮。

這個顧慮，也許是對公司的整體發展，如公司能提供應聘者滿意的薪資，但公司的發展前景並不好；或者是對自己之後和直接上級的相處有擔憂，這種情況主要是在面試中，用人部門領導在面試時，表現的一些點讓應聘者覺得無法接受等等方面的。

當應聘者有較大的顧慮時，很多人都不願意冒較大的風險去賭，而很可能直接選擇不去。因為，如果真如自己所想的那樣，但自己去入職了，後面再提出離職，重新找工作，會白白浪費很多的機會成本。還不如選擇直接不去，重新找一份滿意、沒有顧慮的工作。

三、突然有其他變故

我們正常處於工作期間時，如果有一些事情需要集中時間處理，請假時比較困難的。但如果是處於求職期間，那如果是突然有一些需要集中時間處理的事情，很可能會直接先去處理完畢後，再重新開始找工作。這種變故可能有：

1、家庭方面的

我們常遇到的，就是家裡突然有什麼急事或者是家裡人生病等等，求職者可能會先回家，把事情處理好後再說。

這種情況下，如果是有已經答應要去上班的單位，也可能會聯繫取消入職。畢竟真的去入職後，因為在試用期，也不好提出請假，以及請假公司也不一定會批准。

2、個人發展規劃方面的

這種情況，常見的就是自己想先待業考個證書或者是有其他的一些學習計劃，如果是工作中再去做這些事，可能精力不夠，所以，索性先不工作。

而作為HR，在遇到這樣的情況時應該怎麼辦呢？

一、保持心態的平和

在花費很多心思，好不容易確定一個候選人，這個候選人最終還不來。相信遇到這種情況，每個人都會很難過，嚴重的，也見過很生氣的HR，認為應聘者沒有誠信。

我之前有個同事，當時招聘的是我們部門的人，他因為剛來我們部門，工作比較多，壓力也比較大。當時就是有一個原本要入職的候選人，應該要到崗的那天沒來，我們同事就打電話問了，候選人不知道是說了什麼原因，反饋說就不來了。

結果，我們那個同事就在電話裡和候選人很生氣的爭執，說既然約定好就應該來上班，為什麼不來云云。

當時我們因為在一個辦公室，能感受到他很生氣，也能理解這種情況。但這種和候選人發脾氣，一方面，解決不了問題；另一方面，也會給公司造成一些不好的影響。

因此，應聘者原本答應入職，但後面沒來。遇到這種情況，應該是每個HR都會感覺到很無奈。但我們也要保持心態的平和，畢竟招聘是雙方選擇。作為HR，能盡最大努力做好自己的工作，如果最終的結果沒那麼盡如人意，也要保持心態平和。

二、可以和應聘者保持聯繫

作為一個符合公司要求的應聘者，不管是出於什麼樣的目的，作為HR，都可以和他保持聯繫。

1、如果應聘者是因為一些客觀原因，不得不放棄入職，那也許等之後他的問題解決了，公司也還在招聘或者是有同崗位在招聘，就可以和應聘者聯繫，提高招聘的效率、降低招聘成本。

2、如果應聘者是主觀方面的原因不選擇入職，保持聯繫，可以知道應聘者究竟是去了哪家公司，那家公司是不是有一些條件比自己公司的好？這樣，在之後的招聘過程中，也可以知道競爭對手是哪些方面比較吸引應聘者？這些方面自己公司能不能改善？如果不能改善，自己在之後的招聘過程中應該怎麼去克服？

綜上所述，一個應聘者已經確定要來上班，但最終又沒來。存在的原因可能各種各樣的都有，但大多數都是如下三種情況：第一種是，應聘者有其他更好的工作機會，所以，會直接選擇放棄入職，去其他單位；第二種是，應聘者雖然沒有更好的工作機會，但綜合考慮後，還是選擇不入職，可能存在的原因，可能是你們公司能提供給他的條件和他預期的有一定差距，他選擇不妥協，也可能是他對你們公司有顧慮，選擇不冒險；第三種是，應聘者突然生活中有一起變故或是計劃調整，選擇先不找工作。

而作為HR，遇到這種情況。首先，要保持心態的平和，不去過分的糾結；其次，除了正常的重新開展招聘工作以外，還可以和應聘者保持聯繫，一方面，作為儲備的資源，也許之後和應聘者還有合作的機會；另一方面，也可以知道應聘者後續的一些消息，瞭解應聘者真正放棄入職的原因。

淋說職場

因為報復吧……

1、hr電話說好的薪資8000，面試改為4500，試用期4000。

2、hr電話說好的你各方面條件很符合，面試各種說這不行那不行。

3、hr說好的等通知，等到hr全家死了都沒有通知。

ps：看到很多公司想用4000的薪資招一個本科畢業的美女做前臺，真的厲害了

錦波

經常遇到這種即將報到了，臨時放鴿子的情況，非常讓HR被動和難受。

說來突然不來，還是有很多原因的。

繼續留在之前公司

公司給了承諾，職位調整或待遇提升，總之是拿到了好處，被打動了，思前考後的決定繼續留下，這種人往往是比較優秀，原公司不捨得放人。或者人在原公司比較重要，掌握的東西比較敏感，不想放到市場給對手抓住。

拿到了更好的機會

準備離職的時候，同時在看很多機會，在接你們offer的時候，還沒有更好的對比，最想進的公司還沒有走完面試流程，為了保底就先接了你們，最後去了另外更理想的公司，你們就變成了備份。這種情況在找工作高峰期容易遇到，同時有多家邀請面試。

用不來想爭取好處

提離職之後或者面試之後，發現你們給的offer不是最好的，想通過說不來，試探能不能加點工資或者提高下title，如果爭取不到也沒關係，手頭還有其他更好的了。

客觀原因真的有事

家裡有事，如家人生病、自己突然發現懷孕、孩子沒人照顧等等，都會導致沒有心思上班，索性不如先照顧一段時間家裡之後再說。

對公司信心不足

從拿到了offer到入職一般是有一段時間，少的一週，多的一個月，不知道公司情況的時候，倉促接了offer。拿到了後回去各種蒐集和打聽，發現公司業績不好，領導風格不符，團隊不受重視等等，都會讓人打退堂鼓的。

為了防止突然放鴿子導致工作被動，可以嘗試做以下幾個動作：

面試過程考察意向

面試的時候，採集一些家庭方面客觀信息，問問在同時面試哪些公司和崗位，做到意向度的評估。如果意向搖擺的，人比較合適可以多些引導和分析，很多候選人是缺乏這種判斷力的。

面試環節建立信任

面試官和HR在面試環節和候選人建立信任和聯繫，更全方位的呈現公司，多些非正式的溝通，讓被關注，錄用後多些寒暄和問候，這樣人會被打動。

加快錄用審批流程

面試合適了，儘快發offer，不要被人家中間截胡，候選人拿到了書面的錄用會更加踏實，增加來的概率，如果同時在等錄用，別人比較早的發了，逼著給答覆，候選人可能保險起見選擇給了書面錄用的。

薪酬定的儘量有吸引力

工資這塊儘量定到位，別一味的砍價，即使當時同意來了，後來發現差距太大，會影響一個人來的信心，但也可以留有點空間，防止不來，可以向公司爭取，把人拿下留住。

維護好臨時不來的人

這次因為客觀原因沒有來，可以交朋友維護好關係，後面處理完事情了，拿天又想來了，有空缺可以補上。

招聘的時候要備份

在人員沒有入職的時候，記得做招聘要有備案，防止人不來或者試用期不過，做到備著一個候選人，時刻作為候補。

HR那些事兒

小明作為HR每天都要被面試者“放鴿子”，如果哪天沒有人這樣做，反而覺得不正常了。題主的確定要來，是求職者確定要來面試？還是求職者通過面試確定來報道？這兩種情況應該分開來看。

求職者確定來面試，卻沒來

求職者確定來面試，最後卻沒來，這種情況作為HR的小明每天都在經歷。

最多的一次，我連續被八個求職者“放鴿子”，而且不來也沒有任何電話或信息，差點就懷疑人生！

當你站在求職者的位置，其實也很好理解為什麼他昨天明明說要來，今天卻沒來。

首先，求職者投簡歷的時候都喜歡一次投好幾家公司，而這幾家公司在他心中的“份量”也是有輕重的，比如公司的名氣，離家的距離等，這些都是考慮因素。當面試時間有衝突的時候，他肯定會考慮優先最合意的那家公司。

其次，求職者也是按批次投遞簡歷的，比如我這次選了5家比較中意的公司來投，如果這5家都沒通過，我在尋找另外5家作為第二選擇來投。當第一批的公司打來了邀約電話，那你作為第二批，肯定要被“放鴿子”了，這也是無可奈何的事情。

雙向選擇是公司和求職者的權利，每個人心中都有一個NO.1，當你不是這個1的時候，被放棄也是很正常的。和公司挑選求職者一樣，只會留下心中覺得最好的那一個。

做HR這份工作，真的需要強大的內心，因為你會遇到各種各樣的人，你的工作就是幫助公司把那些“不穩定”的因素排除在外。

調整好心態，確定來又以各種理由不來，你已經算是幸運的了，至少他還給你說明了理由，我遇到的大多都是直接不來，沒有任何理由也沒有任何信息！

求職者通過面試確定來報道，卻沒來

面試通過確定來報道卻沒來，這樣的人最沒品，小明也是最鄙視的。

第一次電話也許是找到更好的公司了，那我也為他高興，第二次電話肯定是沒和那邊談妥，又想過來了，這已經不是一句“人品差”能概括的了。

真的很慶幸他第一次拒絕了我們公司，不然招來這樣的人，真是“難辭其咎”啊！

這種事真的別做，我通知你來報道的時候，你可以說：“我還在考慮另外一家公司的offer，能不能下午在答覆你？”。這樣我還覺得你是一個坦坦蕩蕩的人，你最後不管選擇誰，我都祝福你。

總結1

作為HR招人的時候被“放鴿子”很正常，調整好心態多往好的方向想。求職者不來肯給你打電話說明理由，至少也說明你當初沒有看走眼，你選擇的也是個合格的員工。只是公司條件和他的期望較遠，下次在找一個就行。

總結2

作為求職者如果你不願意來，打個電話說明理由是基本的禮貌。也許你會因為你面試沒通過也沒接到電話而憤憤不平，但你明知道這樣不對為什麼要學他呢？習慣不是一天養成的，當你把這種毛病變成習慣，以後吃虧的還是你。

雖然說求職是雙向的選擇，但是文中例子的做法實在是太沒品，不管是工作還是生活，人品要比能力更重要，不要讓你的壞人品，成為你今後發展的阻礙。

關鍵字: 職場 求利心 原因