IDo192747005

现在的年轻人的就业观发生的根本性转变，传统的工厂不再是年轻人就业的首选渠道，特别是在当今的互联网时代，互联网催生了一大批独角兽的大企业，传统的制造行业也在向人工智能方向转型升级，互联网放大了每个人的能力，让更多的年轻人在互联网时代的个人创业的起点变得更低、更加便捷，找一份自由而且收入比传统工厂收入高的工作更加容易，成为当下年轻人就业的“香饽饽”。

一、改革开放以来第一批进入工厂打工的打工族深知进厂打工的艰辛辛苦，不愿意自己的子女再进工厂“受委屈”，深深的影响了年轻人的就业观。

第一批下海进厂打工族，都是通过自己的吃苦耐劳、省吃俭用、努力拼搏让自己家里的日子逐渐富裕起来了，日子好过了，就希望自己的子女多读书考大学，有一天能出人头地，不要重蹈父母的覆辙，有很多年轻人大学毕业没有找到工作，宁可在家里啃老，也不愿意子女去工作上班，觉得进工厂上班是最没有前途的选择。

从而导致有很多年轻人找不到工作，宁可在家里宅着，而大批工厂招不到工人，出现“用工荒”现象，这就是就业观的改变带来的失衡。

二、传统工厂有部分工种没有技术含量，不利于年轻人长期的职业生涯的规划发展。

传统工厂还有很多工种还是靠人工来完成，这些工种没有什么技术含量，一学就会，比如电脑数据线连接工，只需要把几根线连在一起就可以了，这样的工种最终还是被工业机器人给代替的，年轻人进入这样的传统工厂，最终还是会被工业机器人给取代而面临失业。

传统工厂面临招工难的问题，同时也在倒逼传统工厂向工业4.0智能工厂转型升级，逐步转为少数人的数字工厂和“无人工厂”，这样的智能工厂则需要更多的机械工程师、机电工程师、程序员、人工智能方面的人才，拥有人工智能方面专业的人才才是未来工厂的核心骨干，才是未来工厂的从业人员。

三、现在正处于互联网高速发展的时代，互联网放大了每个人的能力，让更多的年轻人投入互联网产业中去。

工厂的一个作业员每个月可以拿到5000元，一个出色的美团外卖员可以拿到30000元每个月，一个滴滴出行的司机可以拿到20000元每个月，一个今日头条的优秀创作者能拿到年薪50万以上，有很多年轻人通过互联网创业实现经济自由的比比皆是，这样的薪水在工厂做一个作业员很难达到的，而且从事互联网相关产业的工作，没有工厂的条条框框的限制，相对而言还比较自由。

总结

互联网放大了每个人的能力，打破了传统工厂的条条框框的种种限制，让每个人在互联网产业中可以分享带来的红利，有比传统工厂打工更多的机会获得可观的收入，同样没有技术含量的工作在互联网产业中的薪水可能是工厂作业员的数倍以上，传统工厂不再是打工者的主要选择。

李恒谈管理

你好

我个人觉得作业员其实是最不轻松和不稳定的，对于5000块工资来说不加班在大部分城市是不可能拿到的。

1.作业员事实上是每个工厂劳动力输出最大的员工，每个工厂流动性最大的也是作业员。因为大部分工种对作业员的技术要求性并不高，如果遇到什么困难的时候就会有退缩的想法。更不想整天被人监视者干活，其实大部分一线员工的想法都是觉得这里干不了我就换一家干，此处不留爷，自有留爷处！

2.对于工厂来说作业员就没有可能轻松的，就操作机床来说是不是整天要站着，看起来也就装卸一下料的事情，看起来很轻松吧。但是一天站下来呢还要加班，所以当他们会在寻求更好的机会。而且现在很多比较相对自由的行业较多，送外卖等。时间安排相对自由不受约束，大部分人就会慢慢的厌倦这种流水线式的作业员生活。

3.其实对于这个工资如果是8小时的，可能就是题主觉得轻松，但是对于求职者来说并不是一个层面上理解的轻松。如果是需要加班的情况下拿这5000块，证明是很忙的情况才会加班，那么哪来的轻松可言。有些人做作业员需要的并不是轻松自在的，也不敢奢望能轻松，更需要更希望的是能得到好一些的福利待遇。

所先招聘一个岗位需要清楚的介绍岗位的工作内容、薪资待遇的组成，让求职者自己衡量自己能不能接受工作个薪资的要求。

职场三十三

您好，作业员每个月5000多工资，工作轻松稳定，还是找不到合适的人，这样的事情我们也遇到过。我们分析原因有很多，比如工资5000还不是您所在市场的工资水平，或低于同等岗位的薪酬，比如很多员工重视实际到手的工资是多少？给不给缴纳五险一金，有没有年终奖或者有没有其他13薪等等！通过各种渠道也得知今天有很多的东莞工厂员工都选择集体辞职的现象！虽然工资一直再涨，但是还是有许多员工离职！

  以上种种现象是什么原因导致呢？1.员工个人技能与知识得不到发展，像你说的作业员，普普通通在生产的流水线上安安稳稳的工资，环境也不差，这样的工作模式对一些年龄的大员工为养家糊口还可以勉强干下去，但是对于大多数年轻人尤其是90后、00后的员工，他们相对来是非常厌恶这种死板的工作模式，虽然可以比较稳定每月拿到5000多的工资，在这样的工作条件，干上3年5年甚至10年，可以后怎么办？他们其他知识没有得到增长，一旦离开目前的工作流程工作环境他们还会干什么？所以目前的招聘工作不能单单把工资工作环境等等作为招聘的亮点，应该多注重员工的成长，前途，职业锚的设计作为招聘的关键点！

2. 设计更合理范围更广的薪酬体系。就是来说，拿出更高的工资，现在是5000，您设计一下6000、7000看看是否能招人？老板们，经常这样想，同样的行业同等岗位5000不低了，可是您不知不知道其他企业有着更好更广的薪酬体系，员工通过自己的努力经过试用期，通过培训学习，三个月或者其他时间后，可以拿到8000甚至一万。当然有人会问，你怎么知道你将来会拿到那样高工资，这个很简单，新员工入职后在很短的时间里会通过和老员工的沟通，自然就得知了。要想招进人且留的着，公司需要有一套合理的薪酬体系。员工的工资高了，老板们要一手提高员工工资的同时，另一只手要提高员工创造的价值，激发员工积极性，促进员工高效率的工作。员工个人工资高了，稳定性就好，对公司才有认同感，才对企业忠诚度高！所以合理的薪酬体系也是招聘过程中亮点之一，设计好，重承诺！

再一点，最基础的是招聘专员的重要性，招聘专员先要定好招聘简章，简章不能搞一刀切，要明细分类什么样的岗位需要什么样年龄、学历技能标准是什么，工作地点哪里？工作时间多长？工作待遇、工作环境、就餐、休假医疗、联系地点、具体位置等等要表达的清楚，当然这些都是人资的基本职能，但是往往看是最基本的东西，很多企业做的不一定合理，像您说的那样的情况，您再招聘简章上要重点突出薪酬体系及晋升的空间等等，所以说人资要学会分析目前企业的状况及同行业发展情况，还有目前整个外部和内部环境要分析到位，这样在招聘过程中您就可以有的放矢，突出应聘的关心的东西。

 好了，具体还有许多，感谢您的信任，愿我的建议能够帮助您，作业员5000的工资稳定舒适的工作环境只是招聘过程的一部分，应该找到应聘者关心的重心！谢谢

四季58926608

我之前也在厂里呆过一年左右，但相对于其他工作来说，作业员工资稳定，大多数工厂都包吃包住，这也减少了很大一部分开销。那为什么现在工厂招不到人呢，我觉得大概有以下几点：
一、每天三点一线的生活过于枯燥乏味。
二、工厂大多数是两班倒，很多人不愿意上 夜班。
三、工厂招工年龄都有限制，岁数大一点的就被淘汰了。
四、随着机械化的生产方式，很多工厂需要的大多数是技术员，普通员工已经不能够满足工厂需求了。
五、社会压力大，大多数人认为在工厂上班看不到未来，总认为年轻的时候就应该多闯一闯。
以上就是我对这个问题的个人观点，不管是工厂上班还是其他工作来说都有利有弊，说的不好，请见谅！

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空瓶子bottle

【纸箱客】观点：题主的题干是作业员岗位，5000元月工资，而且工作轻松，稳定，如果这样还招不到人来就不是工作本身（岗位职责、薪酬福利）问题，更多的是【工作环境是否安全】、【团队氛围是否融洽】、【作业员作息是否正常】、【员工生活是不是愉快】等。

一、工作环境安全与否是企业给员工的最大保障。

俗话说：安全第一，利润第二。

这不是口号，这应该是每一个企业必须要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工资再高，工作再稳定，安全得不到保障，员工是不会来这里就业的。试想一下：一个经常出现安全事故的公司还会有人去上班吗？

安全包括：生产安全、原辅料安全、环境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事项。所有这些，作为企业的运营者必须重视并且【预防、避免】，尽量做到【安全事故为0】，这样的单位才会有吸引力。

5000多元的工资不低，但和生命比较起来，还是微不足道的。

二、团队氛围融洽是员工安心工作的前提。

一个企业，在管理上最大的难点就是【团队管理】，说白了就是1个人好管，【一堆人】就容易出现问题。

推诿扯皮、打架斗殴、欺上瞒下、敷衍了事、虎头蛇尾等等都属于团队问题，在这样的团队里不仅得不到工作的提升和个人成长，相反，对于自己职业生涯还会收到影响。5000多元工资固然不低，但对于想提升和发展的年轻人来讲，宁愿现在稍微少挣一些，也要在一个好的团队工作。

三、工作轻松稳定，5000多元工资是正常8小时，还是12小时，甚至时间不固定？

5000多元工资看似不少，而且工作看似轻松，如果是用【时间】堆砌出来的，那也就不多了。

四、现在的就业者，其实可选择的余地比较多，如果题主所描述的公司在【生活上】相对枯燥和艰苦，也不会招到人。

现在的员工，特别是90后员工，除了工作之外，还有【生活的需求】，工厂所在地周边是不是有商超、是不是有娱乐的场所（哪怕是下班后打一杆台球、唱支歌的地方有没有），如果这些都是【无】，那员工一定会【挑剔不来】的。

总结：

工资固然是吸引员工的一方面，但安全、生活、自我空间、团队氛围也是企业要做的工作，因此，不要总是一招不到人，就从工资上去找原因，实际上，员工的需求是多样性的，多挖掘和改善，相信会有更多的人向往题主的单位的。

纸箱客

1、 每个人判断一个工作好坏及是否适合的标准是不一样的。5000多对于有的人来说不多，对于有的来说太低，轻松稳定的工作其实很多时候也意味着没啥发展空间的。

2、 招不到人，原因无非是3个方面的原因:

(1)    岗位职责及用工需求没到位，这是招聘的基本工，一般叫岗位说明书的对外描述还不够漂亮，不够吸引人，特别是薪资福利待遇、工作环境等；

(2)    招聘渠道没到位，不知道你是通过什么渠道找不到人，市面上有很多人才网及线下人才市场（疫情期估计线下都取消了），如果是专业的作业员，估计还需要专业的是招聘渠道。根据我的经验，作业员这种员工，老乡介绍远远要比上网招聘效果好；

(3)    应聘者的问题，据我了解，现在复工的企业不多，即使很多大城市能复工，远在他乡的人员也不一定出得了村子。还有就是，即使复工，现在的打工者对作业员这种岗位也不一定感兴趣，毕竟这个岗位认知了解不多，而且应该是个机械性的工作吧。

3、我觉得，高效招到作业员这种人，主要的还是要通过招聘渠道上下功夫！

还有问题，不妨关注我的头条号，我们接着聊

行者的职场

作业员就是生产第一线的工人，他在整个流水线生产过程中，与生产设备直接打交道。不管从事的哪个行业，工资高低评判标准都是相对的，跟企业内其他岗位报酬可比较。

○因为身处一线，作业员相比其他工种应该有以下特定:

1、现场的危险系数相对高。

2、岗位时间更为固定，不灵活。

3、体力付出多，累点高。

4、加班时间居多。

5、工作单调。无交流，环境郁闷。

○鉴于以上特点，岁数小的可能考虑到时间限制，岁数大的就要考虑身体因素。作业员的用工数量都很大，原先这类工种有大量外来务工人员补充。但现在用工形式发生了变化，因房租和日常消费的提高，这类工资水平结余过少。所以大多外来者，现在多选择家乡就近择业。以用工大户富士康为例，作业员的缺口持续增加。应该就是这个原因。

爱总结君

作业员有好多种，像电子厂插件，电镀厂包装，塑胶厂开机员等等，有的是需要两班制轮流工作的。如果说作业员工作轻松的话，只能说工作不需要费太多的脑力和体力，只要双手勤快，不停的按照要求做就可以了。作业员的工作也相对的稳定，只要你工作努力，吃苦耐劳，基本上企业也不会无端把你辞了。每个月5000元一个月还是会有，这还只是淡季，旺季多加些班，有的有6500-7000，这其中包含有伙食费的。但是还是招不到人的原因：

1.作业员工作比较单一，少了些新鲜活动，做个一两年就想换个新岗位。

2.招工年龄要求严。一般18-25岁的占多数，年轻人又不喜欢长期做这些单调的工作。

3.流水线作业员自由空间小，上洗手间都要有人顶位才可以去，太压抑有些人也适应不了。

明月崩滴崩

我来说说我的看法

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好多鱼Vlog

1，工资不高，勉强糊口。2，没有技术含量，没有上升空间和发展前途。3，有的工作环境有害健康。

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關鍵字: 互联网 就业观 职场