化心之化心之化心
你手上有上司的把柄不是问题的关键；问题的关键在于你的上司是否知道你手上有他的把柄！
如果上司根本就不知道你手上有他的把柄，也从来没有怀疑过你手上有他的把柄。那么对于你来说，有把柄就和没有把柄是完全一样的，只要你自己能够过你自己心理这一关，心胸足够开阔，不把这事放心里，该干嘛就干嘛，无所谓机会和灾难。
最怕的是，你手里有上司的把柄，而上司也知道你手里有他的把柄！这就比较麻烦了，在这种情况下，很高的概率，对你来说，是绝对的灾难！为什么呢？这是因为任何领导知道了下属有把柄以后，只有三种处理方式：
1、装作路人
就是领导知道你手里有他的把柄，他却装作不知道，对你和平时没什么两样。根据我的经验，这是几乎不可能出现的情况，除非你手里的把柄非常小，你认为是个把柄，其实人家领导根本就没当回事。
2、把你同化
就是把你纳入到领导自己的私人阵容，成为领导的心腹小弟，既然是心腹，很多事自然就不用瞒着了，不但不用瞒着，说不定很多私密事情还要你帮忙安排。通常，每个领导都会有一两个这样的心腹，只不过把你同化过来的可能性实在是太低了！
3、把你干掉
就是领导找个机会把你干掉，这是最可能发生的事情！当然，领导一般都是有些手段的，他并不会在当前或者敏感的事情上给你难看，而是会在过段时间，在另外的事情上给你一些难看，让你知难而退！
根据我在职场近二十年的经验，下属手里有领导的把柄，领导都会如坐针毡的，因为领导要保持自己伟光正的形象，是容不得有人掌握自己的把柄的，他们最喜欢采用的方式，就是找个机会（注意，是找个机会，而不是就是现在，就是在这件事情上）把你搞走，当然为了你叫起来，领导会给你一些好处的，比如裁员补偿金之类！
不过，你也不要过于担忧，因为有两件事情还没有最终确认：
1、首先、就是你的领导知不知道你手里有他的把柄，如果他压根就不知道，他对你的态度，自然和平常没什么两样，也就无所谓机会还是灾难。
2、其次、就是你所谓的这个“把柄”，领导认不认为是“把柄”。很多下属都认为拿到了领导的把柄，其实人家领导早就准备好了后手，根本就没把这当回事！
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您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。
很高兴能回答您的这个问题：
我想用简单的几句话来回答，因为这样的事情我也遇到过，大概的事情是这样的，我的副总在找供应商的时候，拿了回扣，其实这些事情大家都心知肚明的，也没有人会去说，这个事情供应商告诉了我，我其实真的没有当一回事，就忘记了，但是后面，供应商把这个事情告诉了我的副总，意思就是说给回扣的事情现在我也知道了。就因为这个事情，副总主动还找我谈过一次话，反正的意思吧就是让我不知道一样，我确实也做到了。 没有过多久，我就发现副总处处针对我，反正就是让我的工作无法进行，还经常性的到老板面前去告状，说我能力不行，之前可完全不是这样的。后来我就想明白了，应该是我有他的把柄，他要让老板把我干了，后面老板跟我聊天的时间也很委婉的提过，当然没有明说，其实我就已经明白了，老板已经被副总说服了，后面的结局是我辞职，当然这个回扣的事情我也没有说出去。
最后从我的经历里回答您，手上有上司的把柄，是灾难。
希望我的回答对您有所帮助，谢谢
阿力聊管理
您好，我是小韩，很高兴回答你的问题。
以前在某医院科室上班的时候，我也发现了上司的把柄，比如截流下属的奖金、私卖尿盆护理垫、私收陪床费等充实科室经费，用于团建、送礼等等，这些都是单位明文禁止的。因为我的奖金也被扣了，所以我愤愤不平，把这个事情告到了医院。科主任、护士长双双下课，我的奖金不再被扣，但医院其他主任、护士长们却对这事呲之以鼻。有一些把柄确实违规违纪，但是确实工作中不可避免，解决这些顽疾恶习需要时间、需要一个过程。我自以为做的是对的事情，但流言蜚语、世俗偏见对我来说确实像是一场灾难。
这件事过去已经6年了，如今不再有人提起，我也安安分分上班。以我经验，我更愿意劝你，忘掉你手上上司的把柄，除非这把柄是违法乱纪，你不揭发违背良心、公德、道义。
其实，任何一个人在单位久了，或多或少都会有上司的把柄。给你带来机会还是灾难，不在于用不用这个把柄，而在于你怎么对待这些把柄。你不去提、不去想，就当自己不知道，本本分分做人、老老实实做事，上司会把你当懂事的自己人，带来的就是机会；你自作聪明、表露知情，甚至以此要挟换取利益，那可能在当时获得一些好处，但迟早会被上司敬而远之，甚至踢出局，带来的就是灾难。
总而言之，聪明的你要做到，看透不说透，做事不做绝。
希望机会始终围绕你。
韩S33
谢题主！如题，这绝对不是好事！首先说‘机会’，上司的把柄在你手中，其中的利害，他非常清楚！他绝不会给你‘升职’或者是什么好处来‘封’你的口！也就是说，他绝不会在他自己的身边，放置‘炸弹’！其二确实是让你‘如履薄冰’了。唯有小心翼翼的做好你自己的工作，努力淡忘上司的把柄。方可保全自己！
愚叟2
你好，很高兴回答这个问题。
总体来说分两个方面来讲。
第1个，如果你有上司的一些把柄。他如果聪明的话。他不会去为难你，而且会时不常的照顾你，因为他知道你知道他的一个秘密。从短期的来讲，是对以你有利的一方面。
第2个。从长期来讲。如果你摆脱不了这个领导的话，对你来说其实是个灾难。因为作为你的一个上司，而且他又知道你知道他这个秘密，他不可能留让你留在这个公司很长时间的。因为他怕某一天你把这个秘密说出去，他从内心里边儿来讲，其实是想除掉你的。他如果聪明的话，他不会说直接或是由他的一个原因而去除掉你。他也许去找一些客观理由，或者他他人的一些栽赃或者陷害。或者设圈套，他总会想到办法让你走的。所以。如果你知道你上次的秘密。或者把柄。尽早的调离这个部门儿或者做好。找工作的准备。如果你不服气的话。可以趁一段时间。从他身上得到一些好处。但个人觉得没必要。你就堂堂正正做人就可。也没必要惧怕他，或者怕他给你穿小鞋。你做好心理准备就好了。有句话说的好，害人之心不可有。防人之心不可无。
海洋爸爸
在职场中，若你手上有上司的把柄。这是一柄双刃剑。有了上司的把柄，处理好可以达到赢，而处理不好将是输的局面。
在公司上班，若你手上有上司的把柄，而所谓的把柄就是现有公司制度及法规不允许的、擦边球、生活私事，那么当您直接或间接了解或掌握所谓的把柄证据时，这个时候第一反应是自我分析然后根据情况来深思考虑来决定怎么做。
这个时候，要反复回想整个把柄过程，有没有可能完全不让你知道来发生。如果有，那么先和领导暗示一下，让他知道，把主动权给他，让他来做下一步打算再看。与此同时，相关证据保存好，或则设置个定时邮件发送，发给公司的，以免领导反咬你。
其实，任何一个人在单位久了，或多或少都会有上司的把柄。给你带来机会还是灾难，不在于用不用这个把柄，而在于你怎么对待这些把柄。你不去提、不去想，就当自己不知道，本本分分做人、老老实实做事，上司会把你当懂事的自己人，带来的就是机会；你自作聪明、表露知情，甚至以此要挟换取利益，那可能在当时获得一些好处，但迟早会被上司敬而远之，甚至踢出局。
林海残雪
害人之心不可有。无论你是掌握上司的把柄或者是同事的把柄，不要以为这是一个很厉害的武器，反而这个是要你命的匕首。
首先你要考虑到你自己的环境，你是私人的小企业还是中型或者大型的企业，又或者你是央企或者是国企？
如果你是私人的企业中小或者是大型企业，那你掌握上次的把柄来讲，没有什么太大作用。因为说开除就开除了！再换一家就可以了，你要是在国企或者央企，这样企业呢要有用一点，因为这样企业即使离职的话也是很费劲的，不会轻易把你干掉。
不过不管逮私人企业还是在国企，你知道了上司的弱处拿住了他的把柄最好不让他知道，如果他知道你手里有他的把柄，那么你真的距离离开的时间就不短了。
二手牛栏山
从实际职场来讲，所谓的把柄就是现有公司制度及法规不允许的，或则擦边球，或则生活私事，那么当您直接或间接了解或掌握所谓的把柄证据时，这个时候第一反应是淡定，淡定。再淡定。自我分析然后根据情况来深思考虑来决定怎么做。
第一:你是否要在公司继续待下去并大力发展事业，所谓的把柄是否为违法违规的事情。
答案如果是yes，那么我建议你找公司反馈，这种事情一旦公司报警，追究起来，就不是能不能上班的问题了，而是进不进去的问题。
第二:如果所谓的把柄是违背公司规章制度或打擦边球，那么取决这个领导在公司时间多长？除了你知道外，还有谁知道？因为不可能只有你一个人知道，当然除非领导第一次这样做。
老板是不傻的，能让一个人做领导，是有防范的，而且把柄无非是钱，这种事没有亲信，老板一般是不放心的。
针对这种情况，建议你慎重，再慎重，甚至可以考虑睁一只眼闭一只眼。
第三:如果把柄没有什么大问题，而且有可能是领导故意让你知道的。这个时候要小心，不是领导在考验你，就是公司在考验你。
这个时候，要反复回想整个把柄过程，有没有可能完全不让你知道来发生。如果有，那么先和领导暗示一下，让他知道，把主动权给他，让他来做下一步打算再看。与此同时，相关证据保存好，或则设置个定时邮件发送，发给公司的，以免领导反咬你。
总之一句话:人不犯我我不犯人，人若犯我，我必反击。
销售那些事
大家好，我是芒果日记，很高兴由我来回答这个问题，职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。
因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。
但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；
如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲近，不怎么搭理你。
如何把握亲疏远近的这个度，是职场人需要修炼的一项重要技能。
今天，我特意整理出六个人际关系技巧，让你轻松处理好同领导的关系。
1.不轻易相信领导
掌握人际关系不仅仅是怎么如何好与人相处，还要学会如何辨别人性。
职场上，利益是检验一个人性的决定性因素，决不能凭感觉去信赖人心。
别以为你和领导平时关系不错，他就永远都不会出卖你。
有好领导，自然也有坏领导。
在你还没有看出这个领导是好是坏时，绝对不要轻易信任，凡事都要留个心眼。
2.找到和领导的共同点
每个人都喜欢和自己有相似点的人。
因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以共同做的事情。
一起聊某件事或做某件事，是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。
爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等，无论哪一样，只要你能找到和领导共同的喜好，你就可以和领导拉近关系。
3.做让领导放心的下属
领导最怕下属什么？
答案是，最怕不放心的下属。
很多人做事虎头蛇尾，遇到困难了不说，事情做完了也不说。
哪个领导会放心把事情交代给这样的下属？
因此，工作中就要时刻汇报自己的工作进度。
可以按照周期汇报，比如每周一例会，反馈一下上周的工作情况；
也可以遇到问题了再汇报给领导，让他知道你需要他给予哪些支持。
最重要的是，工作完成后一定要提醒领导，让他验收你的工作成果。
信任是人与人之间最牢固的关系。
做事靠谱，让领导将信任放在你身上，你的工作会事半功倍。
4.可以展示自己，但不要抢领导风头
谁都有嫉妒心，领导也不例外。
没有领导喜欢一个功高盖主的下属，你想展示自己的能力无可厚非，但绝不能让人感觉你比领导厉害。
这样的下属实在让人难以心安，领导会担心自己的位置被你抢走。领导讨厌你，势必会给你穿小鞋。
到时候别说提携你，就连你能否安稳的继续在公司待下去都是未知数。
切记，一言一行一举一动，都要换位思考，照顾领导的心理感受，让领导感受到你对他的尊敬，不能优秀过领导。
5.不要借钱给领导
临时借一下小钱或者零钱，这个不要紧。
就怕的是大额的借款，一个领导找下属借钱，这个领导肯定有问题，十之八九是赌定了下属不敢反抗自己，才说出口的。
如果这个钱你不要，那就是自己的损失；如何你去要，领导大都会说自己手头紧，让你宽限几天，你也不好意思把事情闹大。
领导一拖再拖，你准备怎么办？
除非你做好了辞职的准备，不然你就不能狠下心来要到底。
所以最好的解决办法就是干脆不借，说自己有房贷，手头也没钱就行了。
人际关系中，最忌讳的就是借款，处理起来实在头痛。
永远不要把自己推到一个可能尴尬的境地。
6.永远不要说前领导的坏话
也许你是因为被领导欺负了才离开公司的，但是你绝对不能说出来，尤其是新领导面前。
第一，受害者有罪论一直存在于我们的社会中。当你抱怨前领导的时候，绝对有可能让新领导怀疑是你不好，前领导才欺负你的。
第二，新领导会很有压力，他会觉得如果稍不注意惹到你，你也会到处说他的不好。毕竟你能说前领导不好，你也可以说他不好。
这两点，都对你和新领导之间建立良好的关系不利。
人际关系是门学问，和领导相处更是学问中的学问。
保持分寸是关键，过分讨好领导或过分抵触领导，对自己都没有好处。
所以，和领导的关系，既要拉近距离，也要保持距离。
掌握好分寸，做到面对领导不卑不亢不高不低，才能让自己处于最佳位置。
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三亚芒果日记
即是机会，也是灾难，这主要看你立场了！
1，如果你和你上司是一个立场，简单的说，你就是他最忠实的人，这可以说就是机会。虽说你手上有他的把柄，在你没有让他感到威胁的时候，他开始绝不会紧逼你，相反会拉拢你，让你和他“同流合污”。😄只有让你和他同乘一条船，和他“共存共荣”你也就有了利害关系，在工作中也会扶持你，这就是你的机会和好处。
现实中有不少例子，比如员工主动安排“美人计”让领导上钩，自己也一起沦陷，这样即抓到把柄，又能拴到一起，从中渔利！
2，如果你站着上司的对立面，这就基本上属于灾难了，胳膊必竟拧不过大腿，工作中处处刁难打击肯定难免，谁都不是圣人，求自保人之常情啊！
不过也有例外，如果你能借这个把柄达到你上位，或者换个好上司的目的，就是你的机会！
福兮祸所依，祸兮福所倚，正因为没有绝对，所以就要有把劣势变为优势的能力！你不妨试试看！也是一个锻炼！
总之伴君如伴虎，最好还是保持一个拳头的距离，因为：君意不可测，阴晴不定啊！
祝你好运！
