一无是处的农村小皮孩
只有把工资往上提了，这样就好找人了，月入万的都是技术工了，还要技术好的呢，什么样的工资就要干什么样的活，难道你就干个普工还想月入过万吗？
乡村胡金
月入一万的工作不好招人，第一要求条件高到一万个人中没有几个人能拿的动活，第二付你一万块钱的工资要你干八万块钱的活。
我有个朋友在在一家公司搞软件研发一个月两万八工资，他说心累，我说这么高的工资为啥。他说每天早晨去上班还要把老板的孩子送到学校，老板出去还要当司机，一天的工作还要做完。公司过节还要负责采购礼品，给员工发的礼品。公司里的电脑维护线路还要他负责。几乎成了全能全职的了。
看电影吃西瓜
在哪里？工作的内容是什么？要是保证不低于月薪1w，相信很好招人，当然要是要求985就呵呵了[捂脸]
因为我就不是985，而且离985很远[大笑]
现在很多企业都说招聘难，HR不好做，但是是否找到了问题的根本？首先：就是要求高学历，甚至很多业务员都要求大本大专，请问跑业务要那么高学历的意义何在？只要应聘者有合适的人脉圈子或者只要把产品推销给合适的企业个人不就好了吗？这个门槛拦住很多人！
其二：年龄这一关又无形拦住一批人，80后现在的年纪很多企业都已经不用了，而是招聘90后和应届生，那么现今社会中，90.00后可以说95%-98%都是独生子女，意味的就是这一代人的数量，那么除去出国发展的，就说国内的很多90.00后小部分服军役，一些做事业单位，一些医护人员等等，还能有多少自由职业者？所以放开年龄限制也是很必要的！！
第三：就业地的选择也很重要，很多90.00年代的年轻人首先选择的就是居住地就业，家里有生意的，老家安排事业单位编制体制内的！另外一部分更愿意去一线城市发展，但是可以肯定是多数都是找那种相对比较有实力的公司（如世界500强或者国内比较出名的企业）！又有几人愿意做低端工作呢？何况在校期间都是家里的宝贝，很多都是衣来伸手饭来张口的！
另外一点就是现在所有企业会范的低端错误，就是什么没事就聚餐，没事就旅游，这样是不是真的就是员对工好？个人认为这是完全没有必要的，而没事少开一些晨会，少加点班，年终奖多点或者发点礼物好不好？最后在啰嗦一句，就是作为企业的中坚砥柱，要懂得上面要什么，也要理解下面一线的难处，合理处理好之间的关系才能更好对企业负责！这才是管理者（不含老总）！作为老板要利润是一定的，但是不能过分压榨员工的工作时间，薪资等，更要学会用人，这样才能留住人，不要怕员工有个性，更要看他有没有资本（本事，才华，能力）耍个性……………太多了，累了[捂脸]
清澈花茶
您好！您这个问题其实不必着急，这是个普遍性的社会问题，就像剩男剩女一样，才貌兼备的人就是找不到另一半，今天您的这个问题就是这样，其实我们应该坐下来好好分析一下后答案是显而易见的，那我个人认为可以从以下几点来看待这个问题和解决问题:
1.从整个市场来讲这是一个双向选择的问题，随着现在企业和人才的多样化日新月异，企业需要不断完善自己和提高企业本身的竞争力和吸引力及知名度，而这又是一个漫长的过程，而现在人的赚钱的思维方式也是五花八门，随着互联网时代的发展，就业机会多如牛毛，所以能找到合适的确实需要一个过程。
2.从招聘单位的角度来看，首先月薪1万的工作职位应该算是中层管理职位或者是专业技术职位和需要具有一定经验及拥有一定人脉的销售职位，所以对来面试者有一定的要求，这样导致如果不具备这方面的人才公司是不会录取;其次随着企业的竞争压力越来越大，公司招聘任何一个人都是会考虑成本的，都是希望被面试者进入公司后能独自完成任务，给公司带来效益，所以如果稍微差一点都会不会轻易接受，除非急需要人;
3.从被面试者角度来看，其一，之前薪水偏低，自己觉得可行来面试，想找一份工资高点的工作来挑战自己，但经过几次面试后还差一点，面试官觉得花1万元有点亏，所以拒绝了;其二，经过面试后，大家都觉得挺好的，能满足公司要求，但当谈到薪水时，公司又会考虑到公司有公司的薪水架构，达不到被面试者的要求，最后还是没有谈成功;其三,好不容易来了既能达到公司要求，公司薪水也刚好被面试者所接受，但被面试者就会考虑其他如:公司规划及公司对员工的职业规划和发展机会，3人力资源部的培育等，如果这些都没有或者这些不健全，然后他就会选择能够对被面试者有更大的发展空间的公司就职;
综上原因要找到公司需要的合适人选，给您几个建议，1.需要有时间去把握好机会;2.任聘条件可以适当做一些调整，对于那些不是硬性指标可以适当的做些调整，个人认为合适就好，世上没有完全符合你的要求的，建议您见好就收;3.发展人脉推荐机制和奖励机制或者猎聘;4.薪水和能力可以成正比进行调整;5.多宣传公司的优势来提高公司的知名度;6.提高公司的对员工福利或者改变公司与员工更有吸引力的合作方式;以上这些供参考，希望能帮您解决问题，谢谢！
揭秘人
2019年，全国求职者的平均薪酬为8165元。最高的是北京和上海，分别是10910元和10231元，也是全国仅有的两个平均薪酬超过10000元的城市。
所以月入1万的工作，应该说薪酬不会低。但是首先还是要看所处的城市，一样的薪酬，在一线城市与三四线城市肯定感受不同。其次看工作性质，危险、辛苦、没有成长性，就不大容易受年轻人的喜爱，也不容易持久和留人。当然，如果工作还有着太多的限制要求，比如性别、婚否、户籍等等，本身就过滤了很多人员。再次，随着城市化的发展，家门口的工作越来越多，也导致一些人不愿意离家太远，不愿意为了多一点薪酬而舍弃当前各方面都感觉舒适的区域。
综合来说，还是需要具体问题具体分析，相信总是有特定的原因，找到问题所在，自然就不难解决，也就不存在找不到人的情况了。
平凡你我不平凡
不知道招聘的岗位是什么，工资月入一万还是比较吸引人的，但是据我所知，有些工作工资给的再高也没有人愿意去做，一个求职者不仅会看工资高低，还会看公司的福利待遇，工作环境，同事好不好相处，岗位发展前景如何，老板待人怎么样等等方方面面，可以做个小小的问卷调查之类的，应该很快就能找到招聘不到人的原因
爆发龙
现在的人对工资都不太在乎，因为每种工作的工资都能养活一个人。
就目前我身边的朋友来说，工资是其次，是否轻松，是否休息时间自由，是否带薪休假，是否老板或者上级好相处，该工作是否对身体有直接伤害，毕竟金山银山不如身体稳如泰山，等等很多的问题。
还有家人，朋友，亲戚，同学对于自己找工作，也有很大的影响。
总的来说，找工作，并不是工资高，就能招到人。
反过来，需要这份高薪工作的人，也不会拒绝。
小歪仙女姐姐
月入1万的工作还招不到人，希望你从以下几个方面进一步考虑：
1.继续增加薪酬。一份工作没人干了大体有两个原因：1.员工心凉了；2.钱没给到位。现在的人智力水平都不低，招不到人建议先从薪酬方面考虑。
2.适当增加相关福利待遇和保险等保障。算是对第一点的进一步补充和完善吧。
3.疫情当前，劳工出行的犹豫在所难免，或许时间才是唯一的解药。
希望对你有所帮助。
