飘雪141782381
我认为。疫情这段时间没上班没给国家创效益，文化低的人员和技术含量少的人员，应该自觉听领导安排。让留下就留下，让走就走。😃这就是潇洒走一回。
我是劝你善良
昨天，一个在公司工作十年的员工跑过来找我，说：“老板，我本不想来找你，但是现在，连刚刚毕业一年的小孩儿的工作都比我高，我觉得不公平，你得给我涨工资！”
我说：“你找我要求涨工资的原因，是你发现比你年龄小的同事工资比你高，对么？”
他仰着头，有些愤愤不平地说：“对，毕竟我都在公司工作十年了，我有10年的工作经验，没有功劳也有苦劳！”
我叹了口气，笑着说：“兄弟，你不是有10年的工作经验，而是一个经验用了10年！而且，我想告诉你的是，任何公司都一样，只认功劳，不认苦劳！”
最近疫情来临，公司的财务压力也比较大，所以，我就直接把这个员工解雇了。
小伙伴们会不会觉得我这个老板很冷酷？
我想告诉你的是，这个世界，这个社会，本来就是冷酷的。
公司是盈利机构，不是慈善机构！
员工与老板之间，也没有什么所谓的雇佣关系，就是很直白的合作关系。大家合作的顺利，你为公司创造价值，公司付给你应有的报酬，仅此而已！
为什么这个员工在这个时刻会被解雇？
因为，这样的员工，就是标准的企业里的“人手”。小伙伴们可以再回看一下昨天叁行先生发表的《你是公司的人物、人才、人手、还是人渣？请对号入座！》这篇文章，里面已经很明白地讲述了这样的人的特点，和未来的职业发展瓶颈。
这样的人，最主要的特点就是“让干什么干什么”，有一点没有提醒到位要让他去做的，他都不会去做。多做哪怕一点工作，都会觉得自己是吃了大亏的。
再问大家一个问题：你们觉得是人才“贵”，还是人手“贵”？
很多人都会很直接的回答：人才！因为葛优说了，21世纪，人才最贵！
其实不然，在企业里，人手比人才要贵的多。
因为人才，会为公司创造更多的价值，让公司赚得更多，相比他的工资来讲，人才，很便宜！
而人手创造的价值，要么仅仅够他的工资，要么就是让公司赔钱，公司还要付出办公成本，培训成本，福利成本，管理成本……你说哪个更贵？
所以，小伙伴们，尤其是刚步入职场的新人，一定要切记这一点：尽自己最大的努力，做好每一份工作，你做的越多，学到的就会越多，得到的也会越多。
不要像那个被解雇的员工一样，一个经验用十年，没有功能，而只能喊苦劳。
企业需要的是人才，是创新型人才，是终身学习型人才，只有这样，才能不断地自我成长，成为企业里不可或缺的人。
只有这样，无论在什么时候，老板都不会解雇你，而你，却可以随时解雇老板！
说天下故事
笔者所在的国企还好，在2月10日申请复工后，通知员工轮流上班。为了保证员工不形成大量聚集，减少相互接触的情况下，公司给出的要求只是维持企业运转起来即可。没有因是疫情时期，企业面临困难而去裁员。笔者为自己的企业点赞。
在疫情期间，不管是被不被公司裁员，该怎么做呢？笔者的想法是这样的：
一、未被公司裁员，当好好珍惜，共克时艰。根据目前在网上看到的和了解到的，这是较多的一种情况。未被公司裁员从某种程度上来说，是一种幸事。可以说明所在的企业实力还是不错的，还是一定的抗风险能力。毕竟，不能正常开工，复工与原本的正常开工时间差耽误了企业经营的正常运行。
作为企业，在这个时候，能和员工一道攻坚克难，没有因经济等原因抛下员工，也是不错的。作为员工，也要和企业站在一起，一起来克服这个特殊时期，做好本职工作。珍惜好现有工作，对得起所拿的薪水。
同时，作为员工，更应该认识到自己所处的处境，能力如何，业务做得怎么样，专业前景如何，一旦出现特殊情况，例如在面临天灾人祸时，自己被辞退或被劝退等，该如何应对？在平稳时期，当居安思危，当有风险意识。笔者建议，可以从提高业务能力、增加自己能力、开拓第二副业等方面着手准备，以便不备之需。
二、被公司裁员，当乐观面对，笑对应付。在疫情这个特殊时期，而又面临被裁员失去工作，收入难以得到保障，是一件悲催的事。但这种天灾也是一种不可抗力，需从容面对。毕竟，人还是健康的，人还在，这也是一种幸事。
作为企业，面临这种特殊时期，资金链断裂、订单丢失等原因而导致破产或减员的现象也是可以理解的。如果遇到所从事的企业破产了，也无话可说了，只能在疫情结束时，重新寻找一份新工作；如果遇到所在的公司只是裁员，而自己就在拟裁员名单之中，可以考虑一下，自己是否热爱所从事的专业，热爱的话，可以试着和企业沟通，试着争取一下。如果对所从事的专业感情一般的话，当乐观面对，为疫情后另寻一份工作做好准备。
在做准备的同时，当自我反省，去思考为何我被裁员，是能力不行，还是业务不精通，还是其它原因，以便知道原因从而加以改正。
总之，在疫情这个特殊时期，每个人都是受害者，无论是否被公司裁员，都要心态乐观、珍惜当下。生活不只是只有工作，还有许多美好的事需要去做。工作只是为了生活的更好，不行再换一个，活在当下，才是最重要的。这样想，也就释然了。
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职争朝夕
私营企业公司，工作地点 郑州，公司要求2月17日开始进行正常工作上班，如果无法正常上班的，无论处于何种原因，直接不用来了，被裁员；顺便给大家介绍一下郑州现在的情况，非郑州户口人士，进入郑州，河南省内户口，无条件居家隔离7天，河南省外户口，无条件居家隔离14天，否则予以劝返，湖北籍直接劝返。
所以，按照公司这种规定，不用去，就可以直接被裁员了，毕竟在当前这种形势下，工作不是那么重要，有能力在哪儿都可以出众，还是个人安全更重要。
照虎画喵
首先，国家和地方都有相关的明确规定，在防控疫情期间，不得因为员工被隔离或者无法复工，而解除劳动合同，因此，单位和员工应该共同努力，控制疫情。
第二，如果真的有单位因为经济困难、停工停产等原因进行裁员了，也应当向工会征求意见，通报当地劳动部门，履行相关手续，并发放相应的补偿金，否则是违法的。
第三，劳动者要懂得用法律的手段来维护自己的合法权益。用人单位也应当谨慎采用裁员的方法。毕竟疫情在前，大家应该携手并肩。
三石成言
通常公司或公司hr不会非要在这个特殊时期，搞这么敏感的事情吗？至少不会主动去做这件事情。
俗话讲，不做死就不会死，大灾大疫面前，团结是最主要的，任何能挑动群众神经的行为都能让你粉身碎骨！ 你可以设想一下，一个长微博，微信，朋友圈出现一名可怜的员工因为疫情不能正常工作，被公司辞退，这个敏感的话题能掀起多大的风浪，微博里再配上点你跟员工的微信沟通截图，无良企业，狗腿子HR，你跟你公司可能几天内就火遍全国？到那个时候你觉得有多少人会客观的分析这个员工是因为工作能力本身的问题被辞退的？
明理知善践行
回归正题，我所在的公司目前没有裁员。
受疫情影响，目前是企业用工荒，可能一两个月之后，会出现裁员潮。现在有的无法复工的企业，可能已经走上了裁员这条路。
赶不出的订单、交不上的房租、还不起的贷款、养不起的员工……新冠病毒肺炎疫情当前，中小企业压力倍增。复工的企业遇上了用工荒，难以复工的企业面临着裁员潮，这看上去矛盾的两种现象，就这么在同一时期发生了。
通知：假期延迟到2月2日；通知：假期延迟到2月10日；通知：假期延迟到2月17日；通知：公司没有了，不用回来了。”这一疫情期间大家解闷儿的小段子，如今，正在成为现实。有的员工，复工当天就被裁员，有的员工还未出家门就被通知不用来了。
不过无论公司裁员与否，我们都应该做好最坏的打算，在这段时间去努力提升自己。即使遇到了裁员我们也要积极面对，争取找到下个更合适的工作。大家觉得呢？
爆料大王子
在疫情面前公司也会受到非常大的影响，公司一般都是年后初七上班，这次疫情导致很多企业资金链断裂，导致公司破产，其实这也是能够理解的，我们只是现在没有工作而已，而公司是一个老板一生打下来的“江山”，我们有时也要将心比心，公司裁员说明你的存在工作上的不足，还有就是公司没有能力在满足你的需求，希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
红豆Mr
夏洛二月十五
目前没有，目前疫情逐渐好转，也已经陆续开始复工，节前节后是生产旺季会影响企业的销售，依据截止到目前并延后到地月底的情况来看裁员降薪只会在底子很薄的企业才会偶尔存在不是一种普遍的社会现象
