人來人往34731856
一線的合同醫生護士理應轉正，國家需要什麼人？需要在關鍵時刻不顧個人安危勇於奉獻的人，特別是有學歷的黨員，一線突擊隊、敢死隊（簽字畫押的）的人員。
濱海內退
這個問題不好說，根據目前的風向標是減少編制，逐漸轉換合同工。對整個市場競爭是有利的。
但是今年意外遭遇疫情戰對這個是否有影響，還需要看後邊的政策。
這個情況可能有時候比較特殊，但目前看還沒有同樣的先例，需要時間和市場上的反饋，有關部門的相關研討的工作，最近應該是沒有戲，可能1年左右或者幾年後，也可能十幾年。規定是根據市場決定的，人是靈活的。
每個時代都有它存在的道理，只能根據國家的政策不斷修改，不斷完善。
就算對一線醫護合同工不轉在編，國家或者當地部門也會有相應的獎勵機制或者補貼或者福利。
根據這次疫情影響，逐漸的恢復，現在全國各地政府和旅遊局出臺優惠政策，各地景區從營業起：為期一年針對全國醫護工作者免費開放。
這段時間的抗疫情大家有目共睹，醫護工作者很不容易，冒著生命危險逆行奔撲前線，穿著防護服一工作就是幾小時的不吃不喝，帶著紙尿褲等等，各種心酸，各種困難仍然堅守一線和病毒抗爭。
這麼大的優惠，近十多年沒聽說過，這也是各地政府針對醫護工作者崇高的敬意。人民不會忘了你！
希望政策對你們越來越好。
職場—成長記
招聘/合同工（非在編）特別是招聘護士轉正可能性不大，國務院對此次抗疫一線醫護出臺了相關政策通知，載至今日共有21個省市也出臺了相關詳細政策。
多數省市政策集中在獎金、補貼、職稱方面，少數省市出臺了此次抗疫一線醫護人員子女幼小初就學優惠、中考加分政策（此項政策在網絡上遭到一部分網友質疑和反對，多少有點讓人寒心），但全部21個省市政策中沒有招聘/合同工（非在編）轉正這一政策，唯一能勉強沾點邊的是天津市出臺的“對錶現突出的非事業編制抗疫一線醫務人員，在公開招聘過程中，經用人單位推薦，同等條件下優先聘用。”和陝西省出臺的“2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45週歲。”
個人認為受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在編）轉編可能性非常小（除非國務院一級的部門下發政策），各省市能作到在此次抗疫一線的招聘/合同工（非在編）護理人員百分百“同工同酬”己經不錯了。
忘說一點了招聘/合同工（非在編）的護士至少佔醫院護理崗位的60%至70%。
壟斷電腦報名
這個事情其實不用在頭條來討論。因為之所以為合同工，肯定是沒考上事業編的吧，考上了自然就在編了。另外一個，之所以沒考上事業編也能夠進得了醫院，大多數是在醫院內部有點關係的，關係好的可以一簽二三十年，相當於在編的了。關係一般的，給你二三年一簽，按醫院規定來玩。這也是我從身邊的人經歷過事情來回答，如果不認同也別噴。
雲隨遇而安
應該轉為正式的，她他們是在用自己的生命在和死神作戰鬥。這些人是這個時代最可愛的人。
勇敢面對0001
我認為不能有這種要求，因為這涉及到事業單位的編制問題。國難當頭，匹夫有責。如果國家有這方面的需求，肯定會在疫情後第一時間解決這個問題的。要相信黨和政府！
向前148605297
醫護人員嚴重不足是現實問題，疫情過後，各醫療部門肯定會根據抗疫戰鬥中的表現和平素工作能力，招錄一批人員，充實醫療隊伍，當然合同制人員將會得到照顧。
一犁膏雨
疫情還未過，各種要待遇的層出不窮啊，你這合同工非要借這個關口轉編嗎？真正疫情結束時，那該給你的一定不會少，不該得的也別失望！
一芥刁鑽草民
應該是要逐步的減少編制，才能讓每個行業更有活力和競爭力。
口天宇總耳
在國家大災大難面前每個公民都應盡職盡責，不應該再討封賞了。一個平凡的人做了件有意義的事，家是共同的家，需要共同呵護，只要平安回來比什麼都好，不能居功自傲。
