苍穹寂
其实干活还是70后实在，因为家庭压力大是每个家庭的顶梁柱上有老下有小，但是好多企业管理人员整体素质差，因为去的早年龄小工厂觉得可以多些时间在自己工厂上班就让做班长线长，张口骂人个别还动手这样让好多短工提前离职，工厂应该注意管理会更好的留人
如意52376565956
如今的农民工数量已经达到了2.8亿多人，这些人常年在城市里生活，为的就是能够获得可观的收益。毕竟农村人的生活负担普遍很大，想要让日子变好，那就需要进城市里发展才行。不过像题主所说的工厂面临招工荒，其实这还是要从企业的身上找原因。
90后之所以不去工厂，还在于不认同企业的管理制度和文化，在工厂里多半都是从事着重复性的动作，在流水线上什么都是枯燥无味的，每天的工作时间很长，且在中间不能休息，中途想要上厕所，还需要在规定时间内，并且有人替岗才行，这种压抑的工作模式，90后很难接受。
如今的90后也来到了外卖领域、快递领域中，不然就是从事着各类销售型的工作，这样的话工作更自由，没有那么多的拘束。像送外卖虽然很辛苦，但却是多者多劳，这样一来大家可以自由的安排自己的工作。
企业之所以招不到人，其实也在于对员工的要求苛刻，基本上35岁以上的工人，工厂就很少会招聘了，40岁以上的只能招保安、仓管之类的工人，80后正是青春的年纪，却被工厂认为工作太慢，不能创造最大的价值。
这种把员工当成机器人的工厂，招不到人并不奇怪，毕竟如今的农民生活压力是大，但已经摆脱了温饱难题，大家在工作上更有选择。而至于工厂今后该怎么解决用工难问题，我认为一个就是转型，采用自动化的操作模式，另一个就是提高员工福利，不要让农民工成为“机器”，大家怎么看？
惠农圈
不少的企业抱怨现在工人难招，有些企业老板为了招工，不惜带着铺盖在人才市场门口蹲点，完全是一副求贤若渴的无奈，按理说，我们国家依然是劳动力大国，还没有发达到那种，人人都富裕到不愿意出来工作的地步，为什么工厂招人就那么难呢，一位出来招工的电子厂老板说，现在90后员工招不来，80后员工做得慢，70后员工不敢招，真的是这个样子吗？咱们具体的来聊一聊？
一，90后不甘平凡不愿意进工厂做工。咱们知道，南方很多流水线工厂的工作是特别枯燥和乏味的，每天日复一日的重复一样的工作，这让很多90后的孩子觉得有些难以接受，再加上现在很多工厂管理水平低下，工资待遇也不高，员工在里面感觉不到温暖和归属感，辛辛苦苦做一个月，到头来领到手里面也没有多少钱，肯定很多人不愿意干，再加上近两年外卖行业，快递行业的突起，钱不少挣还能够每天到处跑跑，这样的室外工作更受到90后们的青睐，所以工厂招90后员工越来越难。
二，80后员工做得慢是片面之谈。现在的80后都是快奔四的人了，他们现在是上有老下有小，承载着很大的经济压力，他们也是想法最多的一个团体，为了生计他们会不断的摸索生财之道，努力上进是这群人中大多数人的标签，长期在工厂做工的80后门大多数学历不高，对于现代化机械地了解和管理制度上的改革接受的比较慢，但是这只是一小比分比例，80后的身体和精力正是在最旺盛的时候，也是工厂的中流砥柱，所以好多人认为80后在工作上做得比较慢，这种说法是片面的。
三，70后年纪变大麻烦多，现在70后大多数都已经临近50岁了，对于工厂来说，培养一个工人的成本是固定的，如果花精力花金钱培养之后，不能够长久为工厂所用，那么工厂觉得就是一种损失，70后上有老下有小，身体状况也远不如年轻人，所以很多企业不愿意招70后进场。
总的来说，一些企业发生用工荒，其中主要的原因还是，工厂对于招工的人员太挑剔了。
一米阳光2828
用工荒？只因老板太嘚瑟！大家怎么看😇
很多老板，招人的标准
- 长相方面要像空姐一样沉鱼落雁
- 工作方面要像黄牛一样踏实肯干
- 责任方面要像老板一样没日没夜
- 忠诚方面要像藏獒一样衷心不变
- 待遇方面要像雷锋一样只讲贡献
- 效率方面要像导弹一样你追我赶
有部分私营企业主，在招人的时候提出很多要求，就像向以上六点一样，并且总抱怨自己企业招不到人，天天说用工荒，15年企业管理的我，想问几个问题:
- 公务员会招不到人吗？
- 大学教师会招不到人吗？
- 银行工作人员会用工荒吗？
- 航空公司会招不到人吗？
- 中石化缺人、中国移动缺员工，还是上市公司缺人？
题主的问题，90后招不来，80后慢，70后不敢招，也就是老板所说的用工荒其实出现这种问题很多还在于企业方面，而大部分情况下所说的用工荒，是企业本身造成的，并不是因为真的出现用工荒，主要有以下几个方面的原因
很多企业主的发财梦是建立在始乱终弃的基础之上
70后目前的年龄应该在40岁以上，这个年龄段可以说还处于壮年时期，很多工作还是可以胜任的，而个别私营企业不愿意招的原因，是因为40多岁的人已经形成了自己的世界观，人生观，很多时候不愿意被私营企业主那些不合理的制度约束，当私营企业主提出一些严重违反员工利益的时候， 他们可能会站出来，另外一个原因就是说这部分员工年龄方面马上可能会超过50，慢慢已经接近于退休年龄，企业不愿意为员工养老
对于80后慢，这可以说是一个天方夜谭的说法，因为80后很多还处于30多岁的年龄，可以说正是干活的时候，无论从效率，责任心，踏实程度各个方面来讲都是比较优秀的年龄段
90后招不来，确实会存在这种现象，因为企业本身招聘员工，就把员工当成临时工去对待，就没有把员工当成自己人，而作为90后，有更大的发展空间，可以有更多的职业去选择，所以在工资待遇比较低，而且没有什么技术性可言的情况下，他们是不愿意去做的，所以才会招不来
综上，中国的目前的人员结构用工方面可以说是相对充足的，而私营企业招不来人，出来用工荒的原因，更多的是需要企业自身去分析自身的原因，比如以下几个方面是我们值得去考虑的
- 第一点，公司的工资处于什么样的水平？
- 第二点，公司是否严格执行劳动法？
- 第三点，员工是否有一定的晋升空间？
- 第四点，企业如果发展了，员工能得到什么？
- 第五点，企业是否拟定定了远远高于岗位要求的用工标准？
- 第六点，企业老板住大别墅的时候，员工是否买得起普通的商品房？
大家怎么认为，欢迎评论
EXCEL知识屋
工厂招不到工人，其实农村55岁以下的都在外面打工，呆在农村的都是6O岁以上的老人，这些老人也闲不住，女的在附近加工厂干活，男的干体力活游击挣钱。
早在广东打工的7O后现在基本上都有自己的事业，有部份人办了加工厂，不但在沿海有加工厂还延伸到家乡办加工厂，自家的房子和仓库节约了房租，利用老家的闲散农民以最便宜的工资招聘人。他们因上了岁数出门在外没人要，只好就地取柴工资低就低点，多少一天5O元也能贴补家用和积攒一点钱，吃厂里的，早上6点上班，晚上6点下班，都.是手上活计件多捞多得，老的妇女手脚慢也只能挣到这低工资，细细水长长流也是生财之道。
8O后还年青，大多工厂，公司还是以8O后为管理人材，基本都做到了一定的职务，没有做到的也有自己创业的或从事服务类和销售工作，以及到建筑工地干活，这个年龄段的8O后正是太阳当顶之时，上有老，下有小，负担重靠工厂打工的三，四，五仟元己不能支撑一个家的开支，还要做房子，买车子，供小孩读书，过不了几年又要替孩子娶老婆，这都需要一笔巨款才能对接上缺口，为此不得不努力辛苦挣钱。
9O后从小未吃过苦，家境条件好的孩子更是宝贝，父母疼爰孩子尽量满足他她用钱的要求，目的是怕孩子跟不上别人帮被人瞧不起，由此总不缺钱花钱也不心疼，不知钱是辛苦挣来的还老是说″这东西不贵，顶便宜的。在温室里长大的孩子未经风大风大浪磨炼自然也适应不了工𠂆牢宠守纪律的束缚，从而不愿意在工厂打工，尽愿选择自由职业送快递，送外卖，跑销售，打的以到娱乐服务行业工作，即工资比厂高还自由轻松，当然还有大部份9O后是在工厂上班的。
应愿2
黑龙江牡丹江工作93年生人，现在工作8小时工厂工作，月薪6000左右。我觉得挺值虽然既埋汰又累粉尘有特大温度也特别高。虽然也尝尝抱怨不特么干了，但是想想不干咋整，好歹有保险有公积金。虽然不一定能活到退休，但是也算不错了。在4线城市月薪6000基本够花，但是我说但是，你们那些比我们这消费高的地方呢？也是一个月6000-7000有的工厂可能都达不到这个工资吧？按照消费算三线二线都是这工资。为什么年轻人要去你们工厂干又脏又累的工作？你让我去二线城市赚6000左右我也不去。工厂的领导什么时候把工资和物价房价调成差不多的比例你们单位一定不缺人，希望所有的做老板的记住，钱不是一个人赚的。没有工人你们啥也不是，没有工人的单位一定面临着倒闭。老板在有能力又能怎样。在原来的单位主管跟我们这帮年轻人谈理想，谈感情想让我们留下来。我们就告诉他我们90后的理想就是不上班还有钱花。满足不了就别扯马兰子。就是一句话钱能解决的问题都不是问题。
中国十大杰出青年一松
这个问题相对也比较好理解！
就说说我身边的同事，我自己90后，一个同事80后，一个大叔70后，3个人做事完全不同！
我自己做事相对快一点，然后喜欢先把事情做完，然后再玩就是那种属于是，先干活后玩的那种人吧！但是我身边有很多90后都是，不太能吃苦，比较挑选工作的那种人，我自己是个例外因为压力比较大，然后说说那个80后吧，那个80后，他就比较慢，做事手脚慢，然后对外面世界这些东西接受能力还是比较强，但是不知道为什么，就是慢，我也说不准，然后那个70后大叔就是属于是做事还行，也勤快，但就是有些时候脑袋转不过来，有些时候你给她解释一样东西，要解释很久很久，他才明白，说话比较费劲
其实现在相对原来来说就是70后接受支持比较慢，学习什么不行啊，而且年龄也比较大，
8零后，很多做事相对于说慢一点，80后慢这个问题我不知道是为什么要这样提问！90确实对工作要求高，要工资高轻松，好玩，
广漂小强
放心好了70后基本不进工厂了，有点技能点都在外做临工，工价多是250—500一天，而且日结的多，比较自由。没有出来务工的开个小店日子安逸或者回家务农。我舅子回农村贩菜，养鱼，买了收割机帮人收谷子，贩小龙虾贩螃蟹收黄鳝，为人勤快脑子灵活，一年下了少则十多万，不比打工差。现在年轻人的工作心态不好，去过几家工厂安装，里面年轻师傅技术让人汗颜，动手能力差没担当。工厂不要70后，70后更不稀罕。
鲁班8号
个人认为不管是70、80、还是90后，他们都有各自的优势和劣势，70后不敢招，80后比较慢，90后招不了，感觉这个还是比较片面。
以下是我的见解：
70后不敢招
年纪大身体原因：70后都是40-50的人了,他们的年纪偏大了,厂里高负荷的工作或者倒班制度 身体机能导致工作赶不上。虽然他们的工作态度比80后、90后好上很多,也是最能吃苦的，但客观来说,他们整体工作效率普遍很低了,另外,万一他们累倒在工作岗位上,出个什么问题,厂里也担不起这个责任。
技术培养成本太高和管理难度大。一个成熟工人成本消耗是挺大的，从不会到会，从陌生到熟练到精通等，这些都是有一个时间和背后技术支持成本，因年龄的原因，所以为公司服务的年限是有限的；另70后社会阅历比较丰富，思想也比较固化，要接受新鲜的事物，要想改变他还是比较有难度的，增加了管理难度。
80后干活慢
80后工作漫感觉也是片面之谈，由于家庭的原因，他们现在是上有老下有小，承载着很大的压力，责任心比较大，他们既要工作,又要兼顾家庭,有时候家里的琐事会让他们心有余而力不足，更重要的一点是, 长期重复的工作被磨灭激情,对工作也是干一天是一天,有点磨洋工混日子的感觉，但是80后身体和精力正是最旺盛的时候，也是工厂的中流砥柱。
90后招不来
90后不甘平凡不愿进工厂。厂里那种流水线,日复一日重复相同的工作,很枯燥,干活也不自由是他们都不愿意忍受的，90后脑子都比较活,接受新东西快,学习快，总是想趁着年轻在社会上学习一技之长，有去闯去拼的雄心，所以他们很少会去工厂消磨自己的大好时光
总之，最主要还是工资的福利制度以及个人发展的提升空间，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落实到位，培训制度这一块儿也要做到位，让工人感受到有的了技术不担心会被社会淘汰，应该不会出现这种现象，招工也不会很难的
厦门之美
最大的90后29岁了，最小的也20岁了。也不可能都去公司当白领，自己做生意。只能说90后相比来说吃不得苦了，我朋友的网吧里招的网管都是20几岁的90后，常常做着做着就没影了，隔阵子没钱了又来，有些可能还是啃老族。工厂的工作一般都比较简单，但辛苦些，80后70后虽然年纪大了，但这些并不复杂的工作应该没问题吧，何至于被嫌弃？而且8070后身上的负担重，上有老下有小，感觉上是现在最踏实肯干的两代人，工厂如果都不肯用他们，那他们又该何去何从？我不了解工厂的情况，只是表达自己的看法，也许有说的不对的地方，不喜勿喷哦！
