宏常
我老公是事业单位,虽然收入不变,但他初三就开始上班了,也没有加班费。我同学在社居委,也是铁饭碗,初四就上班了,而且社区人员走街串巷风险很大的。
轻红酿白
铁饭碗来说相对还是比较可靠的。在疫情的影响下,不用担心自己被降薪或者裁员。但是铁饭碗也有很多岗位。比如医生,护士,警察,社区工作人员等。这些在疫情面前也是需要加班加点,冲在第一线的。虽然工资可靠,但是也非常辛苦。
很多铁饭碗的工作在疫情面前,都得挺身而出
疫情之下,普通岗位都是停工停产,但是医生救死扶伤的天职让他们不得不冲在第一线,跟病魔一起做斗争。
在抗击疫情的医生当中,有许多的90后,有些不得不隐瞒家人,去到防疫的第一线,怕家人担心。由于病毒的传染性,有些女医生和护士还不的地步剃光头发。他们连日连夜地工作,冒着感染的危险,只为治好更多的病人。
还有社区工作人员们,在春节期间也非常辛苦,需要每家每户进行排查,也需要加班。身上的担子也很重。
很多中小企业在疫情面前裁员或者对员工进行降薪来缓解压力
有网友称,对于企业的复工时间,刚开始的时候是2月3号,之后是10号,再拖到17号直到最后通知公司已经倒闭了。在中小企业上班,就是要面对这种不确定性。不是一份工作可以干到退休。个人的职业会随着公司的发展而发生变化。
而且有些中小企业还特别不规范。会用一些方式来劝退员工,这样公司就可以不用赔偿。而相对于铁饭碗的那些工作,就不用害怕突然被降薪或者裁员。
总的来说,铁饭碗虽然有保障,但是有些岗位也承担着更多的责任。社会上竞争也是越来越激烈,让自己提高实力才是最关键的方法。
小媛笔记
如果“可靠”的定义是,在特殊情况下,有份保底收入,那我100%赞同。但要说有足够的主动权,面对突发情况,这句话就不一定准确了。
01
疫情打得所有人措手不及,很多人因此没了工作、没了薪水
我在疫情中央,武汉。我群里的朋友说,他们1月份的工资还没发下来。因为2月份被关在了家里。
现在湖北最新通知,复工时间延迟到3月11号。这下好了,他们很可能2月份工资也发不了。
对很多人来说,一两个月不发工资,影响实在是太大了。他们无一不是指望着每月的工资,来支撑自己一整个月的各项开支。
突然的疫情,让这种看似稳定的运转突然断裂了,想想都会心急如焚。
于是很多人会开始羡慕起那些有稳定饭碗的。只是因为他们受疫情的影响比较小,一切都照常。
02
铁饭碗虽好,但能面对突发状况的,显然不全是铁饭碗
在这次的疫情中,小企业毫无疑问受到了重创。但是我们说的铁饭碗,也就是国企、事业编之类的企业,他们比较稳定,至少发出工资来,是没问题的。
在当下,能准时发工资,显然都是让人羡慕的。于是,铁饭碗,再次成为了大家讨论的话题。
可是,铁饭碗并不是唯一一类比较有保障、有抵抗风险能力的企业。大型企业也如此。
我们公司就没有拖欠员工一天工资,社保公积金也是正常缴纳。可我们不是铁饭碗。
铁饭碗要考,大公司门槛也高,想要进去,都得有一番本事。这只能说明一个问题:
想要有抵御风险的平台,自己就得具备登上平台的能力。
所以,单纯说铁饭碗最可靠,这话不一定准确。不同语义下,判断的结果也会不同。
唯一明确的就是,自己才是自己的救世主。
如果自己多努力点,早早就进入了抵御风险强的企业里,现在也不至于被一个疫情就弄得焦头烂额。
过去的都过去了,在发生的也没办法逆转,只是通过这次疫情,自己至少要知道,今后的路,还是得自己去拼才行。
次等大叔
表妹感觉自己在家都快被逼疯了,准备和大姑撒谎,公司已经要提前复工,过两天就要去上班……
所以,作为一名公务员是铁饭碗,很可靠没错,但也有很多难处外界所看不到的。简单分析下这个“铁饭碗”的利弊:
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庄子说职场
疫情发生后,企业停工,员工不能返岗复工,工资也相应的减少或者停发,甚至出现了裁员现象。相比之下,公务员、事业编、国企这些“铁饭碗”却不存在这些问题,他们的稳定性由此可见。
分享两个朋友的故事:
朋友老李,是一位乡镇基层干部,是一位公务员。疫情发生后,他的工资倒是没少,也没遇到裁员,工作反而更多,不但没能休息,而且每天加班加点。
今年大年初一,老李就接到了镇政府办公室的电话,要求取消春节休假,返岗上班。从初二开始,老李就开始上班,但是,他没能待在办公室里,而是直接奔向了所包的村,和村里的村干部一起,设关卡,做检查,做好村庄防疫工作。每天如此,早晨8点到岗,晚上10点下班。
这就是广大基层公务员今年的春节。
相比之下,朋友老张,就惨多了。他是一个民营企业的员工。受疫情影响,老张的公司一直停业,老张也在家待命。待命休息是挺好的,但是,公司也下通知了,目前这段时间,公司压力很大,工资停发, 每月发放800元的生活费。
老张很无奈,自己没办事,靠体力挣钱,自己找工作难,也只能听从公司的安排了。
其实,我们应该正确的看待。
一是铁饭碗确实很稳定。在疫情这种特殊时期,企业停工停产,员工待岗待命,一切都是在围绕疫情防控做工作。企业出于自己利益考虑,为了减轻自己的压力,往往采取了裁员、降薪的办法,导致员工苦不感言。相比较而言,公务员、事业编、国企央企这些铁饭碗单位就非常稳定了,没有裁员风险,更是不会给你降薪。
二是铁饭碗工作非常辛苦。今年春节, 很多的公务员、事业编都没有春节休假,他们抗战在防疫的一线,医院的医生和护士,冲锋在最前沿。乡镇公务员进村入户,查隐患,查人员,做防护,天天盯靠在村里,加班加点,风餐露宿。警察、交警,坚守在岗位,查车辆,做检查,盘查外地人,致密防护网。等等,还有很多的公务员、事业编们在一线工作。他们非常辛苦,连日来,没有休息,没有周末,向着危险前进。
三是疫情敲响了警钟。疫情对我们形成了强大的冲击。疫情过后我们应当反思,怎么让自己平凡的工作,成为铁饭碗呢?我们是企业员工,也可以拥有铁饭碗,关键在你自己,你得有两把刷子,有能耐,有绝活,能够让这个公司离不开你。企业裁掉的,永远是那些可替代性强的员工。我们应当反思自己,如何才能让自己在职场中立足,立于不败?
综上所述, 我认为,特殊时期,反映出真实情况。我们不应该羡慕铁饭碗,而是应该想办法提高自己,让自己在实力上拥有铁饭碗。
职场百灵鸟
【智说职场】观点:我不止听到一个人这么说了,经历这场疫情,很多人越来越羡慕体制内的“铁饭碗”了。
就在前两天,我们当地发布了市属事业单位招聘简章,我的朋友把报考职位表发给了我,让我帮忙给他参考下,报考哪个比较合适,我好奇问他:你们单位效益不是一直都很好吗,怎么突然想考体制内了。他不假思索的给我说这个月的工资只发了一半,所以觉得私企还是不可靠,还是体制内更可靠,于是他报了一个专业不限的综合管理岗。
今天他又给我打电话说报考人数每天都在更新,今天是最后一天,他所报考的那个岗位已经报考了450人,而只录取1人,所以现在的竞争比是1:450,随后他很确定的给我说:“怎么样,经历过疫情,今年报考确实火爆吧”,我心想还真是。
一、体制内的“铁饭碗”固然有它的优点
我一个朋友在国企,也算是半个体制内吧,就在2月10号左右,他们的工资准时的足额发放了。我还有一个同学,从私企考到了住建局,公务员,这个月的工资也是按时全额发放了。所谓的“铁饭碗”还真有它的好处,即使遇到了这么大的突发事件,工作的稳定性和旱涝保收的工资似乎没受到一点影响。
再来对比下一个私企的朋友,做的是机械设备方面,他们公司到今天为止还没有复工,老板已经通知他们这段时期的工资因受疫情的影响全部取消发放,直到复工为止。员工们都很恼火,但是也无济于事。
所以,工作稳定,收入丰厚,工作相对轻松,工作环境好,社会地位高,福利待遇好等等都是“铁饭碗”的优点,几乎各个方面都具备优越性,而且是不争的事实。所以,那么多人趋之若鹜是可以理解的。
二、社会的多元化发展也很难冲破铁饭碗的“金钟罩”
我们承认铁饭碗有很多的优点,但是有一个现象就是“铁饭碗”里的很多基层员工都很忙,压力也很大。但即使是这样,也阻挡不了每年的千军万马向它冲去,足以说明铁饭碗的性价比之高。
随着社会的发展,已呈现多元化发展,大众创新,万众创业,甚至于搞自媒体的都混的风生水起,但是有多少人真正成功了呢,大部门也只是普通人,大部分的工作也都比不过铁饭碗。
从小到大,父辈也好,在体制内的亲人、同学、朋友也好,都在我们身边诉说着铁饭碗的好处,而事实也证明了如此。大家也都认同了铁饭碗就是好,所以,我们会很长时间打破不了铁饭碗的“金钟罩”。
【智说职场】总结:“铁饭碗”的名字由来已久,也一直体现着它的优越性,就目前的社会发展来看,铁饭碗还是值得信赖的,也是相对可靠的,而这次疫情也确实证明了这一点。
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智说职场
说说我自己家的经历
我老公,2019年1月底,老公被公司辞退,拿了赔偿款,过年。
三月份,到老家一个工厂上班,边考公务。
一个月后,试用期离职,专心考公务员。
5月20号,去了一家自己特别不乐意去的企业,8月20日被辞退。
九月入职一家公司,后因为收到另外一家外企offer. 入职外企至今。
我自己,红2019年3月份公司发不出工资,扛到5月,发了一批。
7月,做了小月子,公司小,没有产假补贴,休息一个月,没有工资。
11月,公司欠薪和社保三个月,辞职。
然后入职一家创业公司,因为不合适,已经辞职,目前待业在家。预计下周三入职新公司。
说这么多,我想说的是,如果你发现自己真的就是一个普通人,如果你没有什么野心,那么铁饭碗就是你最优的选择。
张小昭
正好我就在体制内工作,算是大家眼中的“铁饭碗”吧。说实话,的确从疫情发生到现在,我们的工资还是正常发放的,没有受到其他的影响。
至于工作方面,也按照上级规定延后了一周在2月10号开始返岗上班,不过采取的是轮岗和错峰的工作方式,而且针对的也是在本地的工作人员。
对于异地的在职人员,单位领导也比较通情达理,直接给大家放假了,口头上说是“在家办公”,其实也没什么太多的工作内容,基本上就算休息了。
相对体制外来说,的确不用担心工资发放的问题,也没有“削减薪水”一说。最重要的是,永远不用担心什么时候会“失业”,除非犯了太大的错误或者自己自愿离职。从这两点来看,“铁饭碗”还是比较靠谱的。
但是,任何事情也有例外,“铁饭碗”也分不同的职业和岗位。比如现在奋斗在一线的医护人员、警察同志以及社区工作者等,他们从疫情开始就没有休息,一直在前线努力工作,说良心话是真的辛苦!
还有一点是,无论是“铁饭碗”还是体制外的工作,现在都需要有“一技之长”,如果没有过硬的专业能力和素质,早晚会被这个社会所淘汰,现在体制内也在进行各种改革,为的是留下真正有才能的实干人才。
所以,不论现在处于什么工作,还是要提高自身实力,让自己有一定的专长。老话说的好,“靠人不如靠己”,只有把自己提高了,未来才能走的更远。
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冯阿元
但是不要忘了,在灾难的时候,老百姓可以躲在家里不出门,公务人员就要冲在第一线做逆行者,我们这里基层公务员从年三十就没有休息,一直到现在一天也没有在家,都在一线排查抗疫。我相信不光是现在,任何时候,国家大事面前公务员也都要冲在前头。
雨灵217
这场疫情的确是考验人性的时刻,让很多人啪啪打脸,法定春节假刚刚结束后,我的同学就说,他和几个在国企工作的朋友聊天时,真的找到了久违的自卑感,平时和他们聊天时一说到工资每每都是他比他朋友高,如果他再努力一点点,加薪幅度和频率都比他朋友们高,事实也是如此,他都做到了,然而这个春节大假在谈起和薪资相关的事情时,却戳到了他的软肋。
因为春节假期后都到2月中旬了,在国企工作的几位朋友不仅是上年度的年终奖按时发了,同时一月份的薪资也都发了,都快发2月份工资了,他单位连2019年12月的工资都还没有发,领导们也没有通知什么时候发,并且疫情对于他们公司的影响非常大,估计账户里面的资金也不能支撑企业正常存续了,所以他非常担心这几个月的工资大了水漂。
按照上面这种情况来说,很明显铁饭碗比较好,最起码稳稳当当不用担心工资发不出来或者企业倒闭的现象发生,无非就是有的铁饭碗挣得少了一点,但其实平均下来铁饭碗挣得还是要比务工人员挣得偏多的,因为外出务工人员虽然听着平时薪资很高,但其实在外的生活花费也是不小,除了必须花费的租房、吃饭费用外还有很多需要花钱的地方,到年底也落不下多少钱,但铁饭碗恰好相反,平时虽然发的少,但是很多都是不用自费的,比如很多国企有自己的食堂,员工不用自己花钱买房,还有单位提供的住宿,这些都在降低开销,到了年底还有一笔丰厚的年终奖,福利好一点的到了年底发的更多,平均到每个月来说收入还是不低的,基本上是只进不出。
但是真的就是铁饭碗好了吗?我觉得未必,大家想一下,像这样的疫情影响能有多少次?上一次是2003年发生的非典,距离现在已经17年了,可见发生的几率还是很小的,并且我们的医学水平也在不断的改进、提高,能很大程度的降低或者避免疫情的发生率,或者说等疫情再度来袭时我们有更强的应对能力。
疫情就像是一次小小的困难,并不能用这种个例来说明事情的原理,也不要用这次小小的困难视图将自己打倒;是否铁饭碗可靠无疑是在说持续收入的能力,我觉得要论收入千万不要论是在体制内还是私营单位,而是要看自己的真实能力,在私企你有能力有一定有机会获得高薪,但是在体制内环境比较复杂,不光是能力强就能够收入高、职位高,而是需要经过多重关系的考验才能到达自己想要到达的位置。
综上所述,练达自己过硬的业务能力最重要,没有必要在特殊情况下怀疑自己,如果铁饭碗真那么香,相信所有人都是挤破了头往进钻,那还来外出务工人员,那还来一些创业者?
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