海日冬晴
社保移交稅務部門徵收，企業為職工申報工資要和繳費基數一致才可以。
“社保”改革後的HR工作方向
社保改革後，HR將如何執行社保入稅的規定、理解社保入稅的影響、普及違法繳納社保應承擔的責任？如何在用工籌劃方面既能嚴格執行我國的法律規定又能降低企業用工成本、維護企業的利益?
針對上述問題我們HR就需要做到以下三點：
1、調整企業員工結構，調節企業的用工制度，根據相關社保改革的規定合理的減少企業員工繳納社會保障金的人數。
2、利用稅收窪地合理的規避社會保障金繳納標準高的區域，調整高工資員工的收入結構，進而降低社會保障金繳納基數。
3、為員工積極普及新的社保政策，讓員工瞭解新的社會福利並主動參與企業的社保規則調整，確保企業與員工利益均得到相應的保障。
廣源永盛社保
所謂的社保新政，實際上指的是社會保險費徵繳移交稅務部門。不過大家可以暫時放心，根據稅務部門的最新通知，企業社保暫時不移交，只移交機關事業單位社保和城鄉居民社保。
其實如果將企業社保移交稅務部門徵收，對企業影響最大的就是企業要為職工申報個人所得稅。個人所得稅的工資要和繳費基數一致才行，如果不一致的話，那麼就會面臨處罰了。
而實際上，現在企業多數是向社保部門申報一個工資，向稅務部門申報一個工資水平，稅務部門個人所得稅的工資是真實的。因為跟企業做賬有關係，萬一企業做假賬會面臨很嚴重的處罰，企業也會很小心。
由於很多企業是按最低繳費基數給職工繳納社保，而實際上發給職工的工資要比最低繳費基數高出不少，這樣就會將導致企業的用工成本降低，繳納的社會保險費減少。
職工的維權意識並不是特別的敏銳，一般認為有社保，大家的待遇就一樣。比如生育保險，只要繳納了我們就按照企業的平均繳費基數發放待遇。工傷保險和失業保險也是這樣，完全跟職工的繳費基數沒有關係。
另外，一些職工本人也不喜歡較高的繳費基數，因為本人還需要承擔10%到11%的社保個人部分（包括養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.5%到1%），基數過高也會降低本人的到手工資。
通過企業的訴求，很多職工也認為社保按繳費基數繳費，企業的用工成本就會大大增加，也會影響他們的工資水平。
所以，很多職工對按真實工資繳費不感冒。
由於很多民營個體企業本身利潤率就偏薄，但是他們給社會做出了巨大的貢獻，尤其是在吸收就業方面，企業用工成本提高以後可能會導致很多企業招不起工人，嚴重的甚至倒閉。
當時國家制定的機構改革的方案就是成熟一批，劃轉一批。通過以上分析，也就說明我們的企業社保劃轉條件還不成熟，所以暫時不劃轉也是明智的。
不過，辦企業始終是需要本錢的，始終通過國家不允許的方式節約成本，即使國家不嚴查，也不過是溫室裡的花朵，不會有太高的競爭力。另外這種方式也是侵犯職工合法權益的方式，如果職工向勞動監察部門投訴維權，勞動監察部門一定會維護職工權益的。
對於現在經營困難的企業，還是建議適當的去爭取當地的促進就業優惠好政策，而不是通過虛報繳費基數的方式來降低用工成本，享受國家優惠政策更好一些。
暖心人社
首先，員工應繳社保費用，需員工承擔部分有所增加。
其次，員工名義上的工資總額是有所增加，但實際到手的實際工資金額應有所減少。
第三，員工個人承擔的個稅金額會有一點點增加。
第四，對員工的個人繳稅記錄和徵信是有所幫助的，可以顯示員工依法納稅，有利於個人信用的建立和健全。
第五，員工依法繳交社保，退休後拿到的養老金額有所增加。
王朝陽美業律師
樓主您好，社保新政實施以後對於企業員工的工資會有哪些影響？社保新政就是社保降費，那麼這個社保降費主要它是從兩方面降低費用，第1個方面是降低企業單位所承擔的養老保險的繳費比例，由之前的20%降低到了現在的16%，那麼企業單位所承擔的繳費比例降低，實際上與個人來講是沒有直接關係的，所以說也不會影響到我們的一個工資待遇。
那麼另外一個方面就是調整社保的繳費基數，以往的社保繳費基數是按照非私營企業的社會平均工資來計算的，那麼從今年開始將按照非私營企業和私營企業全口徑的平均工資來計算社保的繳費基數，那麼這樣一來的話，因為私營企業的工資待遇相對於要低於非私營企業，所以說這個繳費基數就會有所下降，那麼繳費基數如果要下降的話，對於企業和個人來講所承擔的養老保險的費用也會下降。
但實際上因為個人所承擔的這個，比例和費用相對是比較少的，可能每個月也就僅僅只有幾百塊錢，所以說即使調整了這個社保繳費基數可能下降了，但是對於一個人來說可能最多也就是幾十塊錢，所以說自己工資到時候可能也會增長個幾十塊錢，就是僅此而已，但是不會影響到你正常的一個社保待遇的。
社保小達人
應該從兩個角度來看。
一是如果企業效益好，員工工資高，過去企業為了少繳納社保費而少報工資總額，而社保新政後這種做法就難行了，企業繳納部分要增加，員工扣繳部分也要增加，個人實際收入就減少。但是，社保費繳納的多，到退休時領取的養老金也會增加的。好處在今後。
二是企業是微利單位的，員工工資不高，企業繳納社保費一直如實扣繳，那麼，新政實行後，這樣的企業和員工本身影響基本沒有，就是辦公室管理部門工作量增加了一些，但是現在是網絡時代，有內部軟件操作也很簡單。
牛戀坑
對員工影響就是到手錢少了，退休後能拿多少錢不明朗。對中小企業就是增加了不少成本，經營壓力大了
拈花手綁大閘蟹
社保入稅後，社保繳費基數的核定將會合規化。對於目前就按照規定給職工全額繳納社保的企業的員工來說，新政策對於工資沒有影響。對於目前給員工少繳、漏繳社保的企業的員工來說，新政實施後，由於社保繳費的金額增加，到手的工資可能會變少。
人力服務智詢師
對職工工資有點影響，但是對職工的養老保險是有好處的。最起碼可以督促企業按時交納，避免脫欠。對職工有一定的保障。
手機用戶韓維傑
對低收入員工，影響不大。要求社保按實際基數繳納之後，員工的到手工資會減少，不過個人的社保賬戶餘額肯定是會增多，以後得退休工資也會提高。最大的影響還是對企業，它的成本增加了。
北京磐博企業服務
對職工工資影響有，但是不大。原因在於職工繳納社保基數可能會提高，自繳費金額略有上浮。（如以前基數為上一年度月平均工資則沒有影響）
瞭解勞資糾紛，社保，公積金相關問題可以關注我，最近有更新相關文章。
