餘生請多指教
網上招聘要看是什麼類型的了 ，有些是在網上招聘，網上工作，這個見不到真人真公司，還是小心為妙。但是，像智聯啊 五八同城啊等一些招聘軟件，是沒有問題的，現在都是互聯網時代了，招聘不都是網上招聘嘛。難道還有其他的招聘方式嗎，現場地推招聘，報名的人會更少吧。
玄玄大神
首先，我認為網上招聘是可以接受的。
隨著科技的發展，互聯網的普及，我們的工作和生活都變得越來越便捷。網上招聘作為眾多招聘方式的一種，在某些方面比傳統的招聘方式有著更大的優勢。
傳統的招聘方式往往受到地域的侷限，很難招聘到其他地方的優秀人才。而網上招聘則能夠很好的解決這個問題，在網上發佈招聘信息以後，五湖四海的求職者都能夠通過上網看到招聘信息。
既然網上招聘在某些方面比傳統的招聘方式有更大的優勢。為什麼很多人會“談網上招聘色變呢”？
我覺得箇中緣由雖然紛繁複雜，但跟網上信息眾多、魚龍混雜有著很大的關係。雖然網上有很多真實的招聘信息，但也有一些是欺騙性的、假的招聘信息，使一些求職者因為網上招聘遭遇了損失。
我們要如何看待網上招聘呢？
我覺得要做好兩個方面：
一是擺正心態。正所謂“凡事都有它的兩面性”，我們應該正確看待網上招聘，雖然網上招聘有一些負面的案例，但也抹滅不了它的功勞，給我們增加了那麼多的就業機會。
二是冷靜分析。如果我們要網上求職，一定要冷靜分析招聘信息。不能一味地看招聘的待遇，不要想著一夜暴富，如果真有這種好事，為什麼發佈招聘信息的公司或者個人沒有成為全球首富呢？即使有這種好事，那他們幹嘛要招聘不認識的人呢，帶著自己的親戚朋友一起發家致富不是更好。此外，網上求職不能相信那些小道的招聘信息（如彈窗廣告等），要到可信度高的官網去尋找合適的崗位。
基層小哥
沒什麼不能的，網絡不過是一種招聘渠道。
找工作的路子，無非是參加招聘會，網絡投簡歷，熟人介紹，獵頭直接聯繫等。
網絡是成本最低，也是風險最高的一種。
招聘信息摻假，部分用心不良的人可能釣魚。
簡歷盜用，個人信息洩露的事件時有發生。
每一個在網上投簡歷找工作的人，都應該更為小心。希望都能有理想的工作。
御濁泉童
網絡招聘的風險在於被騙取個人信息，一開始把握好個人信息的底線，比如銀行卡身份證等信息是在投簡歷的時候用不著的，還有一個注意查看公司資質，網絡信息化的今天，一個網上所有信息都查不到的公司除非是國家安全部門，不然也沒這麼過分，最後一個就是企業通過招聘的渠道，比如拉勾，獵聘等平臺應該對發佈職位企業進行一些審核。
互聯網的魚
只要是正規的平臺，像天貓.拼多多.京東等網上招聘，是可以接受的。 因為網絡工作輕鬆自由，不分區域，時間自由安排，在家即可刻工作，這樣就能多點時間陪伴孩子和家人，合樂而不為呢？
翰翰的星空的海洋
互聯網為大家帶來很多便利性哦
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老孟嘚吧嘚
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甲小強
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小晴天大雨點
網上的路是越來越寬了，未來在網上能實現百分之九十的事，招聘只是其中很小的一個環節。道高一尺魔高一丈，有利益的地方就有風險。面對未來我們不是去學會逃避風險，而是學會把控風險。
