万达物美超市的粮油商品区域内，“共享员工”费玲玲正在整理货架上的桶装油，而她原本是四楼某餐饮店的一位员工。“今天是第二天上班，还挺适应的。”费玲玲笑着说。
过年期间原本应该是费玲玲最忙碌的时候，本来大年初一就要上班的她，由于店里没开张，只能待业在家。“我在群里看到物美要招理货员，就赶紧报了名。”就这样，费玲玲成为了万达物美超市的一位“小时工”。
受到疫情影响，万达广场的众多餐饮品牌面临门店关闭，暂停营业，大量待岗员工人力成本压力巨大，但与此同时，一些单位处于高速运转状态，人力严重不足。“特别是超市，在疫情期间未返岗的员工比较多，用工的缺口还是比较大的。我们就推出了这样一个平台，把那些因为疫情没法开业的餐饮店的员工进行整合，与超市等进行互补，也为在家闲置的人员提供一个工作的机会。”万达广场总经理李亚男说道。
万达为人力紧缺企业与暂停营业的商户搭起“用工合作平台”这一桥梁，一方面减轻了餐饮商户因疫情影响无法营业的人力成本负担，另一方面也缓解了超市等单位人力急缺的压力，更好地保障城市稳定供应。现在，待岗员工可以把自己的工作需求填报在平台上面，用工需求量较大的商户，则可以利用此平台来筛选人员，进行“聘用”。
“疫情发生以来，我们物美作为民生用品重点保障单位，市民的需求比较旺盛，销售量很大，所以工作量也较大。万达推出这个员工共享，大家互帮互助，解决双方的困难，同时也让待岗员工有活干有工资拿，也是一个好事。”物美湖州区域总经理李培军对“员工共享”这一模式很是赞许。成为“共享员工”的人员按小时记薪，待原单位复工后便可返回原岗工作，比较灵活。
此外，为保证疫情防控期间员工的健康，万达广场要求所有用工企业进行招聘员工的体检和防护措施规范培训，需员工持健康证，保障安全上岗。
（原标题《活络！吴兴这家商场“共享员工”上线》，原作者杨飞云 吴陈。编辑邢彬）
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