用戶2443260324074
因為是疫情特殊時期，國家就特殊政策，也是對人民著想，就是考慮不上班，有些家庭房貸啊家庭開支啥的就困難了，當然企業也不容易，互相理解。
雪中梅1258685362
我在武漢，自己經營著兩個小的店面，在去年的還沒有封城的時候，就感覺到了這場疫情的厲害，提前關了店鋪。員工也提前回到了老家，現在來不了武漢，電話裡面也溝通了一下。前三個月我會給百分之五十的工資，要是時間不是像我們預測的那樣，那後面我不會要求我的員工一直在家等著我這邊開業，這樣對他們也不公平。
如果在公司裡面出現這樣的問題，員工在家裡辦公。公司付給員工百分之七十的工資合法嗎？這個應該是一個仁者見仁智者見智的問題。
如果公司效益還可以，公司也可以考慮給予員工全勤工資，這個不管是對公司的現在，還是公司的將來的一個長遠規劃都是有利的。可以讓員工看到公司的人性化，為了這樣的公司值得付出自己的最大的動力，有利於公司內部的團結一致。
如果公司現在處於發展的階段，或者是公司處於一個非常困難的時候，相信這個員工也理解公司的處理方式。也會和公司一起同舟共濟，共度難關。
現在幾乎全國各地都是一樣的狀況，各行各業受到嚴重的打擊。我們也要相信這個社會，相信這些有責任的企業，和我們這些員工一起，抗擊疫情，還我們一個健康和諧的社會。加油！武漢！加油！中國🇨🇳🇨🇳🇨🇳！
小賓館舟小小
疫情期間，在家上班只發70%的工資合法嗎？給你2條鐵律，避免入坑。
首先我表明自己的觀點，這肯定是不合法的！只要企業還有存在的條件，就應該按照合同發放工資。
告訴你2條鐵律，避免入坑！
1.你有情，老闆有義-堅持。
突如其來的疫情，讓很多人都措手不及。你在為生計發愁，老闆在為成本和活下來發愁。一句話：家家有本難唸的經！
這個時候企業一紙令下：在家辦公，工資降低減少30%！三個月後公司業務恢復正常，所有工資補發，希望你與公司一起共度時艱！
這個時候，我的建議是：識時務者為俊傑，與企業共渡難關。從另一個層面來說，就是在為自己積累印象分，企業一旦渡過難關，那麼未來晉升的機會老闆也會多考慮這些功臣。
2.你有義老闆無情-拒絕。
老闆打著疫情的旗號，正是想趁此機會開除或者減少人員成本，也不承諾恢復正常後給予補償。那麼作為你來講，就應該及時考慮自己的後路了。
遇到這樣的企業，可以先委曲求全先做一陣子。但自己一定不要被老闆的花言巧語所迷惑。你要為自己找好退路，以備不時之需！
一方面，尋找更好的平臺，在家辦公老闆也無法隨時監控你；另一方面，可以找一些副業增加自己的收入。目前已經到了移動互聯網時代，個體創業已經成為一個趨勢，只要用心尋找，機會一大把！
總之，把握當下，做好規劃！
- 從勞動法看，只要你為公司服務，那麼公司就無權剋扣工資，哪怕只是暫時；
- 疫情無情人有情。從多方面考慮，接受與不接受，做好現在和未來的統籌規劃。
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鑄儚中國
按照人社廳發明電（2020）5號文件指出：這次疫情對旅遊、餐飲、酒店、零售、培訓教育行業影響很大。
企業因受疫情影響導致⽣產經營困難的，可以通過與職⼯協商⼀致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短⼯時等⽅式穩定⼯作崗位。
可見，即使企業因為經營困難需降低員工薪酬，也需要經過雙方協商一致，而不能單方面強制操作執行。
另外，如果企業因受疫情影響導致停⼯停產的：
（⼀）未超過⼀個⼯資⽀付週期（最⻓三⼗⽇）的，應當按照正常⼯作時間⽀付⼯資。
（⼆）超過⼀個⼯資⽀付週期的，若職⼯提供了正常勞動，企業⽀付給職⼯的⼯資不得低於當地最低⼯資標準。職⼯沒有提供正常勞動的，企業應當發放⽣活費，⽣活費標準按各省、⾃治區、直轄市規定的辦法執⾏。
北京市、安徽省、⼭東省、四川省⽣活費的標準是不低於最低⼯資的 70%，陝⻄省是不低於最低⼯資的75%，⼴東省、江蘇省、浙江省、河 南省、河北省、內蒙古⾃治區是不低於當地最低⼯資的80%，上海市、天 津市是不得低於當地的最低⼯資。
樓主所在地在北京市，所以按如果停工後按照最低工資70%發放，符合法律規定。
海內存知己525
疫情期間員工在家辦公，企業可以降低工資發放標準嗎？
疫情期間，工資如何合法發放成了企業最為關心的法律問題之一。各部門出臺了多項規定保障疫情期間用工穩定，作為企業，怎樣發放工資才符合法律規定的？因各地規定不同，本文僅供北京地區企業參考。
1
對確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工（不包含醫護人員），如何支付工資？
隔離期間或醫學觀察期間，企業應按正常工作期間工資支付。
隔離治療解除後，員工確診感染新型冠狀病毒的，根據北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，企業應按照法定標準和當地規定核定醫療期，並支付醫療期的病假工資。企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
2
因疫情未及時返京復工人員，工資如何發放？
對於因疫情未及時返京復工的職工，根據北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，
企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
3
職工自行隔離的14天，企業如何支付工資？
根據《北京市人民政府關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》、《北京市人民政府辦公廳關於落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，到京前14日內離開湖北地區或者有過湖北地區人員接觸史的返京職工，應於到京之日起接受14日的監督性醫學觀察，不得外出。在14天裡，企業應當按照其正常出勤的工資標準向職工支付勞動報酬。企業可以安排員工在家遠程辦公或安排員工休帶薪年假。
4
對於在家辦公的員工，其工資標準是否應當與正常工作期間工資收入保持一致？
根據北京市人力資源和社會保障局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
5
因受疫情影響導致生產經營困難的，企業能否調整薪酬標準？
根據北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》和《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定給予失業保險費返還。
6
企業停工停產的，如何向員工支付工資？
根據《北京市工資支付規定》，用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資。用人單位停工停產超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，則支付給員工的勞動報酬不得低於本地的最低工資標準；若員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。生活費的計算標準各地不同，北京市生活費的標準是最低工資的70%。
唐and甄
如果是公司單方面的行為，當然是不合法的，你可以告勞動局申請勞動仲裁；但那樣也是和公司搞毛了，說不定就不好乾下去了，這個特殊時候自然找工作也不好找了。
如果是雙方協商的結果，那就可以了，畢竟現在時候老闆也不容易，賣個風度，共克時艱，保住了企業也就保住了個人飯碗。但是最好約定個期限，如疫情結束後恢復公司辦公就恢復原有工資待遇。防止公司趁機降薪。
不得了6881
去年12月工資都沒發，合法嗎？！勞動法是什麼？說句難聽的一張紙而已。員工真的沒意見？
物是是人非非
大家好很高興回答這個問題。
首先我個人感覺這個問題介於法律和道德的分界線不能單純用合不合法解答這個問題，大家都知道公司就像是一個大家庭鍋裡有肉員工也會跟著吃肉喝湯，公司沒有盈利大家也只能喝湯了，
介於特殊時期公司領導也會有考量，暫時定多少工資不重要前期是領導和員工共同度過難關後期公司脫離困境給員工適當補償也是一種方法。這是我個人觀點不知道能不能幫助到你，祝你工作順利，生活愉快。
小鬧愛生活
我個人認為可以，國難當頭！有百分之七十可以了。誰都日子難過！一起面對才行。
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瑤家毒l藥
這個的話拿我本人來舉例子吧，我是因為這次疫情導致的不能去公司。公司挺好的，我的夥伴們沒有人埋怨我，還關心我。在家有時候不能完成一些在公司才能完成工作，我個人覺得這個70％還是很合理的。但是還是要分情況嗯，如果在家也特別優秀，什麼都完成。那這就有點不是很公平了。以上是我的觀點
