韩圣希

肯定是会有影响的，但不代表没有办法。

我会从疫情的影响因素，以及疫情期间找工作的要点，给出些建议，希望能帮到你。

一、哪些因素影响疫情期找工作呢？

1、各企业裁员降薪，就业机会比往年暂时减少

2019年各行各业就受到了冲击，行业都不够景气。

2020年开年疫情暴击，导致文娱餐饮等多个大企业连日亏损。不少企业要么降薪，要么裁员。企业如同壁虎一样，必须要“断尾”才能求生，这也是不得已而为之。

也因此，就业机会比往年减少了，一定会影响年后找工作。

但只是暂时的，从一些人力机构发布的调研报告显示，在金融、投资行业的招聘薪酬依然领先，也就是说还是有需求的。

因此不必太忧心，疫情总会过去。

2、部分求职者不熟悉线上面试，可能影响发挥

还有一些年前辞职，打算年后找工作的人。因为疫情受限。还有些从未进行过线上面试，没掌握技巧，导致没能发挥出自己平时的实力。对自己找工作也有影响。

二、疫情期间找工作的机会与要点

1、可开展线上业务

疫情来临，是危机也是时机。

大多数人因为无法进行线下业务，目光都投向到了线上。此时线上业务就极具优势。

有些职业完全可以线上工作，比如新媒体运营，或者编辑等等。

如果求职者有一技之长，可以在线上施展，这未尝不是一个发展的好时机。

2、了解线上面试的技巧，做好准备

以往的线下面试，都是和面试官隔着一张桌子你问我答。如今的线上面试则是隔着屏幕，形势完全不同。求职者要了解差异，提前做好准备，才能顺利进行线上面试。

一般来说，线上面试大多是视频面试。有些求职者一面对镜头就会紧张，不知道如何和面试官交流。其实有几个技巧可以帮助你。

（1）首先是仪容仪表。

视频上面试官没办法看到你的整体，但是却能很清晰看到你的缺点啊。因此一定要收拾的舒服整齐一些，画个淡妆，给面试官留个好印象。

其次，选择得体的衣服，线上面试可能没有线下面试那么严苛，但也要穿得正式一点，体现你的重视和尊重。

（2）场地和设备调试。

面试时尽可能选择书房，找一些安静、简洁干净的背景。然后用电脑视频面试效果最佳，注意不要逆光。面试过程中，为了防止有太多杂音，以及听不到对方的声音，建议戴耳机更佳。

（3）面试时的眼神和语言表达。

面试时因为无法直视 面试官的眼睛，只能通过摄像头。如果一动不动就会很死板，可以坐的稍远一点，让面试官看清上半身。回答问题时可以做一些恰当的手势。说话时放慢速度，咬字清晰。尤其通过网络，我们的语速、语调、声音都会受到影响。

（4）面试模拟和面试准备。

提前熟悉面试平台，自己可以提前录制下自己的面试过程，回放检查自己的表情和语言表达。同时，提前准备好一份电子版简历，某些职位可能会有些现场考察，备好纸笔以备不时之需。

（5）面试回答问题的结构。

面试技巧前面已经说了，回到面试官的问题时，先听清面试官的问题，然后再按照结论先行，说明论据等这样常规进行。可以提前掌握一些回答问题的结构模型，到时候可以引用，给自己的面试加分。

3、对于行业的认知和敏感度

受此次疫情影响，国家一定会更加重视医疗、中医等行业。因此要时刻保持着职业敏感度，紧跟着国家重点发展和扶持的行业。这样的行业国家重视，有发展前景，是很不错的发展行业。相对来说，疫情后找工作，这类工作相对会好找一点。

以上。

现在找工作的确难，但也是给你打一针预防针。哪些危机能转化为机遇，保持对大环境的敏感度等等。不过疫情只是暂时的，总有变好的一天。好好精进自己，做好准备，帮助自己找一份好工作！

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小滢每天和你聊点有趣的、有料的职场事。

腐草为滢滢

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

答案是肯定的，这次疫情对我们职场人的影响，远比想象中的大。

我的一个大学同学，2019年4月份想转行，就辞职在家待业了大半年，到11月份才重新去找了份工作，无奈刚工作一个月，公司倒闭，此时的他负债三万。

眼看就要过年了，想着舒舒服服在家过完年后，趁着金三银四的招聘黄金季找一份称心的工作，谁曾想到会发生如此严重的病情。

现在的他在家里等着既焦虑又着急，一边是没有收入来源，但房贷、车贷要还，一边是新工作没着落，甚至有些后悔年前没找工作了。

因为肺炎疫情，年前离职、计划年后找工作的那群人，此时正在承受着空前的求职压力和迷茫，说不焦虑都是假的。

一、疫情之下，企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟，但远不止于此

据央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。

其中，一部分人确表示放弃去外省找工作的念头，选择在本省工作；一部分人不在有辞职、跳槽的念头了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态......

另外，2月2号发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：41.7%的职场人所在企业计划在2月3号复工，18.9%的职场人所在企业复工时间竟延长到2月10号......甚至有的企业直接复工时间待定，开始远程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容乐观，每天仍以几千的数量增长着，时时刻刻都在牵动国人的心啊，疫情，对于我们的影响，远比想象中的大，要想完全结束疫情的影响，最乐观的估计或许至少要2-3个月。

往年在这个时候，也就是现在的2到3月份，大多数企业复工后已经恢复常态，是跳槽的黄金时期。

而今年受疫情的影响，连上班时间都遥遥无期，找工作更是石沉大海。

大多数职场人被这突如其来的疫情打乱了脚步，相比往年疫情的影响远远不止延迟复工和春招时间这么简单。

疫情强烈的冲击着餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等多种行业，甚至很多中小企业接连破产，许多人也因此失了业。

说白了，这背后深受影响的时企业存续的问题。

前几天看到一个比较扎心的段子：

日益严重的病情，整个中国都进入待机状态，各行各业都受到了冲击，如此严峻的环境下，极大地冲击了招聘市场，从某种程度来说是加剧求职的竞争，所以疫情当然会影响找工作。

二、受疫情影响，部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少，工作真的会越来越难

比如像“西贝筱面村”这样的大企业，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿，在这种情况下，别说扩张招人了，就是自保不裁员，都已经是非常良心的选择了。

疫情之下，企业推迟复工，业务暂停，员工会面临被裁员的风险，可以预见的是，今年的春招很有可能会大幅度收窄，找工作真的会越来越难。

这次的疫情确实给湖北人，带来了巨大的损失，现在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店铺只要一听到你是武汉人、黄冈人、孝感人等等，立马连面试的机会都不给你。

前不久在网上看到一个深圳烧烤店，专门出告示说：疫情过后只招聘湖北人，都被网络上一大堆人狂喷。

疫情泛滥成灾，湖北省内停工不说，省外出去找份工作真的很难。

受疫情影响，很多公司的招聘流程会线上化，在线投递、线上笔试、远程面试已经是必然的趋势。

综上，年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定，春季招聘受影响应该最为明显，最突出的就是：岗位少，竞争大。

三、面对如此险峻复杂的疫情局面，求职者们应当如何作为，提高求职成功率？

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，于国于民都是一场巨大的攻坚战。

疫情之下，我们要如何抓住这些新的机遇，让自己受到最小的影响呢？建议大家千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了。

1、对于暂时无业者：在家躺尸，不如趁机提升自己

特别是年前离职、计划年后找工作的那一部分人，隔离期间每天沉迷手机和床不能自拔，建议别再躺着玩手机了，把时间用来找自己的短板与知识断层，制定合理计划并执行提升自己，比如：

可以通过线上课程提升业务技能，提升自己的业务知识，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

所以，立刻行动起来一边提升自己一边找工作，通过各种渠道、平台积极寻找工作机会，做到未雨绸缪。

2、对于应届毕业生：针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电

2019年考研人数突破300万，比2018年上涨50万，但研究生录取名额没有增加，约250万同学将加入到2020年的春招竞争。

再加之秋招求职不理想的同学与海外留学生归国求职，2020春招的竞争人数预期将会创下新高。

如果你是应届生的话，2020的岗位竞争人数多，与其整日紧张焦虑愤怒无聊，何不适时提升自己？疫情之下，宅家学习就是给社会作贡献。

比如说想一想自己的职业方向、规划、多学习一些新的知识和技能，毕竟技多不压身，艺高人胆大。

3、对于骑驴找马的职场迷茫者

如果你现是在职状态，建议先继续上班，先别轻易辞职，可以联系一下职业咨询顾问或者猎头，找对自己未来的发展方向或是下一个更适合自己发展的岗位在跳槽辞职。

如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，修改简历，留意心仪公司招聘信息，还可以协商以视频形式进行面试找工作。

如果实在找不到工作，可以先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职，开启第二春副业保证收入，维持当下的生活。

如果此时的你正在骑驴找马，不妨利用这段时间沉下心好好思考自己的定位，好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

4、疫情之下，没人能独善其身，求职者应调整心态，迎接求职长路

受到疫情影响，2020年的求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，也更考验求职者的心态。

虽然今年求职情况没那么乐观，但疫情知识暂时的，慌乱无用，不如好好调整心态来面对准备，不被慌乱与迷茫淹没，才方显个人价值。

5、疫情之下，简历准备起来，面试准备抓起来

2020开年就困难重重，对于求职者来说，你有太多的事情需要赶紧做的，比如优化简历优，为自己加分

简历不仅要精简，更要突出自己的优势，去年我求职时，单是简历就大改了3次，还特地去找了不同职场前辈的课程来听，定制简历。

你只有了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备，才能尽可能的提高求职的成功率。

说到这里，千万不要以完成任务的心态来写简历，这样还没开始就已经被HR否了，还有面试也可以准备抓起来，可以尝试先线上面试来积累面试经验。

有时候，有些人能力是有的，就是败在了临场的面试，你可以在家提前通过录视频、录音频，重放并复盘的形式来准备面试，面试也是可以提前准备的。

6、将疫情所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会

现在受疫情影响招聘延迟，不代表这段时间就可以刷刷抖音睡大觉，你可以尝试找副业，扩大求职方向，开启属于自己的第二份收入。

如果是你打算转行，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。

外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，提升自己，增加求职分量，一旦“疫情”的封印解除，一定会有相应回报。

同时对自己所欠缺的能力，可利用好这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己更争取更多胜算的机会。

当然，你可以开启自己所有的人脉，采取内部推荐的方式递简历，依靠亲戚朋友找一份合适的工作，也是一个比较好的方法。

总之，今年的春招注定是不容易的，提前准备好求职，做好打硬仗的准备，希望每一个的你们，即使跌跌撞撞，仍能成为最好的自己。

陆兴荣频道

看到这个问题还没开始打字，心里就难过啊。我身边的朋友一大堆年前辞职的哎。

同事芳芳算是其中的幸运儿，她年前提了离职，原本是打算春节假期前就结束掉，但是当时没找到合适的人，我和她平时关系还不错，就劝她坚持一下，等到年后我招聘到合适的人，再放她走，她碍于情面不好拒绝就答应了。

然后就遇到了这次疫情，如果不是我留她，现在她已经是失业人员中的一员了，哪里还会有2月份的工资收入，还有一份暂时稳妥的工作。真的是不幸中的万幸了。她现在对我真的超级感谢，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就没有芳芳这么幸运了。她本来年前辞职后，就早早开始在杭州找工作了，因为要今年来杭州投奔我，年前机会虽然不多，但是求职也人更少，竞争不大，找工作的难度也不是很大。她年前就拿下了一个offer，约定好2月3号入职。

本来高高兴兴过个年，回来就直接入职上班的，万万没想到现在成了这样的局面，不不仅无法按时入职，现在来都来不了杭州了，再次找到工作不知道要到什么时候去了。

已经快有3个月没有收入的她，欲哭无泪。我也没有特别好的办法帮她，只能等疫情过去，再做打算了。

因此，就现在的局面，不仅会影响年后找工作，而且是非常影响啊，因为已经有很多小企业撑不住，直接倒闭了。剩下的企业为了压缩成本，保存现金流，也都已经开始裁员了，招聘的职位只会减少。就会就更少了。

疫情当前，生活不能停止，为了实现尽快求职，请听我以下建议：

第一，无论你现在在哪里，老家或者回到了工作地，马上开始写简历，修改简历，投简历，找机会；

第二，如果已经辞职了，不要再因为拉不下脸，而不好意思跟身边的人说自己失业的事情，告诉身边的人，你的处境让他们帮你留意工作机会，内推的机会还是大一些；

第三，做好线上面试的准备，语音电话或者视频面试该注意什么，我之前的微头条有分享过；

第四，梳理自己的技能，寻找副业或者线上兼职的机会，比如写作，设计，兼职客服，自己接单等等，都是增加收入的方式。

第五，学习新的技能，不断提升个人能力，提高就业面，增加竞争力。

总之，疫情持续，工作不好找，要做好打长期仗的准备。保持乐观，也要时刻告诫自己，不断学习，不断成长，才能更好的适应未来的机会。加油！

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香草紫苏

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

一、不可否认的一点，部分重灾害地区要复工复产，肯定会受疫情影响。

（1）、疫情没有完全控制住，传染源未完全消除以前，完全健康的人肯定会避免和重灾害地域的人或者企业发生业务往来大幅下降。

（2）、重灾地域的政府开放政策会晚一些，复工复产时间相对其它地区也会晚一些。

（3）、以本次疫情主要地区湖北省为例，作为国家重要的水路和陆地交通的重要枢纽省份，很多其他地区的经济往来要经过湖北，交通运输肯定就会受影响。

2、非重灾害地区，很多的企业受大环境影响，或者与重灾区有业务往来，受疫情影响不可避免的业务量减少。

（1）、本来需要增加生产线，需要增加物流储备，需要增加业务车辆等等，都因此取消或者所减少增加比例。

（2）、疫情发生之前在重灾区域工作，已经离开又不能返回原岗位的人员，回到原籍找工作，对应区域的人才供应量加大。

（3）、重灾区的供应商，中间商，因为重灾区的政策原来的业务减少，相应工作量减少人员需求降低。

（4）、因为疫情防治，公场所空间限制，原有人员分批复工，或者为了人员分散轮流上班的情况，都会降低人员需求量。

（5）、因为部分企业实现了线上办公，服务业业务量减少。

（6）、大型公共场所和餐饮等相关服务行业，因为疫情外出的人数量大幅下降，业务量下降一系列的相关环节都会减少业务量。

三、外贸出口企业，因为疫情部分国家或地区队中国大陆的进出口限制。

（1）、外贸进口原料受疫情影响，交易量减少。

（2）、外贸订单的量减少，各环节的对应的企业工作量减少，岗位减少人员减少。

上述，几个方面或多或少都会减少对应行业或者相关行业的人员需求量，所以企业可以招聘对象增加了，招聘岗位却减少，结果就是部分人无法找到合适的工作。

四、当然也不都全是消极方面，因为疫情的防治，部分企业转型新的工作岗位需要人员，新转型的口罩、护目镜、防护服、酒精和消毒液等等企业，会有大量人员需求。

综上两个大方向，因为大环境影响招工量减少，因为企业转型招工增加。相对来说，肯定大环境影响的比例要大一些，工作量减少找工作找到合适的工作难度加大。

但是，相信随着疫情的好转，国家政策的调整，国家对行业补贴，地方对企业的补贴，国家对用工企业的税收优惠等等，中国会恢复往日的繁华和高速发展，慢慢的各行各业回复生产，回复外贸业务往来，一切都会好起来的！

沂蒙侃体育

我觉得影响不大，甚至更容易找了。你看看现在网上的论调，都是买不到口罩不能复工，村子封了不让出来，火车停了，没有汽车回不去。这些人基本都是被开除的对象，而这些岗位空缺就是大家的机会。

我们公司20号就已经复工，也拿到了复工证明，但依然还有一两个人找这种借口不肯来上班，原因很简单，在家呆着工资一样照发。但是很遗憾，公司拿到复工证明还不来上班的，有权力进行开除处理！我们公司就开了两个。

当然这只针对疫情不重的地区，我们公司在广西，并不是重疫情，火车班车也并没有停，村子也都是只能出不能进，并不存在不让出村的事情。我们公司在南宁，只要拿到复工证明和公司的证明材料，出租屋都能办出入证，而我们公司的员工全是区内的，那两个找借口不来的，被开除一点不怨，反而大家都觉得开得太对了！

如果是重疫区，你出不来还说得过去，老板也不会为难你，但其他地区，出不来都是借口！

很多人都是抱着借疫情为由，白拿工资的心态。这些人都会是第一批开除的对象，而他们的岗位，正是最大的缺口。

有些人虽然能出来，但家庭条件优越，疫情没结束也不想冒被传染的风险，所以干脆辞职了，我们公司也有一个人是这样离开的，大家也很理解他，毕竟每个人都怕被传染，能在家都不愿意出来，条件允许的情况下，肯定还是在家安全。

这类人的岗位也是你的机会，毕竟他们辞职了，公司的工作还是要有人做的，所以公司的用人缺口还是有的。

我觉得这段时间疫情虽然没有结束，但轻疫情区已经陆续复工了，国家也允许企业复工，这种时候还是有蛮多岗位可以选择的，情况就是我说的那些。

也祝你早日找到合适的工作！

职场新人王小明

有影响！影响大不大？先看对自己所在行业影响大不大。

影响对你是好还是坏？看自己的实力、观察力、分析力、准备力和行动力！

真正考验你的时候到了！

无论是谁，只要是找工作，目前都需要把找工作当做是一个真正的工作来做！

学习委猿为您深度分析【疫情持续，会影响年后找工作吗？】，让我们一起看现状、做分析、去行动，请看：

01 看现状：暂时性的招聘规模有所减少；对“重灾行业”、应届生等影响很大；短时间内将流行远程“云招聘”

一、暂时性的招聘规模变小

我们先来看一张图，智联招聘发表的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。

从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，也就是说，很多企业面对不确定性的局面，暂时将会采取保守策略。

二、对“重灾行业”、应届生、外地工作者等影响很大

在这次疫情中，收集各种信息及新闻报道，遭受直接正面打击的，是旅游、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。受打击的原因是2个关键词：远程移动、集聚人群。这里引用经济学家任泽平团队的一个研究数据：

仅春节七天：电影票房损失70亿，餐饮零售损失5000亿，旅游市场损失5000亿，仅这三个行业春节期间的直接经济损失就超过一万亿。

因为疫情，这些行业或许将会损失非常大的利润和现金流。

目前，许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。原本3月份开始，是大型企业、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。对于应届生的影响，主要是以往的应聘节奏将被打乱。

据报道，今年的应届生将创历史新高达到874万人，比去年同期比高了40万。

三、短时间内将流行远程招聘与应聘、“云求职”

据文汇报2月22日报道，上海市人社局立足官网的“上海公共招聘”频道、上海人社APP以及“乐业上海”微信公众号平台，创新推出线上招聘，服务供需双方的“云求职”。

线上求职平台向在沪所有求职者开放。据悉，为方便“云求职”，上海市人社局简化了求职者身份认证，在“上海人社”APP上，求职者可以选择支付宝、银联卡、人脸识别任何一种方式进行在线认证获取账号，岗位查询、简历投递等全程在线办。

现在有很多招聘单位，已经通过网络的形式，开始在大型招聘网站或者社交媒体上开始招聘工作。有些招聘单位，在对那些已经达成初步入职意向的求职者，进行远程视频面试，甚至远程培训。可以预想，在未来的一段短时间内，“云招聘”、“云求职”就会流行起来。

看现状的小结：

1、受疫情的影响，相当企业加强了对不确定的措施，暂时性压缩招聘规模，但未来将恢复正常。2、重灾区行业损失巨大，这些行业的招聘将受到严重影响。同时，对应届生、外地工作者的影响也比较大。3、“云招聘”、“云求职”既有利有序复工，又有利于安全防疫，将会马上流行起来。

那么，我们根据看到的现状，下一步我们来进行分析一下。

02 做分析：求职周期拉长、心理压力大、竞争激烈

一、如果目前求职的话，整个求职周期将被拉长

招聘，是对企业来说非常重要的一个事情，从正常的招聘时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏必须要走的流程，层层审核。对企业来说，如果招聘错误的人，其犯错成本对企业来说，也是巨大的。所以，应该理解这个周期长。

当下疫情，自然影响企业HR的招聘计划。同时，现在复工后，企业将首先处理与复工相关的紧急事宜。对于招聘事宜很可能会拖一拖。如果加入招聘环节，招聘企业内部的各个环节也很可能出现一定程度的拖延，对于应聘者的回应很可能也会拖延。

目前阶段，进行求职，对很多求职人来说，要做好漫漫求职路的心理准备。

二、疫情和求职的双重压力、信息不对称，求职人群心理压力大

虽然目前各地都在顺利开工，可以预见的是今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈。

跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞职的，也可能是被裁员的、应届毕业生，以及考研失败，错过秋招的求职者。而时间的延后，意味着待业的时间拉长，对于一些待业的人来说，这时候非常考验心态。对于应届生来说，大量校招线下宣讲会取消，招聘信息的获取会更零散，造成信息不对称现象，确实难了很多。

在这种情况下，很多待业者可能会发现，短时间内找工作是多么困难的一件事。找不到工作，就意味着没有收入，意味着无法偿还各类贷款。基于这个原因，现在很多求职者和待者业心理都有一定的压力。

一些行业岗位缩招，一些行业损失惨重，势必造成岗位的激烈竞争，出现“僧多肉少”的局面。在以往的春节求职时候，我们除了网上投放简历之外，还可以参加各大招聘会、直接去企业面试招聘等等。

疫情的出现，让这种面对面交流沟通彼此的机会也没有了，减少直接的求职通道。而缺少了直接的求职通道，就缺少了面对面互相了解的机会。企业和求职者之间不能近距离了解彼此，就会增加沟通成本，对双方来说，整个招聘的难度都加大了，对应聘者来说，招聘的竞争程度激烈了。

做分析的小结：

受疫情及相关因素的影响，在目前及未来一段时间内，如果进行招聘，经过分析，可能会出现如下困难：1、整个求职过程拉长，2、求职人心理压力大，3、竞聘难度大家、竞争激烈。

看到这里，大家可能会认为我的分析，怎么都是负面因素？那么我需要解释一下：我个人的分析思维特点是，首先是看现状，看现状不能主观臆断，而是需要有根据，有数据，有权威报道。所以，我的第一部分看现状，主要是收集权威信息，不能太主观。

那么有了这个客观的现状信息后，先从困难角度做分析，因为只有把困难分析透了，我们最后才能做出一个有效的行动方案出来。在做行动方案的时候，我会结合一些不利局面中的有利因素，做出一些具有实操性、落地性的建议，供大家参考：

03 去行动：考虑行业因素、进行心理调整、及时抢占先机、马上熟悉“云应聘”

在看现状部分中，我首先列举了一些“重灾区行业”。但是，也有一些行业在疫情期间得到了迅速发展，或者说，未来也会有很大的发展。这些行业是：

1、 在线生鲜电商行业

生鲜电商，在疫情之下迎来井喷式增长。同时，让生鲜电商免费得到了一次超大规模的用户教育，未来资本更愿意往里投钱。最近，盒马生鲜的大规模招聘，相信得到了很多应聘人的注意。

2、 在线培训、教育行业

疫情爆发后，线下培训机构集体停止营业，各地也纷纷延期开学。很多线下培训机构开始转向线上授课，加快传统教育的转型，在线教育、在线培训再次回到风口。

3、 医疗健康行业

疫情让整个社会刷新了对医疗健康的认识，疫情对于医疗健康发展有推进作用，像：在线问诊、远程医疗、医药O2O、医疗信息化、医疗服务、医疗技术等行业值得关注。

4、 企业服务（线上办公）

这次疫情让2亿人在家办公。大家的远程办公成为强需求，飞书、石墨文档等远程办公软件，让近2亿职场人都熟悉了。当然，疫情结束后，需求量就没有那么大了，但不受地理位置影响的远程办公，相关的细分行业也是未来的一种趋势和风口。

对于招聘者来说，选择职业是一次重要的人生抉择，而职业是基于行业，有句老话：“女怕嫁错人，男怕入错行。”这次在疫情背景下的招聘，需要所有应聘人对行业先进行一个重新的考虑。尽量投入未来看好的行业，不要辜负自己的职场人生。

二、进行自我心理辅导、放平自己心态、做好长期准备

疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，经济恢复指日可待。那么我们第2步，我们需要进行自我心理辅导，放平自己的心态。

在积极应聘的同时，也可以好好地给自己充充电，趁空闲时间多，多看看行业相关的书籍，多了解市场年后的战略走向、行业的趋势等等，无疑都是

2020年整体经济情况会好，因为基本经济层面，只是受影响，并不是被改变了根本方向。但是因为疫情影响，企业复工会需要一定的时间，很难第一时间就会放出大量招聘岗位。要让自己忙起来，是自己有一种充实感，其中学习读书是一种，另一种就是我开头要说的，就是把找工作当成一种“工作”，转换思路，抢占先机。

三、转换求职思路，积极做好准备，及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人，我们不能因为在家“宅”着，就放松自己。也不能因为招聘机会相对少，就自我放松，不去做准备。精心把自己的简历准备好，利用互联网，积极把自己的求职信息提前在相关求职网站平台上发布。同时，在家也可以利用自己的人脉资源，比如，前同事、行业内的朋友、私人好友、自家亲戚等，看看有没有内推的机会。

在保证安全和服从规定的前提下，回到原来工作的城市或者想工作的城市，开始投简历，约面试。

疫情还未结束，我们什么时候找工作合适？

现在！

四、迅速熟悉、准备远程的招聘，积极尝试进行“云招聘”

一些地方，比如上海，已经开始引导企业进行“云招聘”了。很多聪明的求职者，早就已经行动起来。目前不方便进行面对面的面试，但是可以采取视频面试的形式，或者是采取电话面试的形式，与招聘单位达成初步的入职意向。

相比于传统的面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高一些，在面试之前，大家可以先去了解学习线上面试的技巧，同时事先与HR沟通好，做好必要的准备，比如，调试好设备、在线录制视频、对着镜子训练自己的表达能力，以免出现突发情况不知道怎么处理。

同时，我们在投放简历的时候，或者视频面试的时候。我们需要加强对应聘公司产品、岗位的熟悉、甚至，对自己工作规划想法的高度总结。

相信我，不管在任何时期，每一个招聘单位都喜欢积极主动的求职者

因为这样的求职者，不仅展现了他对岗位的重视，也让招聘官感受到了巨大的诚意。

而诚意和态度，在这个特殊时期最会得到认可！

最后，祝大家应聘顺利！

学习委猿感谢您耐心读完我的深度问答，谢谢！

学习委猿

肯定会影响年后找工作，这不，这早就是年后了，马上就出正月了。

往年这时候早就开始现场招聘了。

尽管鼓励网上招聘，网上签约；有的用人单位也尝试在网上招聘。但是，效果不如在现场招聘的好。这种招聘模式，用于补充还可以，但要作为招聘的主渠道还要经过以后的检验。

现场招聘会，估计会是在疫情被有效控制住后，才能进行。这一天的到来，估计还得要等等。

再就是，现在能给提供的就业机会不多。

因受疫情影响，尤其是中小微企业和个体工商户，他们受到的冲击比较大。复工复产也比较晚。刚复工复产，一般都不能满负荷生产，对用工需求不多，能提供的就业机会比较少。

还有，一些抗风险能力弱的，还有很大的可能要裁员。为了鼓励他们尽量少裁员，国家还专门给稳岗补贴。既然还要进行稳岗，怎么可能再招聘人呢？

真正产生用工缺口的时间段，会在休养生息后，工作生活都趋于正常后。乐观估计会是在六月份之后。

我想，题主也不要悲观，可以多渠道找着工作，说不定有好的机会呢？大不了再耐心等待一段时间，利用这段时间，给自己好好充充电，提高自己的应聘技能，为找到理想的工作打好基础！

你以为呢？

职言心语

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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關鍵字: 疫情 传染病 职场