用户105124766690
中国加油，武汉加油，在一线医护人员辛苦了，相信很快就会过去！
自2020疫情开始到现在，全国企业基本都在亏损，90%的企业都在减薪，尤其是线下实体业，且到目前为止已有很多企业倒闭，包括大型企业中小企业，非常可惜，为什么减薪？因为企业赚的钱同比例减少，举例：比如没有疫情的情况下一个月营业额一百万，这一百万房租，人工费，水电费等等吧，算完之后还有富裕，但现在一个月营业额可能连40万都不到，但一切都开销还是存在的，所以大部分企业会选择减薪！
进入企业就是企业的一员，应该和公司一起面对困难，加油希望疫情过去之后大家都赚到钱！
会跳的鱼4剪辑小能手
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
清廉人物故事及评析
未来是人工智能和网络时代，听听老胡怎么说
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小店主老胡
这个是网上在炒作，你不要相信。旅游业服务业是在短期内会降薪。但是大部分都是不会这样的。而且疫情又不是什么的，经济下滑。他其实是一个短暂的事情。影响不了未来长远的一种发展。 不必大可放心。
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