凑合事一般化

谈论这个问题之前，我想先分享一个我朋友的亲身经历。

其实，在职场中，这种事情屡见不鲜。

那么，遇到这种情况该怎么办呢？我简单给出我的建议。

1.为了感恩，应该帮忙

于情于理，你都应该帮他。

毕竟他曾提携过你，算是对你有知遇之恩。你要知道：知遇之恩，不能不报。

而且你帮领导忙相当于是既还了领导的人情，又能为你赢来好的印象。

别人不会说你忘恩负义，赢得了人心。而且又维系了你和老领导的关系。

2.帮可以，但你更要有选择地去帮，也就是要学会拒绝某些“事”

你可以选择继续帮他，甚至可以一直帮。但你要学会有选择地帮，并不是一味地所有事都帮。

也就是说，你要分清楚所帮事情的大小以及轻重。也就是哪些事你能帮，哪些事你要委婉拒绝。

如果事情本身是你的工作本职内的，又不违背自己原则的事，还是要尽力去帮忙的。

如果老领导让你办的事儿已经超出你的能力范围了，或者是违规的，那你要学会委婉拒绝。

但是一定也要跟老领导说清楚。这件事情已经超出了你的能力范围，你无法去帮他。但凡以后还有其他事，你能帮的一定竭尽所能。

你不要让老领导认为他人走茶凉。他退休了，你就忘恩负义了。

其实职场中，人际关系靠的就是这样一件件需要彼此互相帮忙的事情来建立。

这样，一来二去地互帮互助。它把人绑在了一起，关系也变得越来越紧密，感情也会得到越来越多的升华。

礼尚往来无非也就是这么个意思。

而且帮忙除了是你们俩之间的事情之外，也能给你带来好的印象。

别人虽然表面不会说什么，但是私下里每个人心里都有一杆秤。

大家认为你这个人很讲义气。领导退休了找他办事，他不仅帮了忙，还办得很漂亮。这样的人难道不值得结交吗？

这样岂不是两全其美？何乐而不为呢！

结语

职场中，如何处理好人际关系也是一堂必修课。

职场唐僧

这个问题我就说三点看法，供你参考：

一是有些领导干部退休以后，还有一些社会性、福利性、团体性的工作在短时间内离不开，退不了。所以，就存在少量领导干部“退而没休”的状况。如果你是他平时用惯了、用顺了的人，他找你办的是这些事的话，我认为是无可非议的，也是公事嘛，你就不能存在“人走茶凉”的思想，认为他是退休了的，现在无权无势，你干也是白干！告诉你，退休领导干部还是很有能量的，就看他想不想发挥了！

二是他如果仍然像在位那样，习惯性的找你去办他个人的私事，说句不好听的话，一段时间内你也得办一办，以后再慢慢想办法。我相信，领导干部不会那么没觉悟和低水平的。

三是你应该是领导培养起来又比较信任的干部，才会经常用你。如果领导干部现在退休了，再用你一下你就有想法，说明两个问题：第一，你是白眼狼，过后不认人；第二，这个领导干部在位时眼光不行，起码在选人用人看人方面受了你的骗！

西行足迹

你自己已经说了，人家曾经提携过你。滴水之恩当涌泉相报。只要对方提出的要求不是说触犯国家法律法规的前提下，在你力所能及的范围里面，能帮的就帮一下，即使没有提携你，这两个前提下都可以帮一下，现在留一线，日后好相见嘛。

我老公之前一直在外面工作，回来后有一段时期处于比较闲的状态，他有个朋友帮他介绍了一下，然后也算帮助渡过了过渡期。我老公现在经常介绍工作给朋友，现在朋友一没工作就打电话，我老公就全力以赴。人要知恩图报。

MrTang的小懒懒

这是几十年前的经历了，当时我父亲的领导（一把手）重病入院加后来调养共三年时间，再复出时岗位没了，他到一些部下那去得到的是不冷不热的接待，有次路过我父亲单位正好与我父亲遇见（他与我父亲以前没在一块办公，是总公司与营业部门的关系，所以仅是认识平时并无交集）我父亲热情地请他上办公室喝茶，并以他病后身体不好为由，强行将他的菜篮子拿走，让人帮他把菜备好（当年可是什么都凭票供应，买块豆腐都要票）这么一来二去就熟悉起来，没想到过了两年他调往另一公司当一把手，又过了我刚走入社会当时是全民皆商的时代绝对的卖方市场，只要有货特别是进口货什么都能卖什么都好卖，他调去的公司是专营糖烟酒也有进口易拉罐饮料（当时国产的饮料只有瓶装汽水和合资的可口可乐）我抱着试一下的心态去找他（瞒着父亲），问伯伯能把刚到的菲律宾芒果汁给我一柜吗？他看了我一眼，问道你也跟人学做生意？我笑了一下说朋友要货。结果马上叫来科长问了一下情况，然后对科长说这是好友的小孩，挺上进的想学生意，不然剩四个柜都给他好了。又对我说以后有什么业务尽管去找科长协商。后来又介绍了许多老同事和部队时的老部下给我。所以付出会有回报的，有可能在某个时间节点一个电话能解决你花大钱解决不了的问题，所以只要能做到累一点没事，也许是为你的孩子造福呢。

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你这领导都提携你了，既然找到你你就是在他心里能办事的，但是前提别违法违纪，人情事故无所谓，一句话两句话的人情社会，我以前的领导还没提些我，但是给我入党，给我一个嘉奖我现在都在每年去看他，他都退二线了。感恩的人要做到底，我领导我感觉没把我当自己人但是对我的好我一直记得，因为再一次调动的时候他没把我留在身边，也没打电话告诉我调走了，说明领导没把我当自己人，但是曾经对你好过，你必须记住，不要挑理因为人家不对你好是本分，对你好是情分，你必须要感恩

说真的美好

雷哥先说结论：在不违反法律、规定和道德的情况下，能够办到的尽量帮忙办到，不能办到的耐心解释清楚。

首先，知遇之恩当报答。

就如同题主所言，既然已经退休的领导曾经在职场上提携过你，那这对于你来说，实际上他就是你的伯乐。

常言道：知遇之恩不可忘。既然这位领导对你有提携之恩，做人就应该不能忘本，而应该记得恩情，并予以报答。

因此，这位领导虽然已经退休了，对你来说，在职场之上可能没有直接的助力了，但别人找到你请求你帮点忙、办点事，只要是你力所能及的，个人认为都应该态度积极地帮他办好。

做人不能太过功利，觉得别人在位就拼命巴结，别人退位就人走茶凉。如果你有这种功利思想，或者是“有奶便是娘”的利己主义，只会让你的人生之路越走越窄。

因此，老领导的知遇之恩一定要记得，在自己力所能及范围内，都要想办法帮老领导办好、办妥。这才是一个知恩图报之人的应有品格。

其次，违法乱纪不可为。

做人要讲道德，但做人更要讲原则。虽然老领导对你有知遇之恩，但是，如果老领导提携你的根本原因是因为他有不可告人的目的，那这种提携的实质不是识人善用，而是为了小团体的利益捆绑，那这种提携就失去了道德的合理性。

就像很多职场领导提拔接班人一样，不过是为了自己班底的接班者可以保护自己在位时的很多阴暗勾当不被曝光，不被揭露，不被清算，那这种提拔实际上就是利益捆绑，而并非真心的认可你，提拔你。

因此，面对老领导的请求，你应该充分衡量一下这些所求之事是否合规合理合法，是否又违法乱纪之嫌，如果有，那千万不要因为磨不开面子而去帮其处理并为其背上可能存在的风险，这对你对他都不是好事。

个人认为，办不到的事情，或者不能去碰的事情，一定要跟老领导说明白、讲清楚，其中的厉害关系、关键问题都要告之他，让他心里有数，同时，明确自己的态度——违法乱纪不可为。

再次，与人为善行致远。

个人猜测，也许老领导找你办的事情都是一些琐碎的杂事，让你可能觉得有点厌烦。其实，职场上，我们如果能够与人为善，与人为伴，才能行稳致远。

换句话说，别说老领导曾经对你有提携之恩，就算老领导与你没有直接的利益关系，看在对方是曾经的领导的面子上，你也要多一份恭谨与谦逊，力所能及的事情都是可以帮其办理的。

其实，别小看了一些退居二线的老领导，也许在你看不到的领域，他们都会有其丰沛的人脉和能量。也许，他们找你办事，看重的正是你的牢靠、你的稳妥，所以，在自己能力范围之内，尽量帮他们办好，这才是为人谦和的具体表现。

与人为善，广结善缘，才能让你在职场上少栽刺，多栽花，这样，才能行得稳，走得远。

总结一下

1.提携的知遇之恩，我们要懂得报答，这是一个人的基本品格。

2.做人要有底线，哪怕是曾经提携你的领导，如果要求你违法乱纪帮其处理，千万不要接受，也不要犹豫，表明态度，才是你最应该做的事情。

3.职场上，与人为善，广结善缘，才能行稳致远。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

如果所办的事情不违反政策，不违法，那你在这里发问，就说明你人品不好，过河拆桥不懂感恩。退休了，资源少了，人走茶凉了，能来找你办事，说明在内心里还是比较信任你的，而你受人家的恩惠有所报答也算正常。

大大兴城

提携过你，应该按原则办事，找你办事，好事坏事要分明。退休领导不尊重你，拖你下水，但老领导是要尊重，不能碰触底线，原则立场，尊严为重。老领导也应该知道。退休领导提拨你，必须严格办事，才能升任。

用户104466871077

领导在位时，你要说出这话，你是个正义的人，领导退了，说这话是小人。

行者44454

滴水之恩当涌泉相报硬道理，力所能及的尽力帮办。

關鍵字: 职场 退休 提携